39 Στοχαστικές ιδέες αναγνώρισης και εκτίμησης εργαζομένων για το 2021 [Ενημερώθηκε]

Είναι πολύ καλό στην αναγνώριση των εργαζομένων.

Οι εταιρείες με μια σταθερή στρατηγική για την αναγνώριση των μελών της ομάδας απολαμβάνουν ισχυρότερη συμμετοχή, αυξημένο ηθικό των εργαζομένων, καλύτερα εξυπηρέτηση πελατών και χαμηλότερο κύκλο εργασιών. Η αναγνώριση του επιτεύγματος μπορεί να έχει σοβαρή απόδοση επένδυσης - έως και 50% υψηλότερη παραγωγικότητα και έως και 20% αύξηση στα επιχειρηματικά αποτελέσματα.



Ακούγεται σαν μη-μυαλό, σωστά;

Λοιπόν, δεν είναι τόσο εύκολο όσο φαίνεται. Πρέπει να βρείτε το σωστό πρόγραμμα αναγνώρισης υπαλλήλων για την εταιρεία σας. Για να γίνει αυτό, βοηθάει πρώτα στην καλύτερη κατανόηση της αναγνώρισης των εργαζομένων και του τρόπου λειτουργίας της.

Πριν προχωρήσουμε σε αυτό… Οι αγαπημένες μας πλατφόρμες αναγνώρισης υπαλλήλων για να δείτε:



Γρήγορη περιγραφή

Καλύτερος
Για

Δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα



Δωρεάν δοκιμή

Το Bonusly είναι ένα διασκεδαστικό πρόγραμμα προσωπικής αναγνώρισης και ανταμοιβών που εμπλουτίζει την εταιρική σας κουλτούρα και βελτιώνει την αφοσίωση των εργαζομένων.

10 - 250
Υπαλλήλους

Μάθε περισσότερα

Το Fond είναι μια παγκόσμια πλατφόρμα που ενοποιεί τις ανταμοιβές των εργαζομένων και τις διαδικασίες αναγνώρισης σε μια εύχρηστη λύση. Με το Fond, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναγνωρίσουν ο ένας τον άλλον, να εξαργυρώσουν ανταμοιβές, να αποκτήσουν πρόσβαση σε αποκλειστικές εταιρικές εκπτώσεις και να μετρήσουν την επιτυχία, έτσι ώστε τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού να ξοδεύουν λιγότερο χρόνο στη διαχείριση προγραμμάτων και περισσότερο χρόνο στην οδήγηση των αποτελεσμάτων.

500+
Υπαλλήλους

Μάθε περισσότερα

Το Assembly είναι μια δωρεάν πλατφόρμα αναγνώρισης και δέσμευσης υπαλλήλων που στοχεύει στην οικοδόμηση θετικών ομάδων. Με αυτήν την πλατφόρμα, οι ομάδες μπορούν να παρέχουν ορατότητα στην αναγνώριση από ομοτίμους, επετείους, γενέθλια, ανταμοιβές πολιτισμού και εμβλήματα.

3 - 500
Υπαλλήλους

Μάθε περισσότερα

Το Blueboard είναι μια πλατφόρμα αναγνώρισης υπαλλήλων και κινήτρων που βασίζεται σε χειροποίητες εμπειρίες. Διευκολύνουμε τις εταιρείες να προσφέρουν ουσιαστικές ανταμοιβές, κίνητρα και δώρα στους υπαλλήλους - από τη μοναδική εμπειρία έως τις εμπειρίες μιας φορά στη ζωή.

100 - 250
Υπαλλήλους

Μάθε περισσότερα

Δωρεάν μπόνους: Κατεβάστε ολόκληρη τη βιβλιοθήκη προτύπων βραβείων υπαλλήλων . Περιλαμβάνει πρότυπα βραβείων για το Employee of the Month, Work Anniversary, MVP, Rookie of the Year, Spirit και Going The Extra Mile. Προσαρμόστε εύκολα κάθε βραβείο για την εταιρεία και τον παραλήπτη σας!

Ετσι…

Τι είναι η αναγνώριση των εργαζομένων;

Η αναγνώριση των εργαζομένων έχει να κάνει με την αναγνώριση της σκληρής δουλειάς και των επιτευγμάτων των ατόμων και των ομάδων στον οργανισμό σας. Πρόκειται πραγματικά για τη δημιουργία συναισθηματικής σύνδεσης με τους υπαλλήλους σας και την εταιρεία σας , ενώ υποστηρίζετε την εργασία που κάνουν οι υπάλληλοί σας και να παραμείνετε αυθεντικοί στις αξίες της εταιρείας σας.

Είναι τόσο τέχνη όσο η επιστήμη, και οι καλύτερες τακτικές αναγνώρισης κάνουν κάτι που ποτέ δεν μπορεί να κάνει tchotchke ή δωροκάρτα - κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται πολύτιμοι, σεβαστοί και ακόμη και αγαπημένοι.

Τα δημιουργικά παραδείγματα αναγνώρισης εργαζομένων και οι ιδέες εκτίμησης εργαζομένων παρακάτω προέρχονται από πραγματικές εταιρείες που γνωρίζουν ένα ή δύο πράγματα για να κάνουν τους υπαλλήλους τους να αισθάνονται αγαπημένοι.

39 Ιδέες αναγνώρισης και εκτίμησης εργαζομένων

1. Ενισχύστε την ομάδα σας μέσω αναγνώρισης και ανταμοιβών από ομοτίμους!

Γνωρίζατε ότι η αναγνώριση από ομοτίμους είναι πιο πιθανό να έχει θετικό αντίκτυπο στα οικονομικά αποτελέσματα από την αναγνώριση μόνο για διαχειριστές; Δημιουργήστε μια κλιμακούμενη, προσβάσιμη κουλτούρα αναγνώρισης, δίνοντας τη δυνατότητα σε όλους να αναγνωρίζουν τους συνομηλίκους τους, τις άμεσες αναφορές και τους διαχειριστές τους.

Μπόνους είναι μια πλατφόρμα αναγνώρισης και ανταμοιβών που επιτρέπει στους υπαλλήλους να στέλνουν μικρά, δημόσια μπόνους ο ένας στον άλλο για να αναγνωρίζουν τις καθημερινές νίκες και επιτυχίες. Γνωρίζει ομάδες όπου βρίσκονται μέσω ενοποιήσεων με Slack, Microsoft Teams και άλλα εργαλεία και οι χρήστες μπορούν εύκολα να εξαργυρώσουν πόντους μπόνους για μια μεγάλη ποικιλία από δωροκάρτες, δωρεές και άλλα βραβεία!

Δείτε πώς ο Andrew Schrader, HR Manager στο Chobani, περιγράφει την εμπειρία της εταιρείας του με Μπόνους :

andrew-chobani-διαφανές-bg 'Δεν έχει σημασία πόσους συναδέλφους έχουν, απλώς θέλουν να τους πει ότι κάνουν καλή δουλειά.

Αντί να οδηγηθούμε από πάνω προς τα κάτω, η επιτυχία μας με το Bonusly αυξήθηκε οργανικά. Οι υπάλληλοί μας ήθελαν συχνή αναγνώριση και το πρόγραμμα τους δίνει τη δυνατότητα να αναγνωρίζουν ο ένας τον άλλον. Η άμεση αναγνώριση κάποιου είναι το πιο πολύτιμο κομμάτι του Bonusly. '

Bonusly - Home FeedΜια δημόσια πλατφόρμα αναγνώρισης και ανταμοιβής peer-to-peer Μπόνους εμπλουτίζει την εταιρική κουλτούρα, βελτιώνει την αφοσίωση και μειώνει τον κύκλο εργασιών! Το Bonusly προσφέρει επίσης αυτοματοποιημένα μπόνους καλωσορίσματος, επετείου και γενεθλίων.

Επαγγελματική συμβουλή: Η ομάδα σας εργάζεται σε πολλές τοποθεσίες; Το Bonusly παρέχει μια ισχυρή εικονική υποδομή αναγνώρισης υπαλλήλων που θα βοηθήσει στην ενίσχυση της εταιρείας σας απομακρυσμένη εργασιακή κουλτούρα και διατηρεί τους υπαλλήλους συνδεδεμένους μεταξύ τους ανεξάρτητα από το πού εργάζονται στον κόσμο. Το Bonusly θα γίνει γρήγορα το αγαπημένο εργαλείο της εταιρείας σας για να αλληλεπιδράτε καθημερινά!

Ξεκινήστε τις προσπάθειες αναγνώρισης και εκτίμησης των υπαλλήλων σας σε υψηλές ταχύτητες με το Bonusly - ξεκινήστε εδώ!

2. Προσφέρετε εξατομικευμένες, αξέχαστες ανταμοιβές αναγνώρισης που σχετίζονται με τους υπαλλήλους αυτήν τη στιγμή

Για να είναι πιο αποτελεσματικές, οι προσπάθειες αναγνώρισης θα πρέπει να εξατομικεύονται στις ατομικές ανάγκες του υπαλλήλου - αλλά ας είμαστε ειλικρινείς, μπορεί να γίνει δύσκολο να παρέχουμε ουσιαστικά προγράμματα αναγνώρισης και ανταμοιβών σε κλίμακα, οπότε καταλήγουμε στο status quo που δεν προσφέρει τον αντίκτυπο θέλουμε.

Σε αντίθεση με το status quo εταιρικά δώρα για υπαλλήλους όπως μετρητά ή κάρτες δώρων, βιωματικές ανταμοιβές, κίνητρα και δώρα έχουν αποδειχθεί ότι οδηγούν μακροχρόνια δέσμευση. Αυτό συμβαίνει επειδή εμπειρίες όπως συνεδρίες καθοδήγησης ζωής, εκμάθηση παιχνιδιού κιθάρας ή οικογενειακή φωτογράφηση, είναι προσωπικές, αξέχαστες και κοινές. Ανεξάρτητα από το άτομο, μπορείτε να του δώσετε μια εμπειρία που θέλουν προσωπικά αυτή τη στιγμή και θα θυμάστε πάντα.

Blueboard καθιστά εύκολο να ανταμείψετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας με σημαντικές εμπειρίες που οδηγούν στην αφοσίωση. Δικα τους πλατφόρμα αναγνώρισης κλίμακες για να επιτρέπουν σε οποιαδήποτε εταιρεία μεγέθους - από 100 έως 100.000 - να στέλνει ανταμοιβές σε δευτερόλεπτα σε υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο. Μπορείτε εύκολα να διαχειριστείτε προγράμματα αναγνώρισης και προϋπολογισμούς και - σε αντίθεση με τα μετρητά ή τις δωροκάρτες - αποκτάτε πλήρη προβολή στον κύκλο ζωής των ανταμοιβών, από την εκτίμηση, τη δραστηριότητα έως τη μεταλαμπή.

Και το καλύτερο μέρος;

Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να σηκώσουν το δάχτυλό τους. Απλώς επιλέγουν την επιθυμητή εμπειρία τους και η διάσημη ομάδα Concierge του Blueboard αναλαμβάνει όλα τα logistics.

Σχόλια διαχειριστή Blueboard

3. Ευελιξία και ενίσχυση του προγράμματος αναγνώρισης

Μία από τις πιο σημαντικές ιδέες που πρέπει να ληφθούν υπόψη για την αναγνώριση και την εκτίμηση των εργαζομένων είναι η έννοια της ευελιξίας του προγράμματος. Είτε διευκολύνετε την αναγνώριση από ομοτίμους, τα βραβεία εξυπηρέτησης, την ενίσχυση της βασικής αξίας, τα κίνητρα ευεξίας, όλα τα παραπάνω ή οτιδήποτε άλλο, είναι κρίσιμο να υπάρχει η υποδομή που καθιστά τη διαχείριση του προγράμματος όσο το δυνατόν πιο τριβή.

Ιστορικό ενοποιεί ομαλά όλες τις διαδικασίες ανταμοιβής και αναγνώρισης των εργαζομένων σε μια εύχρηστη λύση, διευκολύνοντας τους χρήστες να διαχειρίζονται όλα τα προγράμματα σε μία πλατφόρμα. Το Fond έχει σχεδιαστεί για να είναι ευέλικτο, με λειτουργικότητα προϊόντος που επιτρέπει στους χρήστες να διαμορφώσουν την πλατφόρμα ώστε να ευθυγραμμίζονται με τους μοναδικούς τους στόχους, ανεξάρτητα από το αν είναι.

Ένας χρήστης περιέγραψε την εμπειρία του με το Fond ως εξής:

«Η Fond έχει φέρει την αναγνώριση των υπαλλήλων στο επόμενο επίπεδο, μπορώ να πω με βεβαιότητα ότι η φιλική προς το χρήστη διεπαφή και η ενσωμάτωση της Fond με το HRIS (ADP εργατικό δυναμικό τώρα) όχι μόνο ανέβασε την εμπλοκή των εργαζομένων αλλά και με τη διαδικασία υποστήριξης.»

Αποκτήστε την ευελιξία που χρειάζεται η εταιρεία σας για να ελέγξει την αναγνώριση των εργαζομένων με το Fond - μάθετε πώς να ξεκινήσετε!

4. Παρέχετε αναγνώριση με ένα αξέχαστο, απτό στοιχείο

Όσον αφορά την αναγνώριση υπαλλήλων, δεν χρειάζεται να επιλέξετε ανάμεσα σε συναισθηματικό και υλικό. Με το Πλατφόρμα φροντίδας εργαζομένων Caroo , μπορείτε να στείλετε στην ομάδα σας κουτιά δώρων που τα κάνουν όλα, παρέχοντας αξέχαστες στιγμές προσεκτικής αναγνώρισης μαζί με επιθυμητά δώρα και καλούδια, συμπεριλαμβανομένων σνακ, ηλεκτρονικών ειδών και ποτών. Καθώς οι υπάλληλοι απολαμβάνουν τα απτά αντικείμενα, θα νιώσουν ξανά τον αντίκτυπο της αναγνώρισής σας.

'ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΕΠΙΤΥΧΙΑ! Οι εργαζόμενοι λάτρευαν τα σνακ και ήταν ένα υπέροχο ηθικό. Εύκολος και φθηνός τρόπος για να τους δείξετε πόσο μας ενδιαφέρει. Τα καλύτερα χρήματα που έχουμε ξοδέψει εδώ και λίγο καιρό! '

- Στέφεν Αγιούμπ, Πρόεδρος της AHEAD

Πάρτε το κουίζ 60 δευτερολέπτων για να λάβετε εξατομικευμένες προτάσεις για την ομάδα σας.

5. Ανακαλύψτε την καθημερινή ροή εργασίας για υψηλή αφοσίωση

Το να κάνουμε την αναγνώριση όσο το δυνατόν πιο απλή και χωρίς τριβές είναι ένα κρίσιμο συστατικό για μια ακμάζουσα, θετική εταιρική κουλτούρα.

Σύμφωνα με τον Gallup Σχεδόν 2 στα 3 άτομα δεν έλαβαν καμία αναγνώριση για καλή δουλειά στους χώρους εργασίας τους πέρυσι και 99 στα 100 δήλωσαν ότι θέλουν ένα πιο θετικό εργασιακό περιβάλλον. Με το σημερινό γρήγορο επιχειρηματικό κλίμα και τις απεριόριστες περισπασμούς, είναι μια διαρκής πρόκληση να θυμάστε να εκτιμάτε ή να αναγνωρίζετε τακτικά τους συναδέλφους σας. Αυτό το πρόβλημα επιδεινώνεται όταν ο έπαινος δεν αποτελεί μέρος της καθημερινής ροής εργασίας ή των εργαλείων λογισμικού που χρησιμοποιούν οι ομάδες.

Νέκταρ είναι μια πλατφόρμα αναγνώρισης & ανταμοιβής 360 σχεδιασμένη για να ενισχύει την εξαιρετική δουλειά - οποτεδήποτε, οπουδήποτε. Η πλατφόρμα ενσωματώνεται απρόσκοπτα στη στοίβα λογισμικού της εταιρείας σας, επιτρέποντας στο προσωπικό να στέλνει φωνητικά μηνύματα απευθείας στο Slack και το Microsoft Teams, έτσι ώστε οι χρήστες να μην χρειάζεται να συνδεθούν σε 'άλλο λογισμικό'. Το Nectar είναι επίσης εξοπλισμένο με επεκτάσεις Google Chrome και Microsoft Edge, καθώς και μια εφαρμογή για κινητά που διατηρεί την αναγνώριση διασκεδαστική και κορυφαία.

Ένας χρήστης περιέγραψε την εμπειρία του με το Nectar ως εξής:

πώς να κάνετε μια εικονική βραδιά παιχνιδιού

' Νέκταρ είναι εξαιρετικά εύκολο στη χρήση. Οι απασχολημένοι μπορούν να αναγνωρίσουν τους άλλους γρήγορα και ανυψώνουν το πνεύμα όλων. Μου αρέσει που ενσωματώνεται στο Slack. '

6. Κλίμακα αναγνώρισης προσωπικού με ένα 'Recognition Toolkit'

Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι άνθρωποι βλέπουν το Yankee Candle ως τους δημιουργούς των «Καλύτερων αγαπημένων κεριών στον κόσμο». Εσωτερικά, η εταιρεία βλέπει τους εαυτούς τους ως κατόχους των «καλύτερων αγαπημένων υπαλλήλων του κόσμου». Όταν η εταιρεία επεκτάθηκε παγκοσμίως, το σχέδιο αναγνώρισης εργαζομένων έχασε οικειότητα καθώς πολλοί άνθρωποι έλαβαν σημαντικό ορόσημο δώρα στο ταχυδρομείο , χωρίς ανθρώπινο άγγιγμα.

ο λύση ;

*Συνέλευση προσφέρει μια δωρεάν λύση αναγνώρισης εργαζομένων. Ρίξτε μια ματιά εδώ .

Εξοπλισμός όλων των διευθυντών με ένα Εργαλειοθήκη 'Καλύτεροι αγαπημένοι εργαζόμενοι' για την απονομή βραβείων προσωπικού. Το κιτ εργαλείων παρείχε ομοιομορφία και κλίμακα για την αποτελεσματικότητα και την ανθρώπινη σύνδεση που απαιτείται για να γίνει σημαντικά βραβεία για τους εργαζομένους .

7. Δοκιμή ιδέες αναγνώρισης με την έρευνα των υπαλλήλων σας

Η εταιρεία πίσω από την πραγματική εφαρμογή κυνήγι θησαυρού, Geocaching ξέρει πώς να αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους του όπως και θησαυρούς. Η HR Manager, Laura Hughes εξηγεί τις ιδέες εκτίμησής της για τους υπαλλήλους:

λαούρα-χουζ«Μάθετε ποιες μορφές αναγνώρισης αντηχούν περισσότερο στα μέλη του προσωπικού. Συχνά φορές, εξισώνουμε μια βελτιωμένη διαδικασία με αποτελεσματικότητα - με αναγνώριση, αυτό δεν θα μπορούσε να απέχει περισσότερο από την αλήθεια. Εάν ακολουθούμε μόνο μία προσέγγιση για την αναγνώριση και, ως εκ τούτου, χάνουμε το σημάδι στον τρόπο με τον οποίο αναγνωρίζουμε τους άλλους, μπορεί να είναι ισοδύναμο με το να μην τα αναγνωρίζουμε καθόλου. Ενθαρρύνετε τους διαχειριστές να ρωτήστε τους υπαλλήλους πώς τους αρέσει περισσότερο να αναγνωρίζονται - μπορεί να εκπλαγείτε με τις απαντήσεις που εμφανίζονται! '

8. Δημιουργήστε ένα πρόγραμμα 'Go The Extra Mile'

δημιουργικές ιδέες αναγνώρισης υπαλλήλων: πηγαίνετε στο πρόγραμμα επιπλέον μιλίων

Το προσωπικό μεταφορών στο Εργαστήριο Ακτινολογίας του Νοσοκομείου του Πανεπιστημίου Staten Island έχει τη σκληρή και κουραστική δουλειά να οδηγεί τους ασθενείς για δοκιμές. Όταν έλειπαν από τον αριθμό των κινήσεών τους ανά ώρα, οι ειδικοί αναγνώρισης του Michael C. Fina ήρθαν με ένα ιδέα εκτίμησης εργαζομένων που πήραν τα αποτελέσματα του νοσοκομείου: το Go the Extra Mile ή Πρόγραμμα GEM .

Όταν ένας υπάλληλος είδε έναν άλλον να πηγαίνει επιπλέον μίλια, θα τους διορίσει για ένα πιστοποιητικό GEM. Το πρόγραμμα ήταν απλό, αλλά έδωσε στους υπαλλήλους αναγνώριση που μπορούσαν να κρατήσουν στα χέρια τους, κάτι που προχώρησε πολύ ώστε να τους κάνει να νιώθουν πραγματικά εκτιμημένοι.

9. Φωνή στα κοινωνικά μέσα

αναγνώριση υπαλλήλων στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης

Το παιδικό νοσοκομείο του Σαιντ Λούις αξιοποίησε τα κοινωνικά μέσα επέκταση της αναγνώρισης των εργαζομένων φτάσει κατά τη διάρκεια του γκαλά αναγνώρισης προσωπικού. Οι υπάλληλοι που προτάθηκαν για βραβεία τιμής ήταν προφίλ στο Facebook και προσπάθησαν ακόμη και τους υπαλλήλους του Skype στο γκαλά για ειδική αναγνώριση εάν δεν μπορούσαν να το καταφέρουν. Οι αφοσιωμένοι υπάλληλοι που εργάζονταν με καθυστερημένες βάρδιες αναγνωρίζονταν δίκαια. Συμπληρώστε οποιαδήποτε ιδέα αναγνώρισης εργαζομένων με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης .

Μπορείτε επίσης να αναγνωρίσετε υπαλλήλους χρησιμοποιώντας τους στις φωτογραφίες προφίλ σας σε δίκτυα. Μια εικόνα των καλύτερων υπαλλήλων σας σε ένα Φωτογραφία εξωφύλλου Facebook , για παράδειγμα, είναι μια εξαιρετική φωνή σε όσους κάνουν το επιπλέον μίλι.

10. Gamify… στην πραγματική ζωή

Αυτή η ιδέα προέρχεται πραγματικά από τη δική μας ομάδα επιτυχίας μέλους Dcbeacon (MST). Οι ηγέτες του MST Chelsie Lee και Clay Telfer σχεδίασαν ένα πρόγραμμα αναγνώρισης στο οποίο τα μέλη της ομάδας κερδίζουν κονκάρδες για το χτύπημα ορόσημων που σχετίζονται με τις πιο σημαντικές μετρήσεις τους.

Σκεφτείτε το σαν να ζωντανεύει ένα πρόγραμμα επιτευγμάτων βιντεοπαιχνιδιών - με ειδικά σήματα για ξεκλείδωμα ορόσημων και συμμετοχή σε ομαδικές καμπάνιες.

αμι-β

Οι υπάλληλοι του MST απονέμονται με περίτεχνο τρόπο κατά τη διάρκεια των εβδομαδιαίων συναντήσεων της ομάδας.

Το πιο όμορφο μέρος είναι ότι μερικά από τα επιτεύγματα παραμένουν μυστικά μέχρι να τα ξεκλειδώσετε, κάνοντας την εμπειρία γεμάτη από ευχάριστα αυγά του Πάσχα.

Για περισσότερα σχετικά με αυτό το πρόγραμμα, δείτε αυτό podcast δημιουργήσαμε και αυτή την απίστευτη ανάλυση βήμα προς βήμα από Τσέλσι .

11. Χρησιμοποιήστε μια δημόσια ροή αναγνώρισης (με βαθμούς!)

Καζού είναι μια εταιρική πλατφόρμα αναγνώρισης και ανταμοιβής που ταιριάζει καλύτερα σε εταιρείες άνω των 1.000 υπαλλήλων. Η ροή αναγνώρισης εμπνευσμένη από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης βάζει την εκτίμηση μπροστά και το κέντρο, με τους υπαλλήλους να αναγνωρίζουν ο ένας τον άλλον για ολόκληρη την εταιρεία να βλέπει και να αλληλεπιδρά σε πραγματικό χρόνο.

Εκτός από τη χαρά που εκτιμάται, οι εργαζόμενοι επίσης κερδίζετε πόντους για κάθε κομμάτι αναγνώρισης παραλαμβάνουν. Τα μέλη της ομάδας μπορούν να εξαργυρώσουν τους πόντους τους για διασκέδαση και σημαντικές ανταμοιβές και εμπειρίες - όπως δωρεά χρημάτων στην αγαπημένη τους φιλανθρωπική, δωροκάρτες ή αγοράζοντας περισσότερους πόντους για αποστολή στους συνομηλίκους τους (μία από τις πιο εξαργυρωμένες ανταμοιβές στο Kazoo!).

«Η δημόσια αναγνώριση αισθάνεται απίστευτη - και επιτρέπει στους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι συμβάλλουν στη μεγαλύτερη εικόνα της εταιρείας τους - ειδικά επειδή η Kazoo επιτρέπει στους υπαλλήλους να συνδέουν μια βασική αξία με τις θέσεις τους.

Με την πλατφόρμα, οι υπάλληλοι αισθάνονται συνδεδεμένοι με την ομάδα τους και την επιχείρηση, και κανένα επίτευγμα δεν γίνεται απαρατήρητο - μεγάλο, μικρό και όλα ενδιάμεσα. '

12. Αναγνωρίστε την ομάδα σας αναγνωρίζοντας τα πάθη τους

Ομελέτα Η ιδέα αναγνώρισης εργαζομένων περιλαμβάνει την αναγνώριση κάτι στον πυρήνα κάθε υπαλλήλου: πάθη. Η διαφημιστική εταιρεία έχει ένα πρόγραμμα που καλούν 60/60 , το οποίο δίνει στους υπαλλήλους δύο ώρες την εβδομάδα για να δουλέψουν σε ένα έργο για το οποίο είναι παθιασμένοι - και δεν χρειάζεται καν να σχετίζεται με έναν πελάτη!

Μέσω του προγράμματος, οι εργαζόμενοι μπόρεσαν να εργαστούν σε οτιδήποτε, από αθλητικούς ιστότοπους έως ιστολόγια τροφίμων. Όταν εκτιμάτε τα πάθη ενός υπαλλήλου, ξέρουν ότι τα εκτιμάτε ως μοναδικό άτομο.

13. Να είστε αληθινοί στον πολιτισμό σας

ΜΙΝΟΒΟΔΙΑ προσφέρει διαδικτυακό λογισμικό διαχείρισης επιχειρήσεων. Ο στόχος τους είναι να «Αξιοποιήστε την τεχνολογία για να βελτιώσετε την ευεξία του κόσμου.» Αυτός ο στόχος ενημερώνει πώς αντιμετωπίζουν τους πελάτες και τις ιδέες εκτίμησης του προσωπικού τους. Ο Jeff Harper, Ανώτερος Αντιπρόεδρος του Λαού και του Πολιτισμού στο MINDBODY, λέει:

Τζεφ-Χάρπερ«Η αναγνώριση των εργαζομένων μπορεί να έχει εκπληκτικό αντίκτυπο στον πολιτισμό μιας εταιρείας και συμπεριφορά των εργαζομένων όταν γίνει καλά. Με όλους τους διάφορους τρόπους προσέγγισης της αναγνώρισης των εργαζομένων, ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε κατά την ανάπτυξη ενός προγράμματος αναγνώρισης είναι: να είστε αληθινοί σε ποιον είστε. Στο MINDBODY ο πολιτισμός μας είναι ο πυρήνας όλων όσων κάνουμε, έτσι εμείς χτίστε τα προγράμματα αναγνώρισης υπαλλήλων μας για να ευθυγραμμιστείτε με τις αξίες της εταιρείας μας . Αυτή η προσέγγιση βοηθά στη σύνδεση των συμπεριφορών των εργαζομένων με αυτό που πιστεύουμε, ενισχύοντας ταυτόχρονα την επωνυμία μας.

Για παράδειγμα, είμαστε ένας οργανισμός με γνώμονα το σκοπό που επικεντρώνεται στη βελτίωση της ευεξίας του κόσμου. Είναι αναπόσπαστο μέρος των δικών μας Βασικών Αξιών και Πολιτισμού, και αυτό που προσφέρουμε σε άλλες εταιρείες μέσω του Προγράμματος Connect Workplace. Αυτό το πρόγραμμα παρέχει στους εργοδότες την ευκαιρία να ανταμείψουν τους υπαλλήλους τους και να τους διατηρήσουν αφοσιωμένους προωθώντας υγιή συμπεριφορά μέσω των υπηρεσιών του μεγαλύτερου δικτύου επαγγελματιών ευεξίας του έθνους! '

Αναγνωρίστε τους υπαλλήλους με τρόπο που ταιριάζει με τις αξίες σας Κάντε κλικ στο Tweet

14. Χρησιμοποιήστε τον ιστότοπό σας καλά

Η αρχική σελίδα της εταιρείας σας θεωρείται ως κορυφαία ακίνητη περιουσία. Γιατί να μην αφιερώσετε ένα μέρος αυτού στους εργαζομένους σας; Εταιρεία επικοινωνιών με έδρα το Ντένβερ, Μέσα ισογείου , χαράζει μια γενναιόδωρη ενότητα του πολύτιμου χώρου της αρχικής σελίδας τους για ιστορίες υπαλλήλων .

αναγνώριση εργαζομένων στον ιστότοπο

Εκτός από τις αυστηρά επιχειρηματικές βιογραφίες, το Ισόγειο περιλαμβάνει επίσης την «Πραγματική Ιστορία», έτσι ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να αναγνωριστούν για τη ζωή και τα πάθη τους, καθώς και για την καταπληκτική δουλειά τους για την εταιρεία.

15. Διοργανώστε μια Παρασκευή 'Crush-It'

ο Κλήση 'Crush-It' είναι Dcbeacon's παράδοση. Κάθε Παρασκευή το απόγευμα, ολόκληρη η ομάδα Dcbeacon συσσωρεύεται μαζί και πηγαίνουμε γύρω από την αίθουσα δηλώνοντας 2 πράγματα:

      1. «Συντρίψτε» κάποιον στην ομάδα του οποίου το έργο θέλει να αναγνωρίσει και γιατί
      2. Κάτι για το οποίο είστε ευγνώμονες

Είναι μια μεγάλη ευκαιρία για τους ανθρώπους να μην αναγνωρίζουν μόνο ο ένας τον άλλον και να επωφελούνται θετική σκέψη , αλλά επίσης να φέρει τη σκληρή δουλειά αυτού του ατόμου στην προσοχή ολόκληρης της ομάδας. Καθώς η ομάδα μας έχει μεγαλώσει, αυτό δίνει σε όλους την ευκαιρία να δουν την καταπληκτική δουλειά των ανθρώπων με τους οποίους δεν συνεργάζονται πολύ συχνά.

Ρίξτε μια ματιά σε αυτό το βίντεο μιας από τις πρόσφατες κλήσεις Crush It Calls:

16. Δώρο στοιχεία προσαρμοσμένης δράσης

αριθμός δράσης των εργαζομένων

RoundPegg ασχολείται με τον πολιτισμό και τη δέσμευση. Ξέρουν πώς να κρατήσουν τις δημιουργικές ιδέες αναγνώρισης των εργαζομένων από το να ξεπεράσουν τους τοίχους τους. Προσφέρουν κάθε νέα μίσθωση το δικό τους σχήμα δράσης .

17. Κάντε την αναγνώριση υπαλλήλων μέρος της γλώσσας σας

Μερικές φορές, λέει ο Διαχειριστής περιεχομένου Chloe Deiulis, ένα απλό «ευχαριστώ» είναι το μόνο που χρειάζεται. Πύλη ανταμοιβής , μια πλατφόρμα δέσμευσης εργαζομένων, παρέχει ψηφιακό ευχαριστώ μέσω του προγράμματος αναγνώρισης peer-to-peer, όπου οι προσαρμοσμένες ηλεκτρονικές κάρτες συμβάλλουν στην ανάδειξη των αξιών της εταιρείας μπροστά και στο κέντρο. Αυτή λέει,

Chloe-Deiulis«Προσπαθώ ανοιχτά και αναγνωρίζω τους συναδέλφους μου σε όλο τον κόσμο μέσω διαφόρων καναλιών, τόσο ιδιωτικά όσο και έξω. Ένας από τους αγαπημένους μου τρόπους για να το κάνω αυτό είναι μέσω eCards αναγνώρισης peer-to-peer.

Δεν είναι χρηματικά, είναι εύκολο να σταλούν και είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να σας ευχαριστήσω. Υπάρχει ένας άπειρος αριθμός ηλεκτρονικών καρτών που οι εργαζόμενοι μπορούν να στείλουν για νέες ιδέες για κίνητρα υπαλλήλων. Επιπλέον, επειδή είναι κοινωνικά, ολόκληρη η εταιρεία μπορεί να δει και να προσθέσει αντιδράσεις. '

18. Γιορτάστε περισσότερα!

Alexander Kjerulf, επίσης γνωστός ως Διευθυντής ευτυχίας , υπό την προϋπόθεση ότι έλαβε την εκτίμηση των εργαζομένων:

alexander-kjerulf«Οι εταιρείες πρέπει να επικεντρωθούν λιγότερο στην ανταμοιβή της απόδοσης (η οποία στην πραγματικότητα έχει αποδειχθεί ότι μειώνει τα εγγενή κίνητρα) και αρχίστε να γιορτάζετε την παράσταση . Αυτό μπορεί να γίνει με πολλούς τρόπους, αλλά το θέμα είναι να επισημάνουμε και να εκτιμήσουμε τους υπαλλήλους και τις ομάδες που έχουν κάνει μια θεαματική προσπάθεια, έχουν επιτύχει εξαιρετικά αποτελέσματα ή βοήθησαν τους άλλους να τα επιτύχουν. Ο εορτασμός της επιτυχίας είναι διασκεδαστικός και εντυπωσιακός και δείχνει στους υπαλλήλους ότι οι προσπάθειές τους γίνονται αντιληπτές από τους ηγέτες και από τους συναδέλφους τους. '

19. Προσαρμοσμένες ελαιογραφίες της Επιτροπής

Εργοστάσιο παιχνιδιών για κινητά Σκοτεινός ξέρει πώς να αναγνωρίζει τους υπαλλήλους με στυλ.

Πρώτον, η εκστρατεία «Beast of the Week» αναγνωρίζει σημαντικές συνεισφορές από μέλη της ομάδας με ένα τρόπαιο, κραυγή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και μια πολυπόθητη προτιμώμενη θέση στάθμευσης.

Αλλά είναι η επέτειος της δουλειάς τους που παίρνει πραγματικά το κέικ. Η εταιρεία τους γιορτάζει με επικό τρόπο με χειροποίητα σπαθιά σαμουράι και ελαιογραφίες ενός υπαλλήλου. Αυτά είναι μερικά από τα περισσότερα μοναδικά δώρα για αναγνώριση υπαλλήλων που έχουμε συναντήσει ποτέ.

πετρελαϊκή ζωγραφική υπαλλήλων

Όχι μόνο αυτές οι γιορτές είναι σύμφωνες με τον απαίσιο πολιτισμό του Scopely, αλλά είναι επίσης μια έξυπνη στρατηγική διατήρησης.

Μια μελέτη περισσότερων από ενός εκατομμυρίου ερωτηθέντων διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να αλλάξουν θέσεις εργασίας με ένα έτος. Στην πραγματικότητα, υπάρχει μια άνοδος στον εθελοντικό κύκλο εργασιών σε κάθε διαδοχική επέτειο.

Ο εορτασμός των επετείων βοηθάει να υπενθυμίσουμε στους υπαλλήλους ότι τους νοιάζονται και εκτιμούνται - κάτι που θα τους βοηθήσει να τους κρατήσουν αν είναι στο φράχτη για να μείνουν σε φόρμα.

20. Ή, για μια πιο φιλική προς τον προϋπολογισμό επιλογή…

καρικατούρα αναγνώρισης εργαζομένων

Μάρκετινγκ δύο ποταμών έχει μια εξίσου μοναδική, αλλά πολύ πιο αποδοτική ιδέα:

Δίνουν στους υπαλλήλους τους ένα προσωπικές καρικατούρες όταν βρίσκονται στην εταιρεία για ένα χρόνο. Θα το γελάσουν, θα το θυμούνται και το πιο σημαντικό, θα το κρατούν για πάντα ως ένδειξη εκτίμησης.

21. Δοκιμάστε τυχαίες πράξεις διασκέδασης

Ίσως φαντάζεστε ότι η εργασία σε ζυθοποιείο είναι διασκεδαστική. Σε περίπτωση που Ζυθοποιείο Deschutes , εχεις απολυτο δικιο. Ο Pat Gerhart, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού για το ζυθοποιείο, ευνοεί εκπληκτικά διασκεδαστικές δραστηριότητες που γιορτάζουν κάθε άτομο στην εταιρεία .

«Στο Deschutes Brewery, το πρόγραμμα αναγνώρισης υπαλλήλων μας δεν έχει σχεδιαστεί ειδικά για να επισημάνει ένα άτομο ή μια μικρή ομάδα, αλλά για να δημιουργήσει υποστήριξη για το περιβάλλον εργασίας μας συνολικά, για όλους. Για παράδειγμα, κάνουμε συχνά αυτό που θα μπορούσε να ονομαστεί «τυχαίες πράξεις διασκέδασης».

Υπάρχει χιόνι; Ας κάνουμε μια πεζοπορία με παπούτσια χιονιού με ένα βαρέλι μπύρας και burritos στο καταφύγιο. Είναι ωραίο καλοκαιρινό βράδυ; Ας υποστηρίξουμε συνιδιοκτήτες για μια τοπική διαδρομή / περίπατο και να διασκεδάσουμε μαζί με μια μπύρα και να μοιραστούμε ιστορίες μετά την εκδήλωση. Είναι μια ομάδα τρελών ποδηλατών στην πόλη; Ας στείλουμε την ομάδα του cyclocross για να συμμετέχουμε στη διασκέδαση και τον διαγωνισμό και να έχουμε το μεγαλύτερο πάρτι που βλέπει κάθε χρόνο ο Bend!

Μας αρέσει να ζούμε τις βασικές μας αξίες - και αυτό θα αντικατοπτρίζει «Γιορτάστε την κουλτούρα της μπύρας.»

22. Ξεχάστε την απόδοση, αναγνωρίστε ολιστικά επιτεύγματα

ισχυρές ιδέες αναγνώρισης εργαζομένων

Ορισμένες εταιρείες αναγνωρίζουν τους υπαλλήλους τους για την επίτευξη των εταιρικών στόχων. Άλλοι τους αναγνωρίζουν για την επίτευξη προσωπικών στόχων. Εργόντι , κατασκευαστής προστατευτικών ενδυμάτων εργασίας, ενθαρρύνει τους εργαζομένους με αναγνωρίζοντας τους όταν επιτυγχάνουν τους δικούς τους στόχους φυσικής κατάστασης ή διατροφής . Αυτό υπενθυμίζει στους εργαζόμενους ότι η εταιρεία επενδύεται σε αυτούς ως άνθρωποι και όχι μόνο ως συνεισφέροντες σε μια κατώτατη γραμμή.

23. Δημιουργήστε ένα γιγαντιαίο ρολόι τοίχου για τον υπάλληλό σας του βραβείου μήνα

Αυτή η ιδέα προέρχεται από τις πωλήσεις του Dcbeacon- (και πραγματική ζωή ) ροκ σταρ Joey Joyce.

Το 'Value Victor' είναι ο επί μακρόν και αγαπητός μας υπάλληλος του βραβείου του μήνα. Κάθε μήνα, η εταιρεία αναγνωρίζει υπαλλήλους που ενσωματώνουν μία ή περισσότερες από τις βασικές αξίες της εταιρείας. Το Value Victor απολαμβάνει το προτιμώμενο πάρκινγκ, ένα τρόπαιο, μια τεράστια σακούλα με υγιεινά σνακ (φυσικά) και τον θαυμασμό των συνομηλίκων τους.

Αλλά ο Τζόι πίστευε ότι θα μπορούσαμε να αυξήσουμε τον παράγοντα αναγνώρισης του προγράμματος από το κοινό. Επειδή υπάρχουν 12 Value Victor κάθε χρόνο και 12 ώρες την ημέρα, γιατί να μην δημιουργήσετε μια γιγαντιαία οθόνη ρολογιού Value Victor; Σε συνεργασία με τον VP της επιτυχίας πελατών Chelsie Lee, ο Joey προσέλαβε σχεδιαστές για να δημιουργήσει μια καρικατούρα που μοιάζει με κινούμενα σχέδια για κάθε Value Victor. Στη συνέχεια τοποθετήθηκαν γύρω από μια γιγαντιαία οθόνη ρολογιού τοίχου. Για κάθε νέο Value Victor, ένα νέο πορτρέτο τίθεται σε λειτουργία και τοποθετείται στο ρολόι.

τιμή-νικητής-ρολόι

Σήμερα, αυτό το ρολόι προβάλλεται εμφανώς για υπαλλήλους και επισκέπτες στο φουαγιέ μας, και η δόξα του βραβείου υπαλλήλου Value Victor διαρκεί πλέον για ένα ολόκληρο έτος.

24. Αναγνωρίστε τα άλλα ταλέντα τους

μοναδικά ταλέντα των εργαζομένων

Πιθανότατα να φανταστείτε ότι η ομάδα σας έχει ταλέντα πέρα ​​από αυτό που φέρνει στο χώρο εργασίας. Το OpenDNS παρέχει λύσεις ασφάλειας στο Διαδίκτυο, αλλά αναγνωρίζουν τους υπαλλήλους τους επιδεικνύοντας την εσωτερική τους δημιουργικότητα μέσω ενός προγράμματος αναγνώρισης υπαλλήλων που ονομάζεται ' OpenDNS Art Experience '

Μέσω του προγράμματος, η εταιρεία δείχνει στους υπαλλήλους τους ότι εκτιμούν τα ταλέντα τους στη μουσική,τέχνη, και χορεύουν εκτός από τις συνεισφορές της εταιρείας τους.

25. Συγκεντρωθείτε και ευθυγραμμίστε ο ένας τον άλλο

Ashley Pelliccione, Διευθυντής του People at Και συγκεκριμένα , μια εταιρεία λογισμικού HR, πιστεύει στην καλή θέληση που προέρχεται από την αναγνώριση του ομίλου. Αυτή λέει,

Ashley-Pelliccione«Θα έλεγα κραυγές στη συνάντηση για όλες τις εταιρείες. Φυσικά, οι υψηλοί ερμηνευτές δεν εργάζονται μόνο για αναγνώριση. Αλλά για να αναφέρετε το όνομά σας μπροστά σε ολόκληρη την εταιρεία - ακολουθούμενο από ευθυμίες από το πλήθος - αυτή είναι μια ανταμοιβή μεγαλύτερη από μια δωροκάρτα, μεγαλύτερη από ένα ευχαριστώ γεύμα. Είναι αληθινή εκτίμηση και αυτό είναι ισχυρό.

Έχουμε μηνιαίες συναντήσεις all-hands στο Namely. Φέρνουμε όλοι μαζί σε ένα διασκεδαστικό σημείο, όπως ένα εστιατόριο στον τελευταίο όροφο ή έναν χώρο θεάτρου, και παρουσιάζουμε τα μεγάλα έργα στα οποία όλοι εργάζονται. Η αναγνώριση των εργαζομένων παίζει μεγάλο ρόλο. '

26. Αναγνωρίστε την αξία της βοήθειας σε άλλους

Η ιδέα του βραβείου γραφείου της Limeade συμβουλεύει την αναγνώριση υπαλλήλων που βοηθούν άλλους. Δικα τους Μηνιαίο βραβείο «Κάντε τους άλλους υπέροχους» αναγνωρίζει έναν υπάλληλο που αποτελεί παράδειγμα του είδους της συνεργασίας και της ομαδικής εργασίας που χρειάζεται για να βοηθήσει τους άλλους να είναι υπέροχοι.

Το limeade κάνει τους άλλους εξαιρετικό μηνιαίο βραβείο

ο επιλεγμένος υπάλληλος αναγνωρίζεται μέσω μιας δημοσίευσης Q&A στο blog και παίρνει την τιμή να κρατάει το πολυπόθητο παπούτσι με ασβέστη για ένα μήνα.

27. Ένα μικρό παιχνίδι προχωρά πολύ

παιχνίδια αναγνώρισης εργαζομένων

Παιχνίδια. Όλοι τους έχουμε παίξει, όλοι τους αγαπούν… ακόμα κι αν προσπαθούμε να το κρύψουμε. Τα παιχνίδια μας απορροφούν μέσω άμεσων ανταμοιβών. Σκοτώνουμε έναν κακό και βγάζουμε ένα σάκο γεμάτο μαγικά νομίσματα. Τι γίνεται αν οι ανταμοιβές και η αναγνώριση στο χώρο εργασίας θα μπορούσαν να είναι εξίσου άμεσα και ορατά; Χάρη στα νέα εργαλεία, μπορεί να είναι.

Τα νέα εργαλεία gamification στοχεύουν να κάνουν τους χώρους εργασίας περισσότερο σαν παιχνίδι, προσφέροντας πόντους και κονκάρδες για καλή δουλειά. Στόχος χρησιμοποιεί gamificatio ν να αναγνωρίσει τους ταμία. Αφού έχουν βοηθήσει έναν πελάτη, λαμβάνουν ένα σκορ που αναγνωρίζει αμέσως την απόδοσή του, χωρίς να απαιτείται διαχείριση.

Χρησιμοποιήστε το gamification για να αναγνωρίσετε την ομάδα σας Κάντε κλικ στο Tweet

28. Γνωρίστε το προσωπικό σας

Ατρόμητο ταξίδι προσφέρει μοναδικά ταξίδια περιπέτειας στους πελάτες τους. Προτιμούν επίσης μια μοναδική προσέγγιση στην αναγνώριση των εργαζομένων. Ο Διευθυντής Μάρκετινγκ της Βόρειας Αμερικής, Leigh Barnes, μας είπε:

Λέι Μπάρνες«Κάντε την αναγνώριση διασκεδαστική και ευπαρουσίαστη. Βγείτε έξω για να μάθετε ποια είναι τα ενδιαφέροντά τους και αναγνωρίστε με ένα εξατομικευμένο μήνυμα.

Ένα σημείωμα, μια μπύρα βιοτεχνίας .... γνωρίστε το προσωπικό σας προσωπικά και θα γνωρίζετε τα μικρά πράγματα που πραγματικά θα τους παρακινήσουν. '


29. Χρησιμοποιήστε ένα παλιό σχολείο «κουτί προτάσεων»

Το Drip Club το διατηρεί παλιό σχολείο.

Σε μια συνέντευξη με την εκπομπή του Awesome Office, Διευθύνων Σύμβουλος Mike Zhang περιέγραψε γιατί η ομάδα του προτιμά το πλαίσιο προτάσεων για την αναγνώριση του προσωπικού τους.

'Έχουμε ένα παλιό σχολείο' πλαίσιο σχολίων 'όπου μπορείτε να ρίξετε μια κάρτα εάν τυχαίνει να δείτε έναν συνάδελφο, συνάδελφο, έναν διευθυντή - όποιον - ενσωματώνει ή ζει τις αξίες. Στην επόμενη συνάντηση όλων των χεριών, αναγνωρίζουμε όλους τους λαούς που έλαβαν αυτές τις κάρτες με μια δωροκάρτα ή άλλο δείγμα εκτίμησης. '

Μας αρέσει αυτή η μέθοδος αναγνώρισης των επιτευγμάτων όχι μόνο επειδή είναι απλή, αλλά επειδή η ανωνυμία προσφέρεται για αυθεντικότητα - γνωρίζετε ότι ο αναγνωριστής δεν θέλει τίποτα από την πράξη της αναγνώρισης. Το πλαίσιο προτάσεων μπορεί επίσης να είναι ένας εξαιρετικός τρόπος επιδείξτε την εκτίμηση των εργαζομένων επιτρέποντας σε όλους να προσφέρουν διασκεδαστικές ομαδικές δραστηριότητες και ιδέες στο χώρο εργασίας για τη βελτίωση του γραφείου.

30. Μην περιμένετε να δείξετε την εκτίμηση των εργαζομένων

TINYpulse έχει τόνους ιδεών για να δείξει την εκτίμηση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου ενός μπλουζιού 'ευχαριστώ' υπογεγραμμένο από συναδέλφους. Όταν τους ρωτήσαμε για την ιδέα εκτίμησης των εργαζομένων τους, συμβούλευαν να είναι έγκαιροι και συγκεκριμένοι. Laura Troyani, Διευθυντής Marketing στο Tinypulse λέει:

Λέι Μπάρνες«Βρέθηκα από τα ευρήματα στην πρόσφατη Έκθεση Αξιολόγησης & Αναγνώρισης Εργαζομένων που έδειξαν πως το αίσθημα αποτίμησης στον χώρο εργασίας επηρεάζει σημαντικά τη διατήρηση των εργαζομένων.

Για διευθυντικά στελέχη που ενδιαφέρονται πραγματικά για την αναγνώριση, και πρέπει πραγματικά, προτείνω πάντα να είστε έγκαιροι και να είστε συγκεκριμένοι. Όταν βλέπετε κάτι υπέροχο να συμβαίνει, δείξτε αμέσως την εκτίμησή σας και πείτε γιατί πιστεύετε ότι ήταν εξαιρετική δουλειά. Φροντίζει να μην ξεχάσετε να το κάνετε αργότερα και βοηθά στην ενίσχυση των τύπων συμπεριφορών που θέλετε να συνεχίσετε να βλέπετε. '

31. Προνόμια σχεδιασμού γύρω από την ιστορία της εταιρείας σας

Το New Belgium Brewing ξεκίνησε μετά το ταξίδι ποδηλάτου του ιδρυτή του 1989 στο Βέλγιο. Τουταξίδιμέσω των ευρωπαϊκών χωριών που αγαπούν την μπύρα τον ενέπνευσε τόσο πολύ, αποφάσισε να διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοι της New Belgium Brewing θα μπορούσαν να μοιραστούν την εμπειρία μαζί του.

Όταν οι υπάλληλοι ζυθοποιίας φτάνουν στο πέμπτο έτος, παίρνουν ένα αμειβόμενο ταξίδι στο Βέλγιο. Το ζυθοποιείο αναγνωρίζει τους υπαλλήλους με ένα υπέροχο ταξίδι, ενώ τους αφήνει να απορροφήσουν ακόμη περισσότερο την κουλτούρα της εταιρείας.

32. Έγινε καθημερινή αναγνώριση υπαλλήλων

Καθημερινές ιδέες αναγνώρισης εργαζομένων

Κάλεσε μια εταιρεία συμβούλων Το έργο Frontier προσφέρει εκπληκτικά προνόμια γυμναστικής στους υπαλλήλους της. Το πιο σημαντικό, η ηγεσία είναι παθιασμένη με την καλή αναγνώριση των υπαλλήλων. Ο επικεφαλής διαμεσολαβητής Stevie Toepke λέει:

Stevie-Toepke«Αντιμετωπίστε το: όλοι περνάμε πολύ χρόνο στη δουλειά για να νιώθουμε ότι η δουλειά που κάνουμε δεν έχει σημασία. Οι καλοί διευθυντές κάνουν τους υπαλλήλους τους να αισθάνονται εκτιμημένοι. Οι μεγάλοι διευθυντές κάνουν τους υπαλλήλους τους να αισθάνονται εκτιμημένοι.

Ναι, υπάρχει μια διαφορά. Αυτή η διαφορά βασίζεται στην αναγνώριση - όχι μόνο αν το δώσεις, αλλά και πώς το δίνεις. Τα προγράμματα εκτίμησης των εργαζομένων βρίσκονται εδώ και αρκετό καιρό και συχνά έχουν τη μορφή επαίνους ή επισήμανσης ενός υπαλλήλου για θητεία ή γενική αμηχανία (σκεφτείτε: Υπάλληλος του μήνα).

Οι καλύτεροι ηγέτες δεν κάνουν τους υπαλλήλους τους να περιμένουν μέχρι το τέλος του μήνα (ή του έτους) για να τους ενημερώσουν ότι κάνουν εξαιρετική δουλειά. Αντ 'αυτού, αναγνωρίζουν την καλή απόδοση δίνοντας άτυπες και συχνή θετική ανατροφοδότηση σχετικά με συγκεκριμένες συμπεριφορές - σε συνομιλία, σε email ή ακόμα και σε μια σύντομη, χειρόγραφη σημείωση.

Το καλύτερο μέρος για αυτό το εργαλείο αναγνώρισης; Δεν κοστίζει τίποτα. Και μπορείς το έκανα καθημερινά - ακόμη και πολλές φορές την ημέρα. Ω, και εκτός από το ότι βοηθούν τον υπάλληλό σας να αισθάνεται πολύτιμος, είναι πιο πιθανό να καταλάβουν (και να κάνουν) περισσότερα από αυτά που θα τους κάνουν και την εταιρεία επιτυχημένη. '

Συμβουλή για την αναγνώριση εργαζομένων: το κάνατε καθημερινά Κάντε κλικ στο Tweet

33. Κάντε σαφή την επίπτωση

Συνιδρυτής της Αφοσίως , μια πλατφόρμα αφοσίωσης εργαζομένων, ο Srikant Chellappa μοιράστηκε τις βέλτιστες πρακτικές αναγνώρισης υπαλλήλων του:

Srikant-Chellappa«Το μόνο πράγμα που μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να αναγνωρίσουν τον υπάλληλό τους είναι να παρέχουν κοινωνικό έπαινο και να γνωστοποιήσουν με σαφήνεια τον θετικό αντίκτυπο που είχε ο εργαζόμενος και να αναγνωρίσουν πού ο εργαζόμενος πήγε πάνω και πέρα ​​από την περιγραφή της εργασίας του. Τα νομισματικά κίνητρα είναι καλά, έχουν περιορισμένο αντίκτυπο και κυρίως βραχυπρόθεσμα. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται ότι η δουλειά τους εκτιμάται και ότι χρειάζονται αίσθηση ότι επενδύονται στον συνολικό στόχο της οργάνωσης στην οποία συμμετέχουν. '

34. Ρύθμιση συστήματος peer-to-peer

Ομότιμη αναγνώριση κατατάσσεται ως η 3η πιο απαιτούμενη μορφή αναγνώρισης από τους υπαλλήλους. Allison Citino, Διευθυντής Επικοινωνίας στο διαφημιστικό γραφείο Ομάδα 1 ,επισημαίνει τη δύναμη των συνομηλίκων:

«Δημιουργήστε ένα σύστημα που ενθαρρύνει την ομότιμη αναγνώριση.

Έχουμε ένα εσωτερικό πρόγραμμα αναγνώρισης υπαλλήλων όπου μπορείτε να στείλετε στους συναδέλφους σας ένα ευχαριστήριο σημείωμα και, στη συνέχεια, συμμετέχουν επίσης για να κερδίσουν μια δωροκάρτα ή δώρο γραφείου . Σχεδιάστε τις κάρτες με τρόπο που οι άνθρωποι είναι περήφανοι να τις εμφανίζουν! '

35. Υποστηρίξτε αυτό που θέλουν να υποστηρίξουν

Διαφημιστικό γραφείο Ντρέικ Κούπερ αναγνωρίζει τους υπαλλήλους μέσω φιλανθρωπικών πλευρικών έργων. Έχουν ένα πρόγραμμα Dream Big όπου αφήνουν το προσωπικό επιλέξτε έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό για να συνεργαστεί το πρακτορείο δωρεάν. Το να αφήσετε το προσωπικό να έχει το χρόνο να εργαστεί σε ένα έργο πάθους και να κάνει καλό είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προσφέρει αναγνώριση.

φιλανθρωπικό-κοινοτικό πρόγραμμα

36. Πηγαίνετε επίσκεψη

Οι εμπειρογνώμονες στο blog αναγνώρισης προσωπικού, Baudville έκαναν απλές επισκέψεις στην κορυφή τους 7 απλοί τρόποι δέσμευσης της ομάδας σας σε 10 λεπτά ή λιγότερο Θέση. Το Facetime όχι μόνο κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται εκτιμημένοι, αλλά σας βοηθά επίσης να γνωρίσετε τους υπαλλήλους σας.

Ιδέα αναγνώρισης εργαζομένων: απλές επισκέψεις Κάντε κλικ στο Tweet

37. Παρουσιάστε ιστορίες επιτυχίας υπαλλήλων

Ο μάνατζμεντ μάνατζερ στο Πανεπιστήμιο της Disney, Pete Blank, προτείνει την παρουσίαση ιστοριών επιτυχίας υπαλλήλων για να δείξει ότι υπάρχουν ευκαιρίες για ανοδική κινητικότητα εντός των εταιρειών. Η Disney παρουσιάζει κάθε ιστορία επιτυχίας και προώθησης των εργαζομένων, σε κάθε ευκαιρία που λαμβάνει.

Το εσωτερικό ενημερωτικό δελτίο της Disney 'Eyes and Ears' περιλαμβάνει τα πάντα, από συμβουλές υγείας και ευεξίας, βραβεία εκτίμησης εργαζομένων και ορόσημα, έως και 'Magical Moments' μεταξύ των μελών του καστ και των καλεσμένων.

38. Αναγνωρίστε τις δεξιότητες (και τα ταλέντα) που εκτιμούν από μόνα τους

Όταν οι άνθρωποι έχουν φυσικές δεξιότητες και ταλέντα, μερικές φορές δυσκολεύομαι να δω την πραγματική αξία σε ό, τι κάνουν καλύτερα. Ως αποτέλεσμα, το ακατέργαστο ταλέντο μπορεί να παραμεληθεί αντί να καλλιεργηθεί, και ο ταλαντούχος υπάλληλος δεν ανταποκρίνεται πλήρως στις δυνατότητές του. Όταν αυτό συμβαίνει σε κλίμακα - ολόκληρες εταιρείες στερούνται του πραγματικού δυναμικού τους.

Γι 'αυτό πρέπει κάθε εταιρεία αναγνώριση υπαλλήλων όχι μόνο για επιτεύγματα που προκύπτουν από σκληρή δουλειά και αφοσίωση, αλλά και για επιτεύγματα που επικεντρώνονται σε μεμονωμένα ταλέντα.

Δώστε βραβεία υπέρτατης αναγνώρισης με θέματα που ευθυγραμμίζονται με τα ταλέντα που ελπίζετε να καλλιεργήσετε. Αυτά τα βραβεία μπορεί να επισημαίνει ένα διαφορετικό άτομο κάθε μήνα. Με αυτόν τον τρόπο, όλοι λαμβάνουν αναγνώριση, ακόμα κι αν δεν συμμετείχαν σε κάποιο από τα πρόσφατα ξεχωριστά έργα της εταιρείας σας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να δώσετε βραβεία για:

  • Δημόσια ομιλία που διοργανώνει το δωμάτιο
  • Δεξιότητες μαθηματικών σε υπολογιστές
  • Ιδέες του Αϊνστάιν
  • Δικτύωση

39. Ζητήστε βοήθεια

best-company-culture-παραδείγματα

Όταν ζητάτε βοήθεια στους υπαλλήλους, βάζετε «τα χρήματά σας εκεί που είναι το στόμα σας», για να το πείτε. Η αναγνώριση ενός υπαλλήλου για ένα ταλέντο στη βιντεογραφία είναι ένα πράγμα και το να ζητάμε βοήθεια από τον ίδιο υπάλληλο σε ένα έργο βίντεο υψηλού προφίλ είναι άλλο. Το τελευταίο παρέχει αναγνώριση και δείχνει στους υπαλλήλους ότι εκτιμάτε τα ταλέντα τους αρκετά ώστε να τα αξιοποιήσετε. αποδεικνύει επίσης εμπιστοσύνη καθώς δίνετε ηγετικές θέσεις στους υπαλλήλους σε έργα υψηλού προφίλ.

Όπως αποδεικνύεται, συγκεκριμένες επιδείξεις εμπιστοσύνης κάνουν μια ισχυρή μορφή αναγνώρισης των εργαζομένων. Αναφορά σε ορισμένα από τα ευρήματα της μελέτης του για την επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ , Paul J. Zak - διευθυντής του Κέντρου Νευροοικονομικών Σπουδών και συγγραφέας του Trust Factor: Η επιστήμη της δημιουργίας εταιρειών υψηλής απόδοσης - λέει:

«Σε σύγκριση με τους ανθρώπους σε εταιρείες χαμηλής εμπιστοσύνης, οι άνθρωποι σε εταιρείες υψηλής εμπιστοσύνης αναφέρουν: 74% λιγότερο άγχος, 106% περισσότερη ενέργεια στην εργασία, 50% υψηλότερη παραγωγικότητα, 13% λιγότερες μέρες, 76% περισσότερη αφοσίωση, 29% περισσότερη ικανοποίηση με τη ζωή τους, 40% λιγότερη εξάντληση. '

Ιδέα μπόνους: Δώστε τους ψευδώνυμα

Τα ψευδώνυμα ενισχύουν τη συντροφικότητα στο χώρο εργασίας και μπορούν να είναι μια εξαιρετική πηγή χιούμορ. Όταν εκχωρούνται στρατηγικά, τα ψευδώνυμα μπορούν επίσης να είναι ένας λεπτός, μακροπρόθεσμος τρόπος για την αναγνώριση των εργαζομένων.

Αντί να καλέσετε τους ανθρώπους με κάποια συντομευμένη έκδοση των επώνυμων τους ή να βρείτε ένα ξεχωριστό φυσικό ή προσωπικότητα χαρακτηριστικό για να τονίσετε, τι γίνεται αν δώσετε στους συμπαίκτες ψευδώνυμα συμβολικά των δυνατοτήτων και των ταλέντων τους; Φανταστείτε να καλέσετε τον δεύτερο-σε-εντολή σας «Hemingway» για να συγχαρώ το συνοπτικό στυλ γραφής του. Τα ψευδώνυμα που βασίζονται σε ταλέντα ή δεξιότητες κάνουν προφανώς τους υπαλλήλους να αισθάνονται αναγνωρισμένοι και εκτιμημένοι, αλλά θα μπορούσαν επίσης να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να ανταποκριθούν και να ξεπεράσουν τη φήμη τους. Με την πάροδο του χρόνου, λέξεις - συμπεριλαμβανομένων των ονομάτων - μπορεί να διαμορφώσει αντιλήψεις και συμπεριφορές αρκετά ώστε τελικά να επηρεάσουν τα αποτελέσματα.

Ιδέα μπόνους: καυχηθείτε για αυτά

υπάλληλος-του-μήνα-απόδειξη

Ενώ οι υπάλληλοι αγαπούν την ειλικρινή, προσωπική αναγνώριση, τους αρέσει επίσης να αναγνωρίζονται σε ολόκληρη την εταιρεία. Δεδομένου ότι οι περισσότεροι άνθρωποι αποφεύγουν τον τύπο των καυχημάτων που οδηγούν σε αναγνώριση σε ολόκληρη την εταιρεία, οι διευθυντές μπορούν να είναι οι καλύτεροι ευαγγελιστές των υπαλλήλων τους. Όταν οι διαχειριστές μεταδίδουν τα επιτεύγματα της ομάδας τους σε μια μεγαλύτερη ομάδα, ενισχύει την ατομική αναγνώριση και φέρνει μια νέα και συναρπαστική δόση υπερηφάνειας στη μνήμη ενός επιτεύγματος.

Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να καυχηθείτε για την ομάδα σας χωρίς να ενοχλείτε όλους στην εταιρεία σας:

  • Ακούστε προσεκτικά κατά τη διάρκεια συναντήσεων. αν κάποιος χρειάζεται βοήθεια σε μια περιοχή που ένας από τους υπαλλήλους σας κατέκτησε πρόσφατα, τότε μιλήστε, εξηγήστε το πρόσφατο επίτευγμα και προσφέρετε τις υπηρεσίες του υπαλλήλου σας. Ακόμα κι αν ο εν λόγω υπάλληλος δεν παρευρέθηκε στη συνάντηση, αυτός ή αυτή θα κολακευθεί για να ακούσει την έγκρισή σας.
  • Υποβάλετε τα επιτεύγματα της ομάδας σας για εμφανίσεις στο ενημερωτικό δελτίο, στον ιστότοπο, στον πίνακα ψηφιακών ανακοινώσεων, στα κανάλια κοινωνικών μέσων ή σε οποιοδήποτε άλλο κατάστημα όπου η εταιρεία σας δημοσιεύει νέα. Τα άτομα που επιμελούν περιεχόμενο για αυτές τις επικοινωνίες αναζητούν πάντα υλικό και η ομάδα σας θα λατρέψει να δει τα ονόματά τους σε έντυπη μορφή. (Θα μπορούσαν ακόμη και να αποθηκεύσουν ένα κλιπ για τα λευκώματα ή τα χαρτοφυλάκια τους.)
  • Κρατήστε ένα κουλοχέρη στο επόμενο δημαρχείο της εταιρείας σας για να δώσετε σε όλους το σύνολο των αξιοσημείωτων επιτευγμάτων. (Ένα δωμάτιο γεμάτο χειροκροτήματα έχει έναν ωραίο τρόπο ενίσχυσης της αναγνώρισης.)

Ιδέα μπόνους: Γίνετε ένας τόσο μυστικός θαυμαστής

υπάλληλος-ευχαριστώ-σημειώσεις

Ποιος δεν λατρεύει τη λήψη επιστολής ή κάρτας; Κάθε τόσο, βάζετε την αναγνώρισή σας γραπτώς και αφήνετε στοχαστικές σημειώσεις στα γραφεία των υπαλλήλων το πρωί πριν φτάσουν στη δουλειά. Οι σημειώσεις σας μπορούν να επαινέσουν τον εργαζόμενο για το ότι είναι εντυπωσιακοί συνολικά ή να αναδείξουν την εκτίμησή σας για συγκεκριμένη εργασία σε ένα πρόσφατο έργο. (Έχουμε ακόμη και ένα σωρό πρότυπα email / επιστολής / κάρτας μπορείτε να προσαρμόσετε την αναγνώριση υπαλλήλων για σχεδόν οτιδήποτε!) Όταν παρέχετε αναγνώριση σε αυτήν τη μορφή, μπορείτε να προγραμματίσετε μπροστά, να γράψετε επιστολές εκ των προτέρων και να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας θα λάβουν την αναγνώριση που τους αξίζει, ακόμη και αν οι μέρες τείνουν να απομακρυνθούν από εσάς πριν μπορέσετε να συμπιέσετε μια υγιή δόση φιλοφρονήσεων.

Ιδέα μπόνους: Εφαρμόστε ένα λογισμικό αναγνώρισης υπαλλήλων

Πολλοί οργανισμοί δυσκολεύονται να διαχειριστούν τα προγράμματα αναγνώρισης των εργαζομένων τους. Εκεί μπορούν να εισέλθουν εργαλεία αναγνώρισης των εργαζομένων. Αυτές οι πλατφόρμες λογισμικού χρησιμοποιούν κίνητρα βάσει συμπεριφοράς για τη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας και της βοήθειας μείωση της εξάλειψης των εργαζομένων . Χρησιμοποιούν ορατούς πίνακες ελέγχου για να επισημάνουν εκείνους που πηγαίνουν πάνω και πέρα ​​από τους ρόλους τους και παρέχουν αναγνώριση και ανταμοιβές σε εκείνους που αποτελούν παράδειγμα της εταιρικής κουλτούρας.

Τα αγαπημένα μας:

Γρήγορη περιγραφή

Καλύτερος
Για

Δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα

Δωρεάν δοκιμή

Το Bonusly είναι ένα διασκεδαστικό πρόγραμμα προσωπικής αναγνώρισης και ανταμοιβών που εμπλουτίζει την εταιρική σας κουλτούρα και βελτιώνει την αφοσίωση των εργαζομένων.

10 - 250
Υπαλλήλους

Μάθε περισσότερα

Το Fond είναι μια παγκόσμια πλατφόρμα που ενοποιεί τις ανταμοιβές των εργαζομένων και τις διαδικασίες αναγνώρισης σε μια εύχρηστη λύση. Με το Fond, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναγνωρίσουν ο ένας τον άλλον, να εξαργυρώσουν ανταμοιβές, να αποκτήσουν πρόσβαση σε αποκλειστικές εταιρικές εκπτώσεις και να μετρήσουν την επιτυχία, έτσι ώστε τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού να ξοδεύουν λιγότερο χρόνο στη διαχείριση προγραμμάτων και περισσότερο χρόνο στην οδήγηση των αποτελεσμάτων.

500+
Υπαλλήλους

Μάθε περισσότερα

Το Assembly είναι μια δωρεάν πλατφόρμα αναγνώρισης και δέσμευσης υπαλλήλων που στοχεύει στην οικοδόμηση θετικών ομάδων. Με αυτήν την πλατφόρμα, οι ομάδες μπορούν να παρέχουν ορατότητα στην αναγνώριση από ομοτίμους, επετείους, γενέθλια, ανταμοιβές πολιτισμού και εμβλήματα.

3 - 500
Υπαλλήλους

Μάθε περισσότερα

Το Blueboard είναι μια πλατφόρμα αναγνώρισης υπαλλήλων και κινήτρων που βασίζεται σε χειροποίητες εμπειρίες. Διευκολύνουμε τις εταιρείες να προσφέρουν ουσιαστικές ανταμοιβές, κίνητρα και δώρα στους υπαλλήλους - από τη μοναδική εμπειρία έως τις εμπειρίες μιας φορά στη ζωή.

100 - 250
Υπαλλήλους

Μάθε περισσότερα

Ιδέα μπόνους: Καρφίτσες αναγνώρισης εργαζομένων

Καρφίτσες αναγνώρισης εργαζομένων είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δείξετε ευγνωμοσύνη και εκτίμηση. Μπορείτε να ανταμείψετε τους υπαλλήλους για την αποτελεσματικότητα, για την ολοκλήρωση ειδικών έργων, για το ότι είστε τμήμα 'MVP', για το ότι πηγαίνετε πάνω και πέρα ​​από την εργασία και πολλά άλλα. Επιπλέον, οι υπάλληλοι θα μπορούν να αντικαταστήσουν τις καρφίτσες γύρω από το γραφείο σε ένα ΣΑΚΙΔΙΟ ΠΛΑΤΗΣ ή κομματάκι γραφείου.

Όπως αποδεικνύεται, υπάρχει μια ισχυρή συσχέτιση μεταξύ αναγνώριση και ικανοποίηση των εργαζομένων .

Λοιπόν, ποια είναι η τέλεια φόρμουλα για μια ιδέα αναγνώρισης εργαζομένων; Κάντε το προσωπικό, σχετικό, έγκαιρο… και πάνω απ 'όλα, δώστε του κάποια καρδιά. Δεδομένου ότι έχετε διαβάσει όλες αυτές τις ιδέες, γνωρίζουμε ότι μπορείτε να βρείτε την τέλεια ιδέα που ταιριάζει στην εταιρική σας κουλτούρα.

Ελπίζουμε να βρήκατε κάποιες ιδέες για εκτίμηση εργαζομένων! Πώς αναγνωρίζει η εταιρεία σας τη σκληρή δουλειά και τον καλό χαρακτήρα της ομάδας; Ενημερώστε μας στα σχόλια παρακάτω.

Ιδέα μπόνους: Είστε ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ από μια δωροκάρτα…

MeetSnappy για αναγνώριση υπαλλήλων

Snappy δώρα διαταράσσει την αναγνώριση των εργαζομένων δημιουργώντας μια πλατφόρμα δώρων όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν αυτό που πραγματικά θέλουν από μια επιμελημένη συλλογή επιλογών που είναι ιδιαίτερα εξατομικευμένες.

Τι είδους δώρα;

Τι θα λέγατε για τοπικές εμπειρίες όπως μαθήματα ποδηλασίας και μαγειρικής σε διεθνείς αποδράσεις, καθώς και κορυφαία δημοφιλή προϊόντα όπως το Google Home Mini και τα Fire Tablets. Αυτός είναι πολύ καλύτερος από το να λάβετε μια δωροκάρτα με 50 $ που να λέει, 'ευχαριστώ για όλα ... αξίζετε 50 $ για την εταιρεία.' Οι υπάλληλοί σας θα αισθανθούν το βιασύνο του ενθουσιασμού όταν λάβουν την πρώτη τους ψηφιακή κάρτα ξυστό και εσείς ( ως διευθυντής ) θα δημιουργήσει μια διαρκή επίδραση που εγγυάται ότι θα τους αφήσει να αισθανθούν εκτιμημένοι και αγαπημένοι.

Κλωστική μηχανή«Το μυστικό του Snappy για την οικοδόμηση μιας κουλτούρας θετικότητας είναι να κρατήσει την ομάδα μας ευτυχισμένη.

Όταν οι εργαζόμενοι αγαπούν αυτό που κάνουν, οι πελάτες μπορούν να το πουν. Η επένδυση στην ομάδα σας τους επιτρέπει να γνωρίζουν ότι τους εκτιμάτε και η αναγνώριση προχωρά πολύ! '

Ρίξτε μια ματιά στο Ζωηρός ομάδα που εργάζεται σκληρά και διασκεδάζει στο SHRM 2019:

Μπόνους Ιδέα: Δώστε τους κάτι από τις λίστες επιθυμιών τους

υπάλληλος-αναγνώριση-επιθυμία-λίστα

Μεταξύ ιστότοπων όπως το Amazon, το Pinterest και το Giftster, σχεδόν όλοι έχουν μια διαδικτυακή λίστα επιθυμιών - μία που πιθανότατα να βρείτε αν κάνετε λίγη αναζήτηση. Αναγνωρίστε τους υπαλλήλους για μια καλή δουλειά δίνοντάς τους κάτι που θέλουν από μία από αυτές τις λίστες.

Εξετάστε αυτό το ταλέντο που βασίζεται στην αξία. Μετά από όλα, μπορείτε να κάνετε παρόμοια έρευνα εάν ψωνίζατε για γενέθλια ή δώρα διακοπών . Αυτή η τακτική, αντί να αναγνωρίζει τους υπαλλήλους με δώρα μόνο λόγω της εποχής του χρόνου, αναγνωρίζει και επιβραβεύει τους υπαλλήλους για την καλή δουλειά.

Εάν σας αρέσει αυτή η ιδέα και θέλετε να τη χρησιμοποιήσετε σε μεγάλη κλίμακα, τότε μπορείτε να την τυποποιήσετε επιλέγοντας ένα εργαλείο δημιουργίας λίστας επιθυμιών. Έχετε όλα υπαλλήλους επιβίβασης συμπληρώστε τις λίστες τους. Γνωρίζοντας ότι μπορεί να ανταμειφθούν από ένα από τα αντικείμενα της λίστας επιθυμιών τους, μπορεί ακόμη και να παρακινήσουν ορισμένους υπαλλήλους να πάνε πάνω και πέρα.

Μπόνους Ιδέα: Σχεδιάστε μια «απαραίτητη» λίστα

Στη σύγχρονη εργασιακή μας κουλτούρα, πολλοί υπάλληλοι παίρνουν τις προϋποθέσεις και μερικές φορές λένε ρητά ότι είναι αντικαταστάσιμοι. Οι εργαζόμενοι ακούνε συνεχώς πράγματα όπως, 'χίλιοι πρόσφατοι απόφοιτοι θα σκοτώσουν για αυτήν τη δουλειά' ή 'θα μπορούσαμε να συμπληρώσουμε αυτήν τη θέση πριν από το τέλος της εβδομάδας' ή 'σας επιλέξαμε από μια μακρά λίστα ειδικευμένων υποψηφίων'

Στην πραγματικότητα, υπάρχει ακόμη και ένα συναίσθημα στα περισσότερα γραφεία ότι οι υπάλληλοι πρέπει να κάνουν θεαματικά πράγματα για να καταστούν απαραίτητα.

Παρόλο που είναι σημαντικό για τους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι πρέπει πάντα να κάνουν το καλύτερο δυνατό, ο φόβος της αντικατάστασης μπορεί να είναι ψυχολογικά επιβλαβής και υποκινητικός για ορισμένους. Για να αναγνωρίσετε και να απονείμετε τους υπεύθυνους υπαλλήλους σας, κάντε τους έναν «μοναδικό κατάλογο» μοναδικό.

Απλώς δημιουργήστε ένα πρότυπο (ή σχεδιάστε ένα) και συμπληρώστε το με τουλάχιστον 5 ποιότητες για να δείξετε στους αναγνωρισμένους υπαλλήλους πόσο απαραίτητο και αναντικατάστατο. Γίνετε δημιουργικοί και επιλέξτε τις πιο μοναδικές ιδιότητες που μπορείτε να σκεφτείτε — ποιότητες που δεν έχει κανένας άλλος. Φτιάξτε τη λίστα και τακτοποιήστε τη λίστα και μετά παρουσιάστε την στον υπάλληλο.

Ακολουθεί ένα παράδειγμα:

Μάρτα: Πιστοποιημένο απαραίτητο

  • Για να θυμόμαστε πάντα τη «λαμπρή ιδέα» όλοι οι άλλοι ξέχασαν από την τελευταία συνάντηση
  • Για την 6η αίσθηση «κάποιος-χρειάζεται-αγκαλιά-ή-καφέ»
  • Για τη μάγισσα των 6 σίγμα
  • Για τις ικανότητες ηγεσίας της 'brainstorming' της
  • Για το πιο μεταδοτικό γέλιο στον κόσμο

Σίγουρα, ίσως εσύ μπορώ αντικαταστήστε τεχνικά έναν υπάλληλο, αλλά αυτή η τακτική θα σας βοηθήσει να αποδείξετε ότι δεν θέλετε.

Ιδέα μπόνους: Φροντίστε τα

υπάλληλος-αναγνώριση-εξοικονόμηση

Καταργήθηκε η αναγνώριση των εργαζομένων με τη μορφή βελτιωμένης ασφάλειας. Προσφέρετε οικονομικά μπόνους που πηγαίνουν απευθείας στους λογαριασμούς συνταξιοδότησης των εργαζομένων, ευέλικτες αποταμιεύσεις ή λογαριασμούς ταμείων έκτακτης ανάγκης.

Αυτή η ιδέα μπορεί να μην είναι τόσο φανταχτερή όσο κάποιες άλλες επιλογές, αλλά δείχνει στους υπαλλήλους σας με τις υψηλότερες επιδόσεις ότι ενδιαφέρεστε για την ευημερία τους και ότι είστε πρόθυμοι να επενδύσετε σε αυτούς. Αποδεικνύει, με λεπτό τρόπο, ότι βλέπετε τη σχέση εργοδότη-εργαζομένου ως μια μακροπρόθεσμη αμοιβαία επωφελής ρύθμιση. Δείχνει ότι αν κολλήσουν και δουλέψουν σκληρά, θα τα φροντίσετε όπως ακριβώς φροντίζουν τα ενδιαφέροντα της εταιρείας σας.

Μπόνους Ιδέα: Εκχωρήστε μια ευχή

Εμπνευσμένο από το Ίδρυμα Make-A-Wish, αυτή η ιδέα αναγνώρισης υπαλλήλων θα προσφέρει μερικές καταπληκτικές αναμνήσεις και μερικές καλές ιστορίες.

εικονικά παιχνίδια για να παίξετε με συναδέλφους

Μία φορά το χρόνο, επιλέξτε έναν πραγματικά εξαιρετικό υπάλληλο και δώστε τους την ευκαιρία να «κάνουν μια ευχή». Μπορείτε να προσφέρετε προσυσκευασμένες εμπειρίες από τις οποίες μπορούν να διαλέξουν ή να τους δώσετε την ευκαιρία να κάνουν μια ανοιχτή επιθυμία και, στη συνέχεια, να διαπραγματευτείτε τις λεπτομέρειες εάν είναι απαραίτητο. (Σίγουρα, ο υπάλληλός σου αξίζει απολύτως να συναντήσει το καστ της αγαπημένης τους τηλεοπτικής εκπομπής, αλλά αυτή η επιθυμία μπορεί να είναι λίγο πάνω από την κορυφή.)

Ως πρόσθετο μπόνους, μπορείτε να δημοσιεύσετε σχετικά με την επιθυμία στο ιστολόγιο της εταιρείας σας ή στον ιστότοπό σας. Με την κοινή χρήση της ιστορίας με όλους τους υπαλλήλους, μπορείτε να μεταφέρετε ποιες ιδιότητες και επιτεύγματα κέρδισε στο άτομο μια επιθυμία. Αυτό θα κάνει τους υπαλλήλους να παρακινούνται να προσπαθήσουν να κερδίσουν τη δική τους επιθυμία μια μέρα.

Οι άνθρωποι κάνουν επίσης αυτές τις ερωτήσεις σχετικά με την αναγνώριση των εργαζομένων

Ε: Ποια είναι η καλή ιδέα αναγνώρισης υπαλλήλων το 2021;

Α: Μια καλή ιδέα αναγνώρισης υπαλλήλων το 2021 αφορά την εξατομίκευση. Η χρήση αυτής της στιγμής εκτίμησης για να δείξετε στους συναδέλφους σας ότι τους γνωρίζετε πραγματικά και αναγνωρίζετε την καλή δουλειά τους με ουσιαστικό τρόπο θα συμβάλει στην ισχυρότερη εταιρική κουλτούρα. Μερικές από τις αγαπημένες μας ιδέες αναγνώρισης υπαλλήλων περιλαμβάνουν:

  • Δημόσια αναγνώριση στην επόμενη συνάντηση όλων των χεριών ή της ομάδας
  • Προσαρμοσμένες μορφές δράσης με μοναδική υπερδύναμη / backstory
  • Προσωπικές καρικατούρες με βάση την εικόνα προφίλ τους στο LinkedIn
  • …περισσότερο

Ε: Τι είναι η αναγνώριση των εργαζομένων;

Α: Η αναγνώριση των εργαζομένων βασίζεται στην παραδοχή ότι η αναγνώριση θετικών εργασιακών συμπεριφορών και δραστηριοτήτων οδηγεί σε καλύτερη συνολική απόδοση των εργαζομένων. Αναγνωρίζοντας τα μέλη της ομάδας σας για τις επιτυχίες τους, αυτό δημιουργεί οφέλη που επηρεάζουν θετικά τα επιχειρηματικά αποτελέσματα. Έχουμε συνεντεύξει τις κορυφαίες εταιρείες που δίνουν έμφαση στην εκτίμηση των εργαζομένων για να προσφέρουν τους καλύτερους τρόπους για να δημιουργήσετε το δικό σας πρόγραμμα αναγνώρισης εδώ .

Ε: Γιατί είναι σημαντικό ένα πρόγραμμα αναγνώρισης εργαζομένων το 2021;

Α: Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για την ανάπτυξη μιας στρατηγικής αναγνώρισης εργαζομένων το 2021. Οι εταιρείες αποδίδουν βελτιωμένο ηθικό εργαζομένων, καλύτερη εξυπηρέτηση πελατών, χαμηλότερο κύκλο εργασιών και αυξημένη παραγωγικότητα. Όλα αυτά δείχνουν ότι η αναγνώριση των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρή απόδοση επένδυσης (ROI).

Ε: Πώς εκτιμάτε τον υπάλληλο;

Α: Η εκτίμηση των εργαζομένων μπορεί να γίνει με πολλούς διασκεδαστικούς και δημιουργικούς τρόπους. Με τα πάντα, από πλατφόρμες αναγνώρισης peer-to-peer, παιχνίδια σε όλο το γραφείο, εκδηλώσεις γιορτής και εξατομικευμένες ανταμοιβές. Ρίξτε μια ματιά στη λίστα με την κορυφή 39 ιδέες αναγνώρισης και εκτίμησης να αρχίσει να χτίζει μια κουλτούρα αναγνώρισης στο γραφείο.

Ε: Από πού προέρχονται αυτά τα παραδείγματα αναγνώρισης εργαζομένων;

Α: Αυτά τα δημιουργικά παραδείγματα αναγνώρισης εργαζομένων έχουν συλλεχθεί από πραγματικές εταιρείες που έχουν δώσει προτεραιότητα στο να κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται πολύτιμοι και σεβαστοί ενώ εργάζονται. Η έρευνα και οι συνεντεύξεις μας με επαγγελματίες έχουν καταρτιστεί έτσι ώστε να μπορείτε να δείτε πόσο καλά μπορούν να λειτουργήσουν αυτές οι ιδέες εκτίμησης στο γραφείο σας.

Ε: Ποια είναι μερικά παραδείγματα βραβείων αναγνώρισης εργαζομένων;

Α: Σας συνιστούμε να επιλέξετε βραβεία που ταιριάζουν τόσο στον υπάλληλο όσο και στον πολιτισμό της εταιρείας σας. Ο κατάλογος των ιδεών αναγνώρισης μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε το σωστό πρόγραμμα για την ομάδα σας είτε περιλαμβάνει: gamification, γιορτές γραφείων, κραυγές κοινωνικών μέσων ή άλλες δημιουργικές ιδέες.

Ε: Πότε πρέπει να αναγνωρίσω υπαλλήλους;

Α: Πολλοί από τους ειδικούς αναγνώρισης που μιλήσαμε για να προτείνουμε την έγκαιρη αναγνώριση των υπαλλήλων με ένα προσωπικό δώρο, ανταμοιβή ή φωνή. Το να επιδεικνύετε επιτυχία και να γιορτάζετε τις νίκες της ομάδας σας καθημερινά μπορεί να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον όπου οι άνθρωποι αισθάνονται εκτιμημένοι και εκτιμημένοι ως συνεισφέροντες στο σύνολο.

Ε: Πώς μπορώ να εκτιμήσω το προσωπικό μου;

Α: Είτε θέλετε να βγείτε έξω είτε να πάρετε έναν προϋπολογισμό, ξεκινήστε τα πράγματα με τη σωστή ιδέα εκτίμησης εργαζομένων. Έχουμε 39 επιλογές εδώ για να διαλέξετε, αλλά μην ξεχάσετε να είστε δημιουργικοί!

Δωρεάν μπόνους: Κατεβάστε ολόκληρη τη βιβλιοθήκη προτύπων βραβείων υπαλλήλων . Περιλαμβάνει πρότυπα βραβείων για το Employee of the Month, Work Anniversary, MVP, Rookie of the Year, Spirit και Going The Extra Mile. Προσαρμόστε εύκολα κάθε βραβείο για την εταιρεία και τον παραλήπτη σας!

Πόροι αναγνώρισης και εκτίμησης εργαζομένων:

Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα ομιλίας εκτίμησης εργαζομένων για να δείξετε στην ομάδα σας ότι νοιάζεστε

12 Αποτελεσματικά εργαλεία και στρατηγικές για τη βελτίωση της ομαδικής εργασίας στο χώρο εργασίας

Οδηγός προγράμματος παραπομπής εργαζομένων: Τα οφέλη, οι οδηγίες, τα κίνητρα και τα εργαλεία

21 Αξέχαστες ιδέες επετείου εργασίας [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

15 ιδέες για την επανάσταση του υπαλλήλου σας στο πρόγραμμα του μήνα

16 φοβερά προνόμια υπαλλήλων που θα λατρέψει η ομάδα σας

71 Αποσπάσματα αναγνώρισης υπαλλήλων που κάθε διευθυντής πρέπει να γνωρίζει

Πώς να διατηρήσετε υπαλλήλους: 18 πρακτικές επιλογές από 7 μελέτες περιπτώσεων

Ενισχύστε τις δεξιότητες και τις λέξεις αναγνώρισης των υπαλλήλων σας (περιλαμβάνονται πρότυπα)