Επεισόδιο 114 | Πώς η δυσφορία και το άγχος δημιουργούν υψηλή απόδοση, με τον 15five CEO David Hassell

Επεισόδιο 114 | Πώς η δυσφορία και το άγχος δημιουργούν υψηλή απόδοση

με τον CEO της 15five David Hassell

Εγγραφείτε στο Apple Podcasts | Εγγραφείτε στο Stitcher | Εγγραφείτε στο Spotify

david-hassell-2-featureimage-brandbuilder

Εάν είστε ηγέτης της επιχείρησης, η ευτυχία των εργαζομένων δεν πρέπει ποτέ να είναι ο στόχος σας.

Ακούγεται περίεργο; Αυτό σύμφωνα με τον σημερινό επισκέπτη του Brand Builder, David Hassell.



Ο David είναι ένας σειριακός επιχειρηματίας και ο διευθύνων σύμβουλος και ιδρυτής της 15 πεντα , λογισμικό που καθιστά τη συνεχή ανατροφοδότηση των εργαζομένων απλή και βοηθά στην προώθηση πολιτισμών υψηλής απόδοσης.

Μιλήσαμε με τον David για ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, αλλά αυτό που βρήκαμε πιο ενδιαφέρον ήταν η πεποίθησή του ότι ο στόχος του προϊόντος του δεν είναι να κάνει τους υπαλλήλους ευτυχισμένους, αλλά να τους βοηθήσει να γίνουν οι καλύτεροι εαυτοί τους, και τελικά να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον όπου μπορεί να αποδώσει στο υψηλότερο επίπεδο.

Το προϊόν και η φιλοσοφία του 15five έχουν τεράστια επιτυχία με επιχειρήσεις όλων των μεγεθών και έκλεισαν πρόσφατα έναν γύρο σειράς Β $ 30,7 εκατ.



Πιστεύουμε ότι θα θεωρήσετε την άποψη του David πολύτιμη - ειδικά επειδή γνωρίζουμε ότι πολλοί από εσάς εργάζεστε με απομακρυσμένους υπαλλήλους και χρειάζεστε έναν αποτελεσματικό βρόχο ανατροφοδότησης, ή απλώς θέλετε να εξουσιοδοτήσετε την ομάδα σας να κατευθύνει την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξή τους.

Διακοπές

  • Ο David μας λέει πώς ανακάλυψε την έννοια του 15five και γιατί αποφάσισε να δημιουργήσει μια εταιρεία γύρω από την πρακτική.
  • Ο Ντέιβιντ τονίζει τη σημασία της ύπαρξης ενός σκοπού στη δουλειά κάποιου, και μας λέει γιατί δυσκολεύτηκε να ξεκινήσει τη σωστή παρέα πριν φτάσει στην ιδέα για 15five.
  • Ο Ντέιβιντ εξηγεί γιατί πιστεύει ότι ο όρος «Ανθρώπινο Δυναμικό» πρέπει να καταργηθεί αμέσως.
  • Ο David αναλύει τη διαφορά μεταξύ του eustress και της δυσφορίας, και εξηγεί γιατί η δυσφορία δημιουργεί πραγματικά την καινοτομία.
  • Ο David διευκρινίζει ότι ο στόχος του οργανισμού σας δεν πρέπει να είναι η ευτυχία, αλλά η υψηλή απόδοση και εξηγεί γιατί.
  • Ο Ντέιβιντ μας λέει το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό που αναζητά όταν παίρνει συνέντευξη από πιθανούς υπαλλήλους και μας δίνει τις στρατηγικές του για να βρούμε ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να βιώσουν προσωπικές ανακαλύψεις.
  • Ο Ντέιβιντ εξηγεί γιατί πιστεύει ότι το χρήμα είναι ένα κατώφλι και μας λέει τι παρακινεί τους ανθρώπους μόλις επιτευχθεί αυτό το όριο.

Συνδέσεις



Συνιστώμενη ανάγνωση

Γίνετε μέλος της αποκλειστικής μας ομάδας Facebook!

Ποια είναι η μεγαλύτερη απόδραση από το επεισόδιο; Γίνετε μέλος της ιδιωτικής μας πρόσκλησης Ομάδα Facebook μόνο για μέλη της κοινότητας Brand Builder, όπου μπορείτε να συνδεθείτε με συναδέλφους επιχειρηματίες και ιδρυτές, να κάνετε ιδέες για πολλούς πόρους, να μοιραστείτε βέλτιστες πρακτικές (ή μαθήματα που αποκτήθηκαν) και να απαντήσετε στις πιο σημαντικές ερωτήσεις σας. Πάρε μέρος τώρα!

Facebook.com/groups/brandbuilderpod

Το Brand Builder είναι συμπαραγωγή της Dcbeacon και ForceBrands.

Αρχείο Brand Builder