17 ιδέες για την επανάσταση του υπαλλήλου σας στο πρόγραμμα του μήνα το 2021

υπάλληλος-του-προγράμματος

Ένας υπάλληλος του μηνιαίου προγράμματος ακούγεται υπέροχος, αλλά τι σημαίνει πραγματικά; Ο αόριστος όρος είναι καλός στους υπαλλήλους που λαμβάνουν το βραβείο, αλλά μπορεί να αφήσει άλλους υπαλλήλους να αναρωτιούνται με ακρίβεια ποια χαρακτηριστικά κάνουν τον νικητή. Ακούγεται πολύ απογοητευτικό, έτσι;



Εάν οι υπάλληλοι δεν μπορούν να προσδιορίσουν τι κάνει ένα μοντέλο υπάλληλος (τουλάχιστον από το πρότυπο της ηγεσίας), τότε η δέσμευση θα πέσει κατακόρυφα καθώς όλοι έχουν μείνει να μαντέψουν τι ακριβώς πρέπει να κάνουν για να αναγνωριστούν. Χωρίς τακτικούς στόχους και σαφείς προσδοκίες, μπορεί να αρχίσουν να περιπλανιούνται, χάνοντας το δρόμο του επιτεύγματος χωρίς κατεύθυνση για να διοχετεύσουν τις προσπάθειές τους.

γνωρίστε τις δραστηριότητές σας

Όταν οι εταιρείες παρέχουν σαφείς παραμέτρους για τον υπάλληλο της διάκρισης του μήνα, το βραβείο ενισχύει τις βασικές αξίες, ένα αρκετά ισχυρό εργαλείο από τα πρότυπά μας. Όταν τα βραβεία συνδέονται άμεσα με κοινές αξίες, ολόκληρη η εταιρεία θα ενωθεί γύρω από την κραυγή, και αυτός ο τύπος ισχύος μειώνεται ακόμη και στις μικρότερες καθημερινές εργασίες.

Για παράδειγμα, η λέξη 'ακεραιότητα' που αιωρείται σε έναν ιστότοπο σημαίνει σχεδόν τίποτα από μόνη της… ακόμα κι αν έχει στυλ με έντονη γραφή ή δημιουργική, περίεργη γραμματοσειρά. Ωστόσο, όταν ανταμείβετε τη Nancy για την εμφάνιση της ακεραιότητας όταν είχε ένα άσχημο λογιστικό λάθος που έκανε στους αριθμούς του περασμένου μήνα, οι υπάλληλοι λαμβάνουν στην πράξη το τέλειο παράδειγμα ακεραιότητας.



υπάλληλος-του-μήνα-απόδειξη

Ενημερωθείτε σχετικά με τα χαρακτηριστικά που εκτιμάτε στους υπαλλήλους σας με μερικές νέες νέες δυνατότητες για τον παλιό υπάλληλο του προγράμματος του μήνα.

Αυτές οι ιδέες επικεντρώνονται στην τιμή των υπαλλήλων για συγκεκριμένα επιτεύγματα, χαρακτηριστικά και βασικές αξίες που μπορούν να παρατηρήσουν και να φιλοδοξούν άλλοι υπάλληλοι.



Αυτές οι ιδέες τίτλου περιγράφουν κριτήρια που πρέπει να γίνουν αιτιολόγηση ανάθεσης πεντακάθαρη; Οι υπάλληλοι που λαμβάνουν το βραβείο θα λατρεύουν να παίρνουν επαίνους για συγκεκριμένα επιτεύγματα, ενώ οι εργαζόμενοι που θέλουν να λάβουν βραβεία θα ξέρουν ακριβώς τι πρέπει να κάνουν για να φτάσουν την απόδοση τους στο ίδιο επίπεδο.

Παρακολουθήστε την αύξηση της αφοσίωσης καθώς οι εργαζόμενοι με ανταμοιβή στοχεύουν ακόμη υψηλότερα και οι επίδοξοι υπάλληλοι επιστρέφουν στη δουλειά τους με νέο κίνητρο για να κάνουν το καλύτερο δυνατό. Βρείτε περισσότερες χρήσιμες συμβουλές για να μάθετε περισσότερα κίνητρα στο χώρο εργασίας στον ιστότοπο Caliber Office Furniture .

Μια μικρή δικαιολογία για όλους τους υπαλλήλους σας για τις προσπάθειες του μήνα;

Οι έρευνες δείχνουν ότι η αναγνώριση και τα βραβεία μπορεί να είναι ακόμη πιο κίνητρα από άλλα κίνητρα, με περίπου 67% των εργαζομένων λέγοντας ότι παρακινούνται περισσότερο από επαίνους και επαίνους από τους διευθυντές από άλλα προνόμια μετρητών και χρημάτων.

Εντάξει, αυτό είναι πολύ δυνατό, ας βυθίσουμε.

1. Απόλυτη ανταμοιβή έμπνευσης

Γιορτάστε τον υπάλληλο που ξέρει πώς να σας χαιρετήσει το πρωί για να σας κάνει να νιώσετε ενθουσιασμένοι που βρίσκεστε στη δουλειά. Με μία μόνο πρόταση, αυτό το άτομο μπορεί να σας υπενθυμίσει γιατί είστε παθιασμένοι με την εταιρεία σας και την αποστολή σας. Κατά τη διάρκεια συσκέψεων, εκτοξεύουν ιδέες που αγαπάτε και υποστηρίζετε τόσο έντονα όσο οποιαδήποτε από τις ιδέες που σημειώσατε.

Αυτός ο εμπνευσμένος υπάλληλος του μήνα χρειάζεται ένα εμπνευσμένο έπαθλο, όπως Caroo’s Amplify Box , το οποίο έρχεται γεμάτο με σνακ από όλες τις μάρκες BIPOC και γυναικών και επίσης επωφελείται από μια εναλλακτική επιλογή φιλανθρωπικών αιτιών.

2. Έχοντας το βραβείο πλάτης μας

Αυτό το βραβείο τιμά τους υπαλλήλους που έχουν πάντα την υποστήριξη της εταιρείας τους (ή / και των συναδέλφων τους). Αυτοί είναι οι άνθρωποι που όλοι γνωρίζουν ότι μπορούν να εξαρτηθούν, οι άνθρωποι που παραμένουν πάντα αξιόπιστοι, σταθεροί ακόμα και όταν οι καιροί γίνονται σκληροί.

Ποιο είναι το τέλειο βραβείο για κάποιον που έχει την πλάτη σου; Ένα κομψό, κομψό σακίδιο.

Δημιουργήστε πλήρως το έπαθλο προσαρμόσιμο σακίδιο από το Swag.com . Μπορείτε ακόμη και να γεμίσετε το πακέτο με όσα αγαθά θέλετε, ενημερώνοντας την ποικιλία ώστε να ταιριάζει στις προτιμήσεις κάθε βραβευμένου - στέλνοντας ένα επώνυμο σακίδιο κατά τη διάρκεια ενός απομακρυσμένη εμπειρία επιβίβασης είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος για να συνεργαστείτε με τους εικονικούς υπαλλήλους σας.

Dcbeacon-Swag-σακίδιο

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Αξιοπιστία
  • Σκέψη με γνώμονα την αποστολή
  • ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
  • Συνεργασία και συνεργασία

3. Αξία Victor

τιμή-νικητής-ρολόι

Εδώ στο Dcbeacon, οι υπάλληλοι του μήνα ονομάζονται 'Value Victors', επειδή ενσωματώνουν μία ή περισσότερες από τις βασικές μας αξίες. Το βραβείο έρχεται με προτιμώμενο χώρο στάθμευσης, ένα τρόπαιο και μια τεράστια σακούλα με υγιεινά σνακ (φυσικά).

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

Οι υπάλληλοι με την ονομασία Value Victors αποτελούν παραδείγματα των ακόλουθων βασικών τιμών:

  • Υγεία πάνω απ 'όλα
  • Εμφάνιση τρίξιμο χωρίς εγώ
  • Σερβίρετε και εμπνεύστε
  • Αναζητήστε διαρκή ανάπτυξη
  • Διαδώστε χαρά και αισιοδοξία

Τέσσερις. Πρόγραμμα GEM (από το Εργαστήριο Ακτινολογίας του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου Staten Island)

Το πρόγραμμα GEM σημαίνει το Πηγαίνετε στο Πρόγραμμα Extra Mile , μια πρωτοβουλία που αποκτά νέα, κυριολεκτική σημασία όταν ανακαλύπτετε ότι ανταμείβει τους υπαλλήλους του νοσοκομείου για τη γρήγορη και αποτελεσματική μετακίνηση ασθενών στο νοσοκομείο.

εταιρικές ιδέες δώρων για πελάτες

Μέσω του προγράμματος, οι υπάλληλοι ορίζουν ο ένας τον άλλον για να κάνουν οτιδήποτε βελτιώνει την εργασία του τμήματος. Η ηγεσία αυξάνει τους υποψηφίους στο τέλος κάθε μήνα για να βρει τον νικητή.

Το πρόγραμμα έχει επιδείξει ποσοτική επιτυχία, με τους υπαλλήλους του νοσοκομείου να αυξάνουν τις κινήσεις τους ανά ώρα από 2,2 σε 2,8.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Χρησιμότητα
  • Αποτελεσματικότητα, αυξάνοντας τις κινήσεις των ασθενών ανά ώρα

5. Κάντε τους άλλους υπέροχους

πρόγραμμα-βελτίωση εργαζομένων

Η Limeade, μια εταιρεία αφοσίωσης εργαζομένων, ξέρει πώς να προσλαμβάνει τους δικούς τους υπαλλήλους. Ήρθαν με ένα μήνα Κάντε τους άλλους υπέροχους βραβείο για να αναγνωρίσετε τα μέλη της ομάδας που «πηγαίνουν πάνω και πέρα ​​για να βοηθήσουν τους άλλους να κάνουν το καλύτερο έργο τους μέσω της συνεργασίας και της ομαδικής εργασίας». Αυτό το βραβείο κυκλοφορεί κάθε πιθανή ζήλια με επιβράβευση ενεργειών που βοηθούν τους άλλους αντί να αναγνωρίζουν εξαιρετική ατομική εργασία. Λοιπόν, ίσως δεν περιβάλλεται όλα πιθανή ζήλια Κάντε τους άλλους Εξαιρετικούς παραλήπτες να διατηρούν ένα γυαλιστερό πράσινο παπούτσι για ένα μήνα.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Μια ομαδική πρώτη στάση
  • Προληπτική χρησιμότητα

6. Συνεργασία του μήνα

Το μηνιαίο βραβείο αναγνώρισης δεν πρέπει πάντα να απονέμεται σε ένα μόνο άτομο. Εάν προσπαθείτε να αυξήσετε την επικοινωνία στο γραφείο σας, σκεφτείτε το ενδεχόμενο να αποδώσετε μια ξεχωριστή συνεργασία που οδήγησε σε μια εταιρεία ή ένα τμήμα. Κάθε υπάλληλος που εμπλέκεται μπορεί να λάβει ένα βραβείο και οποιαδήποτε επικοινωνία που κάνετε σχετικά με τους παραλήπτες θα πρέπει να επικεντρωθεί στο γιατί, πώς και τι επίτευγμα, ώστε οι άλλοι υπάλληλοι να μπορούν να πάρουν ιδέες για το πώς θα μπορούσαν να ακολουθήσουν.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα:

Η Max και η Tina αναπτύσσουν καινοτόμο νέο προϊόν

Γιατί: Η εξειδικευμένη εκπαιδευτική Τίνα γνώριζε τις διαδικτυακές της ενότητες ανάπτυξης επιβίβαση νέων υπαλλήλων ήταν βαρετή, αλλά δεν είχε τις δεξιότητες σχεδιασμού για να κάνει τίποτα γι 'αυτό. Αφού συνάντησε τον Digital Designer Max σε μια εταιρεία happy hour, η Τίνα αποφάσισε να μάθει αν ο Max είχε το χρόνο να συνεργαστεί μαζί της σε ένα έργο, παρόλο που εργάστηκε σε διαφορετικό τμήμα.

Πως : Η Τίνα έστειλε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στον διευθυντή του Max για να πάρει το εντάξει για να επικοινωνήσει και να ελέγξει το εύρος ζώνης του Max. Σήκωσε τους αντίχειρες και ο Max είπε ότι θα χαρεί να σας βοηθήσει.

Τι : Η συνεργασία είχε ως αποτέλεσμα η εταιρεία να λάβει βραβείο για υποδειγματική διαδικτυακό εκπαιδευτικό υλικό σε μια πρόσφατη βιομηχανική βιτρίνα.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Ενδο-τμηματική ομαδική εργασία
  • Γόνιμη επικοινωνία
  • Μια επιθυμία να διαλύσει τα σιλό
  • Το κίνητρο για την έναρξη διαδικασιών που δεν ανήκουν στην εταιρεία πρότυπο εγχειριδίου υπαλλήλου

7. Επίτευγμα του μήνα

επίτευγμα του μήνα

Αυτό το βραβείο μπορεί να ακούγεται σαν κάτι που το δημοτικό σχολείο σας προσφέρει, αλλά ίσως υπάρχει ένας καλός λόγος για αυτό. Η επισήμανση των επιτευγμάτων δίνει επιτεύκτες την αναγνώριση που τους αξίζει και δίνει μελλοντικοί επιτεύκτες τα παραδείγματα και την έμπνευση που πρέπει να ακολουθήσουμε.

Όταν διαμορφώνετε το επίτευγμα, φροντίστε να καλύψετε την ανάγκη της εταιρείας ή να την ωφελήσετε, και να παράσχετε λίγες πληροφορίες για το πώς εξηγεί πώς ο εργαζόμενος έκανε το επίτευγμα πραγματικότητα.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Αριστεία έναντι του εφησυχασμού
  • Εκτίμηση για όσους εργάζονται εκτός της λίστας υποχρεώσεων
  • Διψά για συνεχή βελτίωση

8. Βραβείο Εξυπηρέτησης Πελατών

Μπορείτε να βρείτε πολλά δημιουργικά ονόματα για αυτό το βραβείο, ανάλογα με την εμφάνιση της κουλτούρας των υπηρεσιών στην εταιρεία σας. Μπορείτε ακόμη και να χρησιμοποιήσετε το βραβείο για να επικροτήσετε την εξαιρετική εξυπηρέτηση σε άλλους υπαλλήλους καθώς και πελάτες. Για παράδειγμα, το Salt Lake County προσφέρει ένα βραβείο που ονομάζεται Η καρδιά του , που γιορτάζει έναν υπάλληλο που έχει επιδείξει υποδειγματική φροντίδα στην εξυπηρέτηση ενός πελάτη ή άλλου υπαλλήλου.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Αφιέρωση στην άριστη εξυπηρέτηση για όλους
  • Φροντίδα πελατών και εργαζομένων

9. Βραβείο επίλυσης προβλημάτων

επίλυση προβλημάτων στο χώρο εργασίας

Μερικοί υπάλληλοι υπερέχουν υπό πίεση - σε εκείνες τις αγχωτικές στιγμές που όλα φαίνονται στραβά, όλα τα σχέδιά σας καταλήγουν στον τεμαχιστή και το ρολόι χτυπάει. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να μην αναζητούν επιπλέον ευθύνες υπό κανονικές συνθήκες, αλλά όταν προκύπτει ένα πρόβλημα, πηγαίνουν πάνω και πέρα ​​για να βρουν μια λύση. Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι που υπερέχουν στην καθημερινή τους εργασία μπορεί να πανικοβληθούν όταν τα πράγματα πάνε στραβά. Είναι σημαντικό να αναγνωρίσετε μια σειρά από σετ δεξιοτήτων για να διατηρήσετε μια καλά ισορροπημένη, επιβραβευμένη και ικανοποιημένη ομάδα.

Επιβραβεύστε τους επιλυτές προβλημάτων πρώτης κατηγορίας για τις λύσεις που δημιουργούν με ένα μηνιαίο βραβείο επίλυσης προβλημάτων για να επισημάνετε υπαλλήλους που ξέρουν πώς να μετατρέψουν το χάος σε επιτυχία. Αυτό το βραβείο μπορεί να κάνει άλλους υπαλλήλους να σκεφτούν κριτικά για το πώς μπορούν να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα και θα ενθαρρύνει επίσης τους επιλυτές προβλημάτων να παραμείνουν για να φροντίσουν την επόμενη μεγάλη παρτίδα προβλημάτων εάν, ή πραγματικά πότε, στρέφουν τα άσχημα κεφάλια τους.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Κριτική σκέψη
  • Ηρεμία υπό πίεση
  • Δημιουργικές, στρατηγικές προσεγγίσεις στα προβλήματα

10. Το επίκεντρο του μήνα

Ας το παραδεχτούμε: Όλοι οι υπάλληλοί σας είναι εξαιρετικοί. Προσλάβετε όλους στην ομάδα σας, επειδή αντιπροσωπεύουν τις βασικές αξίες που λατρεύετε στους υπαλλήλους. Εάν θέλετε να βεβαιωθείτε όλοι παίρνουν την αναγνώριση που τους αξίζει , τότε μπορείτε να κάνετε ένα επίκεντρο του μήνα αντί για έναν υπάλληλο του μήνα.

Το Spotlight of the Month επισημαίνει ένα διαφορετικό άτομο κάθε μήνα, όχι για κάποιο συγκεκριμένο επίτευγμα ή οποιοδήποτε συγκεκριμένο χαρακτηριστικό, αλλά επειδή αποτελεί πολύτιμο μέρος της ομάδας σας. Αφού επιλέξετε τυχαία έναν υπάλληλο, αφιερώστε ένα λεπτό για να σκεφτείτε ποιες από τις βασικές αξίες σας αντιπροσωπεύουν καλύτερα. Ίσως ο Dave δεν έσπασε κανένα ρεκόρ πωλήσεων τον περασμένο μήνα, αλλά πάντα, δείχνει πάντα ένα αξιοθαύμαστο άνοιγμα για να βοηθήσει και να αναλάβει νέα έργα.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

Οι συγκεκριμένες βασικές τιμές που μπορεί να αλλάξει ο υπάλληλος ανά άτομο, ή μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε τρόπους που κάθε υπάλληλος αντιπροσωπεύει όλες τις βασικές τιμές σας. Υπάρχει ένα υποκείμενο χαρακτηριστικό που θα επισημαίνετε πάντα:

  • Μια σταθερή ενσωμάτωση των βασικών τιμών στην καθημερινή εργασία

11. Βραβείο Office Cheer

ευτυχία στο χώρο εργασίας

Κάθε γραφείο χρειάζεται ένα άτομο που, χωρίς αποτυχία, εμφανίζεται πάντα με ένα χαμόγελο. Αυτό το άτομο φέρνει ενέργεια και χαρά στο γραφείο. Ενώ τα χαμόγελα δεν δείχνουν ισχυρή επίδοση στην εργασία, θετικότητα και όλες τις δυνάμεις που συνοδεύουν με αυτήν, πρέπει να επικροτηθούν οι ενθαρρυντικές.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Μια θετική στάση
  • Μια προθυμία να αναλάβει επιπλέον εργασίες με ένα χαμόγελο
  • Η ικανότητα να νικήσει το blues της Δευτέρας

12. Βραβείο Fresh New Skills

Το Fresh New Skills Award αναγνωρίζει ότι ο υπάλληλος που χρησιμοποίησε τον προσωπικό του χρόνο για να πάρει μια αυστηρή δημόσια ομιλία για να βελτιώσει τις θέσεις των πελατών της. Αυτή η στάση πάνω-και-πέρα δείχνει ένα πάθος για τη δουλειά της εταιρείας σας - ένα χαρακτηριστικό που πρέπει να ανταμείβεται και να ενθαρρύνει.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Φιλοδοξία και πρωτοβουλία για τη δημιουργία πολύτιμων μαθησιακών ευκαιριών
  • Σταδιοδρομία
  • Ένα πνεύμα συνεχούς ανάπτυξης

13. Νιμοποίηση

ΠΡΟΣ ΤΟ bonus.ly ανάρτηση επισήμανε Nemonations - το πρόγραμμα αναγνώρισης από την εταιρεία πίσω από το Κουμπί πλατφόρμα εμπορίου για κινητά. Κατά τη διάρκεια επίδειξης προϊόντων, οι εργαζόμενοι περνούν γύρω από ένα γεμισμένο Nemo (από τη Disney Ψάχνοντας τον Νέμο ) για να συμβολίσει το επιπλέον βήμα. (Στην ταινία, ο πατέρας του Nemo ταξιδεύει μερικές χιλιάδες επιπλέον μίλια για να βρει τον γιο του.) Το γεμιστό ζώο είναι αξιολάτρευτο και χρησιμεύει ως μια ισχυρή οπτική άγκυρα για τις χρήσιμες ιδιότητες που αγαπούν οι συνάδελφοι.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

άσκηση ενώ κάθεστε στο γραφείο
  • Καταβάλλει κάθε προσπάθεια για να βοηθήσει τους συναδέλφους

14. Ελπίζω βραβείο

pexels-φωτογραφία-165907

Το βραβείο Hopeful, άλλο bonus.ly highlight, είναι ένα βραβείο Piktochart που γιορτάζει τις εταιρικές αξίες που περιγράφονται από το αρκτικόλεξο ΕΥΠΛΗΚΤΙΚΟ. Αν και το βραβείο δεν γιορτάζει αποκλειστικά την ελπίδα, επέλεξαν το ακρωνύμιο επειδή 'είναι ελπιδοφόρο' μάτσο.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

Οι παραλήπτες του βραβείου Hopeful του Piktochart ενσωματώνουν τα ακόλουθα εταιρικές αξίες :

  • H - Ταπεινός
  • O - Άνοιγμα
  • P - Παθιασμένος
  • Ε - Εξαιρετικό
  • F - Διασκεδαστικό
  • U - Εστίαση στο χρήστη (γιατί δεν υπάρχει παύλα εδώ;)
  • Εγώ αγαπώ

15. Καλύτερο νέο λάθος

Ονειρευόταν από SurePayroll, το βραβείο Best New Mistake ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αναλάβουν κινδύνους και να δοκιμάσουν νέα πράγματα υπενθυμίζοντάς τους ότι η καινοτομία θα έρθει αναπόφευκτα με μερικούς λόξυγκας και ότι οι λόξυγκες πρέπει να γιορτάζονται για την καινοτομία που αντιπροσωπεύουν.

Αυτό το βραβείο υπογραμμίζει πώς είναι σημαντικό να απονεμηθούν όλοι οι εργαζόμενοι που θέλουν να κάνουν τη διαφορά - και όχι μόνο οι τυχεροί υπάλληλοι των οποίων οι ιδέες μετατρέπονται σε ακμάζουσες πρωτοβουλίες και αυξανόμενα κέρδη.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Ανάληψη κινδύνων
  • Κάνοντας λάθη που οδηγούνται από σταθερές, καινοτόμες ιδέες

16. Νικητής του Ιδρυτή Legacy Award

Το Walt Disney Legacy Award απονέμεται στα μέλη της Disney Parks Cast, τα οποία ενσωματώνουν πολιτιστικές αξίες από τις οποίες έζησε ο διάσημος ιδρυτής και ομώνυμος ιδρυτής της εταιρείας, Walt Disney - και σίγουρα θα χειροκροτούσε αν ήταν σήμερα.

Φωτογραφία ευγενική προσφορά του Disney Institute

Φωτογραφία ευγενική προσφορά του Disney Institute

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Εμπνέοντας άλλους
  • Χρησιμότητα
  • Ενσωματώνοντας τις αξίες της εταιρείας παρέχοντας μαγεία της Disney

17. Βραβείο Διακοπής

Σύμφωνα με Inc., Η ADG Creative, μια εταιρεία επικοινωνιών, απονέμει ένα ετήσιο βραβείο αναγνώρισης για να αναγνωρίσει την αναστάτωση - όχι με δημιουργική έννοια, αλλά με κυριολεκτική έννοια, που σημαίνει ότι η ανταμοιβή πηγαίνει σε έναν υπάλληλο που εργάστηκε τόσο σκληρά, η ζωή τους διακόπηκε εντελώς.

Η ανταμοιβή δεν έχει σχεδιαστεί για να κάνει τους υπαλλήλους να πιστεύουν ότι πρέπει να σπάσουν τον εαυτό τους για να λάβουν αναγνώριση, αλλά προσπαθεί να κάνει όσους ήρθαν νωρίς και να μείνουν αργά να αισθανθούν ότι οι προσπάθειές τους εκτιμώνται και εκτιμώνται.

Χαρακτηριστικά και επιτεύγματα που αναγνωρίζονται:

  • Σκληρότητα
  • Εταιρεία-πρώτη στάση
  • Ανιδιοτέλεια

Ελπίζουμε αυτές οι ιδέες να σας κάνουν να σκεφτείτε πώς θα μπορούσε να μοιάζει ένας δημιουργικός, συγκεκριμένος υπάλληλος του βραβείου του μήνα στην εταιρεία σας. Οι αγαπημένες μας επιλογές είναι συγκεκριμένες, με τίτλους και αξίες που δεν θα βρείτε σε καμία άλλη εταιρεία.

Εάν δημιουργείτε ένα νέο πρόγραμμα αναγνώρισης, ενημερώστε μας για το τι αξιοπρεπείς προσφέρετε στα παρακάτω σχόλια.

Πόροι αναγνώρισης και εκτίμησης εργαζομένων:

39 Ιδέες για την εκτίμηση και την αναγνώριση των υπαλλήλων για το 2019 [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα ομιλίας εκτίμησης εργαζομένων για να δείξετε στην ομάδα σας ότι νοιάζεστε

12 Αποτελεσματικά εργαλεία και στρατηγικές για τη βελτίωση της ομαδικής εργασίας στο χώρο εργασίας

Οδηγός προγράμματος παραπομπής εργαζομένων: Τα οφέλη, οι οδηγίες, τα κίνητρα και τα εργαλεία

21 Αξέχαστες ιδέες επετείου εργασίας [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

16 φοβερά προνόμια υπαλλήλων που θα λατρέψει η ομάδα σας

71 Αποσπάσματα αναγνώρισης υπαλλήλων που κάθε διευθυντής πρέπει να γνωρίζει

Τρόπος διατήρησης εργαζομένων: 18 πρακτικές επιλογές από 7 μελέτες περιπτώσεων

Ενισχύστε τις δεξιότητες και τις λέξεις αναγνώρισης των υπαλλήλων σας (περιλαμβάνονται πρότυπα)