4 τύποι δοκιμών πριν από την απασχόληση για να σας βοηθήσουν να ανακαλύψετε το ταλέντο Rockstar για οποιονδήποτε ρόλο

δοκιμές πριν από την απασχόληση

Αναρωτιέστε γιατί πρέπει να δοκιμάσετε τους υποψηφίους πριν τους προσλάβετε; Είστε περίεργοι για τους διαθέσιμους τύπους δοκιμών πριν από την απασχόληση;



Γνωρίζουμε ότι έχετε πολλές ερωτήσεις σχετικά με τις δοκιμές πριν από την απασχόληση, ειδικά εάν είστε υπεύθυνοι για την προμήθεια ή τη διαχείριση δοκιμών. Σας καλύψαμε! Εδώ είναι το φύλλο εξαπάτησης για πολλούς διαφορετικούς τύπους δοκιμών πριν από την απασχόληση. Παρακάτω θα μάθετε τα πλεονεκτήματα, τα μειονεκτήματα και τις βασικές λεπτομέρειες όλων των δοκιμών πριν από την απασχόληση εκεί έξω, ώστε να μπορείτε να κάνετε την τέλεια επιλογή για τις ανάγκες της εταιρείας σας.

Οι δοκιμές πριν και μετά την απασχόληση

Οι δοκιμές πριν από την απασχόληση συνοδεύονται από μια ποικιλία πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων

Φαίνεται σαν ένα μη-μυαλό: Η δοκιμή των υπαλλήλων για να μάθετε αν θα υπερέχουν σε μια δουλειά είναι μια καλή ιδέα. Αλλά στην πραγματικότητα, οι δοκιμές συνοδεύονται από κάποιες νομικές, συναισθηματικές και πρακτικές λεπτότητες που πρέπει να εξετάσουν όλοι πριν ξεκινήσουν ένα πρόγραμμα δοκιμών.



ιδέες για πάρτι διακοπών μικρών εταιρειών

Τι είναι ο έλεγχος πριν από την απασχόληση;

Δεν υπάρχουν εκπλήξεις εδώ! Οι δοκιμές πριν από την απασχόληση αξιολογούν απλώς την ικανότητα του αιτούντος για τις ευθύνες μιας συγκεκριμένης ανοικτής θέσης. Ακολουθούν ορισμένοι άλλοι όροι για τις εξετάσεις πριν από την απασχόληση:

  • Δοκιμές ικανότητας
  • Πρόσληψη δοκιμών
  • Προσλήψεις δοκιμών
  • Προσωπικές αξιολογήσεις
  • Αξιολογήσεις υποψηφίων
  • Προβλέψεις απασχόλησης

Οι δοκιμές διατίθενται σε όλα τα σχήματα και μεγέθη - θα τα φτάσουμε αργότερα - και μπορούν να εφαρμοστούν σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας αίτησης.

Ορισμένες εταιρείες, ειδικά εταιρείες που πλημμυρίζουν αιτήσεις για ανοιχτές θέσεις, ενδέχεται να επιλέξουν να διαχειριστούν εξετάσεις προτού επιλέξουν υποψηφίους για συνεντεύξεις. Αυτό το βήμα προ-διαλογής επιτρέπει μόνο σε αυτούς τους αιτούντες που είναι κατάλληλοι για τη θέση να προχωρήσουν στα επόμενα επίπεδα της διαδικασίας πρόσληψης.



δοκιμές πριν από την απασχόληση κατά τη διαδικασία πρόσληψης

Άλλες εταιρείες μπορεί να περιμένουν μέχρι τις τελευταίες φάσεις συνέντευξης για τη διαχείριση του τεστ. Αυτό διευκολύνει τις τελικές αποφάσεις πρόσληψης. Εάν ένας διευθυντής προσλήψεων αγωνίζεται να επιλέξει ανάμεσα σε μερικούς εξίσου κατάλληλους υποψηφίους, τότε ένα τεστ πριν από την απασχόληση μπορεί να προσφέρει έναν αντικειμενικό τρόπο για να ληφθεί μια τελική απόφαση πρόσληψης.

Γιατί να δοκιμάσετε τους υποψηφίους πριν τους προσλάβετε;

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι συμπεριφοράς δοκιμές πριν από την απασχόληση . Εδώ είναι μερικά:

Δίκαιη πρόσληψη

Πολλοί διευθυντές προσλήψεων απολαμβάνουν ότι οι εξετάσεις επικεντρώνονται στα πλεονεκτήματα που σχετίζονται με τη δουλειά ενός υποψηφίου αντί για μια ποικιλία άλλων μεταβλητών, άυλων ιδιοτήτων που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις αντιλήψεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Αυτές οι ιδιότητες περιλαμβάνουν επιφανειακούς παράγοντες, όπως εμφάνιση και γλώσσα του σώματος, και χαρακτηριστικά προσωπικότητας, όπως ενδοστροφή ή άγχος.

Προστασία επενδύσεων

Σύμφωνα με διεξοδική έρευνα , εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες ξοδεύουν περίπου 4.000 $ για να προσλάβουν έναν νέο υπάλληλο. Αυτή είναι μια πολύ μεγάλη επένδυση για να βρει κάποιον για δουλειά. Επίθεση σε μια δοκιμή για να επιβεβαιώσει ότι ένας υποψήφιος είναι ο σωστά ο υποψήφιος θα βοηθήσει στην προστασία αυτής της μίσθωσης επένδυσης. Οι εργαζόμενοι που ταιριάζουν στις θέσεις τους θα είναι πιο παραγωγικοί και λιγότερο πιθανό να αποχωρήσουν μετά από λίγα χρόνια ή ακόμα και μερικούς μήνες.

Καλύτερες δουλειές

Οι δοκιμές πριν από την απασχόληση διασφαλίζουν ότι ο υποψήφιος είναι σωστός για τη δουλειά και το αντίστροφο. Στην πραγματικότητα, ορισμένες αναφορές δείχνουν ότι οι δοκιμές μπορούν να αυξήσουν την ικανοποίηση των αποφάσεων ενός διευθυντή πρόσληψης κατά 36%.

Οι δοκιμές πριν από την απασχόληση μπορούν να οδηγήσουν σε πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους

Οι δοκιμές αποβάλλουν υποσχόμενους υποψήφιους που μπορεί να είναι φιλόδοξοι, συμπαθητικοί και έξυπνοι, αλλά που δεν έχουν απαραίτητα τις ακριβείς δεξιότητες που απαιτούνται για μια συγκεκριμένη θέση. Ενώ πολλές δεξιότητες μπορούν να ληφθούν στη δουλειά, ορισμένες εξειδικευμένες θέσεις απαιτούν ικανότητες που δεν προσφέρονται για «μάθηση εν κινήσει».

Οι υποσχόμενοι υποψήφιοι που παίρνουν δουλειές και καταλήγουν σε περισσότερα από όσα μπορούν να μασήσουν μπορεί να απογοητευτούν και να σταματήσουν. Η δοκιμή προσθέτει ένα επιπλέον επίπεδο βεβαιότητας ότι ο υποψήφιος και η θέση είναι ταιριασμένοι.

Υπάρχουν κατώτερες πλευρές στις δοκιμές πριν από την απασχόληση;

Νομική έρευνα και προφυλάξεις

Ενώ οι περισσότερες δοκιμές πριν από την απασχόληση είναι απολύτως νόμιμες, υπάρχουν μερικές περιπτώσεις όπου, εάν αμφισβητηθούν στο δικαστήριο, οι εξετάσεις μπορεί να κριθούν διακριτικές. Μεροληπτικός δοκιμές που προωθούν τη «διαφορετική μεταχείριση» ή τη «διαφορετική επίδραση» 'Περιορίζουν σκόπιμα τους υποψηφίους με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή. (Για παράδειγμα, το Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ λέει ότι ένα τεστ φυσικής ευελιξίας που έχει σχεδιαστεί με σκοπό να ελέγξει τις γυναίκες αιτήσεις έχει διαφορετικό αντίκτυπο.)

ο έλεγχος πριν από την απασχόληση συνοδεύεται από νομικά ζητήματα

Κεφάλαιο 2 αυτού του οδηγού Διοίκησης Εργασίας και Κατάρτισης των Η.Π.Α. καλύπτει σε βάθος νομικές ανησυχίες σχετικά με τις δοκιμές των εργαζομένων.

Οι δοκιμές μπορεί να είναι δαπανηρές και χρονοβόρες για την ανάπτυξη και τη διαχείριση

Αν οι εταιρείες αποφασίζουν να το κάνουν χρήση προμηθευτών Για την ανάπτυξη δοκιμών ή την ανάπτυξη δικών τους, η διαδικασία έναρξης ενός προγράμματος δοκιμών πιθανότατα θα είναι δαπανηρή και χρονοβόρα.

εικονικές ιδέες για πάρτι

Πριν εφαρμογή ενός προγράμματος δοκιμών , θα πρέπει να αποφασίσετε ποιες θέσεις θα δοκιμάσετε και ποια χαρακτηριστικά θα δοκιμάσετε, θα αναπτύξετε σχέδια εφαρμογής και πολλά άλλα. Θα χρειαστείτε επίσης άτομα να ερμηνεύουν και να επεξεργάζονται τα αποτελέσματα σε συνεχή βάση.

Θα πρέπει δοκιμάστε τις δοκιμές σας για να βεβαιωθείτε ότι είναι αξιόπιστα

Κεφάλαιο 2 αυτού του οδηγού Διοίκησης Εργασίας και Κατάρτισης των Η.Π.Α. καλύπτει μια σειρά θεμάτων που σχετίζονται με την ποιότητα, την αξιοπιστία και την εγκυρότητα των δοκιμών.

Για παράδειγμα, ένα τεστ θα ήταν αναξιόπιστο εάν ένα άτομο μπορεί να το πάρει δύο φορές και να πάρει ριζικά διαφορετικές βαθμολογίες. Αυτή η αναξιοπιστία θα μπορούσε να είναι αποτέλεσμα διαφορετικών ανθρώπων που βαθμολογούν το τεστ ή ακόμη και της ψυχικής κατάστασης του συμμετέχοντα.

ωραία πράγματα που πρέπει να βάλετε στο γραφείο σας στη δουλειά

Το σημείο? Οι δοκιμές μπορεί να έχουν κρυφές αδυναμίες που τις καθιστούν αναποτελεσματικές για τον σωστό έλεγχο των υποψηφίων. Επομένως, θα πρέπει να δοκιμάσετε τις δοκιμές σας για να βεβαιωθείτε ότι έχουν σχεδιαστεί για να κάνουν ό, τι θέλετε να κάνουν.

Τύποι δοκιμών πριν από την απασχόληση

Μπορείτε να διαχειριστείτε μια δοκιμή για να μάθετε σχεδόν οτιδήποτε θέλετε να μάθετε για έναν πιθανό υπάλληλο. Ακολουθούν ορισμένοι από τους πιο συνηθισμένους τύπους δοκιμών πριν από την απασχόληση.

Τεστ ικανότητας και δεξιοτήτων

Οι δοκιμές ικανότητας υπολογίζουν την ικανότητα ενός αιτούντος να εκτελεί μια ολόκληρη εργασία ή συγκεκριμένες πτυχές της εργασίας. Αυτές οι δοκιμές έχουν σχεδιαστεί σύμφωνα με τις δεξιότητες ή τις δεξιότητες που βρίσκονται υπό αξιολόγηση, οπότε κάθε μια θα φαίνεται διαφορετική.

Δοκιμές ικανότητας για απασχόληση

  • Ένας επίδοξος μηχανικός μπορεί να χρειαστεί να απαντήσει σε μια σειρά από δύσκολες ερωτήσεις επίλυσης προβλημάτων που καλύπτουν τα εφαρμοσμένα μαθηματικά.
  • Ένας υποψήφιος υπάλληλος εισαγωγής δεδομένων μπορεί να χρειαστεί να λάβει μια σειρά δοκιμών πληκτρολόγησης.
  • Ένας ερωτώμενος διευθυντής επιχειρηματικής σχέσης ενδέχεται να χρειαστεί να ολοκληρώσει μια ποικιλία προσομοιωμένων τηλεφωνικών κλήσεων πελατών.

Βασικά οφέλη των δοκιμών ικανότητας:

  • Οι δοκιμές δείχνουν εάν κάποιος μπορεί να κάνει μια δουλειά. Στην πραγματικότητα, προτείνει κάποια έρευνα Οι δοκιμασίες επάρκειας είναι καλύτερες για την πρόβλεψη της ικανότητας εργασίας ενός υποψηφίου από συνεντεύξεις ή ακόμη και προηγούμενη εργασιακή εμπειρία.
  • Έρχονται δημοφιλείς δοκιμές ικανότητας άμεσα διαθέσιμα σε οικονομικά αποδοτικές τυποποιημένες μορφές. Πιθανότατα να βρείτε αυτό που υπάρχει ήδη, ώστε να μπορείτε να εξοικονομήσετε χρόνο στην ανάπτυξη. Επιπλέον, πολλές από αυτές τις δοκιμές μπορεί να είναι εύκολες στη διαχείριση και ακόμη και δωρεάν στη χρήση.

Βασικές προκλήσεις και περιορισμοί των δοκιμών ικανότητας:

  • Αυτά τα τεστ ενδέχεται να επικεντρωθούν πάρα πολύ στις δεξιότητες. Εάν οι εταιρείες ζυγίζουν τα τεστ ικανότητας περισσότερο από τις συνεντεύξεις, τότε ενδέχεται να χάσουν υποψηφίους με καλύτερους αγώνες πολιτισμού ή προσωπικότητας.
  • Δεν παίρνουν ανάπτυξη και εκμάθηση . Κάποιος μπορεί να έχει χαμηλή απόδοση σε μια μέτρηση δεξιοτήτων ενός τεστ ικανοτήτων, αλλά αυτό το άτομο μπορεί να είναι γρήγορος μαθητής. Αυτό το άτομο μπορεί να είναι σε θέση να ξεπεράσει άλλους υποψηφίους σε αυτόν τον τομέα με λίγη εκπαίδευση, αλλά ένα τεστ ικανότητας δεν θα το έδειχνε. Θα έδειχνε μόνο τη χαμένη ικανότητα.

Δοκιμές προσωπικότητας

τεστ προσωπικότητας για απασχόληση

Οι δοκιμές προσωπικότητας μετρούν το βασικά χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την εργασία της προσωπικότητας ενός υποψηφίου.

Ορισμένες δοκιμές βασίζονται στο καθιερωμένα χαρακτηριστικά Big Five προσωπικότητας: ειλικρίνεια, ευσυνειδησία, εξωστρέφεια, συμφωνία και νευρωτισμός. Άλλες δοκιμές χρησιμοποιούν διαφορετικά μοντέλα, όπως το Δείκτης τύπου Myers-Briggs και Ανιχνευτές .

Οι περισσότερες δοκιμές περιλαμβάνουν μια σειρά δηλώσεων, όπως:

«Νιώθω άνετα στους ανθρώπους».

Οι ερωτηθέντες απλώς βαθμολογούν τη συμφωνία τους με κάθε δήλωση.

Βασικά οφέλη των τεστ προσωπικότητας:

  • Λαμβάνετε ένα στιγμιότυπο χαρακτηριστικών της προσωπικότητας. Αυτά τα χαρακτηριστικά θα μπορούσαν διαφορετικά να απαιτήσουν χρόνια γνωριμίας για να μάθουν. Η κατανόηση της προσωπικότητας ενός εργαζομένου είναι ιδιαίτερα σημαντική αν η εργασία στη γραμμή απαιτεί απολύτως συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, ένα στέλεχος λογαριασμού πιθανότατα θα επωφεληθεί από την εξωστρέφεια.
    • Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα αποτελέσματα ενός τεστ προσωπικότητας ακόμα και μετά την πρόσληψη ενός υποψηφίου. Θα γνωρίζετε ήδη τι είδους περιβάλλοντα εκπαίδευσης και εργασίας χρειάζεται ο υπάλληλος και ποια έργα μπορεί να απολαμβάνει.

Βασικές προκλήσεις και περιορισμοί των τεστ προσωπικότητας:

  • Η προσωπικότητα δεν προβλέπει οριστικά την απόδοση της εργασίας. Η προσωπικότητα μπορεί να είναι ένας καλός δείκτης της ικανότητας εργασίας, αλλά σίγουρα δεν εγγυάται ότι οι εργαζόμενοι θα συμπεριφέρονται στην εργασία ακριβώς με τον τρόπο που συμπεριφέρθηκαν στα χαρτιά.

Biodata αποθέματα

δοκιμές βιολογικών δεδομένων για απασχόληση

Αυτές οι δοκιμές (ή ερωτηματολόγια) συλλέγουν πληροφορίες για την εργασιακή εμπειρία ενός υποψηφίου και σχετικά χαρακτηριστικά προσωπικής ζωής, συμπεριλαμβανομένων χόμπι, ενδιαφερόντων, συμπεριφορών και κοινωνικών συμφερόντων.

Βασικά οφέλη των αποθεμάτων βιολογικών δεδομένων:

  • Μερικοί λένε οι ειδικοί Αυτές οι δοκιμές μπορούν να συμπληρώσουν τις γνωστικές και ικανότητες δοκιμές προβλέποντας την ικανότητα σε πράγματα όπως διαπροσωπικές σχέσεις και κίνητρα στο χώρο εργασίας.

Βασικές προκλήσεις και περιορισμοί των αποθεμάτων βιολογικών δεδομένων:

ερώτηση της ημέρας για δουλειά
  • Μερικοί φοβούνται ότι αυτές οι δοκιμές μπορούν να παραποιηθούν εύκολα. Οι δημιουργικοί υποψήφιοι μπορούν να δημιουργήσουν οποιονδήποτε αριθμό εμπλουτισμένων προσωπικών εμπειριών που πιστεύουν ότι απευθύνονται σε πιθανούς εργοδότες.
  • Αυτά τα τεστ μπορεί να προκαταλάβουν ορισμένες κοινωνικοοικονομικές ομάδες. Εάν οι έρευνες ζητούν λεπτομερείς λίστες εξωσχολικών ή κοινοτικών υπηρεσιών, τότε οι υποψήφιοι που λένε, έπρεπε να εργαστούν με πλήρη ή μερική απασχόληση σε όλο το κολέγιο, μπορεί να μην φαίνονται γυαλισμένοι ως πιο τυχεροί υποψήφιοι.

Δοκιμές τιμιότητας και ακεραιότητας

δοκιμές τιμιότητας για απασχόληση

Ένας δευτερεύων τύπος δοκιμών προσωπικότητας, δοκιμών τιμιότητας και ακεραιότητας προσπαθεί να μετρήσει την πιθανότητα ενός υποψηφίου να διαπράξει κλοπή, κατάχρηση ουσιών, παράλειψη εργασίας και συμμετοχή σε άλλες δυσμενείς συμπεριφορές.

Σύμφωνα με την Υπουργείο Εργασίας Απασχόλησης και Κατάρτισης των Η.Π.Α. , οι ερωτήσεις σε αυτές τις δοκιμές εστιάζουν σε απόψεις, στάσεις και εξορθολογισμούς και σχετικά με αμφισβητήσιμες συμπεριφορές.

Βασικά οφέλη των δοκιμών τιμιότητας και ακεραιότητας:

  • Αυτά τα τεστ ενδέχεται να συνοδεύονται από μείωση της πειθαρχίας στο χώρο εργασίας και επίσης μια πτώση σε ατυχή περιστατικά που σχετίζονται με ανέντιμες ή άλλες ανήθικες συμπεριφορές. Κάποια έρευνα δείχνει ακόμη ότι ο έλεγχος τιμιότητας μειώνει πραγματικά την ανέντιμη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας.

Βασικές προκλήσεις και περιορισμοί δοκιμών τιμιότητας και ακεραιότητας:

  • Οι δοκιμές μπορεί να προχωρήσουν πολύ. Σύμφωνα με Πρακτικός , ερωτήσεις που σχετίζονται με τη διάθεση μπορεί να προσπαθούν διακριτικά να ξεριζώσουν τους υποψηφίους με διαταραχές της προσωπικότητας, μια πρακτική πρόσληψης με διακρίσεις
  • Μερικοί άνθρωποι μπορεί να ξέρουν πώς να απαντήσουν στις ερωτήσεις , καθιστώντας τις δοκιμές αναποτελεσματικές. Είναι δύσκολο να λάβετε πραγματικά ειλικρινείς απαντήσεις σε αυτές τις δοκιμές και η ανάπτυξη ερωτήσεων που προκαλούν ειλικρινείς απαντήσεις μπορεί να απαιτούν ένταση εργασίας. Ακολουθεί μια βαρύτητα σε αυτό από το Γραφείο Διαχείρισης Προσωπικού των ΗΠΑ:

«Οι υπερβολικές δοκιμές συχνά περιέχουν ερωτήσεις που θέτουν άμεσα την εμπλοκή του αιτούντος σε παράνομη συμπεριφορά ή παράβαση (π.χ. κλοπή, παράνομη χρήση ναρκωτικών). Αυτή η διαφάνεια μπορεί να καταστήσει προφανή την εικασία της σωστής απάντησης. '

Ποιες είναι οι σκέψεις σας σχετικά με τον έλεγχο πριν από την απασχόληση; Ενημερώστε μας εάν έχετε πάρει ποτέ και τι έχετε σκεφτεί για αυτό!