Επεισόδιο 104 | Πώς να γίνετε συνειδητός ηγέτης, με τη συγγραφέα Diana Chapman

Επεισόδιο 104 | Πώς να γίνετε συνειδητός ηγέτης,

με τη Συγγραφέας και Προπονητή Ηγεσίας Ντιάνα Τσάπμαν

Εγγραφείτε στο Apple Podcasts | Εγγραφείτε στο Stitcher | Εγγραφείτε στο Spotify

diana-chapman-featureimage-brandbuilder-2

Ποιο περιγράφει το στυλ ηγεσίας σας: Προέρχεστε από ένα μέρος φόβου και αβεβαιότητας; Ψάχνετε για λάθος και φταίξιμο σε άλλους, προσκολλημένοι σε μια άποψη και σταθερή κοσμοθεωρία και πιστεύετε στην έλλειψη της αφθονίας; Ή είστε ανοιχτοί σε εξωτερικές ερμηνείες, είστε περίεργοι για τον κόσμο γύρω σας και δεσμευτείτε να μάθετε περισσότερα για τον εαυτό σας και τους γύρω σας; Με άλλα λόγια, οδηγείτε κάτω ή πάνω η γραμμή? Αυτήν την εβδομάδα στο Brand Builder αναλύουμε τις έννοιες που περιέχονται στο Οι 15 δεσμεύσεις της συνειδητής ηγεσίας , μια φανταστική ανάγνωση και ένα βιβλίο που μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε ηγέτης που χρειάζεται η επωνυμία σας. Στην εκπομπή είναι η Diana Chapman, ένας από τους συν-συγγραφείς του βιβλίου και ιδρυτικός συνεργάτης της Conscious Leadership Group. Η Diana έχει προπονήσει περισσότερους από 1.000 οργανωτές ηγέτες και πολλές από τις ομάδες τους.Σε αυτό το επεισόδιο, η Diana εξηγεί και τα δύο πως και Γιατί συνειδητής ηγεσίας και αναλύει πώς μια απλή αλλαγή στη νοοτροπία σας μπορεί να βελτιώσει δραματικά την απόδοση της ομάδας σας.Ενώ συνιστούμε απολύτως διαβάζοντας το βιβλίο , εδώ είναι μια γρήγορη λίστα των 15 δεσμεύσεων της συνειδητής ηγεσίας που συζητά η Diana.

Δέσμευση 1 - Ριζοσπαστική ευθύνη

  • Οι συνειδητοί ηγέτες δεσμεύονται να εντοπίσουν την «αιτία και τον έλεγχο» μέσα μας, όχι σε εξωτερικά γεγονότα. Αυτό σημαίνει ότι σταματάμε να πιστεύουμε ότι ο κόσμος πρέπει να είναι ένας συγκεκριμένος τρόπος, και αντίθετα να πιστεύουμε ότι ο κόσμος μόλις εμφανίζεται.
  • Στο δεύτερο μέρος αυτής της διαδικασίας, προχωράμε από την άκαμπτη, κλειστή σκέψη στην περιέργεια, μαθαίνουμε και αναρωτιόμαστε (κάτι που φυσικά συμβαίνει εάν συμβεί η πρώτη βάρδια).

Δέσμευση 2 - Μαθαίνοντας μέσω της περιέργειας



  • Οι συνειδητοί ηγέτες δεσμεύονται με πάθος να γνωρίσουν τον εαυτό τους (τη βάση της περιέργειας) και να τους επιτρέψουν θαύμα .
  • Η επιτυχία εδώ εξαρτάται από την προσέγγιση ατόμων με παράλογο όφελος από την αμφιβολία, ειδικά εκείνων που διαχειρίζεστε. Να είστε πραγματικά περίεργοι σε αυτά που λένε.

Δέσμευση 3 - Αίσθημα όλων των συναισθημάτων

  • Τόσοι πολλοί ηγέτες μένουν στο μυαλό τους και δεν έχουν πρόσβαση στα έντερα ή στις καρδιές τους αρκετά. Για να είστε αποτελεσματικός ηγέτης, πρέπει να αναγνωρίσετε όλα τα αισθήματά σου.
  • Τα συναισθήματα είναι απλώς ενέργεια σε κίνηση. Δεν είναι ούτε καλά ούτε κακά - απλά είναι . Το κλειδί είναι να μάθετε πώς να αντιμετωπίζετε τα συναισθήματά σας και να τα επεξεργάζεστε. Κάθε συναίσθημα που βιώνουμε είναι ένας τρόπος για να μεγαλώνουμε και να βελτιώνουμε την ευαισθητοποίηση.

Δέσμευση 4 - Μιλώντας ειλικρινά

  • Σύμφωνα με το βιβλίο, η ομάδα που «βλέπει την πραγματικότητα κερδίζει τα καλύτερα».
  • Τόσοι πολλοί άνθρωποι φοβούνται να μιλήσουν ειλικρινά, αλλά όταν το κάνουν, ληστεύουν τον εαυτό τους και άλλους ανθρώπους από τη φυσική ροή της ενέργειας, από ό, τι πραγματικά πρέπει να ειπωθούν.

Δέσμευση 5 - Εξάλειψη των κουτσομπολιών



  • Το κουτσομπολιό ορίζεται ως οτιδήποτε λέγεται με επιβλαβή πρόθεση, που δεν θα λέγατε μπροστά από το άλλο άτομο. Ενώ το κουτσομπολιό είναι μια εκδήλωση της επιθυμίας του είδους μας για βαθιές κοινωνικές σχέσεις, δεν μας εξυπηρετεί πλέον, ειδικά στις επιχειρήσεις.
  • Εδώ αναλύουμε γιατί κουτσομπολεύουμε και συζητάμε στρατηγικές για την αντιστροφή και αποφυγή της τάσης μας να συμμετέχουμε σε αυτήν την καταστροφική συμπεριφορά.

Δέσμευση 6 - Πρακτική ακεραιότητας

  • Να θυμάστε ότι η ακεραιότητα δεν έχει καμία σχέση με το να είναι σωστό ή λάθος, έχει να κάνει με ολόκληρο. (Η ρίζα της ακεραιότητας είναι τελικά ακέραιος.)
  • Συζητάμε τη σημασία του να μην εμποδίζουμε τη φυσική ροή ενέργειας και τους τέσσερις πυλώνες που μας βοηθούν να διατηρήσουμε την ακεραιότητά μας.

Δέσμευση 7 - Δημιουργία εκτίμησης

  • Για αυτήν τη δέσμευση, μιλάμε για το τι σημαίνει να προσφέρουμε στους ανθρώπους το παράλογο όφελος από την αμφιβολία και γιατί οι ηγέτες χρειάζονται πρώτα απ 'όλα δώσε προσοχή.
  • Επιπλέον, διερευνούμε τους διάφορους λόγους για τους οποίους οι άνθρωποι δεν αποδέχονται την εκτίμηση και ποια είναι η αριστοτεχνική εκτίμηση.

Δέσμευση 8 - Εκφράστε τη ζώνη της μεγαλοφυίας σας



  • Αυτή η δέσμευση έχει να κάνει με το να βρεις ένα πράγμα που κάνεις καλά και σου αρέσει να κάνεις. Παρόμοια με έννοιες όπως « μοναδική ικανότητα ' και κατάσταση ροής , η «ζώνη μεγαλοφυίας» σας είναι η περιοχή όπου κάνετε την πιο πολύτιμη, δημιουργική συμβολή.

Δέσμευση 9 - Θυμηθείτε να παίξετε

  • Σε αντίθεση με όσα διδάσκονται οι περισσότεροι από εμάς στη ζωή, η δουλειά δεν χρειάζεται να είναι τίποτα άλλο από άγχος, δυστυχία και κόπο. Το παιχνίδι, το γέλιο και ο αυτοσχεδιασμός είναι ζωτικής σημασίας για την παραγωγικότητα και την εκπλήρωση. (Άλλωστε, τι καλό είναι η ζωή χωρίς λίγο γέλιο;)

Δέσμευση 10 - Σκεφτείτε το αντίθετο της «ιστορίας» σας

  • Όλοι έχουμε μια «ιστορία» - είναι ο τρόπος που βλέπουμε τον κόσμο, τις υποθέσεις που παίρνουμε μαζί μας όταν πλησιάζουμε τα προβλήματα. Η ιδέα εδώ είναι να σκεφτείτε ότι το αντίθετο της ιστορίας σας είναι το ίδιο αληθινό ή πιο αληθινό από τη δική σας.

Δέσμευση 11 - Να είστε η δική σας έγκριση

  • Δεσμευτείτε να είστε η δική σας πηγή έγκρισης, αντί να βασίζεστε σε αυτήν από άλλους.

Δέσμευση 12 - Αναγνωρίστε ότι έχετε αρκετά

  • Πόσες φορές έχετε πιάσει τον εαυτό σας λέγοντας «αν μόνο είχα αρκετό χρόνο. Αρκετά χρήματα. Αρκετή υποστήριξη. Αρκετός χώρος. Αρκετή ενέργεια. ' Αυτή η δέσμευση μας υπενθυμίζει ότι αυτή η φανταστική κατάσταση «αρκετά» δεν πρόκειται ποτέ να συμβεί και μας ζητά να είμαστε ικανοποιημένοι με αυτό που έχουμε τώρα - και να κοιτάξουμε επίμονα να λύσουμε προβλήματα!

Δέσμευση 13 - Δείτε τους ανθρώπους ως συμμάχους

  • Το αν θεωρείτε ή όχι κάποιον σύμμαχο ή εμπόδιο είναι σε μεγάλο βαθμό θέμα επιλογής. Τι θα προτιμούσατε λοιπόν, εχθρούς ή συμμάχους; Επιλέξτε συμμάχους.

Δέσμευση 14 - Νίκη για όλους

  • Αναγνωρίστε ότι η ζωή δεν είναι ένα παιχνίδι μηδενικού αθροίσματος και δεσμευτείτε να δημιουργήσετε αποτελέσματα για όλα.

Δέσμευση 15 - Γίνετε το ψήφισμα

  • Τέλος, η πιο σημαντική δέσμευση - να είναι η λύση που χρειάζεται ο κόσμος. Σταματήστε να είστε ικανοποιημένοι με την απάθεια και αναγνωρίστε τα προβλήματα ως ευκαιρίες να ανεβείτε και γίνομαι η λύση.

Για να δείτε περισσότερα από το πώς μοιάζουν οι 15 δεσμεύσεις, ρίξτε μια ματιά στο Συνειδητή Ομάδα Ηγεσίας .

Συνδέσεις

Γίνετε μέλος της αποκλειστικής ομάδας μας στο Facebook!

Ποια είναι η μεγαλύτερη απόπειρα από το επεισόδιο; Γίνετε μέλος του ιδιωτικού μας μόνο για πρόσκληση Ομάδα Facebook μόνο για μέλη της κοινότητας του Brand Builder, όπου μπορείτε να συνδεθείτε με συναδέλφους επιχειρηματίες και ιδρυτές, να προωθήσετε ιδέες, να μοιραστείτε βέλτιστες πρακτικές (ή μαθήματα που αποκτήθηκαν) και να απαντήσετε στις πιο σημαντικές ερωτήσεις σας. Πάρε μέρος τώρα!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

Το Brand Builder είναι συμπαραγωγή της Dcbeacon και ForceBrands.

Αρχείο Brand Builder