Πώς οι 20 ομάδες με τις υψηλότερες επιδόσεις διατηρούν μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα

εταιρεία-πολιτισμός-παραδείγματα

Εταιρική κουλτούρα σημαίνει κάτι παραπάνω από υπέροχες ώρες χαρούμενος, γλυκιά παρέα και φανταχτερά προνόμια. Εταιρική κουλτούρα αποτελείται από τους κανόνες που διέπουν τη συμπεριφορά και τη λήψη αποφάσεων εντός του οργανισμού σας και αντικατοπτρίζεται στη συνολική ατμόσφαιρα και προσωπικότητα της εταιρείας. Υποστήριξη όλων είναι οι αξίες που ωθούν τους υπαλλήλους να εργαστούν προς μια αποστολή.



Μπορεί να είναι δελεαστικό για ορισμένους ηγέτες των επιχειρήσεων να υποτιμήσουν τη σημασία του πολιτισμού στο μεγάλο σχέδιο των πραγμάτων. Αλλά υπάρχει μια ισχυρή επιχείρηση για τη σημασία του πολιτισμού.

Σε ένα συναρπαστικό κομμάτι από την πολιτιστική αρχή Great Place to Work®, η ομάδα το αποδεικνύει εταιρείες με πολιτισμούς υψηλής εμπιστοσύνης απολαμβάνουν βελτιωμένη επιχειρηματική απόδοση σε βασικές μετρήσεις. Μιλούσαμε -

  • Πάνω από το μέσο όρο αποδόσεις χρηματιστηρίου
  • Ποσοστά κύκλου εργασιών κάτω του μέσου όρου
  • Πιο καινοτόμες καινοτομίες προϊόντων και υπηρεσιών

Λοιπόν, πώς βελτιώνετε τη δική σας εταιρική κουλτούρα; Η απομίμηση είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να μάθετε, οπότε πάρτε κάποιους δείκτες από αυτά τα καταπληκτικά παραδείγματα εταιρικής κουλτούρας. Βρείτε μερικές στρατηγικές που σας αρέσουν και μάθετε πώς να τις κάνετε δικές σας.



1. Δεντρόσπιτο

Περίληψη πολιτισμού: Το Treehouse χτίζει μια κουλτούρα ευτυχίας και ευελιξίας επιτρέποντας στους περισσότερους υπαλλήλους τους να εργάζονται από απόσταση

Τι το κάνει ξεχωριστό: Οι εργαζόμενοι αισθάνονται συνδεδεμένοι, παρόλο που σπάνια βλέπουν ο ένας τον άλλον.

Πώς το διατηρούν:



  • Οι υπεύθυνοι πρόσληψης προσλαμβάνουν κουλτούρα αντί για τοποθεσία και άνεση.
  • Όλοι εκπαιδεύονται σε αποτελεσματικές τεχνικές συσκέψεων για να διατηρούν τις διαδικτυακές διασκέψεις συνοπτικές και πολύτιμες.
  • Η ηγεσία προωθεί την εμπιστοσύνη επιδεικνύοντας εμπιστοσύνη.
  • Οι εργαζόμενοι παραμένουν συνδεδεμένοι μέσω υπηρεσιών ανταλλαγής μηνυμάτων, όπως το Slack.

διασκέδαση-γραφείο-εταιρεία-πολιτισμός

2. Ρουστίκ μανσέτα

Περίληψη πολιτισμού: Το Rustic Cuff διατηρεί τους υπαλλήλους πιστούς σε μια κουλτούρα που δίνει προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής.

Ο διευθύνων σύμβουλος της Rustic Cuff, Jill Donovan, λέει Tulsa World :

«Θέλω όλοι στην ομάδα μου να βλέπουν να έρχονται στο γραφείο ως χαρά τους, όχι δουλειά τους. Έχω διαπιστώσει ότι όταν οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να επιλέξουν μεταξύ εργασίας και σπιτιού η πίστη τους είναι πέρα ​​από αυτό που θα μπορούσα να ζητήσω διαφορετικά. '

Τι το κάνει ξεχωριστό: Η καλλιέργεια της Rustic Cuff κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ξεχωριστοί.

Αυτό Η κριτική Glassdoor τα λέει όλα :

«Το Rustic Cuff ήταν αναμφίβολα ο καλύτερος εργοδότης για τον οποίο έχω εργαστεί στη ζωή μου. Η κουλτούρα ήταν εξαιρετική και η διαχείριση σε όλα τα επίπεδα ήταν εξαιρετική. Υπάρχει πραγματική έμφαση στη διατήρηση μιας υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, και οι υπεύθυνοι φροντίζουν να χτίζουν σχέσεις με όλους όσους εργάζονται εκεί. Ακόμα και στη μέση της περιόδου των Χριστουγέννων, μακράν η πιο πολυσύχναστη εποχή του έτους, η διοίκηση εξακολουθούσε να διασφαλίζει ότι όλοι φροντίζονταν επειδή γνώριζαν ότι οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι δημιουργούν παραγωγικούς υπαλλήλους. '

Πώς το διατηρούν:

  • Δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής από πάνω προς τα κάτω.
  • Η καθημερινή εργασία των εργαζομένων περιλαμβάνει την οικοδόμηση σχέσεων.

3. Arts Council Αγγλία

Περίληψη πολιτισμού: Το Arts Council England μετατρέπει μια σειρά ξεχωριστών γραφείων σε «έναν αυτοπεποίθηση οργανισμό» προωθώντας συνεργασίες και συνεργασίες.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Η ενοποίηση διαφορετικών περιφερειακών συμβουλίων έκανε τους υπαλλήλους να νιώθουν σαν κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους ή τα γραφεία τους - μια συνεκτική οργάνωση που βοηθά τον εμπλουτισμό ζωών μέσω καλλιτεχνικών εμπειριών.

Πώς το διατηρούν:

  • Η ηγεσία ενισχύει μια συνεργατική κουλτούρα.
  • Τα άτομα αναπτύσσουν βασικές ικανότητες που υποστηρίζουν βαθύτερες συνεργασίες.
  • Μια ομάδα διατμηματικής κουλτούρας εργάζεται για να χτίσει τον πολιτιστικό ενθουσιασμό σε όλη την εταιρεία.
  • Οι επικοινωνίες προσωπικού σε πραγματικό χρόνο ενημερώνουν τους υπαλλήλους για την πολιτιστική πρόοδο και τις αλλαγές.

συνάντηση εταιρείας-πολιτισμού

Τέσσερις. Πρεσβυτεριανό Νοσοκομείο της Νέας Υόρκης

Περίληψη πολιτισμού: Το New York Presbyterian Hospital καλλιεργεί μια κουλτούρα σεβασμού, αφοσίωσης και πάθους όπου οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι είναι σημαντικοί για ολόκληρο τον οργανισμό.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Η φροντίδα του νοσοκομείου για υπαλλήλους, οι οποίοι φροντίζουν ασθενείς, δημιουργεί τη δική του δυναμική. Οι ασθενείς περιγράφουν ένα επίπεδο φροντίδας που μπορούν να αισθανθούν όταν εισέρχονται στο νοσοκομείο.

Πώς το διατηρούν:

  • Η ηγεσία δείχνει εκτίμηση που αντικατοπτρίζει την αξιοσημείωτη αφοσίωση του προσωπικού στους ασθενείς.
  • Προσφέρουν εμπλουτισμένες πρωτοβουλίες, συμπεριλαμβανομένων γενναιόδωρων προγραμμάτων επιστροφής διδάκτρων, που βοηθούν τους υπαλλήλους να ευδοκιμήσουν και να αναπτυχθούν στη σταδιοδρομία τους.

5. Πύργος και εταιρεία

Περίληψη πολιτισμού: Η Tower and Company προωθεί την κοινή χρήση και την ενσυναίσθηση μέσω της αφήγησης.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Μια κουλτούρα αφήγησης επιτρέπει βαθιές ανθρώπινες συνδέσεις σε όλη την εταιρεία.

Πώς το διατηρούν:

  • Διοργανώνουν εργαστήρια αφήγησης ως τρόπος σύνδεσης εργαζομένων.
  • Ενθαρρύνουν την αφήγηση που εξετάζει το γιατί πίσω από τη δουλειά και κάνει τους υπαλλήλους υπερήφανοι για το τι κάνουν.

6. Κοσκινίστε την επιστήμη

Περίληψη πολιτισμού:

Ο Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της Sift Science, Jason Tan, συνοψίζει τον πολιτισμό της εταιρείας του με αυτήν τη φιλοσοφία:

«Η ζωή είναι πολύ μικρή για να μην δουλεύεις με άτομα από τα οποία μπορείς να μάθεις, να λύσεις σκληρά προβλήματα και να διασκεδάσεις».

Τι το κάνει ξεχωριστό: Οι υπάλληλοι θυμούνται να διασκεδάζουν και να σταματούν να ιδρώνουν τα μικρά πράγματα.

Πώς το διατηρούν:

  • Καθιέρωσαν έναν σταθερό σκοπό της εταιρείας και βεβαιωθούν ότι όλοι το γνώριζαν.
  • Διατηρούν την αίσθηση του χιούμορ.
  • Όλοι διασκεδάζουν μαζί.
  • Η ηγεσία διασφαλίζει ότι όλοι αισθάνονται άνετα να μοιράζονται και να επικοινωνούν

εταιρεία-πολιτισμός-παράδειγμα

7. Εφαρμοσμένες Τεχνολογίες Πρόβλεψης (APT)

Περίληψη πολιτισμού:

ιδέες για παγοθραύστες για δουλειά

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της APT, Anthony Bruce, το λέει για την εταιρική κουλτούρα:

«Η οικοδόμηση μιας εξαιρετικής εταιρικής κουλτούρας ξεκινά με την πρόσληψη ταλέντων παγκόσμιας κλάσης και στη συνέχεια με την ανάπτυξη ενός περιβάλλοντος εκπαίδευσης, καθοδήγησης, σχολίων και συνεργασίας στο οποίο τα μέλη της ομάδας θα αναπτυχθούν γρήγορα, θα αναπτυχθούν και θα επιτύχουν. Το πιο σημαντικό, απαιτεί να ακούτε τα μέλη της ομάδας για ευκαιρίες για την Εταιρεία να βελτιωθεί και να ενεργήσει με βάση τις ιδέες τους. Η ένωση ατόμων με διαφορετικές προοπτικές και διαφορετικά υπόβαθρα μαζί σε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς τροφοδοτεί την καινοτομία, και αυτή ήταν η κορυφαία προτεραιότητα στο APT από την ίδρυσή της. '

Τι το κάνει ξεχωριστό: Οι ευκαιρίες σύνδεσης είναι ενσωματωμένες στην εταιρική κουλτούρα, έτσι οι υπάλληλοι συνδέονται οργανικά και κανείς δεν μένει πίσω. Η συντροφικότητα δεν προορίζεται για τους πιο εξερχόμενους υπαλλήλους.

Πώς το διατηρούν:

  • Οι ομάδες ποικιλομορφίας (APT Pride, APT's Women's Leadership Network και APT’s Latin Network) διατηρούν την εταιρεία χωρίς αποκλεισμούς.
  • Οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν πολλές επαγγελματικές ευκαιρίες ανάπτυξης και κατάρτισης.
  • Οι φιλανθρωπικές συνεισφορές προωθούν την καλή θέληση.
  • Οι εργαζόμενοι συνδέονται μέσω πολλαπλών συνεργασιών και πρωτοβουλιών επίλυσης προβλημάτων, συμπεριλαμβανομένων εξόδων και τεχνικών προκλήσεων.

8. Clipper City Brewing

Περίληψη πολιτισμού: Το Clipper City Brewing δημιουργεί μια εταιρική κουλτούρα υποστηρίζουν την αποστολή τους :

«Να πλεύσουμε νέους ορίζοντες ζυθοποιίας, καθοδηγούμενοι από τους ανέμους των παραδόσεων και καθοδηγούμενοι από την αναζήτηση περιπέτειας».

Οι εταιρικές τους αξίες επιδιώκουν βασική καινοτομία έναντι των ακόλουθων τάσεων και επιλέγουν να διατηρήσουν την ανάπτυξη υπό έλεγχο για να διατηρήσουν την ποιότητα παραγωγής.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Η στρατηγική αργής ανάπτυξης της εταιρείας δημιουργεί ένα περιβάλλον που δίνει στους υπαλλήλους το χώρο αναπνοής για να επικεντρωθεί στην αριστεία και τη δημιουργικότητα.

Πώς το διατηρούν:

  • Όλοι οι ανώτεροι διευθυντές παρέχουν στοιχεία για όλα τα νέα έργα για να διατηρήσουν την καινοτομία.
  • Οι διευθυντές προκαλούν συνεχώς το προσωπικό να σπάσει το καλούπι για την καινοτομία και την ποιότητα
  • Η ηγεσία ευνοεί την αργή ανάπτυξη έναντι της ταχείας επέκτασης για τη διατήρηση του καλύτερου δυνατού προϊόντος.
  • Οι εργαζόμενοι δεν φοβούνται να εξαλείψουν σχέδια και στρατηγικές που δεν λειτουργούν.

κουλτούρα πόσιμου γραφείου

9. Βέλτιστα δίκτυα

Περίληψη πολιτισμού:

Χεϊάν Λάντα, Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Optimal Networks, λέει :

«Έχουμε δημιουργήσει σκόπιμα μια μοναδική κουλτούρα που συνδυάζει ακλόνητη ακεραιότητα, εστίαση λέιζερ στην εξυπηρέτηση πελατών, τεχνική εξειδίκευση και μεγάλη δόση διασκέδασης. Το αποτέλεσμα είναι μια ομάδα με μεγάλη αφοσίωση, αφοσίωση και ικανοποίηση. '

Τι το κάνει ξεχωριστό: Η έμφαση στην αναγνώριση των εργαζομένων κάνει όλους στην ομάδα να νιώθουν ξεχωριστοί.

Στην πραγματικότητα, ένα Η Glassdoor Review λέει ,

«Κάνουν όσο μπορούν για να δείξουν την εκτίμησή τους για τους υπαλλήλους τους.»

Πώς το διατηρούν:

  • Προσλαμβάνουν με έμφαση στην κουλτούρα.
  • Αναγνωρίζουν το προσωπικό για καινοτομία και ακεραιότητα.
  • Εκτιμούν τη δημιουργικότητα.

10. Ομάδα λύσεων της Alliance

Περίληψη πολιτισμού:

Διευθύνων Σύμβουλος της Alliance Solutions Group, Aaron Grossman, λέει ,

«Στο Alliance Solutions Group, πιστεύουμε ότι μια βελτιστοποιημένη κουλτούρα σε μια επιχείρηση σχετίζεται άμεσα με την ικανότητα ενός οργανισμού να προσελκύει και να διατηρεί κορυφαίο ταλέντο. Όχι μόνο αυτό, αλλά και μια υγιής κουλτούρα ευθυγραμμίζεται και με την οργανωτική ανάπτυξη. '

Τι το κάνει ξεχωριστό: Το οικογενειακό περιβάλλον της εταιρείας καλλιεργεί ταλέντο που κολλάει και βοηθά την εταιρεία να αναπτυχθεί.

Πώς το διατηρούν:

Τηρούν βασικές αξίες που καθοδηγούν τους υπαλλήλους:

  • Αναλάβετε την ευθύνη για τα αποτελέσματα
  • Αξιοποιήστε τους άλλους
  • Γίνετε δωρητές, όχι λαθροί
  • Επιλέξτε θάρρος και άνεση

ευτυχισμένος-παρέα-πολιτισμός

έντεκα. Dumpster προϋπολογισμού

Περίληψη πολιτισμού: Ο πολιτισμός του Budget Dumpster κάνει την εταιρεία να αισθάνεται σαν μια μεγάλη οικογένεια.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Οι εργαζόμενοι μεγαλώνουν με την εταιρεία και αισθάνονται επενδυμένοι στα αποτελέσματα.

Πώς το διατηρούν:

  • Οι διευθυντές προσλαμβάνουν στάση και προσωπικότητα.
  • Ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να αναπτύξουν δεξιότητες μέσω ειδικών έργων.
  • Δίνουν προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
  • Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άφθονα σχόλια.

12. Εκπομπή JVC

Περίληψη πολιτισμού: Η κουλτούρα της JVC Broadcasting επικεντρώνεται στην ανάπτυξη των εργαζομένων.

John Caracciolo, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της JVC Broadcasting, λέει :

«Προσπαθούμε να πάρουμε τους ανθρώπους που μας έρχονται και να τους δώσουμε την ευκαιρία να μεγαλώσουν εδώ».

Τι το κάνει ξεχωριστό: Οι υπάλληλοι αναλαμβάνουν την επιτυχία της εταιρείας και επιμένουν στη βελτίωση της επιχείρησης καθώς αποκτούν νέες δεξιότητες.

Πώς το διατηρούν:

  • Η διοίκηση διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι βρίσκουν σταδιοδρομία, όχι απλά θέσεις εργασίας, μέσα στην εταιρεία. (Πολλοί υπάλληλοι είναι πρώην ασκούμενοι που βρήκαν άφθονο χώρο για ανάπτυξη και ανάπτυξη.)

best-company-culture-παραδείγματα

13. Σερ Κένσινγκτον

Περίληψη πολιτισμού: Ο κατασκευαστής premium καρυκευμάτων Sir Kensington λέει ότι το πραγματικό τους μυστικό συστατικό είναι οι άνθρωποι τους.

ο λέει η ομάδα :

«Το μυστικό μας συστατικό είναι άνθρωποι. Η δουλειά μας είναι ομαδική εργασία. Αναπτύσσουμε ένα υποστηρικτικό περιβάλλον όπου η ομάδα μας εργάζεται με μια αίσθηση σκοπού, δυναμικού και παιχνιδιού. '

Τι το κάνει ξεχωριστό: Η ζωντανή, παιχνιδιάρικη προσωπικότητα της εταιρείας κάνει τη δουλειά ουσιαστική και διασκεδαστική για τους εργαζόμενους.

Πώς το διατηρούν:

  • Ενισχύουν την υπερηφάνεια των εργαζομένων σε ό, τι κάνουν.
  • Η διαχείριση διατηρεί μια στρατηγική ανάπτυξης ασθενών για τη διατήρηση της ακεραιότητας.
  • Όλοι επικεντρώνονται στην οικοδόμηση σχέσεων.

14. AdaVolt (πρώην KalpTree Energy)

Περίληψη πολιτισμού: Αυτή η εταιρεία μπαταριών υψηλής τεχνολογίας υποστηρίζει μια κουλτούρα όπου η δίψα για καινοτομία ξεπερνά τον παραμελημένο φόβο αποτυχίας.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν το χρόνο διακοπής για να βοηθήσουν τη ροή της δημιουργικότητάς τους.

Πώς το διατηρούν:

Ο επιχειρηματίας λέει Το AdaVolt προωθεί τον πολιτισμό ενθαρρύνοντας τρεις βασικές ικανότητες:

  • Συνεργασία
  • επιμονή
  • Αποτελέσματα

επίλυση προβλημάτων στο χώρο εργασίας

δεκαπέντε. Γεια σου Όρκα

Περίληψη πολιτισμού: Το HeyOrca χτίζει μια ισχυρή, ανθρωποκεντρική κουλτούρα βασισμένη σε μια σειρά βασικών αξιών.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Η τήρηση ενός ισχυρού συνόλου τιμών διατηρεί τις ομάδες συνεκτικές, ακόμη και όταν η εργασία απαιτεί αλλαγή.

Πώς το διατηρούν:

Προσλαμβάνουν άτομα που ενσωματώνουν τις βασικές τους αξίες, ώστε να μπορούν να βασίζονται σε όλους:

  • Να είστε φιλόδοξοι, αλλά ταπεινοί.
  • Να είστε επινοητικοί.
  • Εστίαση στην εκτέλεση πέρα ​​από την τελειότητα.
  • Συζήτηση και δέσμευση.

16. Μεσαίο

Περίληψη πολιτισμού: Το Medium επικεντρώνεται στη δημιουργία μιας βιώσιμης εταιρείας και όχι μόνο ενός προϊόντος.

Μεσαίο λέει :

«Χτίζουμε μια εταιρεία, όχι μόνο ένα προϊόν. Αυτό σημαίνει ότι βάζουμε έναν τόνο σκέψης στον τρόπο με τον οποίο κατασκευάζουμε, πώς αλληλεπιδρούμε και πώς χτίζουμε. Ο πειραματισμός ενθαρρύνεται στο Medium και το κάνουμε πολύ. Μερικές φορές δεν παίρνουμε τα πράγματα σωστά, και αυτό είναι εντάξει. Η αποτυχία θεωρείται ευκαιρία για ανάπτυξη ».

Τι το κάνει ξεχωριστό: Η εταιρεία πειραματίζεται για να διατηρήσει τη ροή νέων ιδεών και ενέργειας.

Πώς το διατηρούν:

  • Τα εσωτερικά εργαστήρια υποστηρίζουν την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων.
  • Εκτιμούν πολυμορφία και ένταξη .
  • Επιβάλλουν την εμπιστοσύνη και την σεβαστή επικοινωνία.
  • Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν συνεχή ανατροφοδότηση.

17. Συμβουλευτική AIM

Περίληψη πολιτισμού: Η κουλτούρα της AIM Consulting επικεντρώνεται στο πάθος και η εταιρεία πιστεύει ότι οι σχέσεις είναι οι βασικές προϋποθέσεις και δείκτες επιτυχίας.

Τι το κάνει ξεχωριστό:

Σχόλιο ενός υπαλλήλου τα λέει όλα :

«Όλη η ομάδα μας πιστεύει σε αυτό που κάνουμε, και δείχνει στην προσπάθεια που καταβάλλουμε στη δουλειά μας.»

Πώς το διατηρούν:

  • Ενθαρρύνουν το πάθος.
  • Η ηγεσία καθιστά σαφές ότι αναμένουν καινοτομία.
  • Όλοι παραμένουν στην ίδια σελίδα εστιάζοντας στην επιτυχία των πελατών πάνω απ 'όλα.
  • Αναγνωρίζουν και επιβραβεύουν την εξαιρετική δουλειά.

pexels-photo-1181233

18. Ενέργεια Blue Rock

Περίληψη πολιτισμού: Η κουλτούρα της Blue Rock Energy βασίζεται στις ιδέες των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να αναζητήσουν ιδέες και να αποκτήσουν ιδιοκτησία.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Οι εργαζόμενοι αισθάνονται εξουσιοδοτημένοι.

Πώς το διατηρούν:

  • Οι πολιτικές ανοιχτής πόρτας κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι εκτιμούνται και καλλιεργούνται.
  • Διοικητικοί υποστηρικτές για υπαλλήλους.
  • Οι εργαζόμενοι επενδύουν και συνδέονται στην κοινότητα.

19. Δράση Περιβαλλοντική Ομάδα

Περίληψη πολιτισμού: Η κουλτούρα της Action Environmental Group περιλαμβάνει υψηλότερα ποσοστά από τους περισσότερους εταιρικούς πολιτισμούς. Η εταιρεία συλλέγει και ανακυκλώνει απόβλητα χρησιμοποιώντας στόλο φορτηγών και η κουλτούρα τους εξαρτάται από την ασφάλεια και τη μείωση των περιστατικών και των τραυματισμών των εργαζομένων.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Χτίζοντας μια κουλτούρα ασφάλειας, η εταιρεία βελτιώνει το ηθικό και μειώνει την επικίνδυνη συμπεριφορά.

Πώς το διατηρούν:

  • Επενδύουν στην παρακολούθηση της ασφάλειας και την εκπαίδευση για να ενισχύσουν τη βασική τους αξία: την ασφάλεια.

pexels-photo-933964

είκοσι. Εφοδιαστική XPO

Περίληψη πολιτισμού: Νικητής του Βραβείο επίτευξης χρυσού επιχειρηματικού πολιτισμού 2017 , Η XPO Logistics καλλιεργεί μια κουλτούρα εμπιστοσύνης.

Τι το κάνει ξεχωριστό: Οι ομάδες εμπιστεύονται η μία την άλλη και μοιράζονται την αίσθηση του σκοπού.

Πώς το διατηρούν:

Η κουλτούρα εμπιστοσύνης της εταιρείας βασίζεται στην αφοσίωση σε πολλές βασικές αξίες που εμπνέουν τους υπαλλήλους να είναι:

  • Αξιόπιστος
  • Ευαίσθητος
  • Ενωμένος
  • Δεσμευμένος
  • Η ασφάλεια εστιάζεται
  • Επιχειρηματικό

Ποιες από αυτές τις πολιτιστικές πρακτικές σκοπεύετε να δοκιμάσετε στην εταιρεία σας; Ενημερώστε μας στα σχόλια.