21 Έμπιστα εταιρικά προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης που αποδεικνύονται προς όφελος των εργαζομένων το 2021

εταιρικό_προγραμματισμός_προγραμματισμού

Η εκπαίδευση των εργαζομένων μπορεί να προσθέσει αποτελεσματικά χρόνια εμπειρίας στο σύνολο δεξιοτήτων κάποιου, δίνοντας τόσο στα άτομα όσο και στις εταιρείες την ανάπτυξη που επιθυμούν.



Τα καλύτερα προγράμματα εταιρικής κατάρτισης ωφελούν τόσο τα μέλη της ομάδας όσο και τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων.

Όπως είπε κάποτε ο Henry Ford, ιδρυτής της Ford Motor Company και άψογος έξυπνος επιχειρηματικός ηγέτης,

«Το μόνο χειρότερο από το να εκπαιδεύεις τους υπαλλήλους σου και να τους αφήσεις δεν είναι να τους εκπαιδεύεις και να τους αφήνεις να μείνουν».



«Το μόνο χειρότερο από το να εκπαιδεύεις τους υπαλλήλους σου και να τους αφήσεις δεν είναι να τους εκπαιδεύεις και να τους αφήνεις να μείνουν». Κάντε κλικ στο Tweet

Η αξιοποίηση του εσωτερικού ταλέντου είναι μια έξυπνη επιχειρηματική στρατηγική, εξοικονομώντας πολλά χρήματα για την πρόσληψη κόστους και τη μείωση του κύκλου εργασιών. Οι εταιρείες καταλήγουν σε υπαλλήλους που θέλουν να παραμείνουν στη δουλειά τους και οι οποίοι επίσης αυξάνονται καλύτερα στις δουλειές τους. Είναι πραγματικά ένα σενάριο win-win.

Πίνακας περιεχομένων

Οφέλη των εταιρικών προγραμμάτων κατάρτισης

Εκτός από τη γενική ενίσχυση των ικανοτήτων σε ολόκληρη την εταιρεία με τρόπους που τροφοδοτούν την πρόοδο προς τους επιχειρηματικούς στόχους, τα εταιρικά προγράμματα κατάρτισης μπορούν επίσης να προσφέρουν έναν τόνο οφέλους σε ολόκληρη την εταιρεία.



Αυτά τα προγράμματα μπορούν…

να σας γνωρίσω παιχνίδια για ενήλικες
  • Στοχεύστε τυχόν μετρήσεις απόδοσης που θέλετε να επιτύχετε , αν θέλετε να αντιμετωπίσετε προκλήσεις ή να επιτύχετε στόχους.
  • Βελτιώστε τη διατήρηση , εξοικονομώντας τόκους χρημάτων σε εταιρείες που μπορεί να χαθούν κατά τον κύκλο εργασιών. (Άλλωστε, ποιος θέλει να αφήσει μια εταιρεία που προσφέρει τόσες πολλές επαγγελματικές ευκαιρίες ανάπτυξης; Millennials για ένα , ευνοούν τις θέσεις εργασίας που τους βοηθούν να αναπτύξουν νέες δεξιότητες.)
  • Βοηθήστε τους υπαλλήλους , απλώς συμμετέχοντας στο πρόγραμμα, αναπτύξτε δεξιότητες επικοινωνίας και συνεργασίας και άλλες μαλακές δεξιότητες που προσφέρουν οφέλη για το φωτοστέφανο σε ολόκληρη την εταιρεία.
  • Αυξήστε την κατώτατη γραμμή και τα κέρδη σας με ομάδες πωλήσεων υψηλότερης απόδοσης και βελτιωμένη απόδοση. (Ενας μελέτη περίπτωσης διαπίστωσε ότι ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα αύξησε την επιχείρηση ενός εστιατορίου κατά 4%.)
  • Βοηθήστε τις εταιρείες να γεμίσουν εκτελεστικές ομάδες με εσωτερικό ταλέντο εκπαιδευμένο για να υπερέχει σε συγκεκριμένους ρόλους.
  • Παρακινήστε τους υπαλλήλους καλλιεργώντας τους αυτο-αποτελεσματικότητα , το οποίο με τη σειρά του μπορεί να τους δώσει την αυτοπεποίθηση να αποδώσουν καλύτερα.

Είστε έτοιμοι να δείτε πώς ένα δομημένο εταιρικό πρόγραμμα κατάρτισης μπορεί να ωφελήσει τους στόχους σας;

Είσαι τυχερός. Συνεργαζόμαστε με Δημιουργία ομάδας εσωτερικού , ένας κορυφαίος πάροχος αποτελεσματικής και εστιασμένης κατάρτισης των εργαζομένων και πήρε συνέντευξη από τον επικεφαλής διευθυντή Lyndon Friesen στο Outback Team Building για να σας δώσει από πρώτο χέρι πληροφορίες σχετικά με 21 εταιρικές δεξιότητες κατάρτισης που μπορείτε να καλλιεργήσετε στην εταιρεία σας.

Μάθετε μόνοι σας γιατί οι προηγούμενοι συμμετέχοντες στην κατάρτιση αποκαλούν τα προγράμματα του Outback ενημερωτικά και εμπνευσμένα, σχετικά και προσεκτικά συγκεντρωμένα, την καλύτερη συνεδρία προπόνησης στην οποία συμμετείχαν ποτέ και ακριβώς τον διάλογο που ήθελαν να έχουν για να φέρουν την απόδοση της ομάδας τους σε μια νέα επίπεδο.

1Εκπαίδευση ομαδικής επικοινωνίας

ομάδα_επικοινωνίαΗ εκπαίδευση ομαδικής επικοινωνίας βοηθά τους εργαζομένους να αναπτύξουν α πλήρες φάσμα δυνατοτήτων για να γίνουν καλύτεροι συνεργάτες και συμπαίκτες. Ένα ισχυρό σύνολο δεξιοτήτων επικοινωνίας θέτει τα θεμέλια για τη συνολική επιτυχία. Καθορίζει το επίπεδο αγοράς που θα κερδίσετε από ιδέες. Σας βοηθά να παραδώσετε παρουσιάσεις που αντηχούν. Σας βοηθά να στέλνετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που δεν οδηγούν σε χιονοστιβάδα αμήχανης εσφαλμένης επικοινωνίας.

Η επικοινωνία που παρέχει σαφήνεια και ευθυγράμμιση των προσδοκιών και των στόχων της ομάδας είναι η ένωση που ταλαντεύεται τη μεγάλη πόρτα των θετικών επιχειρηματικών αποτελεσμάτων.

Η αποτελεσματική επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για παραγωγική συζήτηση ή διάλογο, συνεργασία και ενότητα προς τους στόχους της ομάδας. Η ομαδική δέσμευση έχει την ευκαιρία να ζωντανέψει όταν έχει συμβεί αποτελεσματική επικοινωνία. Η ανάγκη μας στην επιχείρηση να προχωρήσει γρηγορότερα έχει οδηγήσει σε πολλούς από εμάς να κάνουμε λανθασμένες υποθέσεις άλλων λέξεων και κακή ερμηνεία της πρόθεσής τους που είναι μια εξαιρετική συνταγή για χαμένα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

-Lyndon Friesen, Επικεφαλής διευθυντής στο Εσωτερικός

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Αυτή η διαδραστική εκπαίδευση δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους να ασκούν απρόσκοπτη επικοινωνία και όλα τα πλεονεκτήματα που συνοδεύουν. Θα είναι σε θέση να κυριαρχήσουν στην επίλυση συγκρούσεων, να στείλουν σαφή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μηνύματα και να χρησιμοποιήσουν τόσο λεκτικές όσο και μη λεκτικές τεχνικές για να βελτιώσουν τον τρόπο με τον οποίο τα λαμβάνουν οι άλλοι, καθώς και τις ιδέες τους.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Αυτή η εκπαίδευση ενισχύει χτίσιμο ομάδας σε έναν οργανισμό. Με κορυφαία έργα master επικοινωνιακά, οι εταιρείες θα δουν έντονες οφέλη στην παραγωγικότητα, την επίλυση προβλημάτων, ακόμη και την αφοσίωση. Οι εργοδότες δεν θα χρειαστεί να παρακολουθούν ή να κάνουν check-in σε έργα τόσο συχνά, επειδή γνωρίζουν ότι οι ομάδες τους συνεργάζονται αποτελεσματικά.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Εκπαίδευση ομαδικής επικοινωνίας

Η επικοινωνία που παρέχει σαφήνεια και ευθυγράμμιση των προσδοκιών και των στόχων της ομάδας είναι η ένωση που ταλαντεύεται τη μεγάλη πόρτα των θετικών επιχειρηματικών αποτελεσμάτων. Κάντε κλικ στο Tweet

2Αποτελεσματικές συνήθειες για απομακρυσμένη εργασία

λειτουργεί_από απόστασηΤο να δουλεύεις εξ αποστάσεως και να το κάνεις αποτελεσματικά είναι μια ικανότητα από μόνη της. Η εκπαίδευση σε αυτόν τον τομέα καλύπτει τις τακτικές και τεχνικές πτυχές της παραγωγικότητας από απόσταση και καλύπτει επίσης συναισθηματικές και στρατηγικές ευεξίας Οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν μόχλευση για να αποφύγουν την εξάντληση, να διατηρήσουν την εστίαση και να διατηρήσουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής τους όταν η εργασία συμβαίνει στη μέση των πάντων.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Η κατάρτιση δεξιοτήτων σε απομακρυσμένη εργασία δίνει στους υπαλλήλους αυτό που χρειάζονται για να αισθάνονται αποτελεσματικά και συνδεδεμένα ενώ εργάζονται μακριά από φίλους και συναδέλφους. Βοηθά τους υπαλλήλους να ξεπεράσουν τις περισπασμούς, τις απογοητεύσεις και τις ανησυχίες που διαφορετικά θα μπορούσαν να τους εμποδίσουν να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Όταν οι εργαζόμενοι παρακολουθούν αυτού του είδους την κατάρτιση, οι εταιρείες θα το αισθανθούν με τη μορφή της ανύψωσης της απομακρυσμένης παραγωγικότητας και της ομαδικής εργασίας με την ανθεκτικότητα να αντέχουν στην απόσταση.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Αποτελεσματικές συνήθειες για απομακρυσμένη εργασία

3Συνεργατική δυναμική εκπαίδευση ομάδας

συνεργατική_από την εκπαίδευσηΛένε ότι η μόνη σταθερά στη ζωή είναι η αλλαγή και αυτή η παροιμία ισχύει για τη δυναμική της ομάδας καθώς και για οτιδήποτε άλλο. Τα εκπαιδευτικά μαθήματα για τη δυναμική της ομάδας δίνουν στις ομάδες τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται πλοηγηθείτε στην πολυπλοκότητα των αλληλεπιδράσεων της ομάδας , με όλες τις αποχρώσεις, τις διακυμάνσεις και τις κυματιστές τους. Αυτή η εκπαίδευση καθιστά προσβάσιμους αυτούς τους φαινομενικά αφηρημένους παράγοντες που επιτρέπουν σε ορισμένες ομάδες να επικοινωνούν, να συνεργάζονται και να εργάζονται καλύτερα μαζί.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Αυτή η εκπαίδευση δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους να νιώσουν τη χαρά όχι μόνο να συνεργάζονται, αλλά και να είναι πραγματικά μέρος μιας ομάδας. Καθώς μαθαίνουν πώς να προσαρμόζουν τα στυλ επικοινωνίας τους και να χτίζουν εμπιστοσύνη, τελικά θα καταλάβουν γιατί μερικοί άνθρωποι λένε ότι η ομαδική εργασία κάνει το… ξέρετε τα υπόλοιπα.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Οι παρεμβάσεις που προσπαθούν να «διορθώσουν» δυσλειτουργικές ομάδες είναι κουραστικές, ακριβές και αναποτελεσματικές. Με αυτήν την εκπαίδευση, οι εταιρείες κάνουν απλώς μια αρχική επένδυση και στη συνέχεια κάθονται πίσω καθώς οι ομάδες δουλεύουν καλά μαζί και έχουν ακόμη το κατάλληλο μέσο για την πλοήγηση σε ταχύτητες που εμφανίζονται.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Συνεργατική δυναμική εκπαίδευση ομάδας

4Εκπαίδευση αξιολόγησης DiSC & Ανακάλυψη του στυλ εργασίας σας

Αυτή η μαθησιακή εμπειρία λειτουργεί σαν μια τάξη «εφαρμοσμένης ψυχολογίας 101». Το δίνει στους μαθητές πληροφορίες για τα δικά τους αποτελέσματα DiSC (κυριαρχία, επιρροή, σταθερότητα και συνείδηση) και επιδεικνύει όλους τους τρόπους με τους οποίους το μοναδικό στυλ εργασίας τους μπορεί να επηρεάσει τις αλληλεπιδράσεις και τις σχέσεις τους. Θα μπορούσαν ακόμη και να μαντέψουν το στυλ των συναδέλφων τους, αποκτώντας τη δυνατότητα να προβλέψουν ανάγκες όπως οι αναγνώστες του μυαλού.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι μαθητές μαθαίνουν απλές αλήθειες για τον εαυτό τους, πράγματα που μπορεί να είναι εκπληκτικά ή ακόμη και διαφωτιστικά. Εξοπλισμένοι με αυτήν τη νέα γνώση, οι εργαζόμενοι μπορούν να σχεδιάσουν καλύτερα τις στρατηγικές εργασίας και επικοινωνίας τους για να προετοιμαστούν για την επιτυχία.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Η εκπαίδευση στην τάξη σε προφίλ DiSC δεν δίνει μόνο σε κάθε αξιολογημένη ατομική εικόνα. Παρέχει επίσης στις εταιρείες πληροφορίες για το φάσμα των προφίλ που εκπροσωπούνται σε διαφορετικές ομάδες. Αυτό θα βοηθήσει τους ηγέτες να προβλέψουν καλύτερα τις προκλήσεις και ενδεχομένως να κερδίσουν βαθύτερη εκτίμηση μοναδικών ικανοτήτων και ευκαιριών ανάπτυξης κάθε εργαζομένου.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Εκπαίδευση αξιολόγησης DiSC & Ανακάλυψη του στυλ εργασίας σας

5Αποτελεσματικές δεξιότητες παρουσίασης

δεξιότητες παρουσίασης Αναβαθμίστε την τεχνική, την τέχνη, της αποτελεσματικής παρουσίασης. Η εξάσκηση της φωνητικής διαμόρφωσης ως προεδρικός υποψήφιος, η σκηνή ως TEDtalker, η ζεστή επαφή με τα μάτια σαν θεραπευτής - όλες αυτές οι βασικές δεξιότητες παρουσίασης και πολλά άλλα θα είναι στα χέρια των εργαζομένων με το κατάλληλη εκπαίδευση .

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι εργαζόμενοι κερδίζουν περισσότερα από τις δεξιότητες παρουσίασης κατά τη διάρκεια αυτής της εκπαίδευσης. κερδίζουν την αυτοπεποίθηση να σηκωθούν στη σκηνή και να θαμπώσουν ένα πλήθος. Αντί να αποφεύγουν τις ευκαιρίες παρουσίασης, θα τις αγκαλιάσουν.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Αυτή η εκπαίδευση δίνει στις εταιρείες την ηρεμία ότι οι εργαζόμενοι θα τις εκπροσωπούν σε όλες τις περιπτώσεις με χάρη, γοητεία και το είδος του αντίκτυπου που προσελκύει συνεργάτες, πελάτες και χρηματοδότες.

ιδέες δώρων για την ομάδα εργασίας

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Εκπαιδευτική κατάρτιση δεξιοτήτων παρουσίασης

6Βασικές αρχές προγύμνασης

προγύμνασηΕίτε ήμασταν λίγοι προπονητές ή αθλητές κολλεγίων, οι περισσότεροι θυμόμαστε ότι έχουμε εκείνο τον προπονητή που έκανε τα πάντα σωστά. Ήξεραν πώς να σας βοηθήσουν να μάθετε νέες τεχνικές και επίσης ξεπεράσει τα διανοητικά μπλοκ που σε συγκρατούν . Αυτή η εκπαίδευση βοηθά τον καθένα να γίνει το είδος του προπονητή, το είδος του ηγέτη, η ομάδα τους θα θυμάται πάντα.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Όταν οι ηγέτες έχουν αυτήν την εκπαίδευση, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν το είδος της αναπτυξιακής προσοχής που είναι διορθωτικό χωρίς να είναι κριτικοί. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τα σχόλια που χρειάζονται για να πετύχουν πραγματικά.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Από αυτήν την εκπαίδευση, οι επιχειρήσεις αποκτούν έναν ολόκληρο στόλο ηγετών που κατανοούν τα δικά τους στυλ ηγεσίας και γνωρίζουν επίσης πώς να αναπτύξουν αυτά τα στυλ για να δώσουν το είδος της θετικής και αρνητικής ανατροφοδότησης που εμπνέει και επιτρέπει στους υπαλλήλους να πετύχουν.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Εκπαίδευση για βασικές αρχές προγύμνασης

7Επίλυση των συγκρούσεων

επίλυση των συγκρούσεωνΟι δύσκολες συγκρούσεις στο χώρο εργασίας μπορεί μερικές φορές να αισθάνονται ανυπέρβλητες, μειώνοντας την παραγωγικότητα για μέρες αν όχι εβδομάδες, ειδικά εάν τα μέρη που βρίσκονται σε σύγκρουση συνήθως συνεργάζονται στενά. Ενώ μερικοί άνθρωποι γεννιούνται με την ικανότητα να φέρουν τους ανθρώπους μαζί, άλλοι μπορούν να αποκτήσουν αυτήν την ικανότητα, ο ικανότητα χαριτωμένης επίλυσης συγκρούσεων , με εξειδικευμένη προγραμματισμένη εκπαίδευση.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Αυτή η εκπαίδευση συμβάλλει στην κάλυψη του διαπροσωπικού χάσματος δεξιοτήτων των εργαζομένων, δείχνοντάς τους πώς να αναλάβουν την ευθύνη για τις συμπεριφορές τους, να αναγνωρίσουν τις συγκρούσεις παρασκευής και να επιλύσουν προβλήματα πριν γίνει εξουθενωτικό.

δουλειά από την οικοδόμηση της ομάδας στο σπίτι

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Η χαμένη παραγωγικότητα και ο αυξανόμενος κύκλος εργασιών δεν πρέπει πλέον να αποτελούν το αντικείμενο των εφιάλτων των εργοδοτών. Αυτή η εκπαίδευση τους επιτρέπει να είναι σίγουροι ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να επιλύσουν τις διαφορές τους χωρίς να προχωρήσουν σε μεγάλες εκρήξεις ή να απαιτήσουν διαμεσολάβηση.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Εκπαίδευση επίλυσης συγκρούσεων

8Βέβαια λήψη αποφάσεων

αυτοπεποίθηση_απόφασηΜην περιμένετε έως ότου μια μεγάλη απόφαση αναπνέει το λαιμό σας για να μάθετε τη μεθοδολογία που χρειάζεστε για να κάνετε τη σωστή επιλογή, ακολουθήστε τη σωστή πορεία δράσης. Η εκπαίδευση στη λήψη αποφάσεων βασίζεται στην πρακτική και σε βάθος νοητική μοντελοποίηση που προσομοιώνει τη διαδικασία λήψης αποφάσεων και αποδεικνύει τα αξιόπιστα βήματα και τις διαδικασίες σκέψης που απαιτούνται για την εμπιστοσύνη στη σωστή κλήση.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Στη λήψη αποφάσεων σε πραγματικό χρόνο, το μόνο σχόλιο που λαμβάνουν οι περισσότεροι άνθρωποι συνοδεύεται από τα αποτελέσματα των εν λόγω αποφάσεων. Τι γίνεται όμως αν αυτά τα σχόλια είναι αρνητικά και η απόφαση ήταν σημαντική; Μέσω αυτής της εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι προετοιμάζονται σε ένα ασφαλές περιβάλλον για το μεγάλο παιχνίδι, τις αποφάσεις που θα μπορούσαν να επηρεάσουν για πάντα τις εταιρείες και τη σταδιοδρομία τους. Θα εντοπίσουν επακριβώς τους τομείς στους οποίους θα επικεντρωθεί την επόμενη φορά που θα ληφθεί μια πραγματική απόφαση.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Η αποτελεσματική ηγεσία απαιτεί εμπιστοσύνη και εκπροσώπηση. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να λαμβάνουν συστηματικά λογικές και ενημερωμένες αποφάσεις, οι εταιρείες μπορούν με αυτοπεποίθηση να αναθέσουν περισσότερες αποφάσεις και να γνωρίζουν ότι δεν χρειάζεται καν να εμπλακούν. Οι έμπιστοι συνεργάτες τους το έχουν κλειδωμένο.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Κατάρτιση αυτοπεποίθησης στη λήψη αποφάσεων

9Συναισθηματική νοημοσύνη

συναισθηματική νοημοσύνη Η συναισθηματική νοημοσύνη ή το EQ έχει χαρακτηριστεί εδώ και χρόνια ως καθοριστική για τη διαπροσωπική επιτυχία ενός ατόμου. Ορισμένες βαθιές καταδύσεις έχουν ακόμη απομονώσει το EQ ως κρίσιμο μοχλό της απόδοσης της σταδιοδρομίας, αντιπροσωπεύοντας πάνω από τους μισούς παράγοντες που επηρεάζουν την επιτυχία της εργασίας ενός ατόμου. Δεδομένης της σωστής προπόνησης, ο καθένας μπορεί να μετακινήσει τη βαθμολογία EQ του από το μέσο όρο στα επίπεδα «ιδιοφυΐας».

Το IQ δηλώνει ότι είστε έξυπνοι σε ένα συγκεκριμένο θέμα, επομένωςΘέλω να σε ακούσω.

Το EQ (Emotional Intelligence), λέει ότι με καταλαβαίνετε, επομένωςΘέλω να σε ακολουθήσω.

Η αποτελεσματική δυναμική της ομάδας συχνά κολακεύεται με θετικά KPI σε σχέση με τη διατήρηση και τη δέσμευση, τη συνεργασία, την εμπιστοσύνη και μια συνολική θετική κουλτούρα. Πίσω από όλα αυτά είναι ηγέτες που οδηγούν με EQ όχι δύναμη ή εγώ. Το EQ είναι η ικανότητα να γνωρίζετε πώς οι λέξεις, οι ενέργειες και οι συμπεριφορές σας επηρεάζουν τους ανθρώπους γύρω σας.

-Lyndon Friesen, Επικεφαλής διευθυντής στο Εσωτερικός

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Αυτή η εκπαίδευση δίνει στους εργαζομένους το ανεκτίμητο δώρο της αυτογνωσίας. Θα καταλάβουν με ποιους τρόπους χρειάζονται για να βελτιώσουν την ενσυναίσθηση τους και ακόμη και να ρυθμίσουν τις δικές τους συμπεριφορές. Θα απολαύσουν πιο κοντά, πιο νόημα, συνεργασίες και σχέσεις καθώς κάνουν θετικές τροποποιήσεις στις καθημερινές τους αλληλεπιδράσεις.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Μερικοί δεδομένα προτείνουν ότι οι συναισθηματικά έξυπνοι άνθρωποι αποδίδουν καλύτερα στη δουλειά. Με την κατάρτιση των εργαζομένων να είναι πιο συναισθηματικά ευφυείς, οι εταιρείες επωφελούνται με τη βέλτιστη απόδοση σε όλες τις ομάδες και τα τμήματα τους.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Εκπαιδευτική συναισθηματική νοημοσύνη

Το EQ είναι η ικανότητα να γνωρίζετε πώς οι λέξεις, οι ενέργειες και οι συμπεριφορές σας επηρεάζουν τους ανθρώπους γύρω σας. Κάντε κλικ στο Tweet

10Στυλ κατάστασης ηγεσίας

situational_leadership Δεν υπάρχει στυλ ηγεσίας ενός μεγέθους. Δεν υπάρχει επίσης τυπικό σενάριο στο χώρο εργασίας που απαιτεί τις ίδιες στρατηγικές και τακτικές ηγεσίας κάθε φορά. Οι ηγέτες, είτε είναι διευθυντές, υποστηρικτές, προπονητές, είτε εκπρόσωποι, δεν πρέπει να έχουν μόνο τις δεξιότητες να ηγούνται, αλλά και τις δεξιότητες να προσαρμόζουν τις τεχνικές τους ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες της υπό εξέταση κατάστασης. Αυτή η εκπαίδευση τους βοηθά να διαμορφώσουν διαφορετικές καταστάσεις και να ρυθμίσουν κατάλληλα τις τεχνικές διαχείρισης τους.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Αυτή η εκπαίδευση δίνει στους εργαζόμενους ενσυναίσθηση και συνειδητοποιημένους ηγέτες που ξέρουν πώς να εντοπίζουν και να ικανοποιούν τις ανάγκες τους σε διάφορα περιβάλλοντα. Οι εργαζόμενοι παίρνουν αφεντικά που μπορούν να βοηθήσουν με οτιδήποτε.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Οι επιχειρήσεις λαμβάνουν ηγέτες που γνωρίζουν πώς να προπονούν, να βοηθήσουν ή να κατευθύνουν τα μέλη της ομάδας τους μέσω προκλήσεων ή προς τους στόχους. Οι εργοδότες παίρνουν ομάδες που τώρα αναπτύσσονται υπό ηγετική θέση.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Κατάρτιση Στυλ Κατάστασης Ηγεσίας

έντεκαΑυθεντική ηγεσία

αυθεντική_εκτελεστικότηταΓράφοντας Συνδεδεμένος , συγγραφέας και επιχειρηματίας Bill George ορίζει αυθεντικούς ηγέτες ως « άνθρωποι με την υψηλότερη ακεραιότητα, αφοσιωμένοι στην οικοδόμηση ανθεκτικών οργανισμών … Που έχουν μια βαθιά αίσθηση του σκοπού και είναι αληθινοί στις βασικές αξίες τους που έχουν το θάρρος να χτίσουν τις εταιρείες τους για να καλύψουν τις ανάγκες όλων των ενδιαφερομένων και που αναγνωρίζουν τη σημασία της υπηρεσίας τους στην κοινωνία. ”

Η εκπαίδευση σε αυτόν τον τομέα βοηθά τους ταλαντούχους ηγέτες να σκάψουν βαθιά και να βρουν τη βαθιά αίσθηση της αυθεντικότητας και του σκοπού τους.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι αυθεντικοί ηγέτες είναι εμπνευσμένοι ηγέτες. Όταν οι ηγέτες χτίζουν την αυθεντικότητά τους σε αυτήν την εκπαίδευση, οι άνθρωποι που οδηγούν παίρνουν το είδος των ατρόμητων ηγετών που γνωρίζουν ότι μπορούν να βασίζονται για να τους στηρίξουν στην επιδίωξη στόχων τόσο μεγάλων όσο και μικρών.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Αυτή η εκπαίδευση αφήνει την επιχείρηση με αυθεντικούς ηγέτες που δεν εμπνέουν απλώς τους υπαλλήλους να κάνουν το καλύτερό τους σήμερα, αλλά και τους κάνουν να παραμείνουν μακροπρόθεσμα, ενισχύοντας την εταιρεία καθώς χτίζουν νέες δεξιότητες και ίσως ακόμη και γίνουν αυθεντικοί ηγέτες.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Εκπαίδευση Αυθεντικής Ηγεσίας

12Πρακτική διαχείριση χρόνου

πρακτική_ ώρα_διαχείρισηΑπό τη διαχείριση έργου έως τη γραφιστική, κάθε δουλειά και ευθύνη σε οποιονδήποτε οργανισμό βασίζεται πρωτίστως στην πρακτική διαχείριση του χρόνου. Ακόμη και οι πιο ταλαντούχοι και καλά οργανωμένοι υπάλληλοι μπορούν να κατακλύσουν εάν χάσουν το χρόνο τους και ποτέ δεν φαίνεται να έχουν αρκετά για να κάνουν τα πράγματα.

Ιδανικό για όλους, από νέες προσλήψεις έως ανώτερα στελέχη, η εκπαίδευση διαχείρισης χρόνου έχει πολύτιμες επιλογές για όλους τους ρόλους και όλα τα επίπεδα.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται σαν να έχουν περισσότερο χρόνο. Δεδομένων των πρακτικών εργαλείων που χρειάζονται για να δώσουν προτεραιότητα στις εργασίες και να βελτιώσουν τους ρυθμούς εργασίας τους, οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται περήφανοι για όλα όσα μπορούν να επιτύχουν.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Οι επιχειρήσεις κάνουν τους υπαλλήλους που ξέρουν πώς να αναβαθμίσουν τα πιο σημαντικά καθήκοντά τους. Όλη η πιο κρίσιμη για την αποστολή εργασία γίνεται και αυτή η όμορφη αίσθηση αποδοτικότητας που εξοικονομεί κόστος.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Πρακτική Εκπαίδευση Διαχείρισης Χρόνου

13Η δύναμη της διαπραγμάτευσης

power_of_negotiationΔεν είναι τυχαίο ότι οι αρχάριοι διαπραγματευτές τείνουν να αφήνουν το τραπέζι με το κοντό άκρο του ραβδιού. Περίπλοκη και συχνά συναισθηματική, η τέχνη της διαπραγμάτευσης απαιτεί εξάσκηση. Η εκπαίδευση σε αυτόν τον τομέα βοηθά τους υπαλλήλους να χτίσουν δεξιότητες διαπραγμάτευσης στο ασφαλές περιβάλλον χαμηλού επιπέδου μιας τάξης.

Υπάρχουν πολλά υπέροχα μοντέλα διαπραγμάτευσης που σκουπίζουν το Διαδίκτυο σήμερα.

Δώρο επετείου 10 ετών εργαζομένων

Ωστόσο, οι αρχές της μεγάλης διαπραγμάτευσης περιλαμβάνουν πάντοτε τα εξής: προέρχονται από έναν τόπο σημασίας, γνωρίζοντας τι χρειάζεται ο οργανισμός σας και γιατί, επεκτείνοντας την «πίτα» και κατανοώντας τη θέση του ατόμου απέναντι από εσάς.

-Lyndon Friesen, Επικεφαλής διευθυντής στο Εσωτερικός

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Κατά τη διάρκεια αυτής της εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι αποκτούν δεξιότητες που φαινόταν τόσο απρόσιτες όσο οι υπερδυνάμεις. Θα μάθουν να επηρεάζουν άλλους ανθρώπους, καθώς και πώς να εμποδίζουν τα συναισθήματα να χρωματίζουν και μερικές φορές να καταστρέφουν τις διαπραγματεύσεις τους.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Οι επιχειρήσεις γνωρίζουν ότι μπορούν να καλέσουν οποιονδήποτε να εκπροσωπεί καλύτερα το ενδιαφέρον της εταιρείας όταν συνεργασίες, προσφορές και άλλες συνεργασίες απαιτούν έμπειρους διαπραγματευτές.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Η δύναμη της κατάρτισης διαπραγματεύσεων

14Βασικές αρχές διαχείρισης απόδοσης

performance_management_fundamentals Αυτή η εκπαίδευση διαχείρισης καθιστά προσβάσιμη τα βασικά στοιχεία της αποτελεσματικής διαχείρισης , οι οποίες σύμφωνα με τον Gallup , περιλαμβάνουν 'πρόσληψη και προώθηση υπαλλήλων σε ρόλους που ταιριάζουν στα ταλέντα τους, δημιουργώντας ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον και ελευθερώνοντας ομάδες για να αναπτύξουν τις δικές τους ροές εργασίας.'

Αυτή η εκπαίδευση βοηθά τους πολυάσχολους διευθυντές, συμπεριλαμβανομένων διαχειριστές γραφείων , απομακρυνθείτε από τις καθημερινές ανάγκες και λάβετε υπόψη τις μεγάλες στρατηγικές που μπορούν να αναπτύξουν για να βοηθήσουν τις ομάδες τους να πετύχουν.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Αυτή η εκπαίδευση αφήνει υπαλλήλους με διευθυντές που μπορούν επίσης να είναι μέντορες, σύμμαχοι που παρατηρούν τις ατομικές τους δυνάμεις και τους βοηθούν να λάμπουν.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Οι εταιρείες απολαμβάνουν τα οφέλη ενός στιβαρού τρόπου διαχείρισης σε όλη την επιχείρηση. Οι διευθυντές καλλιεργούν σχέσεις, οδηγούν τους υπαλλήλους σε βέλτιστη απόδοση και επίσης χτίζουν τα είδη των σχέσεων που τροφοδοτούν ποσοστά διατήρησης .

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Εκπαίδευση βασικών θεμάτων διαχείρισης επιδόσεων

δεκαπέντεΕνεργός δέσμευση υπαλλήλων

ενεργός_εργαζόμενος_διαχείρισηΓια να είναι επιτυχής, εργασιακή δέσμευση πρέπει να καλλιεργείται συνεχώς, και από άτομα που ξέρουν τι κάνουν, που κατανοούν τους δείκτες, καθώς και από τους παράγοντες της αφοσίωσης. Εκπαίδευση σε αυτόν τον τομέα δίνει στους ηγέτες τη δυνατότητα να ξεκινήσουν και επίσης να προσφέρουν συνεχώς αποτελεσματική συμμετοχή των εργαζομένων .

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από τους καρπούς αυτής της εκπαίδευσης με την εμβάθυνση της εμπλοκής με την εργασία τους, τους συναδέλφους τους και τους στόχους τους.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Οι εργοδότες παίρνουν όλα τα οφέλη που συνοδεύουν εργασιακή δέσμευση , συμπεριλαμβανομένων των αυξημένων κερδών και της χαμηλότερης απουσίας.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Κατάρτιση Ενεργού Εργαζομένου

16Αποτελεσματικές συναντήσεις

αποτελεσματικές συναντήσειςΌλοι έχουμε πάει σε αυτές τις συναντήσεις που παρασύρονται ή πέφτουν ή φαίνεται ότι δεν έχουν κανένα απολύτως νόημα. Αυτό Η εκπαίδευση μπορεί να αναδιαρθρώσει πλήρως το παιχνίδι συνάντησης σε ολόκληρη την εταιρεία σας , οδηγώντας σε πιο παραγωγικές αλληλεπιδράσεις, λιγότερο σπατάλη χρόνου και μειωμένη απογοήτευση.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι εργαζόμενοι περνούν λιγότερο χρόνο καθισμένοι σε συναντήσεις και ο χρόνος που περνούν θα είναι αποτελεσματικός, σκόπιμος και ασφαλής από εκείνους τους διαβόητους αεροπειρατές που μπορούν να εκτροχιάσουν τις προθέσεις μιας ολόκληρης ομάδας.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Οι επιχειρήσεις επωφελούνται από το όμορφο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι σπαταλούν λιγότερο χρόνο σε περιττές συναντήσεις και απολαμβάνουν πιο γόνιμες και λιγότερο απογοητευτικές συνεργασίες.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Αποτελεσματική εκπαίδευση συναντήσεων

17Παραγωγικά σχόλια και κριτικές απόδοσης

performance_reviewsΑυτά τα είδη αναπτυξιακών προγραμμάτων απομυθοποιούν τη διαδικασία δίνοντας και λαμβάνουν κριτικές και σχόλια απόδοσης. Αυτή η εκπαίδευση διευκολύνει τους υπαλλήλους όλων των επιπέδων να περιηγηθούν στον συχνά συναισθηματικά γεμάτο κόσμο των κριτικών απόδοσης. Όλοι θα γίνουν καλύτεροι στο να δίνουν και να λαμβάνουν ανατροφοδότηση και η απόδοση θα ανθίσει ως αποτέλεσμα.

Τα σχόλια που θεωρούνται «δώρο» είναι ο στόχος μας. Εάν θεωρηθεί ως δώρο, δηλαδή, τα σχόλιά σας θα επιφέρουν την επιθυμητή αλλαγή.

Δύο κρίσιμα κομμάτια πρέπει να συγκεντρωθούν για να θεωρηθεί ως δώρο (1) εμπιστοσύνη στην πρόθεση, την ικανότητα και τον χαρακτήρα σας και (2) κοινοποιήθηκαν ρητά οι προσδοκίες και οι στόχοι που ανήκουν στο άτομο. Αυτή η εμπιστοσύνη και η ευθυγράμμιση των προσδοκιών και των στόχων προσφέρεται για την κβαντική ανάπτυξη του ατόμου καθώς αγκαλιάζει και εφαρμόζει την ανατροφοδότηση που τους έχει δοθεί.

πρόκληση απώλειας βάρους στην εργασία

-Lyndon Friesen, Επικεφαλής διευθυντής στο Εσωτερικός

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από ένα τυπικό σύνολο τεχνικών με τις οποίες λαμβάνουν ανατροφοδότηση και κριτικές. Αυτή η τυποποίηση τους διευκολύνει να απορροφήσουν τα σχόλια και να προσαρμόσουν όταν χρειάζεται.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Δίνοντας στους υπαλλήλους εκπαίδευση συμμόρφωσης σχετικά με τα σχόλια και τις προσδοκίες αξιολόγησης, οι εταιρείες καταλήγουν σε κριτικές απόδοσης και μηχανισμούς ανατροφοδότησης που λειτουργούν ομαλά, αποτελεσματικά και ανώδυνα.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Παραγωγική Κατάρτιση Σχολίων Σχολίων & Απόδοσης

Τα σχόλια που θεωρούνται «δώρο» είναι ο στόχος μας. Εάν θεωρηθεί ως δώρο, δηλαδή, τα σχόλιά σας θα επιφέρουν την επιθυμητή αλλαγή. Κάντε κλικ στο Tweet

18Ταχεία πώληση

accelerated_selling Αυτή η εκπαίδευση καλύπτει κάθε πτυχή του συνεχούς πωλήσεων, από τακτικές προώθησης έως σημεία πόνου στους πελάτες έως τις βασικές δομές και στρατηγικές στις οποίες βασίζονται όλα. Αφιερώνοντας χρόνο για να σκεφτούμε αυτούς τους οδηγούς πωλήσεων, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία τους με ανανεωμένη εστίαση και ανανεωμένη ενέργεια.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τα εργαλεία που χρειάζονται για να μελετήσουν και να βελτιώσουν τις μεθοδολογίες πωλήσεών τους, κάνοντας τελικά περισσότερες πωλήσεις και περισσότερες προμήθειες.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Μια καλά εκπαιδευμένη δύναμη πωλήσεων μπορεί να φέρει περισσότερα κέρδη και περισσότερους πελάτες στην επιχείρηση. Όταν η ομάδα πωλήσεων είναι εξοπλισμένη με τις καλύτερες τακτικές και κατάλληλα κίνητρα , η εταιρεία επωφελείται από τα αποτελέσματα.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Εκπαίδευση ταχείας πώλησης

19Δημιουργία στρατηγικών ομάδων με ανιχνευτές δυνατοτήτων

ΑνιχνευτέςΑυτή η εκπαίδευση παρέχει μια εμπειρία που ανοίγει την πόρτα και ανοίγει τα μάτια. Όταν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν τις πραγματικές τους δυνάμεις, συμβαίνει μαγεία. Αναπτύσσουν νέα επίπεδα εμπιστοσύνης. Εξετάζουν νέα ενδιαφέροντα. Παίρνουν νέους στόχους που ίσως δεν τολμούσαν να εξερευνήσουν την προηγούμενη μέρα.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ανεκτίμητες γνώσεις για τα δυνατά τους σημεία, δυνατότητες που μπορεί να μην είναι άμεσα εμφανείς. Αυτό έρχεται μαζί με τη νέα εμπιστοσύνη, την ενέργεια και τα κίνητρα.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Αυτές οι προπονήσεις εκπαιδεύουν τις εταιρείες με όλη την καταπληκτική δουλειά που ακολουθεί την αυτοπραγμάτωση των εργαζομένων για τα δυνατά και ταλέντα τους. Αυξημένα κίνητρα και σθένος οδηγούν τους υπαλλήλους να εργάζονται σκληρότερα και να αναλαμβάνουν νέα έργα προς όφελος όλων.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Δημιουργία στρατηγικών ομάδων με δυνατότητες

είκοσιΑυτοανακάλυψη με Myers-Briggs

myers_briggsΑπό την ενσωμάτωση ανθρώπινων πόρων για νέους υπαλλήλους έως προχωρημένα επίπεδα επαγγελματικής κατάρτισης, Όλες οι ευκαιρίες ανάπτυξης των εργαζομένων μπορούν να βελτιωθούν όταν οι εργαζόμενοι έχουν επίγνωση και κατανόηση του τύπου Myers-Briggs. Εξοπλισμένο με τη γνώση του τι οδηγεί τις προτιμήσεις και τις συμπεριφορές τους, οι εργαζόμενοι βρίσκουν νέα σαφήνεια στις αποφάσεις τους και στον τρόπο λειτουργίας τους.

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι εργαζόμενοι αποκτούν ανεκτίμητη εικόνα για το μυαλό και την προσωπικότητά τους. Μαθαίνουν πώς ορισμένα στοιχεία των προσωπικοτήτων τους επηρεάζουν τις επαγγελματικές τους αλληλεπιδράσεις και επίσης πώς να αξιοποιήσουν τις δυνάμεις και τις προτιμήσεις τους για να πετύχουν.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Αυτή η άσκηση δίνει επίσης στις επιχειρήσεις μια εικόνα για τις καταστάσεις εργασίας και τις δραστηριότητες που παρακινήστε τους υπαλλήλους . Οι εταιρείες μπορούν να προσαρμόσουν διακριτικά τα περιβάλλοντα και τις εργασίες, ώστε να μπορούν να εμπνεύσουν την καλύτερη απόδοση από τους υπαλλήλους.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Self-Discovery με Myers-Briggs Εκπαίδευση

πώς να έχετε μια εικονική βραδιά παιχνιδιού

είκοσι έναΔημιουργία αποστολής, οράματος και αξιών

αποστολές_όραση_τιμέςΤο απόλυτο στην ανάπτυξη ηγεσίας, Αυτό το οραματιστικό στυλ εκπαίδευσης κάνει τους συμμετέχοντες να σκέφτονται με προσανατολισμένους στην αποστολή τρόπους. Οι εργαζόμενοι σε όλα τα επίπεδα φορούν το ηγετικό καπέλο, κάμπτοντας τους μυς σκέψης και τις δεξιότητες ηγεσίας που συνήθως καθορίζουν την απόλυτη στρατηγική κατεύθυνση μιας εταιρείας.

Η δημιουργία ή η βελτίωση του οράματος, της αποστολής και των αξιών σπάνια μοιάζουν σαν μια υπέροχη χρήση 2-5 ημερών. «Δεν έχουμε τον χρόνο» είναι πιθανότατα η μεγαλύτερη δικαιολογία που δίνουμε σε άλλους στη ζωή μας. Έχουμε προγραμματιστεί ότι το μόνο πολύτιμο έργο είναι η επείγουσα εργασία και στη συνέχεια αναρωτιόμαστε γιατί δεν φτάσαμε στον επιθυμητό προορισμό μας.

Η συζήτηση, η συζήτηση και η σύγκρουση όχι μόνο δημιουργούν σαφήνεια του οράματος, της αποστολής και των αξιών μας αλλά και τεράστια ιδιοκτησία. Αυτή η ιδιοκτησία οδηγεί μια ηγετική ομάδα κάτω από το δρόμο της δημιουργίας ενός επιτυχημένου στρατηγικού σχεδίου το οποίο καταρρέει σε όλο τον οργανισμό με πάθος και πίστη.

-Lyndon Friesen, Επικεφαλής διευθυντής στο Εσωτερικός

Γιατί οι εργαζόμενοι επωφελούνται από αυτήν την εταιρική εκπαίδευση:

Οι εργαζόμενοι μπορούν να ευθυγραμμίσουν τις στρατηγικές δεξιότητες ευρείας εικόνας που ποτέ δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν καθημερινά.

Πώς ωφελείται η επιχείρηση από αυτόν τον τύπο εταιρικής κατάρτισης:

Οι εταιρείες λαμβάνουν ανεκτίμητη συμβολή και πιθανώς ανεκτίμητες ιδέες που θα μπορούσαν πραγματικά να ενημερώσουν ή να μετατρέψουν την αποστολή και την κατεύθυνση της στρατηγικής της εταιρείας με εκπληκτικούς και θετικούς τρόπους.

Ξεκινήστε με αυτό το πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων: Δημιουργία Εκπαίδευσης Αποστολής, Οράματος και Αξιών


Οι άνθρωποι υποβάλλουν επίσης αυτές τις ερωτήσεις σχετικά με τα εταιρικά προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης

Ε: Τι σημαίνει ανάπτυξη των εργαζομένων;

  • Α: Η ανάπτυξη των εργαζομένων σημαίνει την ενεργή διαδικασία ενδυνάμωσης των εργαζομένων για την ενίσχυση και βελτίωση των δεξιοτήτων και των ταλέντων τους.

Ε: Γιατί είναι σημαντική η εταιρική εκπαίδευση;

  • Α: Η εταιρική κατάρτιση είναι σημαντική επειδή παρέχει ένα δρόμο για τις εταιρείες να επιτύχουν τους στόχους τους, ενδυναμώνοντας τους υπαλλήλους με δεξιότητες και γνώσεις. Εταιρικά προγράμματα κατάρτισης είναι ουσιαστικής σημασίας για την επιτυχία των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, επίσης απαραίτητες για τη συνολική επιτυχία της εταιρείας

Ε: Τι είναι ένα πρόγραμμα εταιρικής ανάπτυξης;

  • Α: Ένα πρόγραμμα εταιρικής ανάπτυξης είναι ένα συστηματικό σχέδιο μέσω του οποίου οι εταιρείες επιδιώκουν στόχους και στόχους παρέχοντας στους εργαζόμενους συνεχείς ευκαιρίες να αναπτύξουν τις δεξιότητες και τα ταλέντα τους.

Ε: Πώς μπορώ να εισαγάγω ένα πρόγραμμα ανάπτυξης εργαζομένων;

  • Α: Εισαγωγή προγράμματος ανάπτυξης εργαζομένων από:
    • Αξιολόγηση των δεξιοτήτων που χρειάζεστε ή θέλετε να αναπτύξουν οι εργαζόμενοι
    • Εύρεση ή σχεδιασμός προγράμματος κατάρτισης που στοχεύει σε αυτές τις δεξιότητες
    • Προσφορά και αξιολόγηση της επιτυχίας του προγράμματος

Ε: Τι είδους δεξιότητες ασκούνται σε ένα εταιρικό πρόγραμμα κατάρτισης;

  • Α: Μέσω εταιρικών προγραμμάτων κατάρτισης, οι εργαζόμενοι εξασκούν δεξιότητες που κυμαίνονται από τη διαχείριση της απόδοσης έως τη διαχείριση του χρόνου. Στην πραγματικότητα, οι εταιρείες μπορούν να σχεδιάσουν ένα εταιρικό πρόγραμμα κατάρτισης να στοχεύσουν τις δεξιότητες που πιστεύουν ότι θα φέρουν αξία στην εταιρεία τους.

Ε: Ποια είναι η έννοια της εταιρικής κατάρτισης;

  • Α: Η εταιρική κατάρτιση σημαίνει ότι οι εταιρείες έχουν αναπτύξει σαφείς στρατηγικές για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να αναπτύξουν νέες δεξιότητες. Οι όροι «εταιρική κατάρτιση» και «εταιρική ανάπτυξη» μπορούν να χρησιμοποιηθούν εναλλακτικά, αλλά συνήθως η εκπαίδευση επικεντρώνεται στη διδασκαλία νέων δεξιοτήτων, ενώ η ανάπτυξη επικεντρώνεται στη βελτιστοποίηση των υπαρχόντων.

Ε: Γιατί οι εταιρείες επενδύουν στην κατάρτιση και ανάπτυξη υπαλλήλων;

  • Α: Οι εταιρείες επενδύουν σε προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης υπαλλήλων για την επίτευξη των στόχων τους. Αυτές οι εταιρείες αναγνωρίζουν ότι η επιτυχία των εργαζομένων είναι επίσης η επιτυχία τους. Για παράδειγμα, κάνοντας μια μέτρια επένδυση σε ένα πρόγραμμα επιταχυνόμενης πώλησης , οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν στους υπαλλήλους ένα ποικίλο σύνολο δεξιοτήτων που έχει σχεδιαστεί για τη βελτιστοποίηση των πωλήσεων και που μπορεί να καταλήξει στον πολλαπλασιασμό της αρχικής τους επένδυσης.