30 βασικά blogs HR Κάθε επαγγελματίας HR πρέπει να διαβάσει για το 2021

top-30-hr-blogs-header-images

Με τόσα πολλά καταπληκτικά blogs ανθρώπινου δυναμικού εκεί έξω, ακόμη και επιλέγοντας ποια να διαβάσετε μπορεί να είναι μια χρονοβόρα υπόθεση.



Χριστουγεννιάτικες ιδέες για εργασία

Εάν δεν έχετε χρόνο, δεν είναι μεγάλη υπόθεση… έχουμε επιλέξει για εσάς!

Σχετικά με τις επιλογές ιστολογίου HR:

Μερικοίαπό τους ιστότοπους που αναφέραμε μπορεί να φαίνονται λίγο έξω από το πεδίο του HR, αποφασίσαμε να συμπεριλάβουμε κρίσιμα θέματα όπως εργασιακή δέσμευση και εταιρική κουλτούρα . Αυτοί οι τομείς γίνονται τόσο σημαντικοί ο διευρυμένος ρόλος του σύγχρονου επαγγελματικού προσωπικού και αυτό που πιστεύουμε ότι λείπει από άλλες κορυφαίες λίστες blog HR.



SN_SwagBox_banner

Εδώ είναι τα κορυφαία HR Blogs που θέλετε να προσθέσετε σελιδοδείκτη.


1) Το Bonusly Blog

bonusly-λογότυπο Ιδιοκτήτης: Οι ειδικοί αναγνώρισης και εμπλοκής στο Μπόνους

Αγαπημένη ανάρτηση: Η τέχνη και η επιστήμη της αναγνώρισης: 5 βέλτιστες πρακτικές για προγράμματα αναγνώρισης εργαζομένων



Τι είναι όλα: Το Bonusly Blog αφορά στην ανταλλαγή νέων προοπτικών και πληροφοριών σχετικά με την αφοσίωση των εργαζομένων, την αναγνώριση στο χώρο εργασίας, την εμπειρία των εργαζομένων, την εταιρική κουλτούρα και τις ανταμοιβές των εργαζομένων. Δεδομένου ότι η ομάδα τους μετρά χιλιάδες οργανισμούς ως ευτυχείς πελάτες, περιμένετε συμβουλές από ειδικούς για την κατασκευή καλύτερων χώρων εργασίας. Θα μάθετε για ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, από πώς να αντιμετωπίσετε τον υψηλό κύκλο εργασιών προς το παραδείγματα αναγνώρισης εργαζομένων σε δράση .


2) Το ιστολόγιο συνέλευσης

Συνέλευση λογότυπου

Ιδιοκτήτης: Συνέλευση είναι μια δωρεάν πλατφόρμα αναγνώρισης και αφοσίωσης που βοηθά στην κλιμάκωση της εταιρικής κουλτούρας.

Αγαπημένη ανάρτηση: Αγκαλιάζοντας την τηλεργασία: Δημιουργώντας μια ισχυρή κουλτούρα με την απομακρυσμένη ομάδα σας

Τι είναι όλα: Το Assembly Blog παρέχει μοναδικές αναλήψεις αφοσίωσης και αναγνώρισης των εργαζομένων στον ψηφιακό κόσμο. Έχουν επικεντρωθεί στη δημιουργία εξαιρετικού περιεχομένου γύρω από: εταιρική κουλτούρα, βρόχους ανατροφοδότησης εργαζομένων, κουλτούρα παιχνιδιού, στρατηγικές διατήρησης εργαζομένων και πολλά άλλα. Σας συνιστούμε να δοκιμάσετε τα δικά τους δωρεάν λογισμικό αναγνώρισης υπαλλήλων εδώ για να εφαρμόσετε αυτά τα θέματα στην εταιρεία σας.


3) NectarHR

Ιδιοκτήτης: Νέκταρ είναι μια πλατφόρμα αναγνώρισης και ανταμοιβής 360 σχεδιασμένη για να ενισχύει την εξαιρετική δουλειά μέσω της ουσιαστικής εκτίμησης - οποτεδήποτε, οπουδήποτε.

Αγαπημένη ανάρτηση: Βασικές αξίες της εταιρείας: Τα 7 πιο συνηθισμένα λάθη που πρέπει να αποφύγετε

Τι είναι όλα: Το Nectar Blog επικεντρώνεται στα σημερινά πιο συναφή θέματα ανθρώπινου δυναμικού, όπως η εταιρική κουλτούρα, η εμπειρία των εργαζομένων, η αναγνώριση των εργαζομένων, η εμπλοκή των εργαζομένων και η εταιρική ευεξία. Αποκτήστε πληροφορίες σχετικά με τις τελευταίες τάσεις, ειδικά εκείνες που αφορούν την απομακρυσμένη εργασιακή κουλτούρα και το «νέο φυσιολογικό».


4) Το ιστολόγιο Kazoo

Κύριος συγγραφέας: Κάθε ανάρτηση είναι μια συνεργασία ομάδας Kazoo

Αγαπημένη ανάρτηση: 9 Στρατηγικές διατήρησης εργαζομένων που λειτουργούν πραγματικά

Τι είναι όλα: Το ιστολόγιο του Kazoo αφορά τις τελευταίες τάσεις και τις βέλτιστες πρακτικές εργασιακή δέσμευση . Είτε καλύπτουν την επιστήμη της εκτίμησης των υπαλλήλων, συμβουλές για τον καθορισμό στόχων της εταιρείας ή λίστες ελέγχου πρώτης ημέρας για νέες προσλήψεις, το Kazoo προσφέρει συμβουλές για διάφορα θέματα ανθρώπινου δυναμικού.


5) Το ιστολόγιο Blueboard

Κύριος συγγραφέας: Ιδρυτική ομάδα του Blueboard και διατομή παθιασμένων Blueboarders και φίλων

Αγαπημένη ανάρτηση: Παρουσιάζοντας εμπειρίες στο σπίτι

Τι είναι όλα: Το blog του Blueboard εμπνέει τους ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού να αναγνωρίσουν τους κορυφαίους ανθρώπους τους με πιο αυθεντικό και ουσιαστικό τρόπο. Οι προσωπικοί του ανθρώπινου δυναμικού αμφισβητούν το status quo προσφέροντας νέες προοπτικές και βέλτιστες πρακτικές από τη σουίτα των πελατών τους, με ιδέες που μπορείτε να κλέψετε με υπερηφάνεια για τα δικά σας προγράμματα. Πέρα αναγνώριση και ανταμοιβές , Το Blueboard καλύπτει μια ποικιλία από καυτά θέματα που επηρεάζουν τον πλήρη κύκλο ζωής των εργαζομένων, από την επωνυμία του εργοδότη έως την κατασκευή ενός κατάλληλου υποψήφιου αγωγού, έως τρόπους παρακίνησης απομακρυσμένων υπαλλήλων. Θα βρείτε επίσης την πλήρη συλλογή ηχογραφήσεων και ανακεφαλαιώσεων σεμιναρίων, καθώς και ερωτικές επιστολές από τους παραλήπτες ανταμοιβής τους (aww).


6) Κακό HR Lady

HR blogs_evilhrlady Κύριος συγγραφέας: Suzanne Lucas (Η κακή ανθρώπινη κυρία)

Αγαπημένη ανάρτηση: Είναι δυνατόν να είσαι πολύ έξυπνος;

Τι είναι όλα: Η Evil HR Lady και το blog της έχουν αποστολή: να απομυθοποιήσουν το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και να ξεκαθαρίσουν τις πιο πιεστικές ερωτήσεις σας σχετικά με το τι συμβαίνει στο Ανθρώπινο Δυναμικό. Από τη μισθοδοσία έως τις διακρίσεις, η κυρία του κακού ανθρώπινου δυναμικού απαντά ειλικρινά σε ό, τι μπορεί να είστε περίεργοι. Κάνει ακόμη και ερωτήσεις μέσω email.


7) Το ιστολόγιο Dcbeacon

Κύριοι συγγραφείς: Richard Fendler,Emil Shour, Jeff Murphy, Ashley Bell

Αγαπημένη ανάρτηση: 48 Εικονικές δραστηριότητες δημιουργίας ομάδων για την ενίσχυση του ηθικού των απομακρυσμένων υπαλλήλων

Τι είναι όλα: Ναι, συμπεριλάβαμε ανασταλτικά τον εαυτό μας σε αυτήν τη λίστα. Αλλά ας εξηγήσουμε! Αυτό το ιστολόγιο αποδεικνύει ότι ακόμη και τα «μη παραδοσιακά ιστολόγια ανθρώπινου δυναμικού» μπορούν να εξακολουθούν να είναι σημαντικά για άτομα που εργάζονται σε ανθρώπινους πόρους. Το ιστολόγιο Dcbeacon βοηθά τις εταιρείες να βελτιώσουν τον πολιτισμό, να εξερευνήσουν νέες ιδέες ευεξίας στο χώρο εργασίας και να αυξήσουν την αφοσίωση των εργαζομένων. Επομένως, αν προσπαθείτε να κάνετε το γραφείο σας ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι είναι ευχαριστημένοι και υγιείς, έχετε προσγειωθεί στο σωστό μέρος!


8) TINYpulse

μικροσκοπικό ιστολόγιο παλμών Συντάκτης: Andrew Sumitani, Sr. Διευθυντής Μάρκετινγκγια το TINYpulse ιστολόγιο

Αγαπημένη ανάρτηση: Ο απόλυτος οδηγός για τη συμμετοχή των εργαζομένων

Τι είναι όλα: Τα θέματα αυτού του ιστολογίου εταιρικής κουλτούρας περιλαμβάνουν διατήρηση υπαλλήλων, στρατηγικές προσλήψεων, κριτικές, οργανωτική κουλτούρα, απομακρυσμένη εργασία και ακόμη περισσότερα. Ως πρόσθετο μπόνους, αυτό το blog έχει αίσθηση του χιούμορ, κάνει διασκεδαστικόδημοφιλείς αναφορές πολιτισμού, και αγγίζει ορισμένα θέματα που μπορεί να φοβούνται να καλύψουν άλλα blogs HRπαράξενοι συνάδελφοι.


9) RecogNation, το ιστολόγιο Baudville

HR blogs_recognation Κύριος συγγραφέας: Allison, Senior Content Writer του Baudville.

Αγαπημένη ανάρτηση: Τι κάνει την ομάδα σας να αποτύχει; Τρεις στρατηγικές για την αποφυγή καταστροφών

Τι είναι όλα: Τι διαχωρίζει αυτό το ιστολόγιο από άλλα άτομα στο πακέτο; Πάθος, μια υπερ-προσωπική φωνή και μερικές ιδέες αναγνώρισης υπαλλήλων. Όσο για τα HR blogs, αυτό είναι όσο πιο κοντά μπορείτε να μοιραστείτε ένα φλιτζάνι καφέ με έναν ειδικό HR. Η Allison, η κύρια συγγραφέας του ιστολογίου, έχει πάθος να μοιραστεί ό, τι έχει μάθει σε πάνω από 20 χρόνια εργασίας σε γραφεία… και λάμπει σε όλες τις δημοσιεύσεις της.


10) Λήψη ιστολογίου Hppy

πάρτε hppy Κύριος συγγραφέας: Οι ειδικοί της ευτυχίας στο Hppy Apps

παιχνίδια παγοθραυστικής ομάδας

Αγαπημένη ανάρτηση: Η αφοσίωση των εργαζομένων δεν είναι δεδομένη, πρέπει να κερδίζεται

Τι είναι όλα: Κάθε λίστα ανθρώπινων ιστολογίων χρειάζεται μία που αφορά όλους τους υπαλλήλους. Το ιστολόγιο Get Hppy αποδεικνύει το περιεχόμενο που εστιάζει στους υπαλλήλους από μια νέα προοπτική, απαντώντας σε όλες τις πιο πιεστικές ερωτήσεις σας σχετικά με την ευτυχία των εργαζομένων και αντλώντας τόνους εκπληκτικών ιδεών που μπορείτε εύκολα να εφαρμόσετε στο γραφείο σας.


έντεκα) Δηλαδή Blog

συγκεκριμένα-05bab74562c39fcf4c0fa2728a613525f37f10dd47418f68d38393a853546019
Κύριος συγγραφέας: Μια ομάδα ειδικών ανθρώπινου δυναμικού, μισθοδοσίας και παροχών (και ενθουσιώδεις!)

Αγαπημένη ανάρτηση: Ο οδηγός σας για διαδρομές σταδιοδρομίας ανθρώπινου δυναμικού

Τι είναι όλα: Το βραβευμένο blog, δηλαδή, είναι ο πόρος για όλα τα ανθρώπινα δυναμικά. Από τις βέλτιστες πρακτικές του κλάδου έως τις ειδήσεις έκτακτης συμμόρφωσης, κάθε άρθρο έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους επαγγελματίες του ανθρώπου σε όλα τα στάδια. Με μια αφοσιωμένη ομάδα ηγετών σκέψης ανθρώπινου δυναμικού, το blog Namely διαθέτει όλα όσα χρειάζεστε για να χτίσετε έναν καλύτερο χώρο εργασίας.


12) Ο HR καπιταλιστής

ω καπιταλιστικό ιστολόγιο
Κύριος συγγραφέας: Kris Dunn, Διευθύνων Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού για την Kinetix

Αγαπημένη ανάρτηση: ΒΑΘΕ Σκέψεις: Είναι υπέροχα μέρη για εργασία που συγκρατούν την ανάπτυξη ταλέντων;

Τι είναι όλα: Ενώ άλλα HR blogs είναι όλα στρατηγικά, αυτό γίνεται συγκεκριμένο. Στην πραγματικότητα, ο συγγραφέας του HR Capital, Kris Dunn, λέει:

«Τα μάτια μου γίνονται γυαλιστερά όταν οι άνθρωποι του ανθρώπου αρχίζουν να μιλάνε για στρατηγικό χωρίς να είναι συγκεκριμένοι.»

Και αυτός είναι ένας από τους λόγους που ξεκίνησε τον καπιταλιστικό ανθρώπινο δυναμικό - για να χτίσει μια κοινότητα που μετατρέπει τις στρατηγικές ιδέες σε συγκεκριμένες επιλογές για να ωφελήσει τους επαγγελματίες του ανθρώπου παντού.


Work-From-Home-Remote-Box

13) Εργολογία (προηγουμένως Το Recruiter’s Lounge)

λογολογία-εργασιολογία

Κύριος συγγραφέας: Τζέσικα Μίλερ-Μέρρελμεγάλο , τεχνολογία στο χώρο εργασίας και ανθρωπολόγος ανθρώπινου δυναμικού

Αγαπημένη ανάρτηση: Πώς να χρησιμοποιήσετε τις βέλτιστες πρακτικές SEO για να εμβαθύνετε το ταλέντο σας

Τι είναι όλα: Μερικά από τα καλύτερα blogs HR επικεντρώνονται σε ένα θέμα… για να σας βοηθήσουν να γίνετε ειδικός σε αυτό. Πρόκειται για προσλήψεις, είτε πρόκειται για αναζήτηση εργασίας, προμήθεια, τακτική ή τεχνολογία. Κάθε ανάρτηση εξερευνά τον νεφελώδη και συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο προσλήψεων, ώστε να μπορείτε να περιμένετε κάτι νέο κάθε φορά που προσγειώνεστε στο blog.


14) Λόρι Ρουέτιμαν

Λόρι Ρουέτιμαν Κύριος συγγραφέας: Το ομώνυμο ιστολόγιο, Laurie Ruettimann

Αγαπημένη ανάρτηση: Το Open Office Environments Suck και HR το γνωρίζει

Τι είναι όλα: Η Laurie Ruettimann δεν φοβάται να μοιραστεί την εμπειρία της στο HR, ακόμα κι αν δεν είναι ακριβώς αυτό που θέλετε να ακούσετε. Αυτό το blogger είναι πάντα άμεσο, φρέσκο ​​και ειλικρινές και μοιράζεται μια ανάρτηση που σας κάνει πραγματικά να σκεφτείτε τον τρόπο που εργάζεστε. Επιπλέον, με το φάσμα των θεμάτων που δημοσιεύει, δεν θα βαρεθείτε ποτέ. Μια μέρα είναι ερωτήσεις συνέντευξης και την επόμενη μέρα θα μπορούσε να γράφει ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης.


δεκαπέντε) Fistful of Talent

γεμάτο ταλέντο blog Κύριος συγγραφέας: Ένα εργοστάσιο παραγωγής ενέργειαςσυνεργασία ηγετών ανθρώπινου δυναμικού

Αγαπημένη ανάρτηση: Ενθαρρυντικές μπάλες - Μερικές φορές η προσπάθεια δεν μετράει

Τι είναι όλα: Αυτό το ιστολόγιο συγκεντρώνει όλους τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού που μπορείτε να διαβάσετε σε άλλα ιστολόγια για να γράψετε ένα ιστολόγιο που…. Καλά, αφήνει αυτό που μπορεί να διαβάσετε σε άλλα ιστολόγια ανθρώπινου δυναμικού. Οταν αφηγείται πώς ξεκίνησε το ιστολόγιο , Η FOT θυμάται τις λέξεις των αρχικών ιδρυτών:

«Θέλουμε να σας προσλάβουμε για να δημιουργήσετε ένα blog Talent Management για τη νέα μας ιστοσελίδα. Όπως το HR Capitalist, αλλά χωρίς όλα τα βαρετά πράγματα HR, όπως νομικά ζητήματα και τακτικές σχέσεων εργαζομένων - μόνο τα σέξι πράγματα. '

Ουσιαστικά, θα βρείτε πολλές ενδιαφέρουσες πληροφορίες και σχόλια για θέματα ανθρώπινου δυναμικού και εργασιακού χώρου ... αλλά μην περιμένετε να βαρεθείτε.


16) Το ιστολόγιο Good.Co

good.co blog Κύριος συγγραφέας: Κάθε ανάρτηση είναι μια συνεργασία ομάδας Good.Co

παιχνίδια παγοθραυστικών για γκρουπ

Αγαπημένη ανάρτηση: Ιστορίες τρόμου στο χώρο εργασίας

Τι είναι όλα: Η εταιρεία πίσω από το blog έχει κληθεί « το αγαπημένο παιδί της εργασίας e-Harmony και LinkedIn ' Το Good.co καθοδηγεί τους ανθρώπους στην εύρεση αντιστοιχιών σταδιοδρομίας με κουίζ και άρθρα που χρησιμοποιούν τον Ιδιόκτητο Ψυχομετρικό Αλγόριθμο της εταιρείας. Επειδή άλλα ιστολόγια σε αυτήν τη λίστα δεν έχουν πρόσβαση στα δεδομένα ιδιοκτησίας του Good.Co, δεν θα βρείτε αναρτήσεις όπως αυτές σε οποιονδήποτε άλλο ιστότοπο. Χρησιμοποιώντας αυτά τα δεδομένα, οι αναρτήσεις τους διερευνούν την ισότητα των φύλων, τις προσωπικότητες, τις εταιρείες, τις τάσεις και πολλά άλλα.


17) Το ιστολόγιο Fond

Κύριος συγγραφέας: Κάθε ανάρτηση είναι μια ομάδα συνεργασίας Fond

Αγαπημένη ανάρτηση: Τι δεν λαμβάνουν οι εταιρείες σχετικά με την ένταξη στην εργασία-τη ζωή

Τι είναι όλα: Αυτό το ιστολόγιο καλύπτει τα πιο πρόσφατα στην ευτυχία των εργαζομένων. Η εταιρεία Fond έχει να κάνει με τα γραφεία να βρουν τρόπους να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους προνόμια και το blog τους ακολουθεί φυσικά αυτή την εξέλιξη με τόνους ιδεών για την ευτυχία και την αφοσίωση των εργαζομένων.


18) Το ιστολόγιο του Officevibe

ιστολόγιο officevibe Κύριος συγγραφέας: Ομάδα περιεχομένου στο Officevibe

Αγαπημένη ανάρτηση: Εργαζόμενοι νεκροί: Το κόστος της χαμηλής δέσμευσης εργαζομένων

Τι είναι όλα: Αυτό το ιστολόγιο έχει να κάνει με την επίτευξη αυτών των καλών γραφείων που θέλουν όλοι, αλλά συχνά είναι τόσο δύσκολο να βρεθούν. Καλύπτει την αφοσίωση των εργαζομένων, την κουλτούρα της εταιρείας, τα σχόλια απόδοσης και οτιδήποτε άλλο, που επηρεάζει την ατμόσφαιρα του γραφείου σας… χρησιμοποιώντας εκπληκτικές εικόνες και infographics έτοιμα για κοινή χρήση. Με εταιρικό στόχο να κάνει τους χώρους εργασίας καλύτερες θέσεις, αυτό το ιστολόγιο παράγει περισσότερο εστιασμένο περιεχόμενο από πολλά άλλα ιστολόγια εκεί έξω.


19) Εγχειρίδιο εργοδότη

Εγχειρίδιο HR blogs_employer Κύριος συγγραφέας: Eric B. Meyer, Δικηγόρος Απασχόλησης της Πενσυλβανίας

Αγαπημένη ανάρτηση: ADA και φιλοξενώντας αλλεργίες φυστικιών στην εργασία

Τι είναι όλα: Από τη διευθέτηση αλλεργιών στα φιστίκια έως την απομάκρυνση των μεμονωμένων υπαλλήλων, αυτό το ιστολόγιο σάς βοηθά να περιηγηθείτε στη νομιμότητα όλων των δύσκολων ερωτήσεων σας για το HR… και ωθείτε το φάκελο. Εάν αναρωτιέστε τι νομικά μπορεί ή όχι να κάνετε σε κολλώδεις καταστάσεις, αυτό το ιστολόγιο πιθανώς να έχει μια απάντηση.


είκοσι) Bob Sutton Work Matters Blog

bob sutton δουλειά έχει σημασία στο blog Κύριος συγγραφέας: Bob Sutton, καθηγητής και συγγραφέας του Στάνφορντ

Αγαπημένη ανάρτηση: Το κακό είναι ισχυρότερο από το καλό: Γιατί η εξάλειψη του αρνητικού είναι πιο σημαντική από την τόνωση του θετικού

Τι είναι όλα: Ο κύριος συγγραφέας αυτού του ιστολογίου, ο Bob Sutton, είναι επίσης συγγραφέας του βιβλίου με τις καλύτερες πωλήσεις, Ο κανόνας χωρίς μαλάκες , που αντιμετωπίζει την αρνητικότητα στο χώρο εργασίας. Ακριβώς όπως το βιβλίο του, ο Sutton γράφει αυτό το blog για επιχειρηματίες και ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού που θέλουν να εξετάσουν τα βαθύτερα ζητήματα που κρύβονται στα γραφεία τους, και το πιο σημαντικό, κάνουν κάτι γι 'αυτά. Ενώ άλλα blogs με επίκεντρο το ανθρώπινο δυναμικό περιστρέφονται συχνά γύρω από τις απόψεις του συγγραφέα, ο Sutton δεσμεύεται για μια τεκμηριωμένη προσέγγιση στις συμβουλές του.


είκοσι ένα) Christopher στο HR

ChristopherinHR Κύριος συγγραφέας: Christopher Demers, γνωστός ως Christopher στο HR

Αγαπημένη ανάρτηση: Ενθουσιασμένος

Τι είναι όλα: Εκτός από τα συνηθισμένα θέματα σχετικά με το HR, ο Christopher γράφει για γενικές συνήθειες αυτο-βελτίωσης που μεταφέρονται στο χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από το επάγγελμά σας. Εάν η ομάδα ανθρώπινου δυναμικού του γραφείου σας έστειλε καθημερινά εμπνευσμένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, πιθανότατα θα έμοιαζαν πολύ με τις δημοσιεύσεις του Christopher.


22) Ιστολόγιο Insperity

Insperity_Logo Ιδιοκτήτης: Ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και απόδοσης από το Insperity

Αγαπημένη ανάρτηση: 4 εύκολα βήματα για να δημιουργήσετε τον πολιτισμό της εταιρείας Οι εργαζόμενοι σας λαχταρούν

Τι είναι όλα: Το ιστολόγιο Insperity έχει έναν κύριο στόχο: να είναι ένας αξιόπιστος πάροχος νέων ιδεών και επιχειρηματικών βέλτιστων πρακτικών για άτομα που δημιουργούν, οδηγούν και μεταμορφώνουν επιχειρήσεις. Οι αναρτήσεις τους στο blog παρέχουν σε βάθος Συμβουλές για το ανθρώπινο δυναμικό από εμπειρογνώμονες του Insperity των οποίων η εξουσία προέρχεται από προσεκτική ανάλυση, μελέτη και εκτεταμένη βιομηχανική εμπειρία. Καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα των πλέον συζητούμενων θεμάτων και ερωτήσεων για τη βελτίωση του ανθρώπινου δυναμικού και των επιχειρήσεων.


2. 3) Το Ιστολόγιο Εργασίας και Εργασίας

HR blogs_lelawblog Ιδιοκτήτης: Weintraub Tobin Chediak Coleman Grodin Law Corporation

Αγαπημένη ανάρτηση: Το EEOC σταθμίζει τα προγράμματα ευεξίας των εργοδοτών

Τι είναι όλα: Ενώ ορισμένα από τα άλλα ιστολόγια που αναφέρονται εδώ θέλουν να σας διασκεδάσουν, το ιστολόγιο Εργατικό και Εργατικό Δίκαιο θέλει απλώς να βεβαιωθείτε ότι είστε καλά ενημερωμένοι για τους νέους νόμους και πώς επηρεάζουν την εργασία σας . Όμως, κατά τη διαδικασία της ενημέρωσής σας, αυτό το ιστολόγιο είναι πολύ διασκεδαστικό, καθώς συμπυκνώνει τις νομικές πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζετε σε αναρτήσεις σε blog. Είναι δύσκολο να παρακολουθείτε τις γρήγορες αλλαγές σε νόμους, καταστατικά και κανονισμούς, αλλά αυτό το ιστολόγιο σας διευκολύνει.


24) Το έργο Tim Sackett

tim sackett Κύριος συγγραφέας: Τιμ Σάκετ

Αγαπημένη ανάρτηση: Η πρόσληψη είναι πολύ δύσκολη!

Τι είναι όλα: Τιμ, που ήταν αρκετά ευγενικός για να μοιραστεί μερικά σοφία σχετικά με τη συμμετοχή των εργαζομένων μαζί μας, είναι ένας 20χρονος επαγγελματίας HR που υπηρετεί επί του παρόντος ως Πρόεδρος της HRU Technical Resources. Είναι παράξενος γνώστης στις προσλήψεις και το στυλ γραφής του είναι πολύ γνήσιο. Επιπλέον, είναι ένας πολύ αστείος τύπος (ισχυρίζεται ότι είναι ο «κορυφαίος εμπειρογνώμονας του κόσμου στο αγκάλιασμα» στο βιογραφικό του στο twitter). Αυτό είναι ένα ιστολόγιο που ΠΡΕΠΕΙ να προσθέσετε σελιδοδείκτη εάν είστε σοβαροί για το HR.


25) Μικρός Βούδας

μικροσκοπικός Βούδας Κύριος συγγραφέας: Lori Deschene, αλλά για διευκρίνιση μέσα από τα δικά της λόγια ,' Αν και τρέχω αυτόν τον ιστότοπο, δεν είναι δικό μου. Είναι δικό μας.'

Αγαπημένη ανάρτηση: Μια απλή διαδικασία για να μετατρέψετε τον φόβο σε δύναμη

Τι είναι όλα: Ο μικροσκοπικός ΒούδαςΤο blog δεν είναι συγκεκριμένο για το HR, αλλά το κάνει στη λίστα μας για έναν πολύ καλό λόγο: κάθε διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού (και κάθε άτομο πραγματικά) θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει λίγο περισσότερο ζεν και θετική σκέψη στη ζωή του. Αυτό το ιστολόγιο δίνει στους αναγνώστες μια υπέροχη δόση προσεκτικής θετικής σκέψης… ακριβώς αυτό που χρειάζονται για να διαχειριστούν ένα θετικό εργατικό δυναμικό.


SN_SwagBox_banner

26) Το ιστολόγιο ψυχολογίας στο χώρο εργασίας

Steve Nguyen, Ph.D. Κύριος συγγραφέας: Steve Nguyen, Ph.D. Σύμβουλος ηγεσίας και ταλέντων

Αγαπημένη ανάρτηση: 100 πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε: Βέλτιστες πρακτικές ανθρώπων για διευθυντές και ανθρώπινο δυναμικό

Τι είναι όλα: Δρ. Nguyen'sτο blog σκάβει βαθιά στην ψυχολογία για να βοηθήσει τους αναγνώστες να κατανοήσουν και να αντιμετωπίσουν τι συμβαίνει στα γραφεία τους κάθε μέρα. Το blog χωρίζεται σε τρεις κύριους τομείς εστίασης:

  1. Βιομηχανική-Οργανωτική Ψυχολογία και πώς μπορούν να εφαρμοστούν νέες θεωρίες στο χώρο εργασίας
  2. Η Ψυχολογία της Επαγγελματικής Υγείας και η γενική ευημερία των εργαζομένων
  3. Οργανωτική Συμπεριφορά, δηλαδή πώς συμπεριφέρονται οι άνθρωποι στη δουλειά

Διαχωρίζονται από άλλα blogs HR μέσω της δέσμευσής τους να παρουσιάζουν επιστημονικές πληροφορίες και την υπόσχεσή τους να αναφέρουν μόνο τις πιο αξιόπιστες πηγές.


27) αρραβωνιάζω

HR blogs_engage Ιδιοκτήτης: Με την υποστήριξη του Achievers.com

Αγαπημένη ανάρτηση: 23 στατιστικά στοιχεία για τα κίνητρα των υπαλλήλων για να σιωπήσουν τους ακροατές

Τι είναι όλα: αρραβωνιάζωέχει ένα σοβαρό πάθος για τη συμμετοχή των εργαζομένων. Τόσο ώστε οι αναρτήσεις τους να στοχεύουν να κάνουν όλους τους άλλους τόσο παθιασμένους με τη συμμετοχή των εργαζομένων όσο είναι. Καλύπτουν οφέλη και προνόμια, τάσεις ανθρώπινου δυναμικού, ευεξία και πολλά άλλα.


28) εκκίνησηHR

Ben-Eubanks ωρ Κύριος συγγραφέας: Ben Eubanks, επαγγελματίας HR

Αγαπημένη ανάρτηση: Πώς να μετρήσετε την απόδοση πρόσληψης

Τι είναι όλα: Η ετικέτα για το upstartHR είναι «βελτίωση του HR, ένας επαγγελματίας HR κάθε φορά» και αυτό ακριβώς στοχεύει να κάνει κάθε ανάρτηση. Αυτό το ιστολόγιο καλύπτει ιδέες, συμβουλές, βέλτιστες πρακτικές, ακόμη και κριτικές βιβλίων, και ο συγγραφέας ελπίζει ότι τόσο οι νέοι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού όσο και οι βετεράνοι του ανθρώπινου δυναμικού θα έχουν πολλά να αφαιρέσουν από το ιστολόγιό του. Εν ολίγοις, κάθε δημοσίευση θα σας εμπνεύσει για να διατηρήσετε το πάθος σας για το ανθρώπινο δυναμικό.


29) Το ιστολόγιο της ψυχολογίας σήμερα

HR blogs_ψυχολογία σήμερα Πρωταρχικός Συγγραφέας: Εμπειρογνώμονες από όλους τους τομείς της ψυχολογίας

Αγαπημένη ανάρτηση: Αποφύγετε αυτές τις εμπιστευτικές λακκούβες στην εργασία

Τι είναι όλα: Οι δεξιότητες των ανθρώπων βρίσκονται στην κορυφή όλων των δεξιοτήτων του υπεύθυνου ανθρώπινου δυναμικού και για αυτό το ιστολόγιο του Psychology Today βρίσκεται στη λίστα μας. Μετάβαση κατευθείαν στο τμήμα εργασίας για να βρείτε έναν θησαυρό αναρτήσεων που σας βοηθούν να αφομοιώσετε την πιο πρόσφατη ψυχολογική έρευνα και να το χρησιμοποιήσετε για να πάρετε μια μικρή εικόνα για το γιατί οι άνθρωποι στο γραφείο σας κάνουν αυτό που κάνουν.


30) 'προς το' Περιοδικό

ένα περιοδικό blog Ιδιοκτήτης: Υποστηρίζεται από OC Tanner και το Ινστιτούτο OC Tanner

κορυφαίες εταιρείες υγείας και φυσικής κατάστασης

Αγαπημένη ανάρτηση: Μεγάλη κουλτούρα; Κοιτάξτε στις αγελάδες

Τι είναι όλα: Ο κομψός, φιλικός προς το χρήστη σχεδιασμός των δημοσιεύσεων το καθιστά ένα από τα πιο στιλπνά blogs HR εκεί έξω. Και εκτός από το ότι μοιάζει με το αγαπημένο σας περιοδικό, το περιοδικό «a’ παράγει επίσης εκπληκτικό περιεχόμενο ανθρώπινου δυναμικού. Ο στόχος του ιστολογίου, με δικά τους λόγια, είναι:

«Βοηθήστε τον καθένα σε οποιονδήποτε ρόλο να είναι παίκτης, να συνεισφέρει σε μια ομάδα και να φέρει το παιχνίδι του».

Στο περιεχόμενο του ιστολογίου του ιστολογίου, αυτό μεταφράζεται σε υπέροχα άρθρα σχετικά με την ηγεσία, την αφοσίωση, τις πληροφορίες και πολλά άλλα.


Μπόνους - 31) Καριέρα

CareerPlug-Logo-FullColor-RGB Πρωτοβάθμιος συγγραφέας : Natalie Morgan (Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού) και Desiree Echevarria ( Μάρκετινγκ περιεχομένου Διευθυντής)

Αγαπημένη ανάρτηση: Ρωτήστε έναν ειδικό πρόσληψης: Πώς να δημιουργήσετε μια διαδικασία πρόσληψης

Τι είναι όλα: Το blog CareerPlug επικεντρώνεται στο να βοηθάει τους ανθρώπους που δεν εργάζονται στο HR να προσλαμβάνουν καλύτερα. μιλάμε για οποιονδήποτε από ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων έως φορείς εκμετάλλευσης franchise σε άτομα που δεν έχουν ξανακούσει ποτέ τον όρο 'εμπειρία υποψηφίου'. Εάν η πρόσληψη δεν είναι η κύρια εργασία σας, το CareerPlug είναι το ιστολόγιο για εσάς. Στην πραγματικότητα, απαιτούν από όλους τους υπαλλήλους τους να γίνουν πιστοποιημένοι Εμπειρογνώμονες πρόσληψης, οπότε δεν χρειάζεται να είστε. Οι συμβουλές που μοιράζονται είναι πρακτικές και εφαρμόσιμες, όλες λαμβάνονται από το αποδεδειγμένο βιβλίο προσλήψεων που έχουν περάσει χρόνια τελειοποίησης.


Μπόνους - 32) Η επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ

HR blogs_hbr Ιδιοκτήτης: Εκδόσεις Harvard Business School

Αγαπημένη ανάρτηση: Ναι, ο βραχυπρόθεσμος είναι πραγματικά πρόβλημα

Τι είναι όλα: Ενώ το HBR δεν είναι τεχνικά ένα ιστολόγιο, είναι ένας ιστότοπος που δημοσιεύει δημοσιεύσεις ειδικών που πρέπει να διαβάσει οποιοσδήποτε στην επιχείρηση. Αυτό το μη blog κατέληξε στη λίστα των καλύτερων ιστολογίων ανθρωπίνων πόρων, επειδή συνοψίζει έξυπνες διαδικτυακές συζητήσεις σχετικά με τις επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένων θεμάτων HR, όπως θέματα γενεών και ανάπτυξης ηγεσίας.


Μπόνους - 33 ) Εκκαθάριση ιστολογίου κριτικής

ανώνυμος
Ιδιοκτήτης: Εκκαθάριση ιστολογίου κριτικής

Αγαπημένη ανάρτηση: Τάσεις διαχείρισης απόδοσης του 2019

Τι είναι όλα:Το blog Clear Review διευθύνεται από μια ομάδα εμπειρογνωμόνων ανθρώπινων πόρων που εκτιμούν την απλότητα, πάνω απ 'όλα. Αφιερωμένο σε απλό, χωρίς ορολογία περιεχόμενο, Διευθύνων Σύμβουλος και Ιδρυτής του Clear Review, Stuart Hearn, δημοσιεύει τακτικές δημοσιεύσεις σχετικά με οτιδήποτε σχετίζεται με τη διαχείριση των επιδόσεων - συμπεριλαμβανομένου του τρόπου προσέλκυσης υπαλλήλων, του τρόπου αποφυγής εξάντλησης και της σημασίας των εξαιρετικών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Δημοσιεύουν επίσης μια ετήσια ανάρτηση με λεπτομέρειες για τις αναδυόμενες τάσεις διαχείρισης απόδοσης για το επόμενο έτος.


Μπόνους - 34) Πολιτισμός Amp Blog

πολιτισμόςamplogo
Πρωταρχικός Συγγραφέας : Η ομάδα συγγραφέων, People Scientists και άλλοι ειδικοί του κλάδου του Culture Amp.

Αγαπημένη ανάρτηση: 60 αποτελεσματικές φράσεις αναθεώρησης απόδοσης

Τι είναι όλα: Είναι υπέροχη στιγμή να βρίσκεστε στο ανθρώπινο δυναμικό. Καθώς περισσότεροι ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού παίρνουν θέση στο τραπέζι και οι άνθρωποι και ο πολιτισμός γίνονται ο καταλύτης της επιχειρηματικής επιτυχίας, όλοι κερδίζουν. Το ιστολόγιο Culture Amp δίνει σαφήνεια στο τι σημαίνει να είσαι επιτυχημένος ηγέτης ανθρώπινου δυναμικού και ανθρώπων σήμερα με περιεχόμενο που εστιάζει προς τα εμπρός στην αφοσίωση των εργαζομένων, την απόδοση, την ποικιλομορφία και την ένταξη, την ευημερία και πολλά άλλα.

συμπέρασμα

Για να γίνετε κύριος της τέχνης σας, πληρώνει για να διαβάσετε από ειδικούς του κλάδου. Αυτά τα 30 HR blogs θα σας βοηθήσουν να παραμείνετε στην κορυφή όλων όσων πρέπει να ξέρετε για να είστε HR Rockstar.

Ενημερώστε μας για ποια blogs HR καταλήγετε σελιδοδείκτες (ή ήδη σελιδοδείκτες) στα παρακάτω σχόλια.