21 φοβερά προνόμια υπαλλήλων που θα λατρέψει η ομάδα σας το 2021

Οι περισσότερες εταιρείες συμφωνούν ότι οι άνθρωποι είναι τα πιο πολύτιμα περιουσιακά τους στοιχεία.

Αυτό που δεν καταλαβαίνουν είναι ότι για τους σημερινούς εργαζόμενους, οι μισθοί είναι περισσότερο από ένα κατώτατο όριο από μια κάρτα αποτελεσμάτων. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν πολλοί πιο αποτελεσματικοί τρόποι για να διατηρήσετε το δικό σας το ταλέντο χαρούμενο και αφοσιωμένο.



Τα προνόμια της εταιρείας παραμένουν μια μεγάλη ευκαιρία για τις περισσότερες εταιρείες, οι οποίες δεν εκμεταλλεύονται πλήρως την έκκληση των μη χρηματικών παροχών για τους περισσότερους υπαλλήλους.

ΠΡΟΣ ΤΟ πρόσφατη βιομηχανική μελέτη ανέφεραν ότι το 48% των εργαζομένων θα σταθμίσει τις παροχές και τα προνόμια της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της διαθεσιμότητας σνακ, στην απόφασή τους να βρουν την επόμενη δουλειά τους. Αυτό ισχύει επίσης όταν εργάζεστε με έκτακτους εργαζομένους, καθώς τα προνόμια θα καθορίσουν κατά πάσα πιθανότητα εάν θα παραμείνουν μετά την ολοκλήρωση της εργασίας.

Αλλά ποια προνόμια της εταιρείας έχουν πραγματικά σημασία για τους εργαζομένους; Εάν οι μισθοί δεν μετακινούν πάντα τη βελόνα, τι κάνει; Οι απαντήσεις μπορεί να σας εκπλήξουν…



Πίνακας περιεχομένων

1. Εκπτώσεις και ανταμοιβές εργαζομένων

Το σημερινό κορυφαίο ταλέντο αναζητά περισσότερα από ένα απλό μισθό - θέλουν ρόλους σε εταιρείες που επιτρέπουν ένα συγκεκριμένο είδος τρόπου ζωής, γι 'αυτό τα προνόμια όπως αυτά που περιλαμβάνονται σε αυτό το άρθρο είναι πιο σημαντικά από ποτέ. Στην πραγματικότητα, αυτή η προτίμηση είναι τόσο ισχυρή, σύμφωνα με μια μελέτη 80% των υπαλλήλων θέλουν προνόμια ή παροχές περισσότερο από ό, τι θέλουν αύξηση μισθών.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο παρέχονται αποκλειστικά επιμελημένες εταιρείες, όπως ο εκτενής παγκόσμιος κατάλογος στον οποίο μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση Ιστορικό , κάντε ένα τόσο υπέροχο προνόμιο των υπαλλήλων. Οι χρήστες λαμβάνουν εκπτώσεις σε όλα, από το φαγητό έως το γυμναστήριο έως το λιανικό εμπόριο - επιπλέον, η συνεργασία με τρίτο μέρος εξαλείφει την ταλαιπωρία των διαπραγματεύσεων για εκπτώσεις. Bonusly - Home FeedΣτο τέλος της ημέρας, θέλετε οι υπάλληλοί σας να γνωρίζουν ότι ψάχνετε για την ευημερία τους εάν είναι σχετικό με τη δουλειά ή όχι, και οι αποκλειστικές εκπτώσεις σε εργαζόμενους είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να σας δείξουμε τη φροντίδα.

2. Μειωμένο κόστος συνταγογραφούμενων ναρκωτικών

Το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης έχει γίνει μια σημαντική πηγή απογοήτευσης και πόνου για πολλούς Αμερικανούς. Επομένως, δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη ότι η παροχή υψηλής ποιότητας και προσιτής υγειονομικής περίθαλψης είναι ένα από τα πιο σημαντικά προνόμια όσον αφορά την προσέλκυση και τη διατήρηση υπαλλήλων.

Αλλά μερικές φορές ακόμη και το καλύτερο ασφαλιστικό πρόγραμμα αφήνει κάτι που είναι επιθυμητό, ​​ειδικά όταν το απαραίτητο φάρμακο ενός υπαλλήλου δεν καλύπτεται ή ένα copay είναι πολύ υψηλό. Για το λόγο αυτό, χιλιάδες εταιρείες χρησιμοποιούν ΔΩΡΕΑΝ λύση από Καλό Rx που βοηθά σημαντικά στη μείωση του κόστους συνταγογράφησης εκτός προσωπικού για τους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, ενώ τα copays 15 και 20 $ είναι κοινά με τα ασφαλιστικά προγράμματα, χιλιάδες φάρμακα είναι κάτω των 10 $ με το GoodRx.

παιχνίδια παγοθραυστικών για συναντήσεις εργασίας

Πολλοί εκπλήσσονται με το πόσο συχνά η GoodRx παρέχει χαμηλότερες τιμές από ακόμη και «καλή» ασφάλιση. Ένα παράδειγμα έρχεται κατευθείαν από έναν υπάλληλο της GoodRx, ο οποίος συνταγογραφήθηκε μοδαφινίλη για να βοηθήσει στην άπνοια ύπνου και την κούραση κατά τη διάρκεια της ημέρας. Παρά το ότι είχε καλή ασφάλιση, έμαθε ότι αυτό το γενόσημο φάρμακο δεν καλύπτεται από το σχέδιο - και ότι η λιανική τιμή για τριάντα 200 mg χαπιών θα ήταν 798 $! Ωστόσο, η τιμή έκπτωσης μέσω του GoodRx για το ίδιο φάρμακο ήταν μόνο 26 $, που είναι πάνω από 95% έκπτωση στην τιμή λιανικής!

Καλό Rx γίνεται δεκτή σε 70.000+ φαρμακεία και είναι 100% ΔΩΡΕΑΝ σε εργοδότες και εργαζόμενους. Επιπλέον, δεν υπάρχουν εκπτώσεις, προεγκρίσεις ή επίπεδα φαρμάκων - μόνο εξαιρετικές τιμές στα συνταγογραφούμενα φάρμακα που πρέπει να παραμείνουν υγιείς οι υπάλληλοί σας.

3. Δώρα φροντίδας και αναγνώρισης

Όλοι οι εργαζόμενοι λαχταρούν την αναγνώριση και θέλουν να γνωρίζουν ότι οι εργοδότες τους ενδιαφέρονται για αυτούς. Για να έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο, οι εταιρείες πρέπει να εκφράσουν αυτήν τη φροντίδα με τρόπους που υπερβαίνουν το τυπικό πακέτο αποδοχών και παροχών.

Αυτή η ανάγκη γίνεται ακόμη πιο έντονη καθώς τα γραφεία στρέφονται σε εικονικά μοντέλα εργασίας, αφήνοντας τους υπαλλήλους λαχτάρα συνδέσεις και ομόλογα με την ξαφνική απουσία χαλάρωσης και χαρούμενου γραφείου. Ευτυχώς, οι εταιρείες μπορούν να αναζωπυρώσουν αυτό το πνεύμα σύνδεσης ξεκινώντας ένα προσεκτικό πρόγραμμα φροντίδας και αναγνώρισης Κάρο , μια πλατφόρμα φροντίδας εργαζομένων.

Κάρο απλοποιεί ολόκληρη τη διαδικασία δώρων σας, καθιστώντας πιο γρήγορη και ευκολότερη από ποτέ να παρέχετε προσεκτικά δώρα που κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται εκτιμημένοι, εμπνευσμένοι και βαθιά φροντισμένοι. Κρατήστε τους υπαλλήλους χαμογελαστούς και αφοσιωμένους προσφέροντας κουτιά αναγνώρισης γεμάτα με θρεπτικά σνακ, πρακτικές προμήθειες παραγωγικότητας και εορταστικά καλούδια - όλα επιμελημένα προσεκτικά για να αναζωογονήσουν τον εταιρικό σας πολιτισμό ανεξάρτητα από το πού εργάζεται η ομάδα σας.

4. Προγράμματα εκτίμησης εργαζομένων

ασφάλιση υγείας - καλύτερα προνόμια εταιρείας

Ας ξεκινήσουμε με το πόσο ωραίο είναι να αναγνωρίζουμε στην εργασία. Ένα απλό ευχαριστώ ή κομπλιμέντο μπορεί να αλλάξει την ημέρα σας. Μπορεί ακόμη και να κάνει κάτι πραγματικά απίστευτο: πραγματικά σε κάνει πιο ευτυχισμένο. Τώρα αυτό είναι προνόμιο!

Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εικονικές ομάδες. Στιγμές ευγνωμοσύνης και αναγνώρισης μπορούν να κάνουν τα μέλη της ομάδας που χωρίζονται από απόσταση να αισθάνονται πιο κοντά και πιο συνδεδεμένα.

Και υπάρχουν ισχυροί επιχειρηματικοί λόγοι για να προσφέρουμε ένα πρόγραμμα αναγνώρισης. Το μεγάλο είναι ότι ένας υπάλληλος που δεν αναγνωρίζεται στην εργασία έχει διπλάσιες πιθανότητες να πει ότι θα βγει έξω από την πόρτα (πιθανότατα να εργαστεί για έναν ανταγωνιστή) τον επόμενο χρόνο. Μην το αφήσετε να συμβεί!

Η αναγνώριση είναι ένας μεγάλος παράγοντας για τη συμμετοχή των εργαζομένων. Και οι αφοσιωμένοι υπάλληλοι δεν είναι λιγότερο πιθανό να αποχωρήσουν, είναι πιο παραγωγικοί και κάνουν τους πελάτες σας πιο ευτυχισμένους. Και, οι εταιρείες με δεσμευμένες ομάδες έχουν 12% υψηλότερη κερδοφορία.

Θέλετε να απλοποιήσετε την αναγνώριση ως προνόμιο;

Μπόνους είναι ένα λογισμικό αναγνώρισης υπαλλήλων εταιρεία που υποστηρίζει οργανισμούς σε 80 χώρες με μια εμπειρία εργαζομένων και μια πλατφόρμα πολιτισμού που το καθιστά απίστευτα εύκολο να αναγνωρίσεις μέλη της ομάδας

Δουλεύει κάπως έτσι:

Η Σάρα κάνει ωραία δουλειά σε μια παρουσίαση. Πηδάτε στην πλατφόρμα και επιλέξτε τον τύπο ανταμοιβής για αποστολή - Ευχαριστώ, Καλή δουλειά, Εντυπωσιακή ή Εξαιρετική - προσθέστε μια προσωπική σημείωση και ένα emoji ή δύο, και πατήστε αποστολή για να ενημερώσετε τη Sarah ότι είναι φοβερή. Η υπόλοιπη ομάδα μπορεί να δει το μήνυμά σας (εκτός αν το κάνετε ιδιωτικό) έτσι η θετικότητα - και η ευτυχία - εξαπλώνεται σε ολόκληρη την εταιρεία σας.

Μπόνους σάς επιτρέπει να συνδέσετε την αναγνώριση με αξίες - όπως δημιουργικότητα, υπευθυνότητα, ομαδική εργασία, ευκινησία ή πάθος - έτσι μπορείτε να προωθήσετε μια κουλτούρα που ταιριάζει στο όραμά σας. Και χάρη στις βαθιές αναφορές και στη λειτουργία σχολίων, όλα είναι ανιχνεύσιμα.

Τα πιο ευτυχισμένα μέλη της ομάδας και μια πιο υγιεινή επιχείρηση - γι 'αυτό πιστεύουμε ότι η αναγνώριση είναι το απόλυτο πλεονέκτημα. Μάθετε περισσότερα για να ξεκινήσετε με το Bonusly εδώ.

5. Πρόγραμμα ευεξίας

Μια μελέτη του 2015 που δημοσιεύθηκε στο Annals of Internal Medicine διαπίστωσε ότι η καθιστική φύση της αμερικανικής επαγγελματικής ζωής έχει επιβλαβείς επιπτώσεις στην υγεία των Αμερικανών εργαζομένων. Το να κάθεται για πολύ καιρό στη δουλειά φέρνει μια σειρά αρνητικών μακροπρόθεσμων επιπτώσεων στην υγεία, συμπεριλαμβανομένου του αυξημένου κινδύνου καρδιαγγειακών προβλημάτων και καρκίνου, καθώς και χρόνιων παθήσεων όπως ο διαβήτης τύπου-2.

Ως εργοδότης, οι καθιστικές απαιτήσεις των εργαζομένων συχνά οδηγούν σε αυξημένο κόστος υγειονομικής περίθαλψης, χαμηλό ηθικό και λιγότερο παραγωγικό εργατικό δυναμικό (για να αναφέρουμε μερικές)… αλλά πολλές εταιρείες έχουν βρει τρόπους να καταπολεμήσουν αυτήν την τάση.

Τα προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας γίνονται όλο και πιο δημοφιλές όφελος που προσφέρουν οι εργοδότες. Ορισμένα προγράμματα ευεξίας είναι απλά, με μοναδικές δραστηριότητες όπως βιομετρικές προβολές ή διαγωνισμούς με βήματα - ενώ άλλα είναι πρωτοβουλίες ευεξίας με στόχο τη μετατόπιση της κουλτούρας στο χώρο εργασίας και την ενθάρρυνση υγιέστερων συμπεριφορών. Κάθε εταιρεία έχει τους δικούς της μοναδικούς στόχους και προκλήσεις και υπάρχει ένα ευρύ φάσμα προγραμμάτων για τους εργοδότες.

Ένα παράδειγμα είναι το Carlsbad Sonic Boom Wellness , το οποίο παρέχει πλήρως προσαρμόσιμα προγράμματα ευεξίας που κάνουν υγιείς δραστηριότητες σχετικές (και διασκεδαστικές!) για υπαλλήλους όλων των σχημάτων και μεγεθών. Ως ένας από τους κορυφαίους προμηθευτές ευεξίας υπαλλήλων της χώρας, η ολοκληρωμένη πλατφόρμα της Sonic Boom (η οποία περιλαμβάνει μια πλήρως λειτουργική εφαρμογή για κινητά) προάγει τη συνεπή, διαρκή εμπλοκή στην καθημερινή βελτίωση της υγείας-συνήθειας μέσω κοινωνικών αλληλεπιδράσεων, παιχνιδιών, ανταγωνισμού, συνεργασίας και επαίνων / αναγνώρισης - βοηθώντας τα μέλη να βελτιώσουν την ποιότητα ζωής τους στην εργασία και στο σπίτι.

Και οι προσφορές της Sonic Boom υπερβαίνουν πολύ τη σωματική δραστηριότητα για να αντιμετωπίσουν τη βέλτιστη διατροφή, την οικονομική ικανότητα, τη διαχείριση του στρες, τον ύπνο, την ψυχική ευεξία και πολλά άλλα - παρέχουν επίσης βιομετρικές εξετάσεις, αξιολογήσεις υγείας και μια μοναδική προσέγγιση στην εξατομικευμένη προπόνηση υγείας, όλα μέσα σε ένα ολοκληρωμένος κόμβος ευεξίας εργαζομένων.

Αν ψάχνετε για κάτι απλούστερο (ή διαθέτετε τους διαθέσιμους πόρους για να δημιουργήσετε το δικό σας πρόγραμμα βάσης), σας συνιστούμε να δείτε αυτή τη λίστα με φοβερές ιδέες για να σας βοηθήσουμε να ξεκινήσετε.

6. Προνόμια γραφείου

Όπως έχουμε συζητήσει προηγουμένως σε αυτό το ιστολόγιο, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι κάτι παρελθόν. Στην πραγματικότητα, είναι μια εγγενώς ελαττωματική ιδέα. Ο όρος «ισορροπία» υπονοεί ότι η «δουλειά» και η «ζωή» ανταγωνίζονται μεταξύ τους, διαρκώς αντίθετες.

Κατά την άποψή μας, η «ένταξη εργασίας-ζωής» είναι μια πολύ πιο ακριβής περιγραφή.

Όλο και περισσότερο, η προσδοκία - ειδικά από τους εργαζομένους της Millennial - είναι ότι θα πρέπει να είστε ο πραγματικός σας εαυτός στην εργασία. Δεν έχει νόημα να προσποιούμαστε ότι έχουμε δύο ξεχωριστά πρόσωπα, έναν «επαγγελματία» και έναν «πραγματικό» εσάς.

Μέρος αυτής της νέας στάσης είναι η ιδέα ότι το γραφείο πρέπει να είναι ευχάριστο μέρος .

Εκεί μπαίνουν μοναδικά προνόμια γραφείου.

Γιατί έχουν σημασία; Επειδή όταν περνάτε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου σας στο γραφείο σας, θα ήταν ωραίο να ήταν αυτό το γραφείο, ξέρετε ... ένα μέρος που πραγματικά θέλετε να είστε.

Φέρτε εύκολα περισσότερη χαρά στο περιβάλλον του γραφείου σας με παιχνίδια και εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδων από Πηγαίνετε στο παιχνίδι .

Με το Go Game, το μόνο που χρειάζεστε είναι η επιθυμία να έχετε ένα χτίσιμο ομάδας Εκδήλωση. Οι παραγωγοί ειδικών εκδηλώσεων σας ρωτούν τι προσπαθείτε να ολοκληρώσετε, συλλέξτε μερικές βασικές πληροφορίες εφοδιαστικής σχετικά με την ομάδα σας και, στη συνέχεια, ξεκινήστε - παρέχοντας ένα λεπτομερές σχέδιο παιχνιδιού και παρέχοντας προσωπική υποστήριξη την ημέρα της εκδήλωσής σας για να βεβαιωθείτε ότι όλα πάνε χωρίς εμπόδια.

Επιλέξτε από Πηγαίνετε στο παιχνίδι βασικές δραστηριότητες ή μιλήστε στην ομάδα για μια ολοκαίνουργια ιδέα που θέλετε να ζωντανέψετε.

Ένα άλλο απλό και εύκολο προνόμιο είναι η διατροφή.

Μια πρόσφατη επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ μελέτη έδειξε ότι οι εργαζόμενοι «συνήθως καταναλώνουν ένα ή περισσότερα γεύματα συν σνακ κατά τις ώρες εργασίας». Αυτό σημαίνει ότι οι επιλογές φαγητού που διατίθενται στο χώρο εργασίας έχουν μεγάλη σημασία για την ποιότητα της διατροφής του μέσου εργαζομένου γραφείου και, κατ 'επέκταση, της συνολικής υγείας τους.

Οι εργαζόμενοι θα εκτιμήσουν τη χειρονομία. Η Google είναι διάσημη για την προσφορά υγιεινών, γκουρμέ ποιότητας επιλογών φαγητού που λατρεύουν οι υπάλληλοί της.

Στην πραγματικότητα, σε μια πρόσφατη έρευνα Quora, οι περισσότεροι Googler ανέφεραν τις επιλογές φαγητού ως το προνόμιο που δεν μπορούσαν να ζήσουν χωρίς.

Τα καλά νέα είναι ότι δεν χρειάζεται να έχετε τον προϋπολογισμό της Google για να διαθέσετε υγιεινές επιλογές διατροφής στον χώρο εργασίας σας. Προσιτές επιλογές όπως το Dcbeacon φέρνουν τα πιο υγιεινά, καλύτερα γεύματα σνακ απευθείας στο γραφείο σας. Πρόσβαση σε υγιεινά σνακ στο γραφείο θα κάνει τους πιο ευτυχισμένους, υγιέστερους και πιο παραγωγικούς υπαλλήλους.

Επαγγελματική συμβουλή: Οι διανεμημένοι υπάλληλοι μπορούν επίσης να επωφεληθούν από τα προνόμια του γραφείου, αν μπορείτε να κάνετε το επιπλέον βήμα και να προσφέρετε υγιεινά σνακ στο κατώφλι τους. Προσφέροντας μερικά μοναδικά απομακρυσμένα προνόμια υπαλλήλων ή στέλνοντας ένα ωραίο δώρο μπορεί να προχωρήσει πολύ με τους διασκορπισμένους υπαλλήλους σας.

ιδέες για χριστουγεννιάτικα δώρα για διευθυντές

Η εστίαση στην υγεία των εργαζομένων δεν είναι απλώς μια ωραία κίνηση, αλλά είναι επίσης καλή δουλειά. Εταιρείες που επενδύουν σε υγεία και ευεξία πραγματικά εξοικονομείτε χρήματα μακροπρόθεσμα μειώνοντας το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης και μειώνοντας την απώλεια παραγωγικότητας λόγω ασθένειας.

Η ίδια μελέτη του Harvard Business Review διαπίστωσε ότι κατά μέσο όρο, οι εργοδότες που επένδυσαν σε ολοκληρωμένες πρωτοβουλίες υγείας και ευεξίας (συμπεριλαμβανομένων των επιλογών υγιεινής διατροφής) είδαν σχεδόν 3-προς-1 επιστροφή χρημάτων που εξοικονομήθηκαν.

Το υγιεινό σνακ μπορεί να είναι το θεμέλιο μιας γενικής κουλτούρας ευεξίας που επιτρέπει στους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι η υγεία τους είναι σημαντική για την εταιρεία σας. Αυτό το μήνυμα θα ενισχύσει επίσης την πίστη και θα ενισχύσει τη σχέση εργοδότη-εργαζομένου.

Η επένδυση σε πρωτοβουλίες ευεξίας μπορεί να οδηγήσει σε απόδοση σχεδόν 3 προς 1 σε εξοικονόμηση χρημάτων Κάντε κλικ στο Tweet

7. Ασφάλιση υγειονομικής περίθαλψης

οι διακοπές κρατούν τους υπαλλήλους χαρούμενους

Το 40% των ερωτηθέντων στην έρευνα της εργασιακής εμπιστοσύνης στην Glassdoor Q3 2015 δήλωσε ότι εκτιμούν την ασφάλιση υγείας περισσότερο από μια αύξηση των αποδοχών.

Οι λόγοι για αυτό είναι πολλαπλές. Φυσικά, μέχρι πολύ πρόσφατα, δεν υπήρχε προσιτή επιλογή ασφάλισης δημόσιας υγείας και ο μόνος εφικτός τρόπος για τους περισσότερους Αμερικανούς να αποκτήσουν ασφάλιση ήταν μέσω του εργοδότη τους.

Η κάλυψη των υπαλλήλων είναι γενικά πολύ λιγότερο δαπανηρή από τη δημόσια ή ιδιωτική ασφάλιση.

Αλλά πάνω απ 'όλα, υπάρχει μια ηρεμία που έρχεται με το να γνωρίζουμε ότι εσείς και τα αγαπημένα σας πρόσωπα καλύπτονται σε περίπτωση σοβαρού ατυχήματος ή ασθένειας, και πραγματικά δεν μπορείτε να βάλετε τίμημα σε αυτό.

Υπάρχουν προνόμια που συνοδεύουν την ασφάλιση υγείας από την πλευρά του εργοδότη.Οι εταιρείες επωφελούνται από μειωμένη απουσία λόγω ασθένειας (χάρη στην δωρεάν ή σχεδόν δωρεάν προληπτική φροντίδα), καθώς και υψηλότερες σύμπλεξη λόγω του γεγονότος ότι η ασφάλιση υγείας που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη δίνει στους υπαλλήλους την αίσθηση ότι νοιάζονται και εκτιμούνται.

8. Διακοπές / εξοφλημένος χρόνος

αμειβόμενος υπάλληλοςΛέγεται ότι ο χρόνος είναι το πιο πολύτιμο αγαθό μας.

Όπως γράφει ο Rick Warren στο βιβλίο του, Ο σκοπός καθοδηγούσε τη ζωή , 'Ο χρόνος είναι το πιο πολύτιμο δώρο σας επειδή έχετε μόνο ένα καθορισμένο ποσό. Μπορείτε να κερδίσετε περισσότερα χρήματα, αλλά δεν μπορείτε να κερδίσετε περισσότερο χρόνο…. Ο χρόνος σου είναι η ζωή σου. '

Ομοίως, μελέτες έχουν δείξει ότι όταν ικανοποιούνται οι βασικές μας ανάγκες, οι εμπειρίες συμβάλλουν στη μακροπρόθεσμη ευτυχία μας πολύ περισσότερο από τα υλικά πράγματα.

Για αυτούς τους λόγους, μια υπεροχή των ερωτηθέντων στην έρευνα Glassdoor έδειξε ότι εκτιμούσαν διακοπές ή εξοφλημένος χρόνος πάνω από μια αύξηση μισθών.

Πολλές εταιρείες έχουν επεκτείνει αυτήν την ιδέα στο λογικό της άκρο, και έχουν θεσπίσει ανοιχτές πολιτικές διακοπών και καλοκαιρινή Παρασκευή .

Παρόλο που μπορεί να φαίνεται αντίθετο, εταιρείες όπως η Netflix και η Umbel με έδρα το Ώστιν διαπίστωσαν ότι μια απεριόριστη πολιτική διακοπών μπορεί να έχει ένα ευρύ φάσμα παροχών, συμπεριλαμβανομένων πιο παραγωγικών υπαλλήλων.

Μην κάνετε λάθος - μια απεριόριστη ή «ανοιχτή» πολιτική διακοπών δεν σημαίνει ότι οι υπάλληλοι μπορούν να απογειωθούν μισό χρόνο και να συνεχίσουν να συλλέγουν έναν μισθό. Αντίθετα, εταιρείες που υιοθετούν αυτές τις πολιτικές επιτρέψτε στους υπαλλήλους όσο PTO χρειάζονται να επαναφορτίσετε αρκεί να πληρούν τις προθεσμίες και να παράγουν αποτελέσματα.

Η ευθυγράμμιση της πολιτικής διακοπών σας με αποτελέσματα αντί να βασίζεται σε δεδουλευμένη μπορεί να έχει βαθιά επίδραση στη συνολική κουλτούρα του οργανισμού σας.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Zen Payroll, Joshua Reeves, πιστεύει ότι αυτή η εστίαση συμβάλλει στη δημιουργία «νοοτροπίας ιδιοκτησίας» και διαπιστώνει ότι μια ανοιχτή πολιτική διακοπών δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους του να επικεντρώνονται στο τι είναι καλύτερο τόσο για τον εαυτό τους όσο και για την εταιρεία.

Επιπλέον, μια ανοιχτή πολιτική διακοπών σηματοδοτεί στους υπαλλήλους ότι ο εργοδότης τους τους εμπιστεύεται να διατηρούν τα έργα σε καλό δρόμο και να αποδίδουν αποτελέσματα ενώ είναι ελεύθεροι να απολαμβάνουν όλο τον χρόνο που χρειάζονται. Αυτή η εμπιστοσύνη δημιουργεί ένα αίσθημα αμοιβαίου σεβασμού μεταξύ της εταιρείας και των υπαλλήλων της, και το αποτέλεσμα είναι ένα πιο ισορροπημένο, πιο παραγωγικό εργατικό δυναμικό.

Ο Demian Sellfors, ιδρυτής του τομέα παροχής υπηρεσιών φιλοξενίας και Media Media, είναι ισχυρός υποστηρικτής των sabbaticals. Μετά από τρία χρόνια στην εταιρεία, οι υπάλληλοι του Media Temple ενθαρρύνονται ιδιαίτερα να πάρουν ένα μήνα για να πάρουν νέα χόμπι, να βιώσουν νέες κουλτούρες σε απομακρυσμένες περιοχές ή να συμμετάσχουν σε έργα παροχής υπηρεσιών κοντά στο σπίτι.
εκτιμήσεις αποτελεσματικής απόδοσης ναι ή όχι

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, απαγορεύεται να ελέγχουν email εργασίας ή να εργάζονται σε έργα που σχετίζονται με το Media Temple. Πολλοί υπάλληλοι αναφέρουν αυτό το προνόμιο ως τον λόγο που εντάχθηκαν στην εταιρεία.

Οι Sabbaticals κερδίζουν δημοτικότητα σε ολόκληρη την εταιρική Αμερική, συνήθως διαρκούν πέντε εβδομάδες για υπαλλήλους που έχουν συνεργαστεί με την εταιρεία για τουλάχιστον πέντε χρόνια. Και ενώ πέντε εβδομάδες έκτακτης άδειας μπορεί να μοιάζουν με ένα μεγάλο κομμάτι μη παραγωγικού χρόνου, στην πραγματικότητα ανέρχεται μόνο στο 2% του χρόνου ενός υπαλλήλου μέσα σε μια πενταετή περίοδο.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι επιστρέφουν ανανεωμένοι, ενεργοποιημένοι και με μια νέα προοπτική που δεν θα είχαν αποκτήσει διαφορετικά. Αυτή η νέα προοπτική μπορεί ακόμη και να οδηγήσει σε δημιουργικές ιδέες ή νέες ευκαιρίες στην αγορά.

9. Μπόνους απόδοσης

Εργασία όταν αρρωσταίνειΌπως έχουμε δείξει μέχρι τώρα, η αποτελεσματικότητα των νομισματικών κινήτρων (ιδίως των μισθών) έχει τα όριά της. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι τα νομισματικά κίνητρα στο σύνολό τους δεν λειτουργούν.

Το κλειδί είναι να συνδέσετε τις χρηματικές ανταμοιβές με τα συναισθήματα που διατηρούν τους υπαλλήλους στη δουλειά τους.

Τα επιδόματα επιδόσεων είναι ένας φανταστικός τρόπος για να το κάνετε ακριβώς αυτό. Δένοντας την ανταμοιβή στα αποτελέσματα, τα επιδόματα επιδόσεων δίνουν στους υπαλλήλους μια αίσθηση ιδιοκτησίας και ελέγχου.

Βοηθά να τους παρακινήσει στη δουλειά τους, και τους δίνει μια απτή συμμετοχή στο ρόλο τους. Δηλαδή, εάν εκτελέσουν και πετύχουν τους στόχους τους, θα λάβουν μια ανταμοιβή - μια που και οι δύο κέρδισαν και αξίζουν.

Εδώ είναι μερικά σκληρά στοιχεία: Το Το Ίδρυμα Κινήτρων Έρευνας πραγματοποίησε μια ανάλυση από 45 μελέτες σχετικά με τις επιπτώσεις των κινήτρων. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα κίνητρα έχουν θετικό αντίκτυπο στην απόδοση. Αυτά έπρεπε να πουν:

«Εάν επιλεγούν, εφαρμοστούν και παρακολουθούνται σωστά, τα προγράμματα κινήτρων - με βραβεία με τη μορφή χρημάτων ή απτά βραβεία - αυξάνουν την απόδοση κατά 22% κατά μέσο όρο. Τα ομαδικά κίνητρα μπορούν να αυξήσουν την απόδοση έως και 44 τοις εκατό. '

Διαπίστωσαν επίσης ότι τα κίνητρα απόδοσης προσελκύουν υπαλλήλους και προσελκύουν νέους υποψηφίους με προσόντα

10. Πληρωμένες άρρωστες ημέρες

προνόμια που θέλουν οι εργαζόμενοιΠαρόμοια με το Vacation ή το PTO, οι αμειβόμενες ημέρες ασθενείας δίνουν στους υπαλλήλους το πιο πολύτιμο αγαθό τους - τον χρόνο τους - ενώ ταυτόχρονα τους ενημερώνουν ότι νοιάζονται και εκτιμούνται.

Ένα πρόσθετο όφελος; Ρυθμίζει τον σωστό τόνο για να διατηρεί το γραφείο σας υγιές κατά τη διάρκεια της περιόδου κρύου και γρίπης.

Και αυτή είναι μια απειλή για τη δημόσια υγεία! ο Εθνική εταιρική σχέση για γυναίκες και οικογένειες λέει,

«Τα άτομα χωρίς αμειβόμενες ασθένειες είναι 1,5 φορές πιο πιθανό από εκείνα με αμειβόμενες ημέρες να αναφέρουν ότι πρόκειται να εργαστούν με μια μεταδοτική ασθένεια όπως η γρίπη ή μια ιογενής λοίμωξη».

Αυτό το ζήτημα δημιουργεί περισσότερα προβλήματα όταν οι εργαζόμενοι χωρίς άδεια αμειβόμενης άδειας εργάζονται σε εστιατόρια, καταστήματα και σε άλλα μέρη όπου μιλούν σε πολλά άτομα εκτός από άτομα στο γραφείο.

Όλοι γνωρίζουμε πολιτισμούς στους οποίους η λήψη μιας άρρωστης ημέρας θεωρείται σημάδι αδυναμίας.

Όμως, η προσφορά αμειβόμενων ημερών για τους εργαζόμενους σηματοδοτεί ότι είναι εντάξει να μείνετε σπίτι όταν είναι καιρός.

Με αυτόν τον τρόπο, οι μεταδοτικοί υπάλληλοι μένουν μακριά και η εταιρεία σας είναι πολύ λιγότερο πιθανό να αποδεκατιστεί από εκτεταμένη ασθένεια.

Και η προσφορά ασθενών ημερών δεν αφορά μόνο τη σωματική υγεία. Μερικοί πρόσφατη έρευνα μέτρησε την ψυχολογική δυσφορία των υπαλλήλων χωρίς εμπειρία άδειας ασθενείας επί πληρωμή. Τα αποτελέσματα ήταν εκπληκτικά! Οι εργαζόμενοι χωρίς άδεια αμειβόμενης άδειας ένιωσαν σημαντική ψυχολογική ταλαιπωρία και αυτή η αγωνία παρενέβη στην καθημερινή τους ζωή.

Η προσφορά ασθενών ημερών μπορεί απλώς να διατηρήσει τους εργαζομένους καλά στο σώμα και στο μυαλό.

11. 401 (Κ) Πρόγραμμα, Πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή / και σύνταξη

SN_SwagBox_banner

Και πάλι, για πολλούς υπαλλήλους, η ηρεμία είναι ανεκτίμητη.

Ιδιαίτερα, όσοι εργάστηκαν κατά τη διάρκεια της οικονομικής αβεβαιότητας της Μεγάλης Ύφεσης στα τέλη της δεκαετίας του 2000, η ​​οικονομική ασφάλεια είναι ένα εξαιρετικό όφελος.

Και όπως αποδεικνύεται, οι περισσότεροι υπάλληλοι έχουν έντονα συναισθήματα για τις παροχές συνταξιοδότησης. Φόρμα χρηματοοικονομικής έρευνας περισσότεροι από 1.000 εργαζόμενοι για να εκτιμήσουν τις αντιλήψεις τους σχετικά με τις παροχές συνταξιοδότησης. Ακολουθούν ορισμένα κυριότερα σημεία της έρευνας:

  • Οι εργαζόμενοι χωρίς συνταξιοδοτικά επιδόματα υπαλλήλων δεν πιστεύουν ότι θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν άνετα. (Μόνο το 32% αυτού του υποσυνόλου αισθάνεται καλά για τις προοπτικές συνταξιοδότησής τους.)
  • Τα προγράμματα συνταξιοδότησης διπλασιάζουν την πιθανότητα οι εργαζόμενοι να είναι ικανοποιημένοι με το πακέτο παροχών τους.

Το 31% των εργαζομένων που δεν λαμβάνουν παροχές συνταξιοδότησης από τους εργοδότες τους σκέφτονται να αλλάξουν εργασία.

Πολλοί υπάλληλοι βρίσκουν λίγο προσωπικό μυστικό και οικονομικό σχεδιασμό και εκτιμούν πότε οι εργοδότες τους τους βοηθούν να σχεδιάσουν το μέλλον. 401 (K) και άλλα προγράμματα συνταξιοδότησης είναι βολικοί, αυτόματοι τρόποι για να το κάνετε ακριβώς αυτό.

Οι εργοδότες μπορούν να ενισχύσουν το παιχνίδι αποταμιεύσεώς τους επιδοτώντας τις αποταμιεύσεις των εργαζομένων, είτε αντιστοιχίζοντας είτε μερικώς ταιριάζοντας τις εισφορές που καταβάλλει ο εργαζόμενος στις συνταξιοδοτήσεις τους και βρίσκοντας οικονομικά αποδοτικούς τρόπους παροχής παροχές για εργαζομένους .

ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας

12. Ευέλικτο πρόγραμμα (Εργασία από το σπίτι)

καταπληκτικοί διευθυντές

εταιρικές ιδέες δώρων για υπαλλήλους

Η ευελιξία γίνεται όλο και περισσότερο ένα επιθυμητό πλεονέκτημα για τον σύγχρονο υπάλληλο, ο οποίος προσπαθεί να εξισορροπήσει μια πληθώρα προσωπικών και επαγγελματικών ευθυνών, συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης και των οικογενειακών καθηκόντων.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για υπαλλήλους με παιδιά στο σπίτι. Σύμφωνα με την Γραφείο Στατιστικής Εργασίας , και οι δύο γονείς εργάζονται στο 60% των νοικοκυριών με παιδιά στις Η.Π.Α.

Ένα ευέλικτο πρόγραμμα - συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας δουλειά από το σπίτι - είναι αναγκαιότητα για αυτές τις οικογένειες, οι οποίες πρέπει να είναι σε θέση να κάνουν ταχυδακτυλουργίες πολλαπλών ευθυνών.

Συναισθηματικά, η ευελιξία των υπαλλήλων στο πρόγραμμά τους αποδεικνύει ότι είναι αξιόπιστοι συνεργάτες (όχι μόνο 9-5 άτομα αλυσοδεμένοι σε ένα γραφείο) και οδηγεί σε υψηλότερη αφοσίωση.

Τελικά, ένα ευέλικτο πρόγραμμα οδηγεί σε μεγαλύτερη ποιότητα ζωής. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι δεν χρειάζεται να θυσιάσουν την καριέρα τους για να επικεντρωθούν στην οικογένεια ή την εκπαίδευσή τους - και το αντίστροφο. Αυτό παρέχει περισσότερη μακροπρόθεσμη αξία από ό, τι θα μπορούσε ένας μισθός ποτέ.

Επίσης, φροντίστε να ελέγξετε την Αναφορά Τάσεων της Βιομηχανίας Wellness από τους φίλους μας στο Wellable όπου εμβαθύνουν ακόμη περισσότερο στο θέμα της ευέλικτης εργασίας και άλλων ευεξιών και προνομίων των υπαλλήλων.

13. Σχέδια Ανάπτυξης Εργαζομένων

επενδύστε στην προσωπική ανάπτυξη για να ενισχύσετε τη συμμετοχή των εργαζομένων

Στο βιβλίο τους Η Συμμαχία , Ο διευθύνων σύμβουλος του LinkedIn Reid Hoffman και οι συν-συγγραφείς Ben Casnocha και Chris Yeh περιγράφουν πώς έχει αλλάξει η σχέση εργοδότη-εργαζομένου.

Η ισόβια απασχόληση, υποστηρίζουν, δεν είναι πλέον δυνατή (ούτε επιθυμητή), και αυτό σημαίνει ότι τόσο οι εταιρείες όσο και οι υπάλληλοί τους θα έπρεπε να συμμετάσχουν σε μια αμοιβαία επωφελής σχέση που διαμορφώθηκε μετά από μια «περιοδεία καθηκόντων» στον στρατό. Στην πραγματικότητα, η σχέση απομακρύνεται από ένα μοντέλο συναλλαγών και προς ένα που επικεντρώνεται στην ανάπτυξη και των δύο μερών.

Τι σημαίνει αυτό? Λοιπόν, συνεπάγεται μια αναγνώριση ότι η θητεία του μέσου υπαλλήλου είναι πιθανό να είναι μόνο 3-5 χρόνια και ότι η εταιρεία είναι υπεύθυνη για την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη του εργαζομένου κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Τα Σχέδια Ανάπτυξης Εργαζομένων είναι ένας τέλειος τρόπος να αντικατοπτρίζεται αυτή η μεταβαλλόμενη δυναμική και να διασφαλίζεται μια αμοιβαία εμπλουτισμένη σχέση.

Στο Dcbeacon έχουμε εφαρμόσει IDP ή μεμονωμένα σχέδια ανάπτυξης. Σε αυτούς, οι εργαζόμενοι συνεργάζονται με τους διευθυντές τους για να προσδιορίσουν τέσσερις προσωπικούς και τέσσερις επαγγελματικούς στόχους, καθώς και ένα δρόμο για την επίτευξή τους. Ρωτάμε τους υπαλλήλους που θέλουν να βρίσκονται σε πέντε χρόνια και καθορίζουμε τα σωστά βήματα για να φτάσουν εκεί.

Δώρο: Μπορείτε να κατεβάσετε μια κενή έκδοση του Πρότυπο IDP εδώ (δεν απαιτείται email).

Στην οικονομία μας, όπου η δουλειά είναι ο κανόνας, οι εργαζόμενοι πρέπει να αυξάνουν συνεχώς τις δεξιότητές τους και η ανάπτυξη των εργαζομένων είναι ανεκτίμητη.

14. Επιστροφή διδάκτρων

Infographic προνόμια εργαζομένων

Τα δίδακτρα έχουν εκραγεί την τελευταία δεκαετία. Τα τελευταία στοιχεία από το Διοικητικό Συμβούλιο κολεγίου αποκαλύψτε μια αύξηση 26% για τα δίδακτρα και τα τέλη για τετραετή ιδιωτικά ιδρύματα και μια αύξηση 40% για τα τετραετή δημόσια κολέγια.

Οι αριθμοί για μεταπτυχιακά και επαγγελματικά προγράμματα είναι εξίσου απαίσιος , με τα μέσα δίδακτρα για τα 20 κορυφαία σχολεία επιχειρήσεων, κερδίζετε περισσότερα από 100.000 $ συνολικά και μια συγκρίσιμη εκπαίδευση στη νομική σχολή που κοστίζει πάνω από 50 χιλιάδες $ ετησίως.

Αλλά το πραγματικό kicker είναι το κόστος ευκαιρίας να μην δουλεύεις για 2-3 χρόνια, κάτι που σχεδόν διπλασιάζει το πραγματικό κόστος.

Η ομορφιά της επιστροφής των διδάκτρων - και γιατί εκτιμάται τόσο πολύ από τόσους υπαλλήλους - είναι ότι μετριάζει τόσο το πραγματικό όσο και το κόστος ευκαιρίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν ταυτόχρονα να εργάζονται και να πηγαίνουν στο σχολείο, εξοικονομώντας διπλάσια δίδακτρα και το κόστος ευκαιρίας της άνεργης.

15. Έκπτωση πρόσβασης σε προϊόντα ή υπηρεσίες της εταιρείας

Ανάλογα με την επιχείρησή σας, η μειωμένη πρόσβαση στα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της εταιρείας σας - ή 'dogfooding' - μπορεί να είναι ένα συναρπαστικό προνόμιο για τους υπαλλήλους.

Ο όρος dogfooding προέρχεται από την ιδέα ότι μια εταιρεία με ένα καλό προϊόν θα πρέπει να μπορεί να «τρώει τη δική της τροφή για σκύλους» και η πρακτική μπορεί να κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι εκτιμούνται και συμπεριλαμβάνονται. Για τους διαχειριστές προϊόντων, η έγκαιρη πρόσβαση των εργαζομένων μπορεί ακόμη και να βοηθήσει στη διαδικασία ανάπτυξης.

Πολλές εταιρείες τεχνολογίας επιλέγουν να δοκιμάσουν beta τα προϊόντα τους εσωτερικά πρώτα, σκοτώνοντας δύο πουλιά με μια πέτρα: οι υπάλληλοι αισθάνονται ότι περιλαμβάνονται και «γνωρίζουν», ενώ οι διαχειριστές προϊόντων αποκτούν πολύτιμα σχόλια καθώς προετοιμάζουν το προϊόν τους για κυκλοφορία.

Η Apple, η Samsung και η Google έχουν υιοθετήσει αυτήν την προσέγγιση, παρέχοντας στους υπαλλήλους τα πολύ υποτιθέμενα προϊόντα τους πριν δοκιμάσουν εκτός της εταιρείας.

Στο ίδιο πνεύμα, εταιρείες ψυχαγωγίας όπως η Discovery Communications πραγματοποιούν εσωτερικές πρεμιέρες αναμενόμενων προγραμμάτων πριν προβάλλονται στο ευρύ κοινό. Και πάλι, το αποτέλεσμα είναι να κάνετε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό σας να αισθανθεί ότι εμπλέκεται στη διαδικασία και να εκφράσετε ευγνωμοσύνη για τη συμβολή τους στο τελικό προϊόν.

Εδώ στο Dcbeacon, λαμβάνουμε πολύ σοβαρά υπόψη τις 'δοκιμές προϊόντων':

16. Συνδρομή στο γυμναστήριο

Φανταστείτε αυτό: εργάζεστε σε ένα τυπικό αγρόκτημα με εννέα έως πέντε κύβους.

Βάζετε μια σταθερή 8-10 ώρες την ημέρα σε ένα γραφείο στην απαιτητική σας εργασία με υψηλή πίεση. Κάθε μέρα σας αφήνει σωματικά και διανοητικά στραγγισμένο. Έχετε συνδρομή στο γυμναστήριο, αλλά η διαδρομή σας καθιστά δύσκολη την προπόνηση το πρωί. και όταν φτάσετε στο σπίτι, συνήθως είστε πολύ εξαντλημένοι για να μετακινηθείτε.

«Ίσως αύριο…» λέτε καθώς βουτάτε στην ουρά του Netflix. Αυτός ο κύκλος επαναλαμβάνεται μέρα με τη μέρα, μέχρι μια μέρα να μπείτε στον καθρέφτη… και δεν είναι όμορφο.

Εάν αυτό ακούγεται οικείο, δεν είστε μόνοι. Όλοι στο σύγχρονο περιβάλλον γραφείων γνωρίζουν πόσο εύκολο είναι να πέσουν σε αυτήν την παγίδα. Καθισμένος για το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας σας, κάθε μέρα για μεγάλα χρονικά διαστήματα αναπόφευκτα επιβαρύνει το σώμα.

Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το 22% των υπαλλήλων που συμμετείχαν σε έρευνα σε μια έρευνα του CareerBuilder δηλώνουν ότι τα γυμναστήρια στο χώρο είναι τα πιο επιθυμητά προνόμια γραφείου.

Μια μελέτη του 2015 που δημοσιεύθηκε στο Annals of Internal Medicine διαπίστωσε ότι η καθιστική φύση της αμερικανικής επαγγελματικής ζωής έχει επιβλαβείς επιπτώσεις στην υγεία των Αμερικανών εργαζομένων.

Το να κάθεται για πολύ καιρό στη δουλειά φέρνει μαζί του πλήθος αρνητικών μακροπρόθεσμων επιπτώσεων στην υγεία, συμπεριλαμβανομένου του αυξημένου κινδύνου καρδιαγγειακών προβλημάτων και καρκίνου, καθώς και χρόνιων παθήσεων όπως ο διαβήτης τύπου 2.

Ως εργοδότης, η επίδραση των καθιστικών απαιτήσεων στους εργαζόμενους περιλαμβάνει αυξημένο κόστος υγειονομικής περίθαλψης και λιγότερο παραγωγικό εργατικό δυναμικό. Αλλά πολλές εταιρείες έχουν βρει τρόπους να καταπολεμήσουν αυτήν την τάση.

Η EMC με έδρα τη Μασαχουσέτη παρέχει οικονομικά κίνητρα για επιλογές που έχουν συνείδηση ​​της υγείας, όπως να κάνουν ένα εμβόλιο γρίπης ή να συμμετάσχουν σε γυμναστήριο.

Άλλοι, όπως η εταιρεία προσωπικής γονιδιωματικής 23andMe, προχωρούν ένα βήμα παραπέρα, παρέχοντας γυμναστήριο και χώρο προπόνησης και ενθαρρύνοντας τους υπαλλήλους τους να ασκούν σωματική δραστηριότητα όλη την ημέρα. Εκτός από τις καθημερινές συνεδρίες φυσικής κατάστασης που περιλαμβάνουν γιόγκα, πιλάτες και προπόνηση δύναμης, η εταιρεία διαθέτει επίσης γραφεία διάδρομου για τους υπαλλήλους τους.

Εάν δεν έχετε χώρο ή χρήματα για να επενδύσετε σε ένα γυμναστήριο, υπάρχουν διάφοροι δημιουργικοί τρόποι για να εισαγάγετε τη σωματική δραστηριότητα στο χώρο εργασίας.

Το να προσφέρετε έναν εκπαιδευτή ή έναν εκπαιδευτή γιόγκα μία ή δύο φορές την εβδομάδα για μαθήματα ομαδικής γυμναστικής σε ένα κοντινό πάρκο μπορεί να προσφέρει μια πολύ απαραίτητη ώθηση. Ακόμα και κάτι τόσο απλό όσο η ενθάρρυνση των καθημερινών συναντήσεων διατάσεων ή περπατήματος μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο.

Αλλά βεβαιωθείτε ότι οι σωματικές δραστηριότητες δεν είναι ποτέ υποχρεωτικές. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται ότι είναι ελεύθεροι να επιλέξουν το επίπεδο συμμετοχής τους σε αυτά τα προγράμματα, ανεξάρτητα από το πόσο καλό είναι για αυτούς. Τα υποχρεωτικά προγράμματα υγείας μπορούν να κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι υπαγορεύονται και θα μειωθούν ηθικός .

Η ενσωμάτωση καθημερινών ή εβδομαδιαίων εθελοντικών δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας σηματοδοτεί στους εργαζομένους ότι οι εργοδότες τους ενδιαφέρονται για την υγεία και την ευημερία τους, και αυτή η στρατηγική θα αποφέρει πραγματικά μερίσματα μακροπρόθεσμα μειώνοντας το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης και διατηρώντας τους εργαζόμενους υγιείς και παραγωγικούς.

Υπάλληλος Perk Ιδέα: Γυμναστήριο στο Διαδίκτυο / Δραστηριότητες Άσκησης (η συνεδρίαση σε ένα γραφείο όλη την ημέρα μπορεί να είναι θανατηφόρα) Κάντε κλικ στο Tweet

17. Μετοχές, Επιλογές Μετοχών ή / και Ίδια Κεφάλαια

Παρόμοια με τα επιδόματα επιδόσεων, οι επιλογές μετοχών και τα ίδια κεφάλαια δίνουν στους υπαλλήλους μια πραγματική αίσθηση ιδιοκτησίας στην επιτυχία της επιχείρησης.

Αυτό βοηθά στην ενίσχυση της συναισθηματικής σύνδεσης μεταξύ των εργαζομένων και της εργασίας τους που είναι τόσο σημαντική για τη δημιουργία ενός αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού.

Όταν η εταιρεία γιαουρτιού Chobani ανακοίνωσε ότι θα απονέμει σε όλους τους υπαλλήλους της βραβεία, το είπε ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας ,

'Αυτό δεν είναι δώρο. Είναι μια αμοιβαία υπόσχεση να συνεργαζόμαστε με έναν κοινό σκοπό και ευθύνη. Για να συνεχίσετε να δημιουργείτε κάτι ιδιαίτερο και διαρκούς αξίας. '

Οι εργαζόμενοι έχουν την αίσθηση ότι η επαγγελματική τους ζωή δεν είναι μια απλή συναλλαγή, αλλά ότι εργάζονται για να δημιουργήσουν κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους - και ότι θα είναι ανταμείβονται για την επιτυχία τους .

διασκεδάστε να γνωρίσετε τις δραστηριότητές σας

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν μερικά καλά τεκμηριωμένα οφέλη για την προσφορά μετοχών και ιδίων κεφαλαίων στους εργαζομένους. Βρέθηκε μία μελέτη ότι οι εργαζόμενοι, ειδικά οι νέοι υπάλληλοι, έχουν ιδιοκτησία στις εταιρείες τους…

  • Απολαύστε υψηλότερα μεσαία εισοδήματα από τους υπαλλήλους που δεν έχουν ίδια κεφάλαια
  • Κατέχουν υψηλότερο καθαρό πλούτο από τους υπαλλήλους χωρίς ίδια κεφάλαια
  • Μπορεί να έχει πρόσβαση σε γενικότερα οφέλη στην εργασία από ό, τι οι εργαζόμενοι χωρίς μετοχές
  • Βιώστε περισσότερη σταθερότητα στην εργασία από τους υπαλλήλους χωρίς δίκαιο

Συνοψίζοντας, οι εργαζόμενοι με ίδια κεφάλαια απολαμβάνουν παροχές που υπερβαίνουν απλώς την κατοχή ιδίων κεφαλαίων.

18. Γονική άδεια επί πληρωμή

Είναι αδιαμφισβήτητο ότι η επιτυχία της καριέρας συχνά έρχεται με ανταλλαγές και δύσκολες επιλογές. Οι επαγγελματίες άνδρες και γυναίκες συχνά αισθάνονται ότι πρέπει να επιλέξουν ανάμεσα σε μια απαιτητική καριέρα και μια πλούσια οικογενειακή ζωή και καθυστερούν να ξεκινήσουν τις οικογένειές τους για να επικεντρωθούν στην πρώτη.

Δυστυχώς, το κέρδος της εταιρείας μπορεί να είναι η απώλεια του υπαλλήλου, καθώς ορισμένα ζευγάρια αντιμετωπίζουν προβλήματα γονιμότητας ως αποτέλεσμα της αναμονής.

Αυτές οι επιλογές συχνά δεν αναγνωρίζονται από τους εργοδότες, αλλά μερικές έξυπνες εταιρείες έχουν αναπτύξει προγράμματα που επιτρέπουν τη συνύπαρξη ισχυρής εργασιακής και οικογενειακής ζωής.

Σε μια προσπάθεια να προσελκύσει περισσότερες κορυφαίες γυναίκες, η Apple έκανε πρόσφατα πρωτοσέλιδα ανακοινώνοντας ότι θα παρέχει δωρεάν υπηρεσίες κατάψυξης αυγών για τις γυναίκες εργαζόμενες. Και πολλές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένης της Microsoft, προσφέρουν εκτεταμένη άδεια μητρότητας και πατρότητας που υπερβαίνει τις ελάχιστες απαιτήσεις.

Η προσφορά προγραμμάτων γονιμότητας και η υπερβολική παράδοση των παροχών μητρότητας στέλνει ένα σαφές μήνυμα στους εργαζομένους ότι υπάρχουν πιο σημαντικά πράγματα στη ζωή από την εργασία και η επένδυση σε αυτά είναι ένας ακόμη τρόπος να καλλιεργηθεί μια κουλτούρα σεβασμού μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Οι εργαζόμενοι θα είναι λιγότερο αγχωμένοι, πιο πιστοί και τελικά πιο παραγωγικοί σε αντάλλαγμα.

19. Βοήθεια για τη φροντίδα των παιδιών

Όπως είδαμε ήδη, και οι δύο γονείς εργάζονται στην πλειονότητα των νοικοκυριών με παιδιά στις Η.Π.Α. Αυτό σημαίνει ότι η φροντίδα παιδιών δεν είναι διαπραγματεύσιμη για εκατομμύρια εργαζόμενους.

υπάλληλος του μήνα αναγνώρισης

Το κόστος της παιδικής μέριμνας μπορεί να αυξηθεί γρήγορα και οτιδήποτε για την ανακούφιση του βάρους είναι πολύτιμο.

Και η λήψη βοήθειας για τη φροντίδα παιδιών από εταιρείες μπορεί να είναι ο μόνος τρόπος με τον οποίο ορισμένες οικογένειες μπορούν να αντέξουν οικονομικά τη φροντίδα των παιδιών και σχεδιάζουν να μεγαλώσουν τις οικογένειές τους. ο Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής συνολικό κόστος φροντίδας παιδιών σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Ακολουθούν μερικές εντυπωσιακές στατιστικές σχετικά με το κόστος φροντίδας των παιδιών στην Αριζόνα, μια κατάσταση όπου το κόστος θεωρείται μέτριο έως μέσο όρο.

  • Η βρεφική φροντίδα θα σας επιστρέψει περίπου 786 $ ανά μήνα
  • Η φροντίδα για έναν 4χρονο κοστίζει περίπου 625 $ το μήνα
  • Οι οικογένειες με ένα βρέφος μπορούν να αναμένουν να ξοδέψουν σχεδόν το 20% του εισοδήματός τους στη φροντίδα
  • Η φροντίδα για ένα βρέφος και ένα 4χρονο κοστίζει περισσότερο από το μέσο μηνιαίο ενοίκιο

Με άλλα λόγια, πολλές οικογένειες δεν πλησιάζουν καν να κερδίσουν αρκετά χρήματα για να στείλουν τα παιδιά τους στη φροντίδα.

20. Βοήθεια μετακινούμενων

Δεν είναι μυστικό. Ξοδεύουμε πάρα πολύ χρόνο μετακίνησης.

Σύμφωνα με το ετήσιο Texas A&M Transportation Institute Κάρτα αποτελεσμάτων αστικής κινητικότητας , οι μετακινούμενοι σε μεγάλες πόλεις πέρασαν από 50 έως 82 ώρες στα αυτοκίνητά τους πέρυσι.

(Σκεφτείτε όλα όσα θα μπορούσατε να πετύχετε εκείνη τη στιγμή!)

Μεταξύ των επιβατών, των εισιτηρίων για τα μέσα μαζικής μεταφοράς, ή ακόμα και των λεωφορείων, υπάρχει μια πληθώρα τρόπων με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να επιδοτούν τις μετακινήσεις.

Όσο τα πράγματα είναι ίσα, ένας υπάλληλος θα πάρει μια δουλειά με μια σύντομη μετακίνηση για μια μακρά. Στην πραγματικότητα, θα μπορούσε ακόμη και να πάρει χρήματα σε αντάλλαγμα για μικρότερη μετακίνηση.

Η βοήθεια των μετακινήσεων μπορεί να συμβάλει σημαντικά στη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους και, ως εκ τούτου, είναι ένα πλεονέκτημα που κινεί τη βελόνα όταν πρόκειται για πρόσληψη και διατήρηση.

(Μπόνους άρθρο: 9 Εφαρμογές για να βελτιώσετε τις μετακινήσεις σας και να αποθαρρύνετε τα πρωινά σας )

21. Πρόγραμμα ποικιλομορφίας

Η πρόσληψη για «πολιτιστική τακτοποίηση» ήταν μια διάσημη ιδέα τα τελευταία χρόνια. Αυτό σημαίνει βασικά την αξιολόγηση των υποψηφίων όχι μόνο για τις δεξιότητες και την εμπειρία τους, αλλά και για το πόσο καλά μπορούν να ενταχθούν στον οργανισμό.

Στην πραγματικότητα, πολλές εταιρείες (ιδίως νεοσύστατες επιχειρήσεις) προσλαμβάνουν μόνο άτομα με τα οποία «θα ήθελαν να πάρουν μπύρα».

Όμως, όπως τονίζει πρόσφατα ο Dan Lyons στο βιβλίο του Διακόπηκε , μπορεί να είναι κωδικός για 'Προσλαμβάνω μόνο άτομα που μοιάζουν με εμένα'.

Και όσο πιο χρήσιμο μπορεί να είναι να βεβαιωθείτε ότι οι πρόσφατα προσληφθέντες εργαζόμενοι ταιριάζουν καλά με την καθιερωμένη κουλτούρα, αυτή η πρακτική φέρνει επίσης τον κίνδυνο να δημιουργήσετε ένα στρατό «πολιτιστικών κλώνων» (μια ιδέα που πρότεινε ο Adam Grant στο νέο του Βιβλίο Πρωτότυπα ).

Μια καλύτερη πρακτική είναι να προσλάβετε «πολιτιστική συμβολή». Αυτό απαιτεί τον έλεγχο της υπάρχουσας κουλτούρας σας και να αναζητήσετε ενεργά διαφορετικές απόψεις.

Δημιουργία κουλτούρας πολυμορφία και ένταξη Χρειάζεται χρόνος, αλλά η αρμονία και η παραγωγικότητα που επιστρέφει αξίζει τον κόπο. ο Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού συνιστά τη δημιουργία ενός συμβουλίου ηγετών δεσμευμένων για την ποικιλομορφία και την ένταξη.

Έχουμε επίσης πολλούς πόρους για να βοηθήσουμε όταν είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε τη γενική πολιτιστική σας κατάδυση. Ρίξτε μια ματιά στο δικό μας Έκθεση για την κατάσταση του πολιτισμού στο χώρο εργασίας και μετά βυθιστείτε σε μερικά παραδείγματα εξαιρετικές κουλτούρες της εταιρείας , κερδίζοντας βασικές αξίες , και συμβουλές αφοσίωσης στο χώρο εργασίας .

Μακροπρόθεσμα, η πρόσληψη για πολιτιστική συμβολή είναι μια πιο βιώσιμη πρακτική και μια πρακτική στην οποία επωφελούνται όλοι.

Μοιραστείτε αυτό το Infographic στον ιστότοπό σας

Συμπεριλάβετε την απόδοση στο www.snacknation.com με αυτό το γραφικό.











































































’Employee












































































Ποιο είναι το αγαπημένο σας προνόμιο υπαλλήλου όπου εργάζεστε;

Μπόνους: Κορυφαίες 3 ευκαιρίες από την κατάσταση πολιτισμού της εταιρείας

Για να προσθέσουμε στις πληροφορίες από το Glassdoor, έχουμε επίσης συγκεντρώσει μερικές από τις μεγαλύτερες ευκαιρίες σύμφωνα με την Έκθεση Πολιτισμού της Εταιρείας. Αυτή η περιεκτική μελέτη ερεύνησε 586 υπαλλήλους σε 26 διαφορετικές βιομηχανίες που εκπροσωπούν εταιρείες όλων των μεγεθών για να πάρουν τον παλμό της εταιρικής κουλτούρας στην Αμερική σήμερα.

Φυσικά, τα προνόμια ήταν ένα μεγάλο μέρος της συζήτησης. Στην αναφορά, ορίσαμε τα «προνόμια» ως όλα τα μη νομισματικά προνόμια που προσφέρουν οι εταιρείες στους εργαζομένους. Αυτά είναι τα πάντα, από το πρόγραμμα ασφάλισης υγείας μέχρι τη δωρεάν μπύρα τις Παρασκευές.

Όπως μπορείτε να φανταστείτε, υπάρχουν πολλά προνόμια και οφέλη για να εξετάσουν οι εταιρείες. Λοιπόν, σε ποια προνόμια πρέπει να εστιάσουν οι εταιρείες και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού; Ποια προνόμια αντιπροσωπεύουν τις μεγαλύτερες ευκαιρίες - αυτές που ενδιαφέρονται πραγματικά για τους υπαλλήλους, αλλά απλώς δεν λαμβάνουν;

Για να το καταλάβουμε, συγκρίναμε τη συχνότητα των προσφερόμενων προνομίων με τη σημασία που αποδίδουν οι εργαζόμενοι τότε. Εδώ είναι οι τρεις μεγαλύτερες ευκαιρίες που βρήκαμε:

1. Ευέλικτες ώρες

Η προσφορά ευέλικτων ωρών είναι πιθανώς η μοναδική μεγαλύτερη ευκαιρία όσον αφορά την προσφορά προνομίων που πραγματικά κάνουν τη διαφορά στους υπαλλήλους.

Στην έρευνά μας, κατατάχθηκε ως το τρίτο πιο σημαντικό πλεονέκτημα, πίσω από την ασφάλιση υγείας και 401 (k) ταίριασμα. Ωστόσο, μόλις το 46% των εταιρειών προσφέρουν στους υπαλλήλους κάποια ευελιξία στο πρόγραμμά τους.

Κατά τη γνώμη μας, δεν υπάρχει καμία δικαιολογία γιατί αυτό το προνόμιο δεν είναι πιο διαδεδομένο. Με την ευρεία παρουσία φορητών υπολογιστών, smartphone, εταιρικών συνομιλιών και τα παρόμοια, οι περισσότερες εργασίες γραφείου σήμερα μπορούν να γίνουν σχεδόν. Μία μέρα εργασίας από το σπίτι την εβδομάδα θα σημαίνει πολλά για τους υπαλλήλους και δεν κοστίζει στην εταιρεία σχεδόν τίποτα.

2. Άδεια μητρότητας και πατρότητας

Η άδεια μητρότητας και η άδεια πατρότητας ήταν μια άλλη μεγάλη απώλεια για τις εταιρείες. Ήταν το έκτο πιο σημαντικό πλεονέκτημα στη λίστα μας (από τα 15), για άλλη μια φορά, λιγότερες από τις μισές εταιρείες το παρέχουν.

Η αμειβόμενη μητρότητα και η πατρότητα έχουν ψυχολογική επίδραση που εκτείνεται σε όλους, ανεξάρτητα από τη γονική τους κατάσταση. Σημαίνει στους υπαλλήλους ότι τους βλέπετε ως ολόκληρους ανθρώπους, με ζωές, οικογένειες και προτεραιότητες εκτός εργασίας.

3. Επαγγελματική ανάπτυξη

Οι εργαζόμενοι ζητούν ανάπτυξη. Ένα επιβλητικό 80% των ερωτηθέντων στη μελέτη μας δήλωσε ότι κάποια μορφή επαγγελματικής ανάπτυξης ήταν είτε «σημαντική» είτε «πολύ σημαντική» για αυτούς.

Επιπλέον, τα δεδομένα μας δείχνουν επίσης ότι η ανάπτυξη αυξάνεται ευτυχία στην εργασία . Διαπιστώσαμε ότι οι εργαζόμενοι με «πολλές» ευκαιρίες ανάπτυξης στη δουλειά τους είχαν σχεδόν 3 φορές περισσότερες πιθανότητες να αναφέρουν ότι είναι ευχαριστημένοι στη δουλειά από εκείνους σε εταιρείες που δεν προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης. Η ευτυχία στην εργασία σχετίζεται επίσης με τη δέσμευση, την παραγωγικότητα και τη διατήρηση.

Παρ 'όλα αυτά, μόνο λίγοι από τις μισές εταιρείες προσφέρουν πραγματικά προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης στους υπαλλήλους.

Θέλετε περισσότερες πληροφορίες όπως αυτές; Ρίξτε μια ματιά στο δικό μας Έκθεση πολιτισμού για την κατάσταση της εταιρείας .

Οι σημερινοί υπάλληλοι (ειδικά οι νεότεροι) έχουν συνηθίσει να εξυπηρετούνται και τα προνόμια υψηλού επιπέδου αναμένονται όλο και περισσότερο μεταξύ των εργαζομένων με τα περισσότερα σετ δεξιοτήτων ζήτησης. Και ενώ μπορεί να φαίνεται δύσκολο να συμβαδίσετε με τους Joneses, υπάρχουν απλούστεροι τρόποι για να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον που θα εκτιμήσουν ακόμη και οι πιο βαριεστημένοι εργαζόμενοι - εκείνοι που δεν περιλαμβάνουν υψηλότερους μισθούς.

Λάβετε υπόψη ότι το 56% των υπαλλήλων δηλώνουν τα προνόμια των εργαζομένων και παροχές σε εργαζομένους είναι πολύ σπουδαίος κατά την αξιολόγηση μιας εργασίας. Η επένδυση στα σωστά προνόμια των εργαζομένων μπορεί να σας βοηθήσει να καλλιεργήσετε την κουλτούρα που χρειάζεται η εταιρεία σας για να πετύχει και θα βοηθήσει την κατώτατη γραμμή σας στο δρόμο.

Ποια είναι τα καλύτερα προνόμια της εταιρείας που έχουν μεταμορφώσει τον τρόπο που εργάζεστε; Ενημερώστε μας στα σχόλια παρακάτω.

Πόροι αναγνώρισης και εκτίμησης εργαζομένων

39 Αντίκτυπες ιδέες εκτίμησης και αναγνώρισης εργαζομένων [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

20 Παραδείγματα θετικών σχολίων για εργασία το 2021

Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα ομιλίας εκτίμησης εργαζομένων για να δείξετε στην ομάδα σας ότι νοιάζεστε

12 Αποτελεσματικά εργαλεία και στρατηγικές για τη βελτίωση της ομαδικής εργασίας στο χώρο εργασίας

Οδηγός προγράμματος παραπομπής εργαζομένων: Τα οφέλη, οι οδηγίες, τα κίνητρα και τα εργαλεία

21 Αξέχαστες ιδέες επετείου εργασίας [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

15 ιδέες για την επανάσταση του υπαλλήλου σας στο πρόγραμμα του μήνα

71 Αποσπάσματα αναγνώρισης υπαλλήλων που κάθε διευθυντής πρέπει να γνωρίζει

Τρόπος διατήρησης εργαζομένων: 18 πρακτικές επιλογές από 7 μελέτες περιπτώσεων

Ενισχύστε τις δεξιότητες και τις λέξεις αναγνώρισης των υπαλλήλων σας (περιλαμβάνονται πρότυπα)