Τι είναι ένα πρόγραμμα ευεξίας εργαζομένων;

ομάδα σνακ - ευεξία εργαζομένων

Ένα πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων είναι ένα σύνολο πρωτοβουλιών που κυμαίνονται από προκλήσεις φυσικής κατάστασης, έως διαγνωστικούς ελέγχους υγείας και κλινικές για τη γρίπη βελτιώστε τη συνολική υγεία των ατόμων που εργάζονται σε μια εταιρεία. Τα προγράμματα ευεξίας είναι ελαστικά, διαμορφώνονται κυρίως από τις ανάγκες των υπαλλήλων και των πόρων της εταιρείας.



Οι μεγαλύτερες εταιρείες μπορεί να έχουν πιο περίπλοκα προγράμματα ευεξίας για να ικανοποιήσουν μια μεγαλύτερη και πιο διαφορετική ομάδα εργαζομένων, εκτός από την πρόσβαση σε περισσότερα κεφάλαια για τη χρηματοδότηση των πρωτοβουλιών τους. Εναλλακτικά, οι μικρότερες εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν από την εξατομίκευση για να συλλάβουν τα συμφέροντα των ομάδων τους.

Ένα εξαιρετικό παράδειγμα αυτού είναι η δέσμευση της Google για την υγεία της τεράστιας βάσης των 10k + υπαλλήλων με το Εργαστήριο People & Innovation όπου εφαρμόζουν την επιστήμη σε οργανωτικά προβλήματα, συμπεριλαμβανομένης της προώθησης ενός υγιούς εργατικού δυναμικού. Σε αντίθεση με μια εταιρεία όπως η KIND, η οποία έχει περίπου 700 υπαλλήλους και τους προσφέρει ένα «δωμάτιο ευεξίας» για να αναζωογονηθούν καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας.

Κάθε ένα από τα προηγούμενα παραδείγματα είναι επιτυχές, αλλά είναι πολύ διαφορετικά. Αυτό που έχουν κοινό είναι μερικά βασικά στοιχεία που παρέχουν στους υπαλλήλους χρήσιμους και αποτελεσματικούς πόρους.



Ποια είναι τα βασικά στοιχεία ενός προγράμματος ευεξίας εργαζομένων;

Χωρομέτρηση - Επικοινωνία με τους εργαζομένους για να μάθουμε ποια προβλήματα υγείας και ευεξίας μπορεί να έχουν, ειδικά εκείνα που σχετίζονται με την εργασία. Υπάρχουν διάφοροι παράγοντες στο χώρο εργασίας που μπορούν να συμβάλουν στην κακή υγεία, όπως το άγχος, εξάντληση , και παραμένει στάσιμο για ώρες στο τέλος. Η εύρεση ενός κοινού νήματος μπορεί να βοηθήσει στην προώθηση της ένταξης σε ένα ευρύτερο φάσμα εργαζομένων.

Σχεδίαση - Αυτή είναι η διαδικασία λήψης δεδομένων και πληροφοριών από την έρευνα και χρήση τους για τη δομή προσφορών που αντιμετωπίζουν άμεσα αυτές τις ανησυχίες. Εδώ είναι ένα Επισκόπηση δεδομένων για την ευτυχία, τις συνήθειες και την υγεία . Για παράδειγμα, ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα στο γραφείο σας είναι οι υπάλληλοι που αισθάνονται υπερβολική και υπερβολική πίεση. Χτίζω προκλήσεις ψυχικής υγείας ή ευέλικτες ώρες εργασίας στο πρόγραμμα ευεξίας σας για να αντιμετωπίσετε αυτό το ζήτημα.

Στόχοι - Είναι σημαντικό να είστε σαφείς σχετικά με τα επιθυμητά οφέλη από την ανάληψη μιας πρωτοβουλίας ευεξίας, από εκεί μπορείτε να εκχωρήσετε βασικούς δείκτες απόδοσης (KPIs). Τα KPI για μια πρωτοβουλία ευεξίας μπορούν να συνδεθούν με επιχειρηματικούς στόχους. Μπορεί να είναι τόσο απλό όσο το να παρατηρήσετε εάν υπάρχουν λιγότερες περιπτώσεις απουσίας από τη στιγμή που εφαρμόσατε την πολιτική «εργασία από το σπίτι» και μάλιστα ενδεχομένως τη δέσμευση σε ποσό δολαρίου.



Εκτός από τους στόχους της εταιρείας, δημιουργήστε ορόσημα για μεμονωμένους υπαλλήλους. Οι εργαζόμενοι επενδύονται περισσότερο σε στόχους καθώς σχετίζονται με τη δική τους ευημερία. Αυτά προσφέρουν την ευκαιρία στην ομάδα σας να εσωτερικεύσει τον στόχο και να παρακολουθήσει τη δική τους πρόοδο καθ 'όλη τη διάρκεια.

Παρακολούθηση - Ακολουθήστε την πρόοδο της ομάδας και των ατόμων έναντι των στόχων και των KPI που έχετε ορίσει με τη συμβολή τους. Χρησιμοποιήστε τακτική αναγνώριση για να ενισχύσετε τις επιτυχίες του ατόμου και της ομάδας.

Όχι μόνο η παρακολούθηση του ταξιδιού ευεξίας προσφέρει απτά αποτελέσματα και προάγει τη λογοδοσία, αλλά παρέχει και σημεία αιτιολόγησης. Εάν ένα πρόγραμμα δεν λειτουργεί, θα μπορείτε να το πείτε προτού σπαταλήσει πόρους. Και αν λειτουργεί, θα είστε σε θέση να δείξετε ηγεσία πώς και ίσως γιατί.

Συμμετοχή - Αυτό είναι απλό. Οι υπάλληλοι εκμεταλλεύονται πραγματικά τις προσφορές του προγράμματος; Είναι πιθανότατα ο πιο σημαντικός παράγοντας για τη μέτρηση της επιτυχίας οποιασδήποτε πρωτοβουλίας ευεξίας.

Εάν η ομάδα σας δεν εκμεταλλεύεται τις πρωτοβουλίες του προγράμματος, είναι ασφαλές να πείτε ότι κάτι δεν ταιριάζει με αυτές και θα πρέπει να επιστρέψετε στη φάση προγραμματισμού.

Επαναβαθμονόμηση - Αυτή θα πρέπει να είναι μια συνεχής και ρευστή διαδικασία. Εάν το πρόγραμμά σας λειτουργεί, τότε θα πρέπει να σκεφτείτε πώς μπορείτε να το βελτιώσετε ή πώς μπορείτε να εφαρμόσετε ό, τι έχετε μάθει στην επόμενη πρωτοβουλία σας. Εάν δεν λειτουργεί, θα πρέπει να σκεφτείτε γιατί και πώς μπορείτε να το τροποποιήσετε έτσι ώστε να γίνει πιο σχετικό με τους υπαλλήλους.

Ένα πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων θα πρέπει να λειτουργεί σαν μια ζωντανή διαδικασία, παρά ένα άκαμπτο σύνολο δραστηριοτήτων. Τα προγράμματα πρέπει να αλλάξουν και να εξελιχθούν με τα άτομα που προορίζονται να εξυπηρετήσουν.

Πόροι ευεξίας εργαζομένων:

121 Ιδέες προγράμματος ευεξίας εργαζομένων που θα λατρέψει η ομάδα σας

6 εύκολοι τρόποι για να μειώσετε το άγχος στην εργασία (και να είστε ευτυχισμένοι)

45 Επιτυχή προγράμματα εταιρικής ευεξίας Οι εργαζόμενοι θα λατρέψουν

42 Εταιρικές εταιρείες ευεξίας που μετασχηματίζουν την υγεία και την ευτυχία στο χώρο εργασίας

13 Εύκολοι τρόποι δημιουργίας χώρου γραφείου Zen με προϋπολογισμό

23 Surefire τρόποι ενίσχυσης της ευημερίας των εργαζομένων

Πώς να δημιουργήσετε μια πρόκληση γυμναστικής για το Killer Office

25 ασκήσεις γραφείου: Εύκολοι τρόποι φιλικοί προς την επιφάνεια εργασίας

11 Οφέλη που υποστηρίζονται από δεδομένα από προγράμματα ευεξίας υπαλλήλων που πρέπει να γνωρίζετε

Όλα όσα χρειάζεστε για να ξεκινήσετε μια έρευνα ευεξίας υπαλλήλων Kick-Ass

9 απλοί αγκώνες για να παραμείνετε υγιείς στην εργασία

Τι είναι ένα πρόγραμμα ευεξίας εργαζομένων;