Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα ομιλίας εκτίμησης εργαζομένων το 2021 για να δείξετε στην ομάδα σας ότι νοιάζεστε

Επιχειρηματίες που γελούν κατά τη διάρκεια της συνάντησης

Η απλή πράξη λέγοντας «ευχαριστώ» κάνει θαύματα.



Ωστόσο, μερικές φορές, αυτές οι δύο λέξεις και μόνο δεν φαίνεται να αρκούν. Μερικές φορές η ομάδα σας έκανε μια τέτοια διαφορά, και η ευγνωμοσύνη σας είναι τόσο βαθιά, ένα χτύπημα στο πίσω μέρος δεν αρκεί.

Επειδή η εκτίμηση είναι κάτι περισσότερο από το να πω ευχαριστώ. Έχει να δείξει ότι η ομάδα σας είναι πραγματικά δει και ακούστηκε ευχαριστώντας τους για συγκεκριμένες ενέργειες. Πρόκειται να δείξουμε ότι καταλαβαίνετε και συμπάθετε με τους αγώνες που αντιμετωπίζει η ομάδα σας κάθε μέρα. Και πρόκειται για σκοπό. Η αληθινή εκτίμηση συνδέει τις προσπάθειες της ομάδας σας με ένα μεγάλο όραμα και αποστολή.



Ήρθε λοιπόν η στιγμή να διαφοροποιήσετε το χαρτοφυλάκιό σας με αξιόπιστες συμβουλές και να πάρετε λόγια σοφίας για να εκφράσετε την ατέλειωτη εκτίμησή σας. Εξάλλου, διαφοροποιείτε το χαρτοφυλάκιό σας επενδύσεων, και πραγματικά, η εκτίμηση στο χώρο εργασίας είναι μια επένδυση.

ιδέες δώρων για υπαλλήλους για τα Χριστούγεννα

Ας αφήσουμε τον τυπικό ορισμό της ανατίμησης για ένα δευτερόλεπτο και ρίξτε μια ματιά στον οικονομικό ορισμό.

Σύμφωνα με Investopedia ,



'Η εκτίμηση είναι μια αύξηση στην αξία ενός περιουσιακού στοιχείου με την πάροδο του χρόνου.'

'Η εκτίμηση είναι μια αύξηση στην αξία ενός περιουσιακού στοιχείου με την πάροδο του χρόνου.' Κάντε κλικ στο Tweet

Στο χώρο εργασίας, η εκτίμηση αυξάνει την αξία των πιο σημαντικών στοιχείων σας - των υπαλλήλων σας - με την πάροδο του χρόνου. Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους η εκτίμηση ενισχύει τις σχέσεις των εργαζομένων:

κύκλος εκτίμησης

Μερικοί από τους πιο επιτυχημένους επιχειρηματίες στις αμερικανικές επιχειρήσεις που χτίζονται επιχειρήσεις, και διαρκή κληρονομιά, με την ανάπτυξη εργαζομένων μέσω της απλής πράξης εκτίμησης.

Ο Charles Schwab, ιδρυτής της Charles Schwab Corporation, είπε κάποτε:

μοναδικά δώρα γραφείου για συναδέλφους

«Θεωρώ ότι η ικανότητά μου να ξυπνά τον ενθουσιασμό μεταξύ των ανθρώπων μου είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημα που έχω και ο τρόπος για να αναπτύξω το καλύτερο που υπάρχει σε ένα άτομο είναι με εκτίμηση και ενθάρρυνση. Δεν υπάρχει τίποτα άλλο που να σκοτώνει τις φιλοδοξίες ενός ατόμου ως κριτική από ανώτερους. Ποτέ δεν επικρίνω κανέναν. Πιστεύω ότι δίνω σε ένα άτομο κίνητρο για εργασία. Έτσι, ανυπομονώ να επαινέσω, αλλά απεχθάνομαι να βρω λάθος. Αν μου αρέσει οτιδήποτε, είμαι εγκάρδιος στην εκτίμησή μου και πλούσια στον έπαινο μου. '

Ενισχύστε την ικανότητά σας να διεγείρετε τον ενθουσιασμό μαθαίνοντας πώς να παρέχετε ομιλίες εκτίμησης εργαζομένων που έχουν αντίκτυπο. Μόλις κυριαρχήσετε τις συνήθειες και τους παρακάτω κανόνες, η ειλικρινή εκτίμηση θα σας ρέει σαν γλυκιά ποίηση. Οι υπάλληλοί σας θα το λατρέψουν!

Μπορείτε ακόμη και να κάνετε τις προσπάθειές σας εκτίμησης στο επόμενο επίπεδο, διαχειρίζοντάς τις μέσω ενόςΕλεύθεροςαναγνώριση εργαζομένων και πλατφόρμα δέσμευσης όπως Συνέλευση !

Πίνακας περιεχομένων

Λίστα ελέγχου ομιλίας για την εκτίμηση εργαζομένων

Ο προγραμματισμός των ομιλιών εκτίμησης εργαζομένων μπορεί να είναι γρήγορος και εύκολος όταν ακολουθείτε μια «συνταγή» που λειτουργεί κάθε φορά. Από ένα απλό ευχαριστώ σε μια ομιλία επέτειο από την καρδιά, όλα έχουν ένα πρότυπο.

Η Maritz® μελετά την ανθρώπινη συμπεριφορά και επισημαίνει σχετικά ευρήματα που θα μπορούσαν να επηρεάσουν τον χώρο εργασίας. Αναπτύσσουν το Μοντέλο αναγνώρισης Maritz για να βοηθήσουμε όλους να προσφέρουν την καλύτερη δυνατή εκτίμηση. Το μοντέλο ισχυρίζεται ότι τα αποτελεσματικά παραδείγματα ομιλίας ανταμοιβής και αναγνώρισης αγγίζουν τρία κρίσιμα στοιχεία: τη συμπεριφορά, το αποτέλεσμα και το ευχαριστώ.

Ακολουθεί μια σύνοψη του μοντέλου, σε μια λίστα ελέγχου για τις ομιλίες εκτίμησης των υπαλλήλων σας:

  1. Μιλήστε για τις συμπεριφορές. Ενώ οι περισσότερες ομιλίες εκτίμησης των εργαζομένων περιστρέφονται γύρω από την αόριστη αναγνώριση της «σκληρής λέξης και της αφοσίωσης», είναι καλύτερο να καλέσετε συγκεκριμένες ενέργειες και επιτεύγματα, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τι έκαναν καλά, να αισθάνονται περήφανοι και να εμπνευστούν να επαναλάβουν τη δράση. Μεταδώστε ένα ανέκδοτο για μια συγκεκριμένη συμπεριφορά συνδέστε το κοινό σας και στη συνέχεια επεκτείνετε την ομιλία ώστε να καλύπτει όλους. Μπορείτε ακόμη να συμπεριλάβετε ιστορίες εκτίμησης από άλλους διευθυντές ή υπαλλήλους στην ομιλία σας.
  2. Μιλήστε για τις επιδράσεις της συμπεριφοράς. Ποια θετική επίδραση είχαν οι συμπεριφορές των εργαζομένων στην αποστολή της εταιρείας σας; Εάν δεν έχετε στατιστικά στοιχεία για κοινή χρήση, απλώς συζητήστε πώς περιμένετε οι συμπεριφορές να προωθήσουν την αποστολή σας.
  3. Παραδώστε το «ευχαριστώ» με ειλικρινές συναίσθημα. Η έγχυση ομιλιών με συναίσθημα θα βοηθήσει τους υπαλλήλους αφή την εκτίμησή σας επιπλέον ακρόαση το. Για να εντοπίσετε τον συναισθηματικό πυρήνα της ομιλίας σας, αφήστε το μέρος «ομιλία» στην άκρη και σκεφτείτε άνετα γιατί είστε ευγνώμονες για τους υπαλλήλους σας. Γράψτε όλα όσα έρχονται στο μυαλό. Ποιες πτυχές σε έκαναν να σκίζεις; Ποιο σας έδωσε φραγκοστάφυλα; Ακολουθήστε αυτά τα σημεία για να βρείτε τον συγκεκριμένο συναισθηματικό τρόπο που θέλετε να παραδώσετε το 'ευχαριστώ' σας.

υπάλληλος-του-μήνα-απόδειξη

κορυφαίες εταιρείες υγείας και ευεξίας

SN_SwagBox_banner

Συμβουλές και κόλπα:

  • Κρατήστε ένα ημερολόγιο ευγνωμοσύνης (online ή εκτός σύνδεσης) . Καταγράψτε στιγμές ευγνωμοσύνης στο χώρο εργασίας και πράξεις υπαλλήλων που εκτιμάτε. Αυτή η πρακτική θα σας κάνει να νιώσετε καλά, και παρέχει επίσης πολλές ζωοτροφές για ομιλίες εκτίμησης ή ημέρα εκτίμησης εργαζομένων .
  • Κάντε τη συνήθεια μίνι-ομιλίες. Προσπάθησε να παραδώστε λέξεις αναγνώρισης στους εργαζομένους κάθε μέρα. Καθώς τελειοποιείτε ομιλίες εκτίμησης μικρής κλίμακας, οι μακρύτερες θα αισθάνονται επίσης πιο φυσικές.
  • Όταν μιλάτε, σταματήστε συχνά για να αφήσετε τις λέξεις σας να βυθιστούν.
  • Εξασκηθείτε στη γλώσσα του σώματός σας. Οι λέξεις στην ομιλία σας δεν σημαίνουν τίποτα εάν η γλώσσα του σώματός σας προβάλλει μια ανέντιμη, αμήχανη εικόνα. Το Toastmasters International προτείνει :
    • Κάνοντας επαφή με τα μάτια
    • Έλεγχος νευρικών χειρονομιών
    • Ενεργώντας ρήματα
    • Αντιστοίχιση έκφρασης προσώπου με λέξεις
    • Κινείται γύρω από τη σκηνή
  • Διαμορφώστε τον τόνο σας. Οι ειδικοί λένε ότι ο ήχος της φωνής σας μπορεί να έχει τόσο αντίκτυπο όσο το νόημα των λέξεων σας. Αναλύσεις των ομιλιών του ειδικού ρήτορα John F. Kennedy έχουν εντοπίσει μερικά φωνητικά στοιχεία ισχυρών ομιλιών:
    • Ποικίλος ρυθμός. Μην κινηθείτε με τον ίδιο ρυθμό. Μιλήστε γρήγορα και μετά αλλάξτε αργά.
    • Ποικίλος όγκος. Αυξήστε τη φωνή σας σε βασικά σημεία και κλείσιμο.

Σενάρια ομιλίας εκτίμησης εργαζομένων

Δημιουργήστε αυτά τα προσαρμόσιμα σενάρια για να παρέχετε ομιλίες εκτίμησης εργαζομένων και απλές φωνητικές συσκέψεις κάθε ευκαιρία που έχετε. Κάθε σενάριο ακολουθεί την προσέγγιση 3 βημάτων που συζητήσαμε παραπάνω. Μόλις καταλάβετε τα βασικά της ομιλίας εκτίμησης, θα μπορέσετε να τραβήξετε εμπνευσμένους μονόλογους από το καπέλο σας αμέσως.

Σύρετε τα παρακάτω παραδείγματα, αλλά θυμηθείτε να εγχύσετε κάθε ομιλία με τις δικές σας μοναδικές προοπτικές, προσωπικότητα και εγκάρδια συναισθήματα.

υπάλληλος-ομιλίες-ευγνωμοσύνη

Ομιλία εκτίμησης για όλους τους σκοπούς

Χαιρετίστε το κοινό σας.

Νιώθω τόσο τυχερός που συνεργάζομαι με όλους σας. Στην πραγματικότητα, [εισαγάγετε παιχνιδιάρικο στην άκρη: π.χ. Η γυναίκα μου δεν καταλαβαίνει πώς δεν μισώ τη Δευτέρα. Οδηγεί τα καρύδια της!]

Χάρη σε εσάς, αισθάνομαι τυχερός που έρχομαι στη δουλειά κάθε μέρα.

Συζητήστε για συμπεριφορές που εκτιμάτε.

Όλοι εδώ είναι [εισαγάγετε τις κατάλληλες δεξιότητες ομάδας: π.χ. θετική, εμπνευσμένη, δημιουργική και έξυπνη ]. Με εκπλήσσει συνεχώς η απίστευτη δουλειά που κάνεις.

Ας δούμε τους τελευταίους μήνες, για παράδειγμα. [Εισαγάγετε κουκκίδες συγκεκριμένων επιτευγμάτων από κάθε τμήμα].

ιδέες για πάρτι διακοπών μικρών εταιρειών
  • Η Finance ξεκίνησε ένα εκπληκτικό νέο ηλεκτρονικό σύστημα μισθοδοσίας.
  • Το Business Development διπλασίασε τις πωλήσεις του το τελευταίο τρίμηνο.
  • Το ανθρώπινο δυναμικό μάς εκπαιδεύσει όλους στη συναισθηματική νοημοσύνη.

Μιλήστε για τις επιπτώσεις των συμπεριφορών.

Αυτά τα επιτεύγματα δεν είναι απλά ωραία σημεία για την επόμενη παρουσίασή μου. Οι προσπάθειες κάθε τμήματος έχουν βαθιές και διαρκείς επιπτώσεις στην επιχείρησή μας. [Εξηγήστε τα αποτελέσματα κάθε επισημασμένου επιτεύγματος].

  • Το νέο σύστημα μισθοδοσίας θα μας εξοικονομήσει τουλάχιστον 20.000 $ σε ώρες προσωπικού και χαρτί.
  • Τα έσοδα από αυτές τις διπλασιασμένες πωλήσεις θα μεταφερθούν στις βασικές μας επενδύσεις, συμπεριλαμβανομένης μιας νέας Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα .
  • Και μπορώ ήδη να δω τα αποτελέσματα αυτής της εκπαίδευσης συναισθηματικής νοημοσύνης κάθε φορά που βρίσκομαι σε μια συνάντηση και ένα πιθανό επιχείρημα επιλύεται πριν ξεκινήσει.

Πες ευχαριστώ.

Δεν μπορώ να σας ευχαριστήσω αρκετά για ό, τι κάνετε για αυτήν την εταιρεία και για μένα. Γνωρίζοντας ότι έχω την υποστήριξη και την αφοσίωσή μου με κάνει ένα καλύτερο, πιο ευτυχισμένο άτομο τόσο στη δουλειά όσο και στο σπίτι.

εκτίμηση εργαζομένων-εκδήλωση

Επίσημη ομιλία εκτίμησης

Χαιρετίστε το κοινό σας εξηγώντας γιατί ενθουσιαστήκατε να εργαστείτε σήμερα.

Δεν ήμουν ενθουσιασμένος όταν ο συναγερμός μου έσβησε σήμερα το πρωί, αλλά πρέπει να ομολογήσω, είμαι πιο τυχερός από τους περισσότερους ανθρώπους. Καθώς σηκώθηκα από το κρεβάτι και σκέφτηκα να κάνω [εισάγετε καθημερινές δραστηριότητες στο χώρο εργασίας που σας εμπνέουν], ένιωσα ενθουσιασμό αντί για φόβο. Είναι ένα απίστευτο συναίσθημα, ανυπομονώ να δουλεύω κάθε μέρα και γι 'αυτό, σας ευχαριστώ όλους.

Συζητήστε για συμπεριφορές που εκτιμάτε.

Μόλις την περασμένη εβδομάδα, [εισαγάγετε συγκεκριμένο ανέκδοτο: π.χ. Θυμήθηκα, ειρωνικά, ότι ξέχασα να δημιουργήσω ένα σχέδιο δέσμευσης σε πραγματικό χρόνο για το τεράστιο συνέδριο της TECHLO τον επόμενο μήνα. Όπως όλοι γνωρίζετε, είναι ένας από τους μεγαλύτερους πελάτες μας, οπότε είναι περιττό να πούμε ότι ήμουν πανικός. Στη συνέχεια, καθόμουν για το ένα-με-μου με τη MEGAN, ανησυχώντας ότι δεν είχα καν χρόνο για τη συνάντησή μας και τι λέει; Θέλει να μου υπενθυμίσει ότι δεσμευτήκαμε να υποβάλουμε ένα διαφημιστικό σχέδιο έως το τέλος της εβδομάδας. Είχε κάποιες ιδέες για το συνέδριο TECHLO, οπότε προχώρησε και δημιούργησε ένα προσχέδιο.]

άσκηση στο γραφείο σας

Μιλήστε για τις επιπτώσεις των συμπεριφορών.

[Εισαγάγετε το αποτέλεσμα του ανέκδοτου: π.χ. Η πρωτοβουλία της με εντυπωσίασε και μου έσωσε τη ζωή! Εκπληρώσαμε την προθεσμία μας και επίσης εκτοξεύσαμε την TECHLO. Στην πραγματικότητα, μας ζήτησαν να σχεδιάσουμε μια παρόμοια πρωτοβουλία για το προσεχές τους συνέδριο στα μέσα του έτους.]

Πες ευχαριστώ.

[Εισαγάγετε μια σύντομη παράγραφο ευχαριστίας που συνδέει τα πάντα: π.χ. Και ξέρετε τι, ήταν δύσκολο για μένα να διαλέξω ένα μόνο παράδειγμα για να συζητήσω απόψε. Όλοι κάνετε τόσα πολλά πράγματα που με εκπλήσσουν κάθε μέρα. Σε ευχαριστώ για όλα. Σας ευχαριστούμε που κάνατε κάθε μέρα εργασίας κάτι για το οποίο μπορούμε όλοι να είμαστε υπερήφανοι.]

Ομιλία οραματισμού εκτίμησης

Χαιρετίστε το κοινό σας εξηγώντας γιατί κάνετε αυτό που κάνετε.

Εδώ στο [όνομα εταιρείας] [εισάγουμε βασική ικανότητα: π.χ. χτίζουμε μη κερδοσκοπικούς ιστότοπους], αλλά πραγματικά [εισάγουμε το μεγάλο αποτέλεσμα της δουλειάς σας: π.χ. αλλάξτε τον κόσμο βοηθώντας εκπληκτικούς μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς να ανταποκριθούν στα εμπνευσμένα οράματά τους.]

Θέλω να τονίσω το «εμείς» εδώ. Αυτή η εταιρεία δεν θα ήταν τίποτα χωρίς τη δουλειά σας.

Μιλήστε για συμπεριφορές και εξηγήστε πώς λειτουργεί ο καθένας προς την αποστολή σας.

Έχετε σκεφτεί ποτέ γι 'αυτό; Πώς κάνεις [ανακεφαλαιώστε το μεγάλο αποτέλεσμα στην εργασία σας: π.χ. αλλάζει τον κόσμο βοηθώντας εκπληκτικούς μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς να ανταποκρίνονται στα εμπνευσμένα οράματά τους];

[Εισαγάγετε συγκεκριμένα παραδείγματα πρόσφατης εργασίας και επισημάνετε τα σχετικά αποτελέσματα: π.χ. Ας εξερευνήσουμε τους ιστότοπους που ξεκινήσαμε πρόσφατα. Γνωρίζω ότι κάθε άτομο εδώ έπαιξε ρόλο στην ανάπτυξη καθενός από αυτούς τους ιστότοπους και θα πρέπει όλοι να είστε περήφανοι.]

  • Η έναρξη του foodangel.org σημαίνει ότι τουλάχιστον 500 άστεγοι στην ευρύτερη περιοχή του μετρό θα φάνε δείπνο απόψε.
  • Η έναρξη του happyup.org σημαίνει ότι χιλιάδες καταθλιπτικοί έφηβοι θα λάβουν συμβουλές ψυχικής υγείας.

Τώρα αν αυτό δεν είναι [ανακεφαλαιώστε το μεγάλο αποτέλεσμα], τότε δεν ξέρω τι είναι.

Πες ευχαριστώ.

Σας ευχαριστούμε που συμμετείχατε στην αποστολή για το [μεγάλο αποτέλεσμα]. Με οποιαδήποτε άλλη ομάδα, το μόνο που προσπαθούμε να κάνουμε ίσως να μην είναι δυνατό, αλλά όλοι με καταλαβαίνετε ότι μπορούμε να κάνουμε οτιδήποτε μαζί.

υπάλληλος-εκτίμηση-ομιλίες

παιχνίδι παγοθραύστης για μικρά γκρουπ

Περιστασιακή ομιλία εκτίμησης

Χαιρετίστε το κοινό σας συζητώντας για τα επερχόμενα αντικείμενα που σχετίζονται με την εργασία για τα οποία είστε πιο ενθουσιασμένοι.

Σκέφτομαι ασταμάτητα [εισαγωγή επερχόμενης πρωτοβουλίας: π.χ. το επερχόμενο άνοιγμα της γκαλερί μας]. Αυτή η [πρωτοβουλία] είναι το άμεσο αποτέλεσμα της εκπληκτικής δουλειάς σας. Για μένα, αυτή η [πρωτοβουλία] αντιπροσωπεύει [εισαγάγετε τι σημαίνει η πρωτοβουλία για εσάς: π.χ. το αληθινό ντεμπούτο μας στην εκκολαπτόμενη καλλιτεχνική κουλτούρα της πόλης μας.]

Συζητήστε για συμπεριφορές που εκτιμάτε.

Όλοι τραβήξατε όλες τις στάσεις, [εισαγάγετε συγκεκριμένο παράδειγμα: π.χ. να μείνετε αργά, να κάνετε 1.000 τηλεφωνικές κλήσεις την ημέρα και να ξεδιπλώνετε όλες τις λεπτομέρειες.]

Μιλήστε για τις επιπτώσεις των συμπεριφορών.

Λόγω της σκληρής δουλειάς σας, είμαι απόλυτα σίγουρος ότι η [πρωτοβουλία] θα [εισαγάγει βασικό δείκτη απόδοσης: π.χ. εξαντληθεί το άνοιγμα της νύχτας.]

Πες ευχαριστώ.

Σας ευχαριστώ, όχι μόνο για την πραγματοποίηση αυτής της [πρωτοβουλίας], αλλά και για το ότι κάνατε το ταξίδι μια τόσο θετική και ικανοποιητική εμπειρία.

Αστεία ομιλία εκτίμησης

Χαιρετίστε το κοινό σας λέγοντας ένα αστείο.

Θέλω να σας ευχαριστήσω όλους για τις καλές στιγμές, ειδικά [εισάγετε αστείο: π.χ. εκείνη τη στιγμή βάζαμε μια βόμβα glitter στο γραφείο του Jeff.]

Συζητήστε για συμπεριφορές που εκτιμάτε και επισημάνετε κωμικά αποτελέσματα.

Αλλά σοβαρά, με κρατάς λογικά. Για παράδειγμα [εισαγάγετε κωμικά παραδείγματα: π.χ.]:

  • Η ομάδα επιχειρήσεων χειρίστηκε τη συγχώνευση τόσο όμορφα, έπρεπε μόνο να βγάλω τα μισά μαλλιά μου.
  • Η ομάδα μάρκετινγκ προσγειώθηκε έναν νέο πελάτη και τώρα μπορούμε να σας πληρώσουμε για ένα ακόμη έτος.
  • Και χάρη στον επανασχεδιασμό της ομάδας Web του ιστότοπού μας, πραγματικά ξέρω τι κάνουμε εδώ.

Μιλήστε για το πραγματικός επιπτώσεις των συμπεριφορών.

Αλλά για πραγματικό για πραγματικό, όλη η δουλειά σας φέτος μας έβαλε σε νέο επίπεδο. [Εισαγωγή αποτελεσμάτων: π.χ. Έχουμε έναν καταπληκτικό κατάλογο πελατών, ένα αυξανόμενο προσωπικό και ένα απίστευτο στρατηγικό σχέδιο που με κάνει να νιώθω ακατάλληλος να δουλέψω εδώ.] Εσείς τα κάνατε όλα αυτά.

Πες ευχαριστώ.

Σας ευχαριστώ. Αυτό συμβαίνει όταν συνήθως έλεγα ένα αστείο για να εκτρέψω τα συναισθήματά μου, αλλά για μια φορά στη ζωή μου, στην πραγματικότητα δεν θέλω να κρυφτώ. Θέλω όλοι να ξέρετε πόσο εκτιμώ ό, τι κάνετε.

Αυτό ήταν δύσκολο. Θα καθίσω τώρα.

Οι άνθρωποι θέτουν επίσης αυτές τις ερωτήσεις:

Ε: Πώς μπορώ να δείξω ότι εκτιμώ τους υπαλλήλους μου;

  • Α: Η ομιλία εκτίμησης είναι ένα εξαιρετικό πρώτο βήμα για να δείξετε στους υπαλλήλους σας ότι σας ενδιαφέρουν. ο Dcbeacon Η ομάδα προτείνει επίσης να συνδυάσετε τα λόγια εκτίμησής σας με μια στοχαστική πράξη ή δραστηριότητα για να απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι. Έχουμε ερευνήσει, συνεντεύξει και δοκιμάσει όλες τις καλύτερες πλατφόρμες αναγνώρισης peer-to-peer, παιχνίδια σε όλο το γραφείο, εκδηλώσεις εορτασμού και εξατομικευμένες ανταμοιβές για να σας προσφέρουμε κορυφαίες 39 ιδέες αναγνώρισης και εκτίμησης για να ξεκινήσετε να χτίζετε μια κουλτούρα αναγνώρισης στο γραφείο σας.

Ε: Τι πρέπει να κάνω μετά από μια ομιλία εκτίμησης;

  • Α: Για να φτάσετε στο σπίτι το σημείο της ομιλίας εκτίμησης των υπαλλήλων σας, μπορεί να είναι αποτελεσματικό να ανταμείψετε τους υπαλλήλους σας για την εξαιρετική δουλειά τους. Οι ανταμοιβές είναι ένα ισχυρό εργαλείο που χρησιμοποιείται για την αφοσίωση και την εκτίμηση των εργαζομένων. Η αποτελεσματική αναγνώριση των υπαλλήλων σας είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση των κορυφαίων ταλέντων και τη διατήρηση των εργαζομένων ευτυχισμένων. Για να διευκολύνουμε την αναζήτησή σας, αναζητήσαμε την κορυφή 121 δημιουργικοί τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να ανταμείψουν τους υπαλλήλους τους που μπορείτε εύκολα να εφαρμόσετε στο γραφείο σας.

Ε: Γιατί να κάνω μια ομιλία εκτίμησης για έναν υπάλληλο;

  • Α: Η εκτίμηση και το κίνητρο των εργαζομένων συνδέονται στενά μεταξύ τους. Μια απλή χειρονομία εκτίμησης μπορεί να έχει θετική επίδραση στην κουλτούρα της εταιρείας σας. Όταν ένας υπάλληλος έχει κίνητρο να εργαστεί είναι πιο παραγωγικός. Για περισσότερες ιδέες για να παρακινήσετε την ομάδα σας, έχουμε συνεντεύξει κορυφαίους εμπειρογνώμονες αναγνώρισης και εμπλοκής υπαλλήλων για την επιμέλεια μιας λίστας με τις 22 καλύτερες συμβουλές εδώ !

Ελπίζουμε ότι η προσαρμογή αυτών των συμβουλών και σεναρίων θα σας βοηθήσει να εκφράσετε την εκτίμηση που γνωρίζουμε ότι ήδη αισθάνεστε!

ΔΩΡΕΑΝ Λήψη: Κατεβάστε ολόκληρη τη λίστα ως PDF . Αποθηκεύστε τον εύκολα στον υπολογιστή σας για γρήγορη αναφορά ή εκτυπώστε τον για μελλοντικές συγκεντρώσεις ομάδων.

Πόροι αναγνώρισης και εκτίμησης εργαζομένων:

39 Αντίκτυπες ιδέες εκτίμησης και αναγνώρισης εργαζομένων [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

12 Αποτελεσματικά εργαλεία και στρατηγικές για τη βελτίωση της ομαδικής εργασίας στο χώρο εργασίας

Οδηγός προγράμματος παραπομπής εργαζομένων: Τα οφέλη, οι οδηγίες, τα κίνητρα και τα εργαλεία

21 Αξέχαστες ιδέες επετείου εργασίας [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

15 ιδέες για την επανάσταση του υπαλλήλου σας στο πρόγραμμα του μήνα

16 φοβερά προνόμια υπαλλήλων που θα λατρέψει η ομάδα σας

71 Αποσπάσματα αναγνώρισης υπαλλήλων που κάθε διευθυντής πρέπει να γνωρίζει

Τρόπος διατήρησης εργαζομένων: 18 πρακτικές επιλογές από 7 μελέτες περιπτώσεων

Ενισχύστε τις δεξιότητες και τις λέξεις αναγνώρισης των υπαλλήλων σας (περιλαμβάνονται πρότυπα)