11 Σοκαριστικά στατιστικά στοιχεία για την ευτυχία των εργαζομένων για το 2021 που θα σας καθηλώσουν

Όλες οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί θέλουν πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους.

Το πρόβλημα είναι ότι πάρα πολλές από αυτές τις εταιρείες πιστεύουν ότι τα υψηλότερα κέρδη είναι πιο σημαντικά. Ωστόσο, όλο και περισσότερα στοιχεία δείχνουν ότι ευτυχία εργαζομένων είναι ένας τεράστιος λόγος για τον οποίο οι εταιρείες μπορούν να κερδίσουν περισσότερα και να είναι πιο επιτυχημένες.



Αυτό το infographic θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πόσο σημαντική είναι αυτή η συσχέτιση.

Τσέκαρέ το:

Δωρεάν μπόνους: Κατεβάστε αυτό το γράφημα ως PDF . Εκτυπώστε εύκολα ή αποθηκεύστε τον στον υπολογιστή σας για γρήγορη αναφορά.



Infographic ευτυχία εργαζομένων

Μοιραστείτε αυτήν την εικόνα στον ιστότοπό σας

Συμπεριλάβετε την απόδοση στο Dcbeacon.com με αυτό το γραφικό.
































’Employee


































1. Οι εταιρείες με χαρούμενους υπαλλήλους ξεπερνούν τον ανταγωνισμό έως είκοσι%

οι ευτυχείς εταιρείες ξεπερνούν τον ανταγωνισμό

Οι ευτυχείς υπάλληλοι είναι συνήθως αυτοί που ενδιαφέρονται για τον οργανισμό και έχουν την επιθυμία να βοηθήσουν την εταιρεία σας να επιτύχει την επιτυχία.

Με απλά λόγια, όταν οι υπάλληλοί σας είναι ευχαριστημένοι νοιάζονται περισσότερο. Οι στόχοι της ομάδας σας είναι πιο συναρπαστικοί. Αισθάνονται επενδυμένοι στην απόδοση της εταιρείας.

Διαφορετικά, οι υπάλληλοί σας δεν θα ήταν ευχαριστημένοι και καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να αποφύγουν την απόλυση.

Ευτυχείς ομάδες αρέσουν σε αυτό που κάνουν, οπότε η δουλειά τους αισθάνεται λιγότερο σαν δουλειά και περισσότερο σαν διασκέδαση.

Μπορώ να εγγυηθώ γι 'αυτό με όλη μου την καρδιά. Μου αρέσει να βοηθάω τις εταιρείες να κάνουν τα γραφεία τους καλύτερα μέρη στη δουλειά, οπότε η δουλειά μου με κάνει ευτυχισμένο και θέλω να κάνω περισσότερα.

Μπορείτε να κερδίσετε τον ανταγωνισμό σας εστιάζοντας περισσότερο στα άτομα που απαρτίζουν τον οργανισμό σας Κάντε κλικ στο Tweet

2. Οι χαρούμενοι υπάλληλοι είναι 12% πιο παραγωγικό

οι χαρούμενοι υπάλληλοι είναι πιο παραγωγικοί

Το τελευταίο σημείο είναι ένας τέλειος τρόπος για το γιατί οι πιο ευτυχισμένες ομάδες είναι πιο παραγωγικές. Το διαπιστώσαμε να είσαι χαρούμενος στη δουλειά σημαίνει ότι σας αρέσει αυτό που κάνετε και όπου εργάζεστε.

Αλλά γιατί αυτό οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγικότητα;

Σε ένα από τα πρόσφατα εβδομαδιαία μας « Συντρίψτε τις κλήσεις ', Ένα μέλος της ομάδας μας ανέφερε πόσο τυχερός αισθάνεται ότι ξυπνά και ενθουσιάζεται να έρθει στη δουλειά.

Αυτό με έκανε να θυμάμαι πόσο σπάνιο είναι αυτό. Οι περισσότεροι άνθρωποι ξυπνούν και φοβούνται να πάνε στη δουλειά. Έτσι, το να είσαι ενθουσιασμένος και χαρούμενος για το τι κάνεις είναι ένα από τα καλύτερα συναισθήματα γιατί ας το παραδεχτούμε, περνάμε σχεδόν το ήμισυ των ξύπνιων ζωών μας στην εργασία ή στην εργασία.

Η απόλαυση όσων κάνετε συνήθως σας κάνει να θέλετε να κάνετε περισσότερα. Επιπλέον, θα παρατηρήσετε ότι θα βρείτε λιγότερους λόγους για να αποσπάσετε την προσοχή σας.

Happier team = πιο παραγωγική ομάδα Κάντε κλικ στο Tweet

3. 67% υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης με πρόσβαση σε δωρεάν φαγητό στην εργασία είναι «εξαιρετικά» ή «πολύ» ευχαριστημένοι με την τρέχουσα δουλειά τους

δωρεάν φαγητό ευτυχισμένος υπάλληλος

Δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη ότι το δωρεάν φαγητό είναι ένα από τα κορυφαία προνόμια που επιθυμούν οι εργαζόμενοι. Είναι ένας από τους σημαντικότερους λόγους για τους οποίους εταιρείες όπως το Google και το Facebook το χρησιμοποιούν ως τρόπο προσέλκυσης και διατήρησης κορυφαίων ταλέντων.

Ακόμα δεν είστε πεπεισμένοι ότι οι άνθρωποι νοιάζονται για το φαγητό ως προνόμιο; Σκεφτείτε το:

Η ίδια μελέτη διαπίστωσε ότι το 48% των ατόμων που αναζητούν εργασία ζυγίζουν τα προνόμια της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της διαθεσιμότητας σνακ, στην απόφασή τους να εργαστούν για μια εταιρεία.

Εάν η εταιρεία σας δεν προσφέρει δωρεάν φαγητό ή σνακ, ήρθε η ώρα να σκεφτείτε να κάνετε το άλμα. Αν ψάχνετε να πάρετε παράδοση σνακ στο γραφείο για την ομάδα σας κάθε μήνα, το Dcbeacon μπορεί να σας βοηθήσει να ξεκινήσετε.

Το δωρεάν φαγητό είναι ένα προνόμιο που επηρεάζει την ευτυχία της ομάδας σας Κάντε κλικ στο Tweet

4. Χαρούμενα προϊόντα πωλήσεων 37% μεγαλύτερες πωλήσεις

οι χαρούμενοι πωλητές πωλούν περισσότερα

Ίσως είστε δύσπιστοι για όλα αυτά τα «πράγματα των ανθρώπων». Ίσως πιστεύετε ότι η εστίαση στη δέσμευση και την ευτυχία είναι απλώς μια μόδα νέας εποχής που οι millennials θέλουν να τρομπέτα, αλλά ότι δεν επηρεάζει πραγματικά την εταιρεία σας.

Αυτό το στατιστικό θα πρέπει πραγματικά να βάλει τα πράγματα σε προοπτική.

Ακόμα πιστεύετε ότι όλα αυτά τα πράγματα ευτυχίας των εργαζομένων δεν είναι σημαντικά;

Πόσο περισσότερα θα μπορούσαν να παράγουν οι πωλητές σας εάν δώσατε μεγαλύτερη προσοχή στην ευτυχία τους; Κάντε κλικ στο Tweet

5. 36% των υπαλλήλων θα σταματούσαν 5.000 $ ένα χρόνο σε μισθό για να είναι πιο ευτυχισμένος στη δουλειά

Πρόσφατα παρακολουθούσα μια συνέντευξη στο YouTube με τον επιχειρηματία ψηφιακού μάρκετινγκ Neil Patel. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, εμφανίζεται το θέμα της διατήρησης των εργαζομένων.

Ο Neil είναι γνωστός στην κοινότητα ψηφιακού μάρκετινγκ και τεχνολογίας για το ότι έχει μια πολύ πιστή και αφοσιωμένη ομάδα. Ποιο είναι το μυστικό του;

Λέει τα φροντίζει προσωπικά . Ξέρει τι συμβαίνει στην προσωπική τους ζωή και προσφέρει βοήθεια όποτε μπορεί. φίλοι στην εργασία

Αυτό οδηγεί στους υπαλλήλους του να αισθάνονται εκτιμημένοι και χαρούμενοι, ακόμη και όταν γνωρίζουν ότι θα μπορούσαν να βγάζουν περισσότερα χρήματα δουλεύοντας κάπου αλλού.

Για παράδειγμα, ένας από τους κορυφαίους σχεδιαστές του απέρριψε μια προσφορά εργασίας για σχεδόν 3 φορές τον μισθό που κέρδιζε εκείνη τη στιγμή, απλώς και μόνο επειδή ήταν ευτυχισμένος που συνεργάστηκε με τον Neil.

Ο Neil αντιτίθεται στη συμβατική σοφία ότι οι άνθρωποι πρέπει να αφήνουν τα προσωπικά τους προβλήματα στην πόρτα όταν μπαίνουν στη δουλειά.

Αντ 'αυτού, προσπαθεί να κατανοήσει τα προσωπικά τους προβλήματα και τους στόχους και προσπαθεί να τους βοηθήσει να το λύσουν.

Φροντίστε λοιπόν τους υπαλλήλους σας σαν μέρος της φυλής σας και φροντίστε τους.

Περισσότεροι από το 1/3 των εργαζομένων θα παραιτούσαν μέρος του μισθού τους για να είναι πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά Κάντε κλικ στο Tweet

6. Οι στενές εργασιακές φιλίες αυξάνουν την ικανοποίηση των εργαζομένων κατά πενήντα%

το να έχεις φίλους στη δουλειά βελτιώνει την ευτυχία

Έχουν γίνει αμέτρητες μελέτες που αποδεικνύουν ότι η ύπαρξη περισσότερων φίλων βελτιώνει την ευτυχία και συνολικά ικανοποίηση των εργαζομένων . Άρα έχει νόημα ότι έχοντας περισσότερα φίλοι στην εργασία μας κάνει πιο ευτυχισμένους.

Εάν το σκεφτείτε, συνήθως περνάτε περισσότερο χρόνο με τους ανθρώπους στην εργασία από ό, τι με τους φίλους σας εκτός της εργασίας (και ακόμη και ο / η σύζυγός σας, για αυτό το θέμα).

Ακολουθούν μερικές γρήγορες συμβουλές για το πώς εσείς και η ομάδα σας μπορείτε να αναπτύξετε καλύτερες φιλίες στην εργασία:

Η ενίσχυση της φιλίας στην εργασία είναι απαραίτητη Κάντε κλικ στο Tweet

7. Τα άτομα με έναν καλύτερο φίλο στην εργασία είναι πιο υγιή και πιο πιθανό να εμπλακούν πλήρως στη δουλειά τους

παράγοντες που συμβάλλουν στην ικανοποίηση από την εργασία

Ενώ η ευτυχία και η εμπλοκή των εργαζομένων δεν είναι το ίδιο πράγμα, γενικά συσχετίζονται. Είναι πολύ σπάνιο να βλέπεις κάποιον που αγαπά να περπατάει στο γραφείο κάθε μέρα, αλλά δεν έχει καμία αξία ή σκοπό στη δουλειά του.

Οταν έχεις φίλοι στην εργασία , έχετε αυτό το συναίσθημα ότι κάνετε κάτι μαζί. Εσείς είστε έξω για να επιτύχετε τον ίδιο στόχο και είναι με άτομα που σας αρέσει πραγματικά να βρίσκεστε. Επιπλέον, οι ισχυρές κοινωνικές συνδέσεις συμβάλλουν στη δημιουργία ψυχικής ανθεκτικότητας και στη μείωση της αρτηριακής πίεσης, όπως περιγράφεται σε αυτό το άρθρο από LifeDojo .

Το να έχεις στενούς φίλους στη δουλειά μοιάζει πολύ με το να είσαι σε αθλητική ομάδα. Σε μια αθλητική ομάδα, δεν είστε εκεί έξω παίζοντας και αγωνίζεστε μόνοι σας. Παίζετε για τη συλλογική ομάδα και θέλετε όλοι να κερδίσουν το Πρωτάθλημα.

Το να έχετε έναν καλύτερο φίλο στην εργασία αυξάνει τη συμμετοχή των εργαζομένων κατά 700% Κάντε κλικ στο Tweet

8. Οι 3 κορυφαίοι παράγοντες που συμβάλλουν στην ικανοποίηση από την εργασία είναι ασφάλεια εργασίας, ευκαιρίες χρήσης δεξιοτήτων και ικανοτήτων, οικονομική σταθερότητα του οργανισμού

τύχη 100 καλύτερες εταιρείες για να εργαστούνΟ καθένας έχει αυτόν τον φίλο που κερδίζει πολλά χρήματα, αλλά είναι απολύτως άθλιοι. Δεν απολαμβάνουν αυτό που κάνουν και το να πηγαίνουν στο γραφείο γίνεται καθημερινή πρακτική για τους.

Και μερικές φορές τους βλέπουμε σαν να είναι τρελοί. Σκεφτόμαστε τον εαυτό μας «πώς μπορείς να το κάνεις τόσο καλά οικονομικά, αλλά ταυτόχρονα να είσαι τόσο δυσαρεστημένος;»

Υπάρχει προφανώς μια συσχέτιση μεταξύ του ποσού που κερδίζετε και της ευτυχίας σας. Το σπάσιμο και η αδυναμία πληρωμής των λογαριασμών είναι σχεδόν πάντα εγγυημένη συνταγή για δυστυχία.

ΠΡΟΣ ΤΟ μελέτη που έγινε από τον Princeton διαπίστωσε ότι όταν ένα άτομο βγάζει περίπου 75.000 $ ετησίως, το εισόδημα δεν έχει πλέον επίδραση στην ευτυχία.

Φαίνεται λοιπόν ότι τα χρήματα πρέπει να χρησιμεύουν ως κατώφλι, όχι ως δείκτης του πόσο χαρούμενα είναι τα μέλη της ομάδας σας.

Η αμοιβή είναι λιγότερο σημαντική για την ικανοποίηση από την εργασία από ό, τι νομίζετε Κάντε κλικ στο Tweet

9. Οι εργαζόμενοι που αναφέρουν ότι είναι χαρούμενοι στην εργασία παίρνουν 10 φορές λιγότερες μέρες από τους δυσαρεστημένους υπαλλήλους

Εκτός από τη λήψη λιγότερων ασθενών ημερών, το Βρέθηκε το Ινστιτούτο Ανθρώπων και Επιδόσεων iOpener οι χαρούμενοι υπάλληλοι αναφέρουν:

  • Παραμονή δύο φορές περισσότερο στη δουλειά τους από τους λιγότερο χαρούμενους συναδέλφους τους
  • Το διπλάσιο χρόνο τους στη δουλειά επικεντρώθηκε σε αυτό που πληρώνουν για να κάνουν
  • Πιστεύοντας ότι επιτυγχάνουν τις δυνατότητές τους δύο φορές περισσότερο

Αυτά είναι μερικά αρκετά συγκλονιστικά στατιστικά.

Τι θα μπορούσε λοιπόν να εξηγήσει γιατί οι πιο χαρούμενοι υπάλληλοι χρειάζονται λιγότερες μέρες;

Μελέτες έχουν δείξει ότι το να είσαι ευτυχισμένος ενισχύει το ανοσοποιητικό σου σύστημα . Η δυστυχία οδηγεί σε άγχος, το οποίο μπορεί να επηρεάσει αρνητικά το καρδιαγγειακό και το ανοσοποιητικό σας σύστημα.

Επιπλέον, γέλιο και χιούμορ (συνήθως εμφανίζεται περισσότερο μεταξύ των ευτυχισμένων υπαλλήλων) ενισχύει το ανοσοποιητικό σας σύστημα, ενισχύει την ενέργειά σας και σας προστατεύει από το άγχος. αναγνωρίστε και ανταμείψτε τους υπαλλήλους σας Οι εργαζόμενοι που είναι ευχαριστημένοι στην εργασία παίρνουν το 10% των ασθενών ημερών έναντι των δυστυχέστερων ομολόγων τους Κάντε κλικ στο Tweet

10. Οι «100 καλύτερες εταιρείες για εργασία» της Fortune απολάμβαναν αύξηση των τιμών των μετοχών κατά 14% ετησίως από το 1998-2005, σε σύγκριση με 6% για τη συνολική αγορά

Στο βιβλίο ' Κερδίστε περισσότερα χρήματα κάνοντας τους υπαλλήλους σας ευτυχείς Ο Δρ. Noelle Nelson εξηγεί πώς η ευτυχία των εργαζομένων σχετίζεται άμεσα με το πόσα χρήματα κερδίζει μια εταιρεία.

Αυτό που βρήκε είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η εταιρεία τους νοιάζεται για τα συμφέροντά τους και τους κάνει να αισθάνονται εκτιμημένοι, τότε οι εργαζόμενοι επενδύονται περισσότερο στα συμφέροντα της εταιρείας.

Ο Δρ Nelson υποστηρίζει αυτόν τον ισχυρισμό με γεγονότα από πολλές μελέτες, όπως αυτή που αναφέρουμε εδώ. Οι ευτυχείς υπάλληλοι έχουν θετικό αντίκτυπο στην κατώτατη γραμμή Κάντε κλικ στο Tweet

11. Μόνο 42% των εργαζομένων είναι ευχαριστημένοι με τις ανταμοιβές και την αναγνώριση που προσφέρει η εταιρεία τους

Δεν είναι μυστικό ότι η αναγνώριση των εργαζομένων οδηγεί σε τους να είναι πιο ευτυχισμένοι. Οι άνθρωποι έχουν μια εγγενή επιθυμία να αναγνωριστούν για τις προσπάθειες και τα επιτεύγματά τους.

ΠΡΟΣ ΤΟ αναφορά από τον McKinsey διαπίστωσε ότι μια πληρωμή 1000 $ ήταν 10 φορές πιο αποτελεσματική στο να παρακινεί και να προσελκύει υπαλλήλους όταν δόθηκε μέσω ενός προγράμματος αναγνώρισης από ό, τι όταν προστέθηκε στη βασική αμοιβή.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η μειονότητα των εργαζομένων είναι ικανοποιημένη με τις ανταμοιβές και την αναγνώριση που προσφέρει ο οργανισμός τους, ίσως είναι καιρός να επανεξετάσετε τι παρέχετε.

Αναζητάτε μερικούς μοναδικούς τρόπους αναγνώρισης των υπαλλήλων σας; Ρίξτε μια ματιά στο δικό μας Πλήρης κατάλογος ιδεών αναγνώρισης εργαζομένων .

Λιγότεροι από τους μισούς υπαλλήλους είναι ευχαριστημένοι με τις ανταμοιβές και την αναγνώριση που τους προσφέρουν Κάντε κλικ στο Tweet

συμπέρασμα

Το να είσαι ευτυχισμένος εργαζόμενος είναι εξαιρετικά σημαντικό για την υγεία του οργανισμού σου. Οι πιο ευτυχισμένες ομάδες εργάζονται σκληρότερα, είναι πιο παραγωγικές και συνεργάζονται καλύτερα. Για μερικές πρακτικές ιδέες για το πώς να κάνετε την ημέρα εργασίας σας πιο ευχάριστη, δείτε αυτήν τη λίστα 25 δημιουργικοί τρόποι για να σας βοηθήσουν να νιώσετε πιο ευτυχισμένοι στη δουλειά .

Πώς διατηρεί η εταιρεία σας ευχαριστημένους τους υπαλλήλους; Αφήστε μας ένα σχόλιο παρακάτω.

Δωρεάν μπόνους: Κατεβάστε αυτό το γράφημα ως PDF . Εκτυπώστε εύκολα ή αποθηκεύστε τον στον υπολογιστή σας για γρήγορη αναφορά.

Οι άνθρωποι θέτουν επίσης αυτές τις ερωτήσεις: