12 κορυφαίες συμβουλές για να δημιουργήσετε έναν ευχάριστο χώρο εργασίας και να ενισχύσετε την αφοσίωση των εργαζομένων το 2021

χαρούμενος χώρος εργασίας

Γευστικό γεγονός: Όσο πιο ευτυχισμένοι είναι οι υπάλληλοί σας, τόσο πιο επιτυχημένη είναι η εταιρεία σας.



Οι χαρούμενοι υπάλληλοι είναι πιο δημιουργικοί, καινοτόμοι και αφοσιωμένοι από τους δυστυχισμένους ομολόγους τους. Και, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν μακροπρόθεσμα. Ένα απλό 'Ευχαριστώ' μπορεί να προχωρήσει πολύ! χειραψία χαιρετισμόΑκούγεται πολύ καλό για να είναι αληθινό; Πολλές μελέτες & αναφορές στο χώρο εργασίας δείξτε ότι η ευτυχία έχει άμεση σχέση με την κατώτατη γραμμή της επιχείρησής σας.

Συγκεκριμένα, μια μελέτη που αναφέρεται από το Harvard Business Review είναι μέρος ενός αναπτυσσόμενου σώματος έρευνας σχετικά με τον αντίκτυπο ενός θετικού οργανωτικού περιβάλλοντος στις παροχές για εργοδότες, εργαζόμενους και την κατώτατη γραμμή.

Για να μην αναφέρουμε, το κόστος αποδέσμευσης . Ο HBR εξηγεί, «η δέσμευση στην εργασία - η οποία σχετίζεται με αξίες αίσθησης, ασφαλής, υποστηριζόμενη και σεβαστή - συνδέεται γενικά αρνητικά με μια κουλτούρα υψηλής πίεσης, λαιμού».



Προχωρώντας περαιτέρω, η έρευνα εξηγεί ότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι είχαν:

  • 37% υψηλότερη απουσία
  • 49% περισσότερα ατυχήματα
  • 60% περισσότερα σφάλματα και ελαττώματα.

Τώρα ακούγεται ότι θα μπορούσε να είναι ακριβό.

Όταν συνδυάζετε τα οφέλη από την ύπαρξη ενός ευτυχισμένου εργασιακού χώρου με τη συνολική βελτίωση της ζωής των συναδέλφων σας, η πραγματοποίηση συνειδητών αναβαθμίσεων στην κουλτούρα σας είναι απαράδεκτη.



Εδώ στο Dcbeacon, θέλουμε να σας βοηθήσουμε να δημιουργήσετε τον πιο ευτυχισμένο χώρο εργασίας, ώστε εσείς και η ομάδα σας να αναπτυχθούν.

Έχουμε παρουσιάσει τις κορυφαίες συμβουλές για να μεταφέρετε τις ατμόσφαιρες στο χώρο εργασίας σας στα ύψη.

Με αυτές τις 12 συμβουλές, λίγη αγάπη και λίπος αγκώνα, γνωρίζουμε ότι μπορείτε να αυξήσετε την ευτυχία της ομάδας σας.

1. Αναπτύξτε την εκτίμηση στο χώρο εργασίας με Xoxoday Empuls

Απλές, καθημερινές χειρονομίες εκτίμησης στο χώρο εργασίας έχουν αποδειχθεί ότι λειτουργούν μαγικά φέρνοντας τις ομάδες πιο κοντά, αυξάνοντας το ηθικό των εργαζομένων και βελτιώνοντας τη συνολική παραγωγικότητα. Για παράδειγμα, αυτό Πανεπιστήμιο Walden Η μελέτη δείχνει ότι ο διπλασιασμός του αριθμού των εργαζομένων που λαμβάνουν τακτική και επαρκή αναγνώριση έχει αποτέλεσμα χιονοστιβάδας, με αποτέλεσμα αύξηση 24% στην ποιότητα (παραγωγή), 27% μείωση των απουσιών και 10% μείωση της συρρίκνωσης.

Με δυνατότητες ρύθμισης απεριόριστων ροών εργασίας ανταμοιβής που ταιριάζουν καλύτερα στον οργανισμό σας, Xoxoday Empuls βοηθά την εκτίμηση να ρέει ελεύθερα. Είτε αυτοματοποιημένη, βάσει υποψηφιότητας είτε ανταμοιβές από ομοτίμους - η πλατφόρμα καλύπτει όλα. Μπορείτε είτε να ζήσετε την πλατφόρμα με τη δωρεάν δοκιμή τους ή απλά επικοινωνήστε με την ομάδα τους για να λάβετε ιδέες για το πώς να επαναπροσδιορίσετε την κουλτούρα εκτίμησης της εταιρείας σας.

2. Διοργανώστε εκδηλώσεις οικοδόμησης ομάδας συμμετοχής

Η διασκέδαση οδηγεί στην ευτυχία.

Αυτό μπορεί να μην είναι ένας χρυσός κανόνας, αλλά είναι πολύ κοντά.

Η διοργάνωση ομαδικών εκδηλώσεων όπου οι εργαζόμενοι παίζουν μαζί, γελούν μαζί, και επιλύουν προβλήματα μαζί προχωρούν πολύ στην καλλιέργεια της ευτυχίας και της ικανοποίησης. Στην πραγματικότητα, Δημιουργία ομάδας εσωτερικού ερεύνησαν τους εργαζομένους και έμαθαν ότι οι περισσότεροι υπάλληλοι πιστεύουν ότι οι εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδων είναι σημαντικές, εμπνέουν τους ανθρώπους να παραμείνουν στη δουλειά τους και ακόμη και να προωθήσουν τη δημιουργικότητα.

Το καθιστούν χωρίς πόνο να ενσωματώσετε παιχνίδια και εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδων στο ταξίδι ευτυχίας στο γραφείο σας. Μιλήστε στο Outback , πείτε τους τι θέλετε να κάνετε και παρακολουθήστε τους να κάνουν τη μαγεία δημιουργίας ομάδων να συμβαίνει - είναι σοβαράότιΑνετα .

3. Δείξτε σας φροντίδα με Κάρο

ο Κάρο Η πλατφόρμα φροντίδας των εργαζομένων καθιστά ευκολότερη και πιο διασκεδαστική από ποτέ να στέλνετε δώρα σε υπαλλήλους που ξεπερνούν τα δροσερά και πραγματικά δείχνουν στην ομάδα σας πόσο σας ενδιαφέρει. Στέλνοντας στους υπαλλήλους δώρα από την Caroo, ουσιαστικά στέλνετε ευτυχία σε ένα κουτί που συνοδεύεται από premium προϊόντα που μπορείτε να εξατομικεύσετε.

Οι παραλήπτες είναι ουσιαστικά εγγυημένοι να χαμογελούν καθώς αυτοί ανοίξτε τα κουτιά τους , δείτε τα νέα καλούδια και τα δώρα τους και καταλάβετε πόσο σας ενδιαφέρει. Η ευτυχία τους που προκαλείται από δώρο θα τους κάνει ακόμη και να νιώσουν ξανά ενεργοποιημένοι και εμπνευσμένοι να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους.

4. Χαιρετίστε την ομάδα σας

αμι-β

Ένα μικρό γειά σου πηγαίνει πολύ στο χώρο εργασίας. Τα μέλη της ομάδας σας θέλουν να αισθάνονται και να είναι χαρούμενα, οπότε τους δώστε λίγο ώθηση το πρωί με ένα μεγάλο παλιό χαμόγελο που λέει, 'Είμαι χαρούμενος που είστε εδώ και θέλω να αγαπάτε τη δουλειά σας'.

Περισταθείτε γύρω από το γραφείο περιοδικά και δείτε τι κάνουν όλοι. Ρωτήστε την ομάδα σας πώς ήταν το σαββατοκύριακο και ελέγξτε για να δείτε αν κάποιος χρειάζεται βοήθεια με τα τρέχοντα έργα.

Κάντε το χαιρετισμό σας ακόμη πιο ενθουσιασμό με ένα υπέροχο κουτί swag από το Swag.com . Επιλέξτε από μια ποικιλία αντικειμένων που θα λατρέψει η ομάδα σας και προσαρμόστε κάθε κομμάτι με τα λογότυπα, τα χρώματα, τις ετικέτες της εταιρείας σας και πολλά άλλα. Η ομάδα Swag θα συσκευάσει τα πάντα πανέμορφα πολύχρωμα κουτιά και στείλτε τα σε εσάς για να τα μοιραστείτε στον ελεύθερο χρόνο σας. Η παροχή επιθυμητών σημείων εκτίμησης δεν ήταν ποτέ πιο εύκολη ή πιο ελκυστική.

Επαγγελματική συμβουλή: Αφιερώστε ένα λεπτό για να προσαρμόσετε το κουτί για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο για να τους δώσετε τα πράγματα που θα εκτιμήσουν. Δείχνοντας ότι γνωρίζετε και αναγνωρίζετε τα ατομικά τους ενδιαφέροντα μπορεί να προχωρήσει πολύ! σνακ στο τάισμα της Αμερικής

Δεν μπορούμε να τονίσουμε αρκετά πώς η δημιουργία ενός περιβάλλοντος που κάνει όλους να νιώθουν άνετα ισοδυναμεί με χαρούμενους υπαλλήλους. Η δημιουργία μιας θετικής ατμόσφαιρας στο χώρο εργασίας είναι ζωτικής σημασίας όσον αφορά τόσο την ευτυχία στο χώρο εργασίας όσο και τη δική σας παραγωγικότητα και επίπεδα ενέργειας των μελών της ομάδας, και όλα ξεκινούν με τον καθορισμό ενός χαρούμενου τόνου.

Κάτι τόσο απλό όσο ένα χαμόγελο, ένα σημάδι της εκτίμησής σας ,ή 'Καλημέρα!' μπορεί να είναι αρκετό για να μετατρέψει την κακή μέρα του Αντρέα. Το να είσαι αισιόδοξος και γνήσιος στην προσέγγισή σου ενισχύει την αυτοεκτίμηση της ομάδας σου, προκαλώντας τους να έχουν πιο κίνητρα και τους υπενθυμίζει ότι η συνεργασία μαζί σου είναι πολύ καλή.

τι είναι ένα σχέδιο ευεξίας

Καθώς κάνετε το ντεμπούτο σας στο γραφείο με πιπέρι, θα βρείτε τα μέλη της ομάδας σας να αρχίζουν να μιμούνται τη φιλόξενη χειρονομία σας μεταξύ τους, βάζοντας όλους σε καλύτερη διάθεση και χιονοστιβάδα σε μια μακροπρόθεσμη αύξηση της ατμόσφαιρας.

5. Προσφέρετε συχνά Έπαινο και Αναγνώριση

πώς-να-τρέχει-ένα-παραγωγικό-ένα-προς-ένα-συνάντηση

Γνωρίζατε ότι το αίσθημα υποτιμημένης στην εργασία είναι το # 1 λόγος για τον οποίο οι Αμερικανοί εγκαταλείπουν τη δουλειά τους; Νούμερο ένα! Εξαργύρωση χαμηλού μισθού, περιορισμένες ημέρες διακοπών και έλλειψη ευελιξίας για τη ζωή εκτός εργασίας.

Μια στατιστική τόσο ισχυρή όσο αυτή πρέπει να είναι το μυαλό για τους διευθυντές και τους ηγέτες.

Προσφέροντας συνεπή έπαινο και αναγνώριση, η ομάδα σας θα είναι ενθουσιασμένη και πρόθυμη να συμβάλει σε πρωτοβουλίες σε επίπεδο εταιρείας.

Ρωτήστε τα μέλη της ομάδας πώς θέλουν να είναι αναγνωρισμένη για μια δουλειά καλά . Στείλτε ένα γρήγορο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή ξεκινήστε μια ομαδική συνομιλία για να λάβετε τα σχόλιά τους σχετικά με το πώς προτιμούν να αναγνωρίζονται ή να συγχαρώ πότε και πού οφείλεται η πίστωση. Για μερικούς, μπορεί να είναι ένα γρήγορο 'Το κάνατε!' φωνάζω κατά τη διάρκεια μιας συνάντησης. Για άλλους, μπορεί να είναι ένα προς ένα θετική συνεδρία ανατροφοδότησης .

Μπορείτε να μάθετε τα πάντα για το 5 Γλώσσες εκτίμησης στο χώρο εργασίας , στο βιβλίο των Gary Chapman και Paul White ή online εδώ.

Το κλειδί είναι να είμαστε συνεπείς. Εάν ένα μέλος της ομάδας αξίζει να αναγνωριστεί για εξαιρετική δουλειά, πείτε του αμέσως: Μην περιμένετε για την «κριτική» του. Οι ημέρες των ετήσιων κριτικών είναι αρχαία ιστορία.

6. Κάνετε την εκπλήρωση της εργασίας

Όλοι θέλουν να αισθάνονται σαν αυτό που κάνουν στη δουλειά.

Για να αισθάνονται καλά τα μέλη της ομάδας για το έργο που παράγουν, πρέπει να κατανοήσουν πλήρως την αποστολή και τον σκοπό της εταιρείας. Επομένως, είναι δική σας δουλειά να βεβαιωθείτε ότι ξέρουν πώς μοιάζει.

Δώστε μια αναδρομή σε αυτό που κάνει κάθε τμήμα και γιατί το κάνουν. Όταν οι εργαζόμενοι βλέπουν τις εσωτερικές λειτουργίες του οργανισμού από όλες τις οπτικές γωνίες και προοπτικές, αισθάνονται καλύτερα συνδεδεμένοι με την επιχείρηση και ως εκ τούτου πιο δεσμευμένοι να το κάνουν επιτυχημένο.

Ο ειδικός της ευτυχίας Shawn Achor το είπε καλύτερα μια συνέντευξη με το Forbes:

Ο Shawn λέει, 'Όσο μεγαλύτερη είναι η πρόσβαση στην εσωτερική ευτυχία, τόσο μεγαλύτερη είναι η εμπειρία επιτυχίας καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής σας.'

Μετάφραση: Η εύρεση νέων τρόπων πρόσβασης στην ευτυχία σε συνεχή βάση δημιουργεί μεγαλύτερη επιτυχία στη ζωή μας. Η επιτυχία δεν γεννά την ευτυχία - είναι το αντίθετο.

Προσέξτε τις συμβουλές και αναπτύξτε μια συνήθεια να εκφράζετε ευγνωμοσύνη σε καθημερινή βάση.

Ευχαριστώ τον Τομ που ήρθε νωρίς για να κάνει μια προθεσμία και να ενημερώσει την Hana ότι η επιμέλεια της με έναν δύσκολο πελάτη δεν είναι απαρατήρητη.

Ένας άλλος τρόπος για να κάνετε την εργασία να εκπληρώνει; Εμπλέξτε τα μέλη της ομάδας σας στη συνεργασία με μια τοπική φιλανθρωπική οργάνωση. Η επιστροφή στην κοινότητα ανοίγει τα μάτια των μελών της ομάδας στην πραγματοποίηση της εργασίας για το μεγαλύτερο καλό είναι πραγματικά αυτό που έχει σημασία.

Στο Dcbeacon, συνεργαζόμαστε με το Feeding America να δωρίσουν 10 γεύματα σε μια πεινασμένη οικογένεια στις Ηνωμένες Πολιτείες. Μέχρι σήμερα, έχουμε δωρίσει πάνω από 2 εκατομμύρια γεύματα!

μασάζ ευεξίας

Μπορείτε να κάνετε κάτι παρόμοιο ελέγχοντας μέρη και προγράμματα κοντά σας που εξυπηρετούν παιδιά που έχουν ανάγκη Χωρίς πεινασμένο παιδί που παρέχει γεύματα για παιδιά που έχουν ανάγκη.

7. Κάντε προτεραιότητα την ισορροπία εργασίας / ζωής

ημερολόγιο εκδηλώσεων γραφείου

ο έννοια της ισορροπίας εργασίας / ζωής έχει γίνει προτεραιότητα για πολλούς χώρους εργασίας. Τα μέλη της ομάδας πρέπει να έχουν σαφή κατανόηση ότι τα εκτιμάτε ως πιστός υπάλληλος και ως άτομο που έχει μια ζωή εκτός της εργασίας που είναι εξίσου σημαντική.

Κάντε το γνωστό ότι η ισορροπία εργασίας / ζωής αποτελεί προτεραιότητα προσφέροντας Παρασκευή από το σπίτι, απεριόριστες ημέρες διακοπών, εκπτώσεις σχετικά με τα προγράμματα υγείας και ευεξίας, ή επιλογές παιδικής μέριμνας. Η παροχή κινήτρων που βελτιώνουν τη συνολική ποιότητα ζωής ενός μέλους της ομάδας δείχνουν ότι ενδιαφέρεστε για την ευημερία τους.

Εάν αγωνίζεστε με το τι πρέπει να επιτύχετε για να ενσταλάξετε τη σημασία της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής, σκεφτείτε τι σας κάνει να είστε ευτυχισμένοι εκτός της εργασίας και τι προνόμια θα θέλατε προσωπικά. Τα μέλη της ομάδας σας πιθανώς θέλουν τα ίδια ακριβώς πράγματα.

8. Ενθαρρύνετε την ευεξία στο χώρο εργασίας

πρώτοι-διευθυντές

Καθώς η «ζωή μιας καλής ζωής» έχει ενσωματωθεί στην καθημερινή ζωή των ανθρώπων, οι επαγγελματίες που εργάζονται δεν ελπίζουν απλώς, αλλά περιμένουν από τους εργοδότες τους να παρέχουν πρακτικές ευεξίας στο χώρο εργασίας. Είτε μέσω τροφής, σωματικής άσκησης ή τακτικής προσοχής, η ενθάρρυνση της ευεξίας είναι μια λαμπρή ιδέα.

Πολλά νέα προγράμματα έχουν αναπτυχθεί ειδικά για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, έτσι είναι ευκολότερο για τους υπαλλήλους να υιοθετούν και να διατηρούν υγιείς συμπεριφορές. Μερικά παραδείγματα περιλαμβάνουν:

Μπορείτε να δημιουργήσετε μια κουλτούρα ευεξίας εφαρμόζοντας αυτές τις στρατηγικές:

  • Προετοιμάστε και διανείμετε μια λίστα με υγιεινές επιλογές φαγητού σε ακτίνα 2 μιλίων από το γραφείο σας, έτσι ώστε η ομάδα σας να μην χάνει χρόνο στο Googling 'υγιεινό γεύμα κοντά μου'
  • Τακτοποιήστε για ράφια ποδηλάτων και παρέχετε διαφημιστικό υλικό 'ποδήλατο για εργασία'
  • Διαπραγματευτείτε εταιρικές εκπτώσεις για συνδρομές σε κέντρα υγείας
  • Να προσλάβετε έναν εκπαιδευτή γιόγκα ή έναν ειδικό για να προσέχετε για να έρθετε στο γραφείο μία φορά την εβδομάδα ή το μήνα για να μειώσετε το άγχος των μελών της ομάδας

Δείχνοντας στην ομάδα σας ότι θέλετε να ζήσουν ευτυχισμένους, υγιείς τρόπους ζωής είναι ένας άλλος τρόπος για να τους δείξετε πόσο σημαντικό είναι για την εταιρεία σας.

Για ακόμα περισσότερες ιδέες προγράμματος ευεξίας, δείτε αυτό το άρθρο.

9. Μίσθωση ευτυχισμένων προσωπικοτήτων

Στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν

Ένα χαρούμενο εργασιακό περιβάλλον προσελκύει καλούς ανθρώπους και με τη σειρά του, προωθεί μια κουλτούρα παραγωγικότητας και λογοδοσίας - ένα αγχωτικό περιβάλλον σίγουρα καταστρέψτε την εταιρική σας κουλτούρα .

Επομένως, είναι σημαντικό να δημιουργήσετε έναν χαρούμενο χώρο εργασίας για να μεταφέρετε ένα άτομο που θα γελάει στο χώρο εργασίας και θα βελτιώσει την παραγωγικότητα και τα κίνητρα για ολόκληρο το γραφείο, καθώς αυτή η χαρούμενη, αισιόδοξη προοπτική είναι μεταδοτική.

Οι ευτυχείς άνθρωποι δημιουργούν ένα ευτυχισμένος εταιρικός πολιτισμός , Επομένως, είναι σημαντικό να αφιερώσετε χρόνο για να μελετήσετε τις εκφράσεις του προσώπου, τις απαντήσεις και την πραγματικότητα κατά τη συνέντευξη με πιθανούς υποψηφίους. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που θα κάνουν το χώρο εργασίας σας πιο ευτυχισμένο.

Εάν έχετε ήδη κάνει καλή δουλειά, στρατολογώντας χαρούμενους συμπαίκτες, κάντε την πλάτη σας για μια καλή δουλειά.

Δεν είναι ένας εύκολος στόχος και ούτε η διατήρηση των υπαλλήλων σας σε ένα δυναμικό και αφοσιωμένο επίπεδο. Συνεχίστε να διαβάζετε για 4 επιπλέον συμβουλές για τη διατήρηση του mojo στο χώρο εργασίας σας.

10. Αποφύγετε τη μικροδιαχείριση

Αφήστε τους υπαλλήλους να ηγηθούν

Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται αξιόπιστοι και υποστηριζόμενοι, χωρίς να αιωρούνται στατιστικά πιο χαλαρή και σίγουρη στη δουλειά που κάνουν.

Νομίζω ότι είναι ασφαλές να πούμε ότι κανένας εργαζόμενος δεν αρέσει να είναι μικροδιαχειριζόμενος. Εάν οι υπάλληλοι αισθάνονται ότι είναι συνεχώς στο ραντάρ του αφεντικού τους, δεν πρόκειται να αποδώσουν με τον κανονικό τρόπο, και θα αρχίσουν να αγανακτούν στη δουλειά τους.

Δεν βοηθά κανέναν εάν περάσει η μισή μέρα καταγράφοντας και αναφέροντας ποιες εργασίες είχαν ελεγχθεί και ποιες δεν ήταν, επομένως, δώστε στην ομάδα σας την εμπιστοσύνη και τη δημιουργική ελευθερία που τους αξίζει θέτοντας σαφείς προσδοκίες και δίκαια όρια.

Είστε αυτός που προσέλαβε τα αναντικατάστατα μέλη της ομάδας σας. Θυμηθείτε γιατί τους προσλάβατε και εμπιστευτείτε ότι θα λάβουν τις σωστές αποφάσεις χωρίς να αιωρηθείτε. Κάτι τέτοιο θα διατηρήσει την αυτοπεποίθησή τους υψηλή, συμβάλλοντας περαιτέρω στην επιτυχία της επιχείρησής σας.

Αφήστε ένα μέλος της ομάδας να ηγηθεί της επόμενης συνάντησης μάρκετινγκ και δώστε στα μέλη της ομάδας το προβάδισμα για τη λήψη εκτελεστικών αποφάσεων όταν δεν είστε κοντά.

11. Ξεκινήστε ένα ατομικό σχέδιο ανάπτυξης

εταιρική αποχώρηση εκτός του χώρου

Για αυτούς που δεν είναι εξοικειωμένοι, ένα Ατομικό Σχέδιο Ανάπτυξης, ή το IDP, είναι ένα εργαλείο που βοηθά τους εργαζομένους στην καριέρα και την προσωπική ανάπτυξη. Πρωταρχικός σκοπός του είναι να βοηθήσει τους υπαλλήλους να επιτύχουν βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους και να βελτιώσουν την τρέχουσα απόδοση της εργασίας.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε έναν IDP για να κατανοήσετε καλύτερα τους επαγγελματικούς και προσωπικούς στόχους της ομάδας σας, συμπεριλαμβανομένων των δυνατοτήτων και των τομέων που θέλουν να βελτιώσουν.

Σύμφωνα με την πρόταση του CEO μας εδώ στο Dcbeacon, εκκινήστε έναν IDP σε ολόκληρη την εταιρεία όπου οι εργαζόμενοι έχουν τέσσερις προσωπικούς και τέσσερις επαγγελματικούς στόχους που θέλουν να επιτύχουν έως το τέλος του έτους.

Αυτό δείχνει στην ομάδα σας ότι είστε σοβαροί για την επένδυσή τους σε αυτά ως άτομα και βάζει όλους σε ίσους όρους ανταγωνισμού για την επίτευξη προσαρμοσμένων στόχων.

Μπορείτε να μάθετε τα πάντα για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη των IDPs στο αυτό το άρθρο.

12. Χρησιμοποιήστε τα Σχόλια ως εργαλείο Mini-Mentoring

stocknap_y2ahvpyb51

Οι αποτελεσματικοί ηγέτες κατανοούν τη δύναμη της ανατροφοδότησης. Χρησιμοποιώντας το για να προσφέρει εποικοδομητική κριτική και θετική αναγνώριση καθαρίζει τον αέρα της σύγχυσης και επικοινωνεί πώς η συμπεριφορά ενός εργαζομένου ευθυγραμμίζεται με τα αποτελέσματα της εταιρείας.

υγιεινά σνακ για αγορά στο κατάστημα

Ανώτερος συνεργάτης στο Partners in Leadership, ο Brad Starr προσφέρει 5 συμβουλές για να σας βοηθήσουν να δώσετε σημαντικά σχόλια που καλλιεργεί πιο αφοσιωμένους, ενδυναμωμένους υπαλλήλους.

Ο Starr δηλώνει ότι όταν προσφέρει ανατροφοδότηση από ένα μέρος σεβασμού, ένας ηγέτης μπορεί να «απομακρύνει έναν υπάλληλο από την ανεπιθύμητη συμπεριφορά και να παγιώσει τη σκέψη και τη συμπεριφορά που οδηγούν σε προσωπική και επαγγελματική αριστεία».

Ενσωματώνοντας τις συμβουλές του Starr, θα αντιμετωπίζετε τις συνεδρίες σχολίων σας ως αμφίδρομες συνομιλίες και θα καλέσετε τα μέλη της ομάδας να κάνουν ερωτήσεις. Εάν τα μέλη της ομάδας φοβούνται να κάνουν μια ερώτηση, αυτό είναι ένα μεγάλο πρόβλημα. Βεβαιωθείτε ότι είστε διαφανείς και ανοιχτοί στην προσέγγισή σας, ώστε και οι δύο να αξιοποιήσετε στο έπακρο τη συνεδρία «μιν-καθοδήγησης».

Το κλειδί για την αποτελεσματική ανατροφοδότηση; Να το επικοινωνείτε σε τακτά χρονικά διαστήματα (εβδομαδιαία ή μηνιαία) και όχι ταυτόχρονα (εξαμηνιαία ή ετήσια).

Συμβουλή μπόνους: Βγείτε από τη ρουτίνα εργασίας σας (Περιστασιακά)

Το να καθίσετε σε ένα γραφείο όλη την ημέρα ή να συνομιλείτε με πελάτες για μεγάλες χρονικές περιόδους, μέρα με τη μέρα, δεν μπορεί αναμφίβολα να γίνει μυαλό.

Εκπλήξτε την ομάδα σας κρατώντας την επόμενη συνάντησή σας έξω ή στο αγαπημένο τους μεσημεριανό μέρος. Πείτε τους ότι, αντί να μπαίνουν στο γραφείο τη Δευτέρα, πρέπει να κάνουν ένα πράγμα που τους φέρνει χαρά, όπως να γράφουν, να ξεκινούν από την πλευρά τους ή να παίζουν με τα παιδιά τους.

Αυτό θα κάνει πραγματικά τα μέλη της ομάδας εξαιρετικά παραγωγικά τις επόμενες εργάσιμες ημέρες, καθώς θα πρέπει να ξεκουράζονται, να ανανεώνονται και να είναι περισσότερο από έτοιμα να αντιμετωπίσουν έργα.

Συμβουλή μπόνους # 2: Έχετε σημαντικές συζητήσεις με μέλη της ομάδας

Αυτό πρέπει να έρθει φυσικά, αλλά πολλοί διευθυντές δεν βλέπουν την αξία επειδή φοβούνται να «περάσουν τη γραμμή» σε μη επαγγελματική περιοχή.

Αυτό απλά δεν είναι αλήθεια. Το να γνωρίσετε την ομάδα σας είναι ένα από τα καλύτερα πράγματα που πρέπει να κάνετε για να δημιουργήσετε μια ευτυχισμένη κουλτούρα και ένα χαρούμενος χώρος εργασίας .

Κάντε ένα σημείο για να μάθετε κάτι νέο για τα μέλη της ομάδας σας κάθε εβδομάδα. Η ανακάλυψη ότι η Λούσι είναι τραγουδίστρια του γάμου μπορεί να σας δώσει νέο σεβασμό και εκτίμηση γι 'αυτήν, εκτός από τις επαγγελματικές της δεξιότητες.

Για να διασφαλίσετε ότι αυτές οι υλοποιήσεις είναι μακροχρόνιες, εξασκηθείτε καθημερινά και υπενθυμίζετε συχνά στην ομάδα σας ότι αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της εταιρείας.

Ενσωματώστε αυτές τις ιδέες στο χώρο εργασίας σας και αναφέρετε τα αποτελέσματα!