36 Αξέχαστες ιδέες επετείου εργασίας για το 2021

Με τα πάντα στο πιάτο σας, μπορεί να είναι δελεαστικό να αφήσετε τους εορτασμούς επετείου να πέσουν στο δρόμο.

Αλλά η παραμέλησή τους μπορεί να αποδειχθεί ένα δαπανηρό πολιτιστικό λάθος. Αυτό συμβαίνει επειδή ο εορτασμός των επετείων της εργασίας δεν είναι απλώς μια ωραία χειρονομία για τους υπαλλήλους ή τους συναδέλφους σας - υπάρχει μια ισχυρή επιχειρηματική υπόθεση για να κάνετε την επέτειο της εργασίας προτεραιότητα στην εταιρεία σας.



Συστάσεις για την επέτειο εργασίας:

Blueboard το καθιστά εξαιρετικά εύκολο για τις εταιρείες να δώσουν στους υπαλλήλους τους στις επετείους τους με εξατομικευμένες εμπειρίες, από μαθήματα κιθάρας έως εικονική καθοδήγηση ζωής έως φιλικά προς τα παιδιά κιτ STEM (διασκέδαση για όλη την οικογένεια!). Ανεξάρτητα από τον υπάλληλο, οι εταιρείες μπορούν να τους δώσουν μια εμπειρία που τους αφορά τώρα και θα θυμόμαστε για πάντα.

(Αγαπημένη ιδέα επετείου εργασίας: Μαθήματα Mastery )



Ιστορικό παίρνει τη χειροκίνητη δουλειά από τον εορτασμό των επετείων της εργασίας, διανέμοντας αυτόματα πόντους και αναγνώριση όποτε ένας υπάλληλος περάσει αυτό το ορόσημο. Οι συνομηλίκοι μπορούν να ταιριάζουν με συγχαρητήρια μέσω μιας κοινωνικής τροφής σε ολόκληρη την εταιρεία και οι εργαζόμενοι μπορούν να εξαργυρώσουν τους πόντους τους για χιλιάδες ανταμοιβές.

(Αγαπημένη ιδέα επετείου εργασίας: Χρονολόγιο επίτευξης )

Ακούγεται περίεργο; Όλα οφείλονται στο γεγονός ότι τα συναισθήματά μας και η απόδοσή μας συνδέονται στενά.



Δρ Glenn Fox ηγείται του σχεδιασμού προγραμμάτων στο Ινστιτούτο Επιστήμης Επιδόσεων της USC και είναι ειδικός στους τρόπους που συναισθήματα όπως η ευγνωμοσύνη και η αισιοδοξία οδηγούν στην απόδοση. Κατά την άποψή του, η ικανότητα ρύθμισης των συναισθημάτων είναι ο νούμερο ένα προγνωστικός παράγοντας της επιτυχίας στη ζωή.

Αυτό ισχύει εξίσου στο χώρο εργασίας όπως και οπουδήποτε αλλού. Δεδομένου ότι η ευγνωμοσύνη και η αισιοδοξία επηρεάζουν την απόδοση, οι εταιρείες που προωθούν προληπτικά αυτά τα θετικά συναισθήματα μέσω μιας κουλτούρας αναγνώρισης έχουν μια αυτόματη ενίσχυση σε όσους δεν το κάνουν. Το Bonusly's Automated Anniversary Award μοιράζεται μπόνους δείξτε στους υπαλλήλους σας ή στους συναδέλφους σας ότι νοιάζονται και εκτιμούνται και συμβάλλει στη δημιουργία της συναισθηματικής σύνδεσης πάνω στην οποία δημιουργούνται όλες οι ομάδες υψηλής απόδοσης και υψηλής απόδοσης.

εργασία-επέτειος-bot

Επιπλέον, υπάρχει το γεγονός ότι οι επετείους εργασίας έχουν σχετικά υψηλή απόδοση επένδυσης - λαμβάνετε μια υπερβολική απόδοση για όχι πολύ χρόνο ή χρήματα. Το μόνο που χρειάζεται είναι λίγος σχεδιασμός, κάποια δημιουργικότητα και πραγματική εκτίμηση.

Αλλά λειτουργεί μόνο αν το κάνετε σωστά. Ακολουθούν οι κορυφαίες συμβουλές, τακτικές και ιδέες επετείου για τους υπαλλήλους που θα σας βοηθήσουν να αξιοποιήσετε στο έπακρο τις επετείους εργασίας.

Για να το κάνουμε ευκολότερο, αναλύουμε αυτά τα δώρα επετείου εργασίας ανά έτος, καθώς κάθε επέτειος έχει ελαφρώς διαφορετικές εκτιμήσεις.

Αξέχαστες ιδέες επετείου εργασίας:

1 χρόνος

Το Gen Xers στο χώρο εργασίας σας πιθανώς χλευάζει την ιδέα, αλλά το να γιορτάζετε τους υπαλλήλους που φτάνουν στο σήμα ενός έτους είναι μια ζωτική στρατηγική διατήρησης.

Σύμφωνα με την Επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ , μια μελέτη πάνω από ένα εκατομμύριο ερωτηθέντων διαπίστωσε ότι ο εθελοντικός κύκλος εργασιών κορυφώθηκε ένα χρόνο μετά τις ημερομηνίες έναρξης. Ο εορτασμός αυτής της πρώτης επετείου προσελκύει εκ νέου τους υπαλλήλους σε μια κρίσιμη στιγμή και παρέχει μια συναισθηματική αύξηση όταν οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να δουν αν το γρασίδι είναι πραγματικά πιο πράσινο αλλού.

Ωστόσο, δεν χρειάζεται να πάτε υπερβολικά. Υπάρχουν πολλοί οικονομικοί και φιλικοί προς το χρόνο τρόποι για να διατηρήσετε την ομάδα σας αφοσιωμένη σε αυτήν την κρίσιμη στιγμή.

Δημιουργικά εργαστήρια «Έκπληξη και απόλαυση»

Με χιλιετηρίδες που αποτελούν πάνω από το 50% του εργατικού δυναμικού αυτές τις μέρες, οι επετείους ενός έτους δεν πρέπει ποτέ να παραβλέπονται. Τα μετρητά και οι δωροκάρτες ξεχνιούνται εύκολα και δεν μπορούν να μοιραστούν. Πείτε στους υπαλλήλους σας «συγχαρητήρια για ένα χρόνο!» με μαθήματα τέχνης, εργαστήρια χειροτεχνίας και μαθήματα ψησίματος για να επεκτείνουν τους δημιουργικούς τους ορίζοντες.

Οι τοπικές εμπειρίες είναι οι τέλειο δώρο για επετείους ενός έτους αφού υπάρχουν τόσες πολλές επιλογές για να διαλέξετε. Με Blueboard , οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν ποια εμπειρία ταιριάζει περισσότερο μαζί τους - είτε είναι μια νύχτα τέχνης και κρασιού, μαθαίνοντας την τέχνη της καλλιγραφίας ή ξεκινώντας ένα ταξίδι αυτοανακάλυψης - και χειρίζονται όλη τη βαριά ανύψωση και την εφοδιαστική μέσω μιας εξατομικευμένης υπηρεσίας θυρωρείου. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να καθίσετε και να παρακολουθήσετε την απόδοση επένδυσής σας.

Τοπική εμπειρία Blueboard

Θέλετε να εκπλήξετε και να ευχαριστήσετε την ομάδα σας με εξατομικευμένες εμπειρίες όπως αυτές; Επισκεφτείτε το Blueboard για να μάθετε περισσότερα!

Ένα προσαρμοσμένο κουτί γεμάτο φροντίδα

Εάν πιστεύετε ότι δεν μπορούν να παρασχεθούν σημαντικές στιγμές φροντίδας, τότε ξανασκεφτείτε! Κουτιά δώρων της Caroo με επιμέλεια διευκολύνετε την αποστολή αξέχαστων μαρκών για τη φροντίδα και την εκτίμησή σας στους πελάτες και τους συμπαίκτες σας.

Γιορτάστε τα μαθήματα πρόσληψης

Εάν συμμετέχετε σε μια αναπτυσσόμενη ομάδα, ο εορτασμός των επετείων της εργασίας μπορεί γρήγορα να εξελιχθεί σε ένα τρομακτικό έργο.

Για παράδειγμα, στο Dcbeacon δεν ακούγεται άγνωστο για εμάς να προσφέρουμε μαθήματα προσλήψεων με 15 ή περισσότερα άτομα - όλοι τους θα έχουν την ίδια επέτειο εργασίας κάθε χρόνο.

τρόπαια

Έτσι, αντί για μια περίτεχνη γιορτή για κάθε υπάλληλο αυτής της ομάδας, γιορτάστε την ομάδα ως σύνολο και δώστε σε καθένα από αυτά επετειακό τρόπαιο .

Ενθαρρύνουμε πραγματικά τα μαθήματα πρόσληψής μας να ονομαστούν και να σφυρηλατήσουν τη δική τους ταυτότητα. (Έτσι καταλήξαμε σε ομάδες με το όνομα 'SnackNasty', 'Young Money' και 'The Wolf Pack.')

Η ενθάρρυνση των μαθημάτων πρόσληψης για την ανάπτυξη των δικών τους ταυτοτήτων όχι μόνο καθιστά τον εορτασμό των επετείων πιο εύχρηστο, δημιουργεί επίσης μια άλλη ευκαιρία για να αναπτύξει μια κουλτούρα διασκέδασης και συνένωσης, και δημιουργεί για άτομα σε όλο τον οργανισμό να σας γνωρίσουν ο ένας τον άλλον.

Επαγγελματική συμβουλή: Εάν είστε επιβίβαση απομακρυσμένων εργαζομένων , μπορείτε να σχεδιάσετε να τους ανταμείψετε την ειδική τους ημέρα με ένα δώρο ή εμπειρία που μπορούν να απολαύσουν από την άνεση των σπιτιών / της κοινότητάς τους.

Χειρόγραφη σημείωση

χειρόγραφες σημειώσεις

Ποτέ μην υποτιμάτε τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει μια χειρόγραφη σημείωση.

Αυτή η ιδέα χαμηλής τεχνολογίας είναι απλή αλλά εξαιρετικά αποτελεσματική. Το γεγονός ότι είναι χειρόγραφο δείχνει ένα επίπεδο προσοχής που θα εκτιμήσει η ομάδα σας.

Όταν συντάσσετε αυτήν τη σημείωση, φροντίστε να σκεφτείτε όλα τα πράγματα που εκτιμάτε για αυτό το άτομο. Να είστε συγκεκριμένοι - είναι σκληρή εργαζόμενη; Ένας σκληρός επιλυτής προβλημάτων; Διαδίδει χαρά και αισιοδοξία σε όλο το γραφείο; Καλέστε το και ενημερώστε την!

Ένα σπάνιο κομμάτι της εταιρείας Swag

Οχι όλα κλοπιμαία γίνεται το ίδιο…

Θα εκπλαγείτε πόσο συχνά οι υπάλληλοι προτιμούν να κουνήσουν ένα μοναδικό κομμάτι. Αυτό γίνεται σαν ένα σήμα τιμής που οι πιστοί / χαρούμενοι υπάλληλοι θα φορούν ευχαρίστως στο κοινό - αναμφισβήτητα ο καλύτερος τύπος μάρκετινγκ!

Το κλειδί για αυτό το δώρο είναι ότι πρέπει να είναι κάτι πολύ μοναδικό και δύσκολο να ληφθεί:

Τροχός βραβείων

Αποκτήστε ένα τιμόνι (είναι άμεσα διαθέσιμα Αμαζόνα ) και να δώσετε στους υπαλλήλους σας την ευκαιρία να κερδίσουν βραβεία όπως κάρτες αερίου, κάρτες δώρων amazon ή εστιατορίου, βιβλία ή δωρεάν πλυντήρια αυτοκινήτων. Κάντε το κατά τη διάρκεια μιας μεγάλης συνάντησης εταιρείας ή ομάδας για να εμπλέξετε πραγματικά όλους. (Είναι επίσης ένας εύκολος τρόπος να ενέσεις κάποιο ενθουσιασμό σε μια κατά τα άλλα βαρετή συνάντηση!)

Κουτάβι πάρτι

layla-dog-pet-office

Το να κολλάς με κουτάβια είναι διασκεδαστικό και καλό για την υγεία σου. Ζώα στο γραφείο έχει αποδειχθεί ότι ανακουφίζει από το άγχος στο χώρο εργασίας.

Εάν το γραφείο σας δεν είναι συνήθως φιλικό προς τους σκύλους, συνεργαστείτε με ένα κοντινό καταφύγιο για να σας φέρουμε κουτάβια μόνο για την ημέρα. Ένα τέτοιο καταφύγιο είναι Κουτάβια προς ενοικίαση με έδρα στη Γιούτα. Χρησιμοποιούν ένα μοντέλο 'πάρτι κουταβιών' για να παρουσιάσουν ζώα από καταφύγια χωρίς σκοτώσεις σε τοπικούς λάτρεις των σκύλων (δηλαδή, πιθανούς υιοθετητές).

Για περισσότερες (όπως 117 ακόμη) ιδέες για εορτασμούς για ένα έτος, ανατρέξτε στις δικές μας mega λίστα ιδεών ανταμοιβής εργαζομένων .

επιχειρηματικές ιδέες δώρων για πελάτες

Ένα δώρο 100 $ 200 $ Snappy

Snappy Gif

Για επετείους ενός έτους, η Snappy προτείνει ένα δώρο που κυμαίνεται μεταξύ 100-200 $. Μερικά από τα αγαπημένα δώρα της Snappy εντός αυτού του εύρους προϋπολογισμού περιλαμβάνουν ένα σετ γευσιγνωσίας κρασιού Waterford, ένα ωραίο σακίδιο ή ένα δημοφιλές τεχνολογικό gadget όπως ένα αδιάβροχο ηχείο Bluetooth JBL Clip, Fitbit Versa 2, Kindle ή ασύρματα ακουστικά.

Αυτό το εύρος προϋπολογισμών είναι ιδανικό για αυτήν την αρχική επέτειο εργασίας, επειδή υπάρχουν πολλές δημοφιλείς επιλογές για να διαλέξετε, αλλά είναι επίσης ευκολότερο στον προϋπολογισμό. Ο Snappy το βρήκεΤο 77% των εργαζομένων θα προτιμούσαν να επιλέξουν το δώρο τους παρά να επιλέξουν ένα δώρο για αυτούς. Δίνοντας στους υπαλλήλους μια σειρά συναρπαστικών επιλογών, η ομάδα σας θα αισθανθεί ενθουσιασμένη με την ευκαιρία να επιλέξει κάτι που πραγματικά θέλει.

«Σας ευχαριστώ πολύ που με σκέφτεστε και στέλνετε έναν σύνδεσμο για να επιλέξετε ένα δώρο για την επέτειο ενός έτους μου. Αυτό είναι τόσο φοβερό και τα δώρα για να διαλέξετε ήταν ΟΛΑ φανταστικά! Αυτό έκανε τη μέρα μου και είμαι τόσο ευγνώμων για την ευγενική σκέψη. Τι φοβερή εταιρεία να δουλέψεις! '

-Tomika, Snappy παραλήπτης δώρου

Συνεδρία σταδιοδρομίας

Οι νέοι υπάλληλοι (ή ακόμα και οι νέοι υπάλληλοι) συχνά αποχωρούν από τις εταιρείες μετά το πρώτο έτος. Δεν είναι ότι αυτοί οι υπάλληλοι δεν τους αρέσουν οι εταιρείες τους. Πολλοί νέοι υπάλληλοι απλά βαριούνται ή ανήσυχοι στους ρόλους τους. Θέλουν να δοκιμάσουν κάτι νέο.

Πολλές εταιρικές πολιτικές υποστηρίζουν την οριζόντια κίνηση, αλλά μπορεί να είναι δύσκολο για νέους επαγγελματίες ή νέους υπαλλήλους να προκαλέσουν συζητήσεις σχετικά με την αλλαγή των πραγμάτων. Μπορεί να μην γνωρίζουν πώς θα γίνονται αποδεκτές τέτοιες συνομιλίες. Μπορεί να φανταστούν ότι η αποκάλυψη ενδιαφέροντος για την εξερεύνηση άλλων ευκαιριών θα έθετε σε κίνδυνο τις τρέχουσες θέσεις τους.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να γιορτάσουν ένα έτος υπηρεσίας με μια συνεδρία προγραμματισμού σταδιοδρομίας χωρίς αποκλεισμούς. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνεδρίασης, προσκαλέστε τους υπαλλήλους σε μια εντελώς ανοιχτή συνομιλία όπου μπορούν να συζητήσουν οτιδήποτε και ό, τι μπορεί να θέλουν να κάνουν στην εταιρεία. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι μπορούν να μιλήσουν για οποιονδήποτε τομέα της εταιρείας, ακόμη και για εκείνους στους οποίους δεν έχουν εκπαίδευση ή εμπειρία.

Αυτός ο εορτασμός επετείου θα ενθουσιάσει και θα ενεργοποιήσει νέους υπαλλήλους, και δίνει επίσης στις εταιρείες την ευκαιρία να δείξουν ότι εκτιμούν και αναγνωρίζουν τη μοναδική προσωπικότητα, τις δεξιότητες, τη νοημοσύνη και την ηθική του κάθε ατόμου.

Με άλλα λόγια, αυτή η ιδέα δίνει στις εταιρείες την ευκαιρία να επιδείξουν ένα βαθύτερο επίπεδο αναγνώρισης που υπερβαίνει την εκτίμηση των απλών καθηκόντων και των διαδικασιών που «εκτελεί» κάθε υπάλληλος.

2 χρόνια

Τα δύο χρόνια είναι μεγάλη υπόθεση, ειδικά αν το εργατικό δυναμικό σας παρακάμπτει νεότερα. Για άτομα ηλικίας από 21 έως 23 ετών, ο μέσος όρος της θητείας είναι μόλις πάνω από ένα χρόνο, οπότε το χτύπημα αυτής της δεύτερης επετείου είναι σίγουρα αιτία γιορτής.

Ακριβώς όπως το να περάσετε το πρώτο έτος, το να χτυπήσετε την επέτειο των δύο ετών σηματοδοτεί μια άλλη κρίσιμη στιγμή σε οποιαδήποτε σχέση εταιρείας-υπαλλήλου. Σε αυτό το σημείο, οι άνθρωποι που αποφάσισαν να παραμείνουν στην εταιρεία για ένα ακόμη έτος για να δουν πώς «τα πράγματα θα πάνε» μπορεί να επανεξετάσουν τα μακροπρόθεσμα σχέδια και τους στόχους τους.

Οι εργαζόμενοι μπορεί να αποφασίσουν να διακόψουν τη σχέση τους με μια εταιρεία μετά από δύο χρόνια για τους ίδιους λόγους πολλούς λένε οι ειδικοί οι εραστές επιλέγουν να τερματίσουν τις σχέσεις μετά από δύο χρόνια:

  • Ο ενθουσιασμός εξαντλείται. Μετά από μερικά χρόνια, ακόμη και ανυπόμονοι υπάλληλοι μπορεί να αρχίσουν να παραδέχονται ότι η τρέχουσα δουλειά τους δεν είναι η δουλειά των ονείρων που περίμεναν.
  • Σταματάνε να θέλουν να λειτουργήσουν. Δύο χρόνια είναι αρκετός χρόνος για να κάνουμε μια ειλικρινή αξιολόγηση της συμβατότητας. Τα πράγματα που θα μπορούσατε να αντιμετωπίσετε με το εξάμηνο σημάδι γίνονται ξαφνικά διαπραγματευτές.
  • Τα πράγματα γίνονται πραγματικότητα. Τόσο τα αφεντικά όσο και οι υπάλληλοι παραμένουν στην καλύτερη συμπεριφορά τους κατά τα πρώτα χρόνια στη δουλειά. Όταν και τα δύο μέρη αρχίζουν να χαλαρώνουν, ενδέχεται να προκύψουν προβλήματα. Ίσως το αφεντικό δεν είναι τόσο εύκολο να πηγαίνει όσο προσποιείται. Ίσως ο υπάλληλος δεν είναι τόσο φιλόδοξος όσο προσποιήθηκε.

Πακέτα εμπειρίας One-Of-A-Kind με επίκεντρο την ανάπτυξη και την ανάπτυξη

Σε δύο χρόνια, οι εργαζόμενοι αναζητούν επιπλέον ανάπτυξη και προκλήσεις που τους βοηθούν να αναπτυχθούν τόσο επαγγελματικά όσο και προσωπικά. Οι εργοδότες μπορούν να δείξουν πόσο νοιάζονται παρέχοντας ευκαιρίες εκμάθησης και ανάπτυξης ως διετή επέτειο, όπως καθοδήγηση ηγεσίας, αυτοσχέδια μαθήματα κωμωδίας για να βοηθήσουν στη δημόσια ομιλία ή ακόμα και μαθήματα ζωγραφικής για την ενίσχυση της δημιουργικότητας.

Βιωματικά δώρα Blueboard βοηθήστε τους υπαλλήλους σας να εξελιχθούν σε νέες προκλήσεις και τους δείχνει ότι ο εργοδότης τους όχι μόνο νοιάζεται για την καθημερινότητά τους, αλλά επίσης ενδιαφέρεται βαθιά για το μέλλον τους.

Blueboard Έτος 2

Θέλετε να εκπλήξετε και να ευχαριστήσετε την ομάδα σας με εξατομικευμένες εμπειρίες όπως αυτές; Επισκεφτείτε το Blueboard για να μάθετε περισσότερα!

Χρονολόγιο επίτευξης

Εάν ένας υπάλληλος έχει περάσει δύο χρόνια με την εταιρεία σας, είναι ασφαλές στοίχημα ότι έχουν κάνει σημαντικές συνεισφορές. Πλατφόρμες αναγνώρισης όπως Ιστορικό διευκολύνετε όχι μόνο να αναγνωρίσετε τους υπαλλήλους αυτή τη στιγμή, αλλά να διατηρήσετε ένα ιστορικό αρχείο όλων των πολύτιμων συνεισφορών που έχει κάνει ένας υπάλληλος. Κατά την επέτειο των δύο ετών, μπορεί να είναι εξαιρετικά σημαντικό να επανεξετάσουμε όλες τις αναγνωρίσεις που έχει λάβει ένας υπάλληλος καθ 'όλη τη διάρκεια της θητείας της με την εταιρεία. Η συλλογή όλων αυτών των μικρών σημειώσεων εκτίμησης θα έχει μεγάλο συναισθηματικό αντίκτυπο και οι υπάλληλοι δεν θα ξεχάσουν σύντομα αυτήν την εξαιρετικά εξατομικευμένη χειρονομία.

Δώρο μια μέρα μακριά ή απομακρυσμένη ημέρα

Εδώ είναι κάτι που ίσως δεν γνωρίζετε: η ομάδα σας θέλει ευελιξία, αλλά πιθανότατα θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει λίγο περισσότερο. Το οποίο είναι γιατί απομακρυσμένη εργασία είναι ένα τέλειο δώρο.

απομακρυσμένη εργασία ως βραβείο

Αυτό είναι σύμφωνα με το Dcbeacon 2017 Έκθεση πολιτισμού για την κατάσταση της εταιρείας , η οποία ανέλυσε χιλιάδες σημεία δεδομένων από την εθνική μας έρευνα για την κουλτούρα των εταιρειών. Στην αναφορά, διαπιστώσαμε ότι το «ευέλικτο ωράριο εργασίας» βαθμολογήθηκε ως το τρίτο πιο σημαντικό πλεονέκτημα (το 87% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι είναι «σημαντικό» ή «πολύ σημαντικό» για αυτούς), αλλά μόνο το 46% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι αυτό το πλεονέκτημα είναι στη διάθεσή τους.

Το διετές σημάδι είναι η ιδανική στιγμή για να δώσετε κάτι που δεν θα σας κοστίσει πολύ, αλλά για το οποίο σίγουρα θα σας αγαπήσουν οι υπάλληλοί σας.

Φωτογραφία με κορνίζα

Πρόσφατο Έρευνα Globoforce αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που δεν έχουν στενούς φίλους στην εργασία δήλωσαν ότι θα ήταν πιο πιθανό να αποδεχτούν μια προσφορά εργασίας από τους υπαλλήλους που έχουν πολλούς στενούς φίλους στην εργασία. Αν και δεν μπορείτε να δώσετε στους υπαλλήλους φίλους για τις επετείους τους, μπορείτε να τους βοηθήσετε να γιορτάσουν τις σχέσεις που έχουν δημιουργήσει.

Βρείτε μια φωτογραφία από μια εταιρεία εκδρομών ή πάρτι με τον υπάλληλο να χαμογελά με συναδέλφους. (Εάν δεν έχετε ένα, φαίνεται ότι πρέπει να προγραμματίσετε ένα αυτοσχέδιο πάρτι!) Εκτυπώστε και πλαισιώστε την εικόνα για να βοηθήσετε τον υπάλληλο να μείνει προσεκτικός στην εκπλήρωση εργασιακών φιλιών.

Κούπα ταυτότητας

Ζητήστε από τους ανθρώπους γύρω από το γραφείο να περιγράψουν τον διάσημο υπάλληλο με μία λέξη. Χρησιμοποιήστε αυτές τις λέξεις για να δημιουργήσετε μια προσαρμοσμένη κούπα σύννεφο λέξεων . Οι εργαζόμενοι θα λατρέψουν να ακούσουν όλες τις λέξεις που χρησιμοποίησαν οι συνάδελφοί τους για να τις περιγράψουν και μπορούν να χρησιμοποιούν την κούπα, μια συνεχή υπενθύμιση των ταυτοτήτων τους στο γραφείο, κάθε μέρα.

Ένα δώρο 200 $ 300 $ Snappy

έτος 2

Για επετείους δύο ετών, η Snappy προτείνει να στείλετε ένα δώρο που κυμαίνεται μεταξύ 200-300 $.Μερικά δώρα επετείου στη συλλογή μας που είναι δημοφιλή σε αυτό το φάσμα προϋπολογισμών περιλαμβάνουν μια μηχανή εσπρέσο, ένα ωραίο κόσμημα, ένα πολυτελές μέλος στο γυμναστήριο και ένα σετ αποσκευών 3 τεμαχίων.

Η αύξηση του εύρους τιμών για δώρα επετείου κάθε χρόνο δημιουργεί προσδοκία για τον υπάλληλο και τους ενημερώνει ότι αναγνωρίζετε ότι μεγαλώνουν και μαθαίνουν με την εταιρεία. Το να ενημερώνετε την ομάδα σας για την αξία τους είναι αναπόσπαστο μέρος του να είστε διευθυντής, αλλά η συνέχιση της πρακτικής είναι ακόμη πιο σημαντική.

«Σας ευχαριστώ πολύ για αυτό το φοβερό δώρο επετείου 2 ετών! Μου αρέσει. Τι διασκεδαστικός, υπέροχος τρόπος για να δείξετε εκτίμηση στους υπαλλήλους. Εντυπωσιάστηκα τόσο πολύ από την ποιότητα και την επιλογή των αντικειμένων από τα οποία να επιλέξω. '

- Colleen, παραλήπτης δώρων Snappy παραθέτω εικόνα

Το περιοδικό Five Minute

Βασισμένο στη θετική ψυχολογία, το Περιοδικό πέντε λεπτών καθιστά απίστευτα εύκολο για την ομάδα σας να ξεκινήσει τις μέρες της με επίκεντρο την ευγνωμοσύνη. Οι παραλήπτες χρησιμοποιούν το περιοδικό για να ονομάσουν τα πράγματα για τα οποία είναι ευγνώμονες, να ορίσουν τους μακροπρόθεσμους και βραχυπρόθεσμους στόχους τους και να σταματήσουν να προβληματιστούν.

περιοδικό πέντε λεπτών

Αγαπάμε αυτό το δώρο όχι μόνο επειδή είναι απλό και προσιτό, αλλά επειδή βοηθά στην ενίσχυση της σημασίας της προσωπικής ανάπτυξης και ανάπτυξης, και σηματοδοτεί στην ομάδα σας ότι έχετε επενδύσει στην επιτυχία τους.

3 χρόνια

Τρία χρόνια είναι η ώρα να υπενθυμίσουμε στους υπαλλήλους σας γιατί αγαπούν να εργάζονται στην εταιρεία σας, οπότε εστιάστε πραγματικά στο να κάνετε τα πράγματα διασκεδαστικά, εξατομικευμένα και κοινωνικά.

Βιωματικές ανταμοιβές που ξαναβγαίνουν πάθη και καλλιεργούν ολόκληρο τον εαυτό

Τα τρία χρόνια θεωρείται μακροχρόνια θητεία στο εργατικό δυναμικό που κυριαρχείται σήμερα από χιλιετίες (η μέση διάρκεια των οποίων είναι τώρα 3,2). Η επαγγελματική ζωή και η προσωπική ζωή των υπαλλήλων σας ενδέχεται να χρειαστούν κάποια βαθμονόμηση σε αυτό το σημείο. Δείξτε τους ότι εκτιμάτε τη σκληρή δουλειά τους, ανταμείβοντάς τους με εμπειρίες και ευκαιρίες να επαναπροσδιορίσουν τη ζωή τους εκτός της εργασίας με αυτό που τροφοδοτεί την ευτυχία τους και ολόκληρος ο εαυτός .

Blueboard βοηθά τους εργοδότες να στείλουν εξατομικευμένες ανταμοιβές επετείου σε υπαλλήλους σε κλίμακα με το προϊόν Anniversary Engine, δίνοντάς σας πολύτιμο χρόνο πίσω και επιπλέον kudos από υπαλλήλους που επιστρέφουν λαμπερό μετά τις εμπειρίες τους.

Δείγμα μενού από το Blueboard:

Θέλετε να εκπλήξετε και να ευχαριστήσετε την ομάδα σας με εξατομικευμένες εμπειρίες όπως αυτές; Επισκεφτείτε το Blueboard για να μάθετε περισσότερα!

Ένα κάθισμα στο τραπέζι

Μετά από 3 χρόνια, πολλοί υπάλληλοι θέλουν μια ισχυρότερη φωνή στην εταιρεία, και μπορεί να είναι επίσης έτοιμοι για αυτήν. Αντί να μοιράζετε ένα απτό δώρο επετείου, δοκιμάστε να διανείμετε μια πρόσκληση που μεταφέρει την εμπιστοσύνη και την αναγνώριση καλύτερα από οποιοδήποτε δώρο.

Σκεφτείτε σε ποιες συναντήσεις ο εργαζόμενος μπορεί να είναι έτοιμος να παρακολουθήσει, ειδικά εκείνες όπου οι άνθρωποι λαμβάνουν βασικές αποφάσεις ή ανταλλάσσουν στρατηγικές ιδέες. Εάν θέλετε να βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος έχει ένα δώρο για άνοιγμα, προσφέρετε μια χειρόγραφη κάρτα που εξηγεί όλους τους λόγους που πιστεύετε ότι ο υπάλληλος είναι έτοιμος να συμμετάσχει στη συνάντηση.

Λίγοι πληρωμένοι μήνες ενός μοντέρνου μαθήματος γυμναστικής

Τα προνόμια που ωφελούν τη ζωή των εργαζομένων με περισσότερους τρόπους από ό, τι ένα ενισχύουν την αφοσίωση των εργαζομένων. Διευκολύνετε την άσκηση των εργαζομένων και θα θέλουν να παραμείνουν για μερικά ακόμη χρόνια. Αυτό το δώρο επετείου προσθέτει πραγματική αξία στις καθημερινές ρουτίνες των εργαζομένων και στη συνολική ζωή. Οι υπάλληλοι που ήθελαν να «κουνήσουν τα πράγματα» ίσως να βρίσκουν νέα ταξίδια γυμναστικής πιο συναρπαστικά από ό, τι αναζητούν νέες θέσεις εργασίας.

Λίπος κεφάλι ή προσαρμοσμένο μπλουζάκι

Η εικόνα ανήκει στον Aaron από το Flickr Creative Commons.

Ενημερώστε τα ανώτερα μέλη της ομάδας σας ότι σας ενδιαφέρουν, δίνοντάς τους το δώρο… τους εαυτούς τους.

Έχετε μια περικοπή σε μέγεθος ζωής ή Χονδροκέφαλος του ατόμου που φτιάχτηκε και τους εξέπληξε κρεμώντας το κοντά στο γραφείο του για να το ανακαλύψει. Εναλλακτικά, ζητήστε από την ομάδα σας να φορέσει προσαρμοσμένα μπλουζάκια με το πρόσωπο του ατόμου. Σε κάθε περίπτωση, είναι μια ξεκαρδιστική επιλογή που δεν θα ξεχάσουν σύντομα.

Δημιουργήστε ένα προσαρμοσμένο βίντεο DIY

Αυτή είναι μια ιδέα για την οποία χρησιμοποιήσαμε μεγάλα γενέθλια εδώ στο Dcbeacon, αλλά λειτουργεί επίσης τέλεια για επετείους εργασίας.

Περιλαμβάνει λίγο επιπλέον χρόνο και προσπάθεια (και απαιτεί βασικές δεξιότητες επεξεργασίας βίντεο), οπότε ίσως είναι καλύτερο να διατηρήσετε αυτήν την ιδέα για επετείους ορόσημων (σκεφτόμαστε τρία ή περισσότερα χρόνια).

Αλλά σίγουρα το σκεφτείτε. Ένα προσαρμοσμένο βίντεο είναι προσωπικό, αστείο και κοινόχρηστο και οι άνθρωποι το λατρεύουν.

Ακολουθεί μια εύκολη φόρμουλα για τη δημιουργία ενός βίντεο που γιορτάζει τη μοναδική προσωπικότητα των υπαλλήλων σας και όλους τους τρόπους που συμβάλλουν στην εταιρεία σας:

  • Ελάτε με μια λίστα με αστείες ερωτήσεις για να ρωτήσετε μια ομάδα 5-10 ατόμων που συνεργάζονται με τον παραλήπτη και να τον γνωρίσουν πολύ καλά.
  • Ρωτήστε κάθε άτομο τις ερωτήσεις σας και καταγράψτε τις απαντήσεις του με το τηλέφωνο ή τη βιντεοκάμερα. Σημαντικό - βεβαιωθείτε ότι διεξάγετε τις συνεντεύξεις ξεχωριστά, ώστε οι άνθρωποι να μην επηρεάζονται από προηγούμενες απαντήσεις. Θέλετε γνήσιες, απάνθρωπες απαντήσεις.
  • Επεξεργαστείτε τις απαντήσεις μαζί χρησιμοποιώντας το λογισμικό επεξεργασίας βίντεο της επιλογής σας. ( Εδώ είναι μια λίστα από τις δέκα καλύτερες εφαρμογές επεξεργασίας βίντεο για κινητά.)
  • Ξεκινήστε το βίντεο κατά τη διάρκεια μιας μεγάλης συνάντησης ομάδας ή τμήματος. Αυτό είναι το κλειδί - η ιδέα είναι να επεκταθεί ο εορτασμός στη μεγαλύτερη ομάδα.

Ακολουθούν μερικά δείγματα ερωτήσεων για να ξεκινήσετε:

  • Τι είναι _____ πιο γνωστό για το γραφείο;
  • Ποια ήταν η πρώτη σκέψη του _____ όταν ξύπνησε σήμερα το πρωί;
  • Εάν η _____ δεν εργαζόταν σε αυτήν την εταιρεία, πού θα εργαζόταν;
  • Ποιο είναι το πιο περίεργο μέρος της πρώτης συνέντευξής σας με _____;
  • Αν ο _____ ήταν σε ένα έρημο νησί, τι τρία πράγματα θα ήθελε μαζί του;
  • Τι σας αρέσει περισσότερο όταν εργάζεστε με _____;

Flash Mob / Slow Clap

Στο Dcbeacon, έχουμε να κάνουμε με γιορτές που εμπλέκουν ολόκληρη την εταιρεία και δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από το αργό χειροκρότημα του γραφείου.

Να τι κάνετε - σε καθορισμένη ώρα, να κάνετε όλους στην ομάδα ή το τμήμα σας να συγκεντρωθούν γύρω από το γραφείο του παραλήπτη. Ξεκινήστε με ένα μακρύ, ομαδικό χειροκρότημα που παίρνει ταχύτητα και ένταση. Μέσα σε περίπου τριάντα δευτερόλεπτα, αυτό το αργό χειροκρότημα θα πρέπει να είναι ένα χειροκρότημα. Οι αυθόρμητες σφυρίχτρες και οι υψηλές πεντάδες είναι επίσης ισοδύναμες για το μάθημα.

Το αργό χειροκρότημα είναι ένας διασκεδαστικός τρόπος για να εκπλήξετε και να ευχαριστήσετε ολόκληρο το γραφείο ενώ ταυτόχρονα γιορτάζετε το άτομο. Επιπλέον, το χειροκρότημα και τα υψηλά πεντάφυλλα απελευθερώνουν οξυτοκίνη, μια από τις αισθήσεις του εγκεφάλου μας που είναι καλές χημικές ουσίες που βοηθούν στην ενίσχυση των κοινωνικών δεσμών.

Ένα δώρο 300 $ 400 $ Snappy

Για επετείους τριών ετών, η Snappy προτείνει να δώσετε ένα δώρο που κυμαίνεται μεταξύ 300 και 400 $. Ορισμένα δημοφιλή δώρα Snappy εντός αυτού του προϋπολογισμού περιλαμβάνουν ένα ακουστικό παιχνιδιών εικονικής πραγματικότητας, ένα υπερηχητικό στεγνωτήρα μαλλιών, ακουστικά ακύρωσης θορύβου και ένα έξυπνο ρολόι.

Μια πρόσφατη έρευνα διαπίστωσε ότιΤο 89% των εργαζομένων σε εταιρείες που υποστηρίζουν πρωτοβουλίες ευημερίας είναι πιο πιθανό να προτείνουν την εταιρεία τους ως ένα καλό μέρος εργασίας (Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία, Έρευνα Εργασίας και Ευεξίας, 2016). Επομένως, είναι σημαντικό για τους διευθυντές να συνεχίσουν να αναγνωρίζουν την ομάδα τους ακόμη και μετά τα πρώτα δύο χρόνια. Οι εργαζόμενοι μπορούν να φέρουν πολύτιμες αναφορές στην εταιρεία σας και θα έχουν την τάση να φέρουν τους ταλαντούχους φίλους τους για μια συνέντευξη αν γνωρίζουν ότι η εταιρεία έχει ένα ιστορικό συνεχούς εκτίμησης όλων όσων συμμετέχουν στην ομάδα.

«Ευχαριστώ για το 3χρονο δώρο επετείου. Αυτό πρέπει να είναι το πιο ωραίο πράγμα που έχει κάνει ποτέ ο εργοδότης στην επέτειο μου. '

- Τζένιφερ, παραλήπτης δώρων Snappy παραθέτω εικόνα

Μαύρη ζώνη ή σήμα εξειδίκευσης

Γιορτάστε τους υπαλλήλους κάνοντας ένα διακριτικό (μια ζώνη ή ένα σήμα λειτουργεί τέλεια) εκτίμησης και αναγνώρισης για μια δεξιότητα ή θεματική περιοχή που το άτομο έχει κυριαρχήσει ή απλά απολαμβάνει.

Αφιερώστε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε γιατί λειτουργεί αυτή η ιδέα. Είναι η 3η επέτειος αυτού του ατόμου. Αυτό το άτομο πιθανότατα έχει περάσει 3 χρόνια για να τιμωρήσει μια πρωταρχική δεξιότητα και πιθανότατα θα λατρέψει κάποια αναγνώριση του πόσο καλός έχει γίνει σε αυτό το συγκεκριμένο πράγμα.
Ενώ οι εργαζόμενοι εκτιμούν την αναγνώριση του χρόνου που έχουν αφιερώσει στην εταιρεία, οι περισσότεροι πραγματικά αγάπη να αναγνωριστεί για την εμπειρία που έχουν αποκτήσει σε έναν συγκεκριμένο τομέα.

4 χρόνια

Ενισχύστε το παιχνίδι δώρων στο τέταρτο έτος. Ισχύουν όλες οι ίδιες έννοιες, αλλά στην πραγματικότητα για να γνωρίσετε την εκτίμησή σας.

Οι τετραετές υπάλληλοί σας έχουν αποδείξει την πίστη τους με την επιμονή τους. βρήκαν ξεκάθαρα μια μακροχρόνια δουλειά στην εταιρεία σας. Ένα θερμό δώρο επέτειο βοηθά τους εργοδότες να στείλουν σαφή μηνύματα ευγνωμοσύνης που θα κρατήσουν τους αξιόπιστους υπαλλήλους ευτυχισμένους και απασχολημένους στην εργασία.

Εμπειρίες που καλλιεργούν πάθη με μαθήματα Mastery

Αναφλέγοντας τα πάθη των υπαλλήλων σας στο τρίτο έτος, ήρθε η ώρα να τους βοηθήσετε να φτάσουν στο επόμενο επίπεδο στο τέταρτο έτος. Επιβραβεύστε την αφοσίωση των εργαζομένων σας επενδύοντας στα μακροχρόνια πάθη τους, για να καλλιεργήσετε την ένταξη στην εργασία / τη ζωή. Η αυξημένη ικανοποίηση εκτός της εργασίας προσφέρει την ευκαιρία για υψηλότερη παραγωγικότητα, αφοσίωση και επιτυχία για την εταιρεία σας.

Είτε κυριαρχούν στην τέχνη της γαλλικής κουζίνας είτε χτίζουν το δικό τους θερμοκήπιο στην αυλή, Blueboard's βιωματικό μενού ανταμοιβών μπορεί να βοηθήσει αυτά τα όνειρα να γίνουν πραγματικότητα. Η ομάδα Concierge της Blueboard θα είναι με τους υπαλλήλους σας κάθε βήμα, προσθέτοντας επιπλέον έκπληξη και απολαύσεις που θα κάνουν όλους να μιλούν και να ανυπομονούν να λάβουν τη δική τους ανταμοιβή Blueboard.

Δείγμα μενού από το Blueboard:

Θέλετε να εκπλήξετε και να ευχαριστήσετε την ομάδα σας με εξατομικευμένες εμπειρίες όπως αυτές; Επισκεφτείτε το Blueboard για να μάθετε περισσότερα!

Μόνιμη επιφάνεια εργασίας

καλύτερη εταιρεία προνόμια treadmill γραφείο γυμναστήριο γυμναστήριο

Τα μόνιμα γραφεία θα σας προσφέρουν περίπου 200 $, οπότε τέσσερα ή περισσότερα χρόνια είναι το κατάλληλο σημείο αναφοράς για να δικαιολογήσετε ένα δώρο που κοστίζει λίγο επιπλέον.

Το καλύτερο για αυτό είναι ότι θα δώσετε στην ομάδα σας το πρόσθετο δώρο βελτιωμένης υγείας και ευεξίας. Πολλαπλές μελέτες έχουν δείξει ότι η καθιστική φύση της εργασίας γραφείου έχει επιβλαβείς μακροπρόθεσμες επιπτώσεις στην υγεία. Το μόνιμο γραφείο βοηθά στην ανακούφιση αυτών των επιδράσεων με τη συμμετοχή των ποδιών και του πυρήνα σας ενώ εργάζεστε.

Snappy δώρο $ 400- $ 500

Για επετείους τεσσάρων ετών, η Snappy προτείνει ένα δώρο που κυμαίνεται μεταξύ 400 και 500 $. Τα δημοφιλή δώρα Snappy σε αυτόν τον προϋπολογισμό περιλαμβάνουν δωρεάν αεροπορικά ταξίδια, Smart TV 50 ιντσών, Apple Ipad Air, Google Pixel, Μηχανή εσωτερικής κωπηλασίας, Xbox One με Kinect και ένα φουσκωτό υδρομασάζ.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι οι εταιρείες με εργατικό δυναμικό υψηλού επιπέδου είναι 21% πιο επικερδείς (Gallup, How Employee Engagement Drives Growth, 2013), δεν είναι μυστικό ότι η εκτίμηση οδηγεί σε κίνητρα και αφοσίωση. Για υπαλλήλους που γιορτάζουν 4 χρόνια σε μια εταιρεία, μπορεί να υπάρχει μια αίσθηση οικειότητας που πρέπει να εκμεταλλευτούν οι διευθυντές την ευκαιρία. Συνιστάται να προσαρμόσετε το δώρο και να υπενθυμίσετε στον υπάλληλο ότι είναι κάτι παραπάνω από μια γενική δωροκάρτα. Η εξατομίκευση προχωρά πολύ με τους υπαλλήλους. απλώς να τους ενημερώσετε ότι σας ενδιαφέρει δημιουργεί μια εντυπωσιακή εντύπωση!

«Σας ευχαριστώ πολύ που αναγνωρίσατε την επέτειο μου! Είχα μια τόσο διασκεδαστική στιγμή να διαλέξω το δώρο μου Snappy! Μου άρεσε πολύ που έχω τόσες πολλές επιλογές για να διαλέξετε. '

-Lyle, παραλήπτης δώρου Snappy πετρελαϊκή ζωγραφική υπαλλήλων

Φιλανθρωπική δωρεά

Οι εταιρείες που βασίζονται σε σκοπούς αποδίδουν καλύτερα. ΕΝΑ Μελέτη Deloitte διαπίστωσε ότι η ικανότητά σας να επικοινωνείτε με τον σκοπό της εταιρείας σας έχει άμεσο σύνδεσμο με το πόσο αφοσιωμένη είναι η ομάδα σας (και επομένως επηρεάζει την απόδοσή τους).

Χρησιμοποιήστε επετείους εργασίας για να υπενθυμίσετε στην ομάδα σας τη μεγαλύτερη εικόνα κάνοντας μια φιλανθρωπική δωρεά στο όνομά τους. Ευθυγραμμίστε τη φιλανθρωπική οργάνωση με την αποστολή της εταιρείας σας ή με σκοπό που βρίσκεται κοντά στην καρδιά του. Για παράδειγμα, εάν γνωρίζετε ότι ο υπάλληλός σας είναι λάτρης των ζώων, δωρίστε σε ένα τοπικό καταφύγιο ζώων.

Και ας το παραδεχτούμε - οι περισσότεροι από εμάς έχουν αρκετά πράγματα. Δεν χρειαζόμαστε ή θέλουμε όλοι μας ένα άλλο μπουκάλι hoodie ή νερό, αλλά υπάρχουν πολλοί από εμάς που έχουν αιτίες που βρίσκονται κοντά στην καρδιά μας. Επιπλέον, η αποστολή είναι ένα μεγάλο μέρος της δημιουργίας μιας αφοσιωμένης ομάδας και η εστίαση στο δόσιμο βοηθά στην ενίσχυση και την αποσαφήνιση αυτής της αποστολής.

5 χρόνια +

Στην εποχή μας των εργαζομένων Millennial, οι μέσες θέσεις εργασίας στις ΗΠΑ για εργαζόμενους σε κάθε κλάδο (και όλων των ηλικιών) είναι μόλις 4,4 χρόνια. Το να κρατάς κάποιον περίπου πέντε ή περισσότερα χρόνια είναι σίγουρα αιτία για γιορτή. Εδώ είναι μερικές ιδέες δώρων επετείου εργαζομένων για να κάνουν τους βετεράνους του γραφείου σας να νιώσουν την αγάπη.

«Περιποιηθείτε τον εαυτό σας» Εμπειρίες από τη λίστα κουβάδων

Οι ανταμοιβές 5+ ετών δεν πρέπει να είναι μόνο σημαντικές και αξέχαστες, αλλά και μια εμπειρία που μπορούν να μοιραστούν με τους αγαπημένους τους. Εξάλλου, τα αγαπημένα τους πρόσωπα είναι οι άνθρωποι που τους υποστηρίζουν τις καλές μέρες και τα κακά - αφήστε τους υπαλλήλους να μοιράζονται την αγάπη μαζί τους!

Καθώς επιστρέφουμε στην κανονική κατάσταση, οι υπάλληλοι θα λαχταρούν περιπέτεια - από ειδυλλιακές οικογενειακές διακοπές στα βουνά έως κυνηγώντας τα Βόρεια Φώτα έως κλιμάκωση του όρους Έβερεστ, Blueboard βοηθά τους υπαλλήλους να ελέγξουν τη λίστα κουβάδων τους με εμπειρίες μια φορά στη ζωή. Οι υπάλληλοί σας θα επιστρέψουν από την περιπέτειά τους με μια ανανεωμένη αίσθηση αγάπης για την εταιρεία σας και τόσες αναμνήσεις που θα κρατήσουν για μια ζωή. Επιπλέον, θα ευαγγελίσουν για το ταξίδι τους όχι μόνο σε άλλους υπαλλήλους αλλά και στους φίλους και τις οικογένειές τους. Μιλήστε για μια win-win!

Θέλετε να εκπλήξετε και να ευχαριστήσετε την ομάδα σας με εξατομικευμένες εμπειρίες όπως αυτές; Επισκεφτείτε το Blueboard για να μάθετε περισσότερα!

Ξίφη Σαμουράι

Εντάξει, δεν έχει νόημα για κάθε εταιρεία να δίνει στους υπαλλήλους της σπαθί σαμουράι, αλλά για το στούντιο παιχνιδιών Scopely για κινητά που βασίζεται στο Λος Άντζελες, έχει τέλειο νόημα.

Για το Scopely, οι επετείους εργασίας είναι μια ακόμη ευκαιρία να εκφράσουν τη διασκέδαση, την ασεβείς και εντελώς μοναδική κουλτούρα τους. Το κάνουν από δώρο υπαλλήλων ξεκαρδιστικά, συχνά παράλογα δώρα, συμπεριλαμβανομένων κατά παραγγελία σπαθιών σαμουράι και εξατομικευμένων ελαιογραφιών.

καλύτερες εταιρικές παροχές για διακοπές

Ενώ αυτή η προσέγγιση είναι σίγουρα γλώσσα-στο-μάγουλο, υπάρχει μια σοβαρή στρατηγική πίσω από την πρακτική. Το Doing βοήθησε να κερδίσει τη Scopely τη φήμη ότι είναι ένα εξαιρετικό μέρος στη δουλειά, γεγονός που τους βοήθησε να προσλάβουν και να διατηρήσουν το ταλέντο που χρειάζονται για να συνεχίσουν να χάνουν τα χτυπημένα παιχνίδια για κινητά κάθε χρόνο.

Πάρτε μια ιδέα από το Scopely και αντιμετωπίστε τις επετείους της εργασίας ως ευκαιρία να ενισχύσετε τα πράγματα σχετικά με τον πολιτισμό σας που το κάνουν μοναδικό.

Επιλογές μετοχών

Σκεφτείτε να δώσετε στους βετεράνους υπαλλήλους σας λίγο δέρμα στο παιχνίδι. Τόνοι ιδιωτικών εταιρειών χρησιμοποιούν Προγράμματα Επιλογής Μετοχών Εργαζομένων (ESOPs) και άλλα προγράμματα μετοχών για να δώσουν στους υπαλλήλους που έχουν μαζί τους μια πραγματική αίσθηση ιδιοκτησίας.

Δεν γνωρίζετε τα ESOP; Εδώ είναι ένα γρήγορο αστάρι:

Οι ESOP δίνουν στους υπαλλήλους το δικαίωμα (αλλά δεν απαιτούν) να αγοράσουν μελλοντικές μετοχές στην εταιρεία σε τρέχουσες εκτιμήσεις. Εξαιτίας αυτού, συνήθως αναπτύσσονται σε επιχειρήσεις σταδίου ανάπτυξης, όπου υπάρχει η πιθανότητα για μεγάλη ανοδική πορεία. Με έναν αξιοπρεπή δικηγόρο και τον σωστό τύπο ενσωμάτωσης, είναι σχετικά εύκολο να δημιουργηθούν.

Μπορεί να μην είναι σωστά για κάθε επιχείρηση, αλλά αυτοί οι τύποι προγραμμάτων δίνουν στους υπαλλήλους ένα πραγματικό μερίδιο ιδιοκτησίας στην εταιρεία, κάτι που θα τους κάνει πιο αφοσιωμένους και προσωπικά επενδυμένους στην επιτυχία της επιχείρησής σας.

Πληρωμένος Sabbatical

έτος-5

Οι Sabbaticals είναι ένας άλλος όλο και πιο κοινός τρόπος για τις εταιρείες να ανταμείβουν τους υπαλλήλους τους.

Ένα εξαιρετικό παράδειγμα βρίσκεται στο Media Temple, έναν τομέα παροχής υπηρεσιών φιλοξενίας που βασίζεται στο Λος Άντζελες. Στο Media Temple, οι υπάλληλοι που έχουν φτάσει στο πενταετές σημάδι ενθαρρύνονται να πάρουν ένα αμειβόμενο μήνα για να μάθουν ένα νέο χόμπι, να συμμετάσχουν σε ένα τοπικό έργο εξυπηρέτησης ή να βιώσουν μια νέα κουλτούρα στο εξωτερικό.

Και όταν λέμε ότι παίρνουν ένα μήνα μακριά, το εννοούμε. Απαγορεύεται στους εργαζομένους να ελέγχουν τα email εργασίας ή να εργάζονται σε εταιρικά έργα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Το Media Temple δεν είναι μόνο του. Οι εταιρείες τόνων χαρίζουν άδεια έως πέντε εβδομάδες για πέντε χρόνια απασχόλησης.

Εάν πιστεύετε ότι δεν θα μπορούσατε να χάσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας για έναν σταθερό μήνα κάθε φορά, σκεφτείτε ότι μετά από πέντε χρόνια, οι πέντε εβδομάδες αποτελούν μόλις το 2% της θητείας ενός υπαλλήλου.

Τα οφέλη τείνουν να αντισταθμίζουν οποιοδήποτε από τα αντιληπτά κόστη. Όχι μόνο είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο προσλήψεων (οι υπάλληλοι της Media Temple αναφέρουν ότι η πρακτική της σαββατικής είναι οι κύριοι λόγοι για την ένταξη στην εταιρεία), αλλά οι υπάλληλοι επιστρέφουν από αυτά τα ταξίδια με νέες ιδέες, νέες προοπτικές και μια ανανεωμένη ενέργεια για να αντιμετωπίσουν τα επόμενα μεγάλα έργα τους .

Εκπαίδευση Ηγεσίας

Οι εργαζόμενοι που έχουν συνεργαστεί με την εταιρεία σας εδώ και αρκετά χρόνια έχουν κερδίσει σίγουρα ένα δώρο που θα μπορούσε να τους βοηθήσει να κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους. Αυτό το δώρο επετείου έχει πολλά ευεργετικά στρώματα. Θα κάνει τον υπάλληλο να αισθάνεται ότι εκτιμάται ως βασικό μέλος της ομάδας. Παρέχει επίσης βετεράνους υπαλλήλους (οι οποίοι σαφώς ενδιαφέρονται να παραμείνουν για να προχωρήσουν μαζί με την εταιρεία) τους πόρους που χρειάζονται για να μετατρέψουν αποτελεσματικά την πολυετή εμπειρία τους σε ηγετικές δεξιότητες που δημιουργούν γενική ανάπτυξη.

500 $ + Snappy δώρο

παραθέτω εικόνα

Για επετείους πέντε ετών, η Snappy προτείνει να δώσετε ένα δώρο αξίας 500 $ ή περισσότερο. Τα δημοφιλή δώρα Snappy σε αυτό το εύρος προϋπολογισμού περιλαμβάνουν Home Theatre, 3D Printer, Peloton Bike, Shiatsu Massage Chair και In Ground Basketball system.

Για υπαλλήλους που φτάνουν σε πραγματικά εντυπωσιακές επετείους εργασίας, η Snappy προτείνει να πηγαίνετε πάνω και πέρα ​​για να εκφράσετε την εκτίμησή σας για τη δέσμευσή τους στην εταιρεία. Ορισμένες από τις πιο εκλεκτές επιλογές δώρων επετείου περιλαμβάνουν μια περιήγηση ταξιδιού μυστηρίου, μια γαστρονομική εμπειρία στην Ταϊλάνδη και παραδεισένιες διακοπές, μια τσάντα Louis Vuitton, μια κρουαζιέρα 7 ημερών στην Καραϊβική, μια βόλτα με αερόστατο και πολλά άλλα!

Η πλατφόρμα του Snappy σας δίνει επίσης την ευκαιρία να γράψετε μια εξατομικευμένη σημείωση για τον παραλήπτη για να βεβαιωθείτε ότι ξέρει πόσο εκτιμάτε για ό, τι κάνουν. Η εκτίμηση συνοδεύεται από ευγνωμοσύνη, οπότε δίνοντας στην ομάδα σας χώρο για να πω ευχαριστώ προχωρά πολύ! Αυτές οι σημειώσεις λειτουργούν επίσης ως εξαιρετικοί αρχάριοι συνομιλίας. Ένας υπάλληλος που αφήνει ένα ευχαριστήριο σημείωμα στον διευθυντή του για το νέο βραχιόλι της Kate Spade είναι ένας εύκολος τρόπος για τον διευθυντή να ξεκινήσει μια συζήτηση και να συνεργαστεί μαζί τους.

«Τι θαυμάσια έκπληξη για τη λήψη αυτής της επιλογής δώρου για 20 χρόνια υπηρεσίας. Εκτιμώ πραγματικά την αναγνώριση και ανυπομονώ για πολλά ακόμη χρόνια με την εταιρεία. Είναι γενναιόδωρες τέτοιες χειρονομίες που κάνουν τη διαφορά. Σας ευχαριστώ από την καρδιά μου. '

- Τσακ, παραλήπτης δώρου δουλειά-επέτειος-ιδέες-δείπνο-πάρτι

Δείπνο στο The CEO's House

Μια ξεχωριστή βραδιά με τον ανώτερο αξιωματούχο της εταιρείας θα μπορούσε να κάνει μια πιο αξέχαστη επέτειο από μια χούφτα άλλων δώρων επετείου εργασίας. Προγραμματίστε προσεκτικά τα δείπνα για να βεβαιωθείτε ότι δεν κατακλύζετε τον CEO. Ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας σας, ίσως χρειαστεί να προγραμματίσετε ένα δείπνο μία φορά κάθε λίγους μήνες.

Έχετε μια καλή κωμωδία ψητή

Κατά τη διάρκεια μιας κωμωδίας ψησίματος, όλοι λένε αστεία για έναν καλεσμένο τιμής. (Τα ψητά της ποπ κουλτούρας έχουν τη φήμη ότι γίνονται δυσάρεστα και μερικές φορές κλιμακώνονται σε επικίνδυνο έδαφος, αλλά το καβουρντισμένο επέτειο δεν χρειάζεται να περιλαμβάνει γελοιοποίηση για να είναι διασκεδαστικό.)

Ξεκινήστε να σχεδιάζετε το ψητό επετείου τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα. Προσκαλέστε όλους στην εταιρεία να υποβάλουν τραχιά «σενάρια» για το τι σκοπεύουν να συζητήσουν κατά τη διάρκεια του ψητού. (Μη διστάσετε να ζητήσετε ιστορίες και αναμνήσεις, καθώς και αστεία και πλαστοπροσωπίες.) Υπενθυμίστε σε όλους να διατηρούν τα «ψητά» τους καλά, αλλά φροντίστε να διαβάσετε όλες τις υποβολές πριν από την εκδήλωση για να παρακολουθήσετε οτιδήποτε μπορεί να βλάψει νόμιμα τα συναισθήματα κάποιου . Στείλτε μαζί συνδέσεις με μερικά παραδείγματα ψητού με το αίτημά σας να βοηθήσετε όλους να ζεσταθούν οι κωμικές μπριζόλες τους.

Υπόδειξη: Μπορείτε να ψήσετε πολλές επετείους κατά τη διάρκεια ενός συμβάντος.

Διοργανώστε την εκδήλωση μετά από ώρες, κατά προτίμηση σε μια τοποθεσία όπου οι άνθρωποι μπορούν να απολαύσουν μερικά ποτά εάν το επιθυμούν. Φροντίστε να πείτε στους καλεσμένους της επετείου τι να περιμένουν κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, ώστε να μπορούν να έρθουν με τα πρόσωπα του παιχνιδιού τους.

Δώστε τους μια τιμή

Δείξτε στους μακροχρόνιους υπαλλήλους σας ότι οι συνεισφορές τους στην εταιρεία θα μειωθούν στο ιστορικό της εταιρείας

Εάν δεν έχετε ήδη, ξεκινήστε ένα τείχος τιμής με φωτογραφίες, ονόματα και τίτλους υπαλλήλων ή δημιουργήστε ένα ετήσιο βιβλίο εταιρείας (φυσικό ή ψηφιακό).

Όταν οι υπάλληλοι πέφτουν εκείνη τη μεγάλη επέτειο, προσθέστε τους στο τείχος της τιμής ή συμπεριλάβετε τους στην ενότητα 'ιστορικό της εταιρείας' του ετήσιου βιβλίου.

Έχετε μίνι εισαγωγικές τελετές κάθε φορά που συμβαίνει αυτό. Πετάξτε λίγο κομφετί, σκάστε μερικές φυσαλίδες και χειροκροτήστε τους εργατικούς υπαλλήλους καθώς παίρνουν τις νόμιμες θέσεις τους στο ιστορικό της εταιρείας.

Εκεί το έχετε - το βασικό ψήσιμο επετείου. Σας ενθαρρύνουμε να κάνετε remix ώστε να ταιριάζει με την κουλτούρα της εταιρείας σας.

Ελπίζουμε να μάθατε νέους τρόπους για να γιορτάσετε μια επέτειο εργασίας! Ποιες δημιουργικές ιδέες χρησιμοποιεί η εταιρεία σας για να γιορτάσει τις επετείους εργασίας; Θέλουμε να μάθουμε! Πείτε μας στα παρακάτω σχόλια.

Οι άνθρωποι υποβάλλουν επίσης αυτές τις ερωτήσεις σχετικά με τις επετείους εργασίας

Ε: Τι είναι η επέτειος εργασίας;

Ε: Γιατί πρέπει να γιορτάσω την επέτειο εργασίας ενός υπαλλήλου;

Ε: Πώς γιορτάζετε την επέτειο εργασίας σας;

  • Α: Δεδομένου ότι κάθε επέτειος έχει ελαφρώς διαφορετικές εκτιμήσεις, το κάναμε ευκολότερο για εσάς και το αναλύσαμε: 1 χρόνος , 2 χρόνια , 3 χρόνια , 4 χρόνια , 5+ χρόνια .

Πόροι αναγνώρισης και εκτίμησης εργαζομένων:

39 Ιδέες για την εκτίμηση και την αναγνώριση των υπαλλήλων για το 2019 [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα ομιλίας εκτίμησης εργαζομένων για να δείξετε στην ομάδα σας ότι νοιάζεστε

12 Αποτελεσματικά εργαλεία και στρατηγικές για τη βελτίωση της ομαδικής εργασίας στο χώρο εργασίας

Οδηγός προγράμματος παραπομπής εργαζομένων: Τα οφέλη, οι οδηγίες, τα κίνητρα και τα εργαλεία

15 ιδέες για την επανάσταση του υπαλλήλου σας στο πρόγραμμα του μήνα

16 φοβερά προνόμια υπαλλήλων που θα λατρέψει η ομάδα σας

71 Αποσπάσματα αναγνώρισης υπαλλήλων που κάθε διευθυντής πρέπει να γνωρίζει

Πώς να διατηρήσετε υπαλλήλους: 18 πρακτικές επιλογές από 7 μελέτες περιπτώσεων

Ενισχύστε τις δεξιότητες και τις λέξεις αναγνώρισης των υπαλλήλων σας (περιλαμβάνονται πρότυπα)