Τι είναι η εταιρική κουλτούρα; Συμβουλή: Το μυστικό σας όπλο το 2021

εταιρεία_καλλιέργειαΗ εταιρική κουλτούρα καθορίζει τον οργανισμό σας, το περιβάλλον εργασίας σας, ακόμη και τα μέλη της ομάδας σας.

Η μοναδική κουλτούρα σας περιλαμβάνει τόσο τα υποκείμενα συναισθήματα που έχετε για την εταιρεία σας, όσο και τις ρητές αξίες της εταιρείας που μεταδίδετε στον ιστότοπό σας.



εταιρικές ιδέες δώρων για πελάτες

Περισσότερα από τα μισά 1.000+ CEOs και CFOs ερωτήθηκε για μια μελέτη ότι η εταιρική κουλτούρα επηρεάζει την παραγωγικότητα, τη δημιουργικότητα, την κερδοφορία, τη συνολική αξία της εταιρείας και τους ρυθμούς ανάπτυξης.

«Γιατί ο πολιτισμός είναι τόσο σημαντικός για μια επιχείρηση; Εδώ είναι ένας απλός τρόπος για να το πλαισιώσετε. Όσο ισχυρότερη είναι η κουλτούρα, τόσο λιγότερη εταιρική διαδικασία χρειάζεται μια εταιρεία. Όταν ο πολιτισμός είναι δυνατός, μπορείτε να εμπιστευτείτε τον καθένα να κάνει το σωστό. '

—Brian Chesky, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Airbnb



Εταιρική κουλτούρα μπορεί να είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεται η εταιρεία σας για να παραμείνει ενοποιημένη και ανθεκτική ενόψει των μεταβαλλόμενων τάσεων εργασίας. Συνεχίστε να διαβάζετε για να βελτιώσετε την κουλτούρα της εταιρείας σας για να αντέξετε οτιδήποτε το 2021 και μετά.

Πίνακας περιεχομένων

Τι είναι η εταιρική κουλτούρα;

what_is_company_cultureΗ εταιρική κουλτούρα είναι, από τυπικός ορισμός , το σύνολο των κοινών στάσεων, αξιών, στόχων και πρακτικών που χαρακτηρίζουν ένα ίδρυμα ή οργανισμό.



Μπορείτε να σκεφτείτε τον εταιρικό πολιτισμό ως την προσωπικότητα μιας εταιρείας, τον πίνακα χαρακτηριστικών και τις κοινές αξίες που την καθιστούν μοναδικά διαφορετική από οποιαδήποτε άλλη εταιρεία εκεί έξω.

Ακριβώς όπως η προσωπικότητά σας επηρεάζει κάθε πτυχή της καθημερινής σας ζωής, η κουλτούρα της εταιρείας σας επηρεάζει κάθε πτυχή της καθημερινής σας επιχειρηματικής λειτουργίας. Η κουλτούρα επηρεάζει το πώς σας αντιλαμβάνονται οι άλλοι, πόσο αποτελεσματικές θα είναι οι εσωτερικές και εξωτερικές σας σχέσεις, και το πιο σημαντικό, το πώς αισθάνονται οι άνθρωποι που εργάζονται για εσάς γενικά για εσάς.

Ορισμένες εταιρείες μπορεί να μιλούν για τον πολιτισμό τους όσον αφορά συγκεκριμένα προνόμια, ποσοστά διατήρησης ή γραφεία γεμάτα με τραπέζια πινγκ πονγκ. Αυτές είναι όλες οι ανακλαστικές πτυχές της βασικής σας κουλτούρας. δεν είναι τα βασικά δόγματα του πολιτισμού σας.

Τα οφέλη μιας θετικής εταιρικής κουλτούρας

θετική_επιχειρηματική_καλλιέργεια Η θετική κουλτούρα της εταιρείας μπορεί να ωφελήσει τους βετεράνους υπαλλήλους, τους νέους υπαλλήλους, τους συνεργάτες, τους πελάτες, ακόμη και τους συνεργάτες με αμέτρητους τρόπους, από την ενίσχυση της αναγνώρισης της επωνυμίας έως την αύξηση της φιλίας στο χώρο εργασίας. Κάντε κλικ στο Tweet

Ακολουθούν μερικά από τα πιο σημαντικά οφέλη της εταιρικής κουλτούρας:

κορυφαίες εταιρείες υγείας και φυσικής κατάστασης
  • Τρέχει στους πελάτες. Ζάππος, διάσημος για το ότι έχει μεγάλη εταιρική κουλτούρα , ενθαρρύνει τη λήψη αποφάσεων μέσω του φακού ότι όλοι είναι οικογένεια. Οι αξίες της εταιρείας οδηγούν σε όλους να αντιμετωπίζουν συναδέλφους και πελάτες με εξαιρετική φροντίδα και σεβασμό.
  • Οδηγεί σε δέσμευση. Το Netflix καθορίζει την πολιτιστική του εφαρμογή όσον αφορά πολλές βασικές αξίες, όπως περιέργεια, επικοινωνία, πάθος και καινοτομία. Με την πρόσληψη και την ανάπτυξη αυτών των αξιών, η εταιρεία εμπνέει χαρούμενοι υπάλληλοι που πιστεύουν στην ευφυή ανάληψη κινδύνων και που βλέπουν επίσης τους στόχους της εταιρείας ως στόχους τους.
  • Δημιουργεί τα επιθυμητά επιχειρηματικά αποτελέσματα. Σύμφωνα με την Επιχειρηματική κριτική του Χάρβαρντ , η επιτυχημένη κουλτούρα μπορεί να οδηγήσει τους επιχειρηματικούς στόχους όταν ευθυγραμμίζεται με ισχυρές στρατηγικές και επιρροή από μια ηγετική ομάδα.

Πώς να βελτιώσετε τον εταιρικό σας πολιτισμό

Έχοντας μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα, μια κουλτούρα που αντηχεί ανεξάρτητα από τη φυσική τοποθεσία, έγινε κρίσιμη για τις εταιρείες που μετέβησαν σε απομακρυσμένη εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 2020. Η συνεχής πολιτιστική ανάπτυξη θα συνεχίσει να είναι κρίσιμη τώρα που μια νέα εποχή εργασίας είναι εδώ και πολλές εταιρείες πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο μετάβασης σε πλήρη ή μερικά απομακρυσμένα μοντέλα εργασίας.

Ελλείψει κοινόχρηστων χώρων και ανεπιθύμητων κουρελιών στο γραφείο, η εταιρική κουλτούρα γίνεται η κόλλα που ενώνει τους οργανισμούς.

Χρησιμοποιήστε τις παρακάτω στρατηγικές για να κάνετε την «πολιτιστική κόλλα» σας όσο πιο δυνατή γίνεται.

1) Επιβραβεύστε τους υπαλλήλους για να καλλιεργήσετε μια αίσθηση ενδυνάμωσης

Fun_at_work
Όταν ανταμείβετε και αναγνωρίζετε εξαιρετική εργασία, ενθαρρύνετε πιο λαμπρή δουλειά. Επιπλέον, οι ανταμοιβές ενισχύουν την αίσθηση του σκοπού και της σημασίας ενός εργαζομένου, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αναλάβουν την κυριότητα των εταιρικών στόχων.

Μπορείτε να ανταμείψετε τους υπαλλήλους σχεδόν χωρίς κόστος, γράφοντας ευχαριστίες, δίνοντάς τους περισσότερη επιρροή και υπευθυνότητα, καθώς και αναζητώντας τη συμβολή τους σε βασικές πρωτοβουλίες.

Εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ενισχύσετε τη στρατηγική ανταμοιβών σας:

  • Νέκταρ διευκολύνει την παροχή σημαντικών ανταμοιβών και αναγνώρισης. Μπορεί να ενισχύσει την αναγνώριση επειδή η διεπαφή είναι κατανοητή και δημιουργεί επίσης ένα εμπνευσμένο φήμη.
  • Ιστορικό ενισχύει την εταιρική κουλτούρα καθιστώντας τις δραστηριότητες ανταμοιβής ορατές σε ολόκληρη την εταιρεία. Οι δυνατότητες προσαρμογής τους βοηθούν τις εταιρείες να δημιουργήσουν επιθυμητές και επομένως αποτελεσματικές ανταμοιβές.
  • Συνέλευση βοηθά τις εταιρείες να εκπονήσουν πολιτιστικές ανταμοιβές, όπως ένα γεύμα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή ένα μάθημα ή διαδικτυακό σεμινάριο που καλύπτεται από έξοδα. Κάθε ανταμοιβή κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται καλά και επίσης ενισχύει τις βασικές αξίες.

2) Προώθηση αποτελεσματικής συνεργασίας

αποτελεσματική_συνεργασίαΟι άνθρωποι πρέπει να συνεργάζονται αποτελεσματικά για να αισθάνονται ενωμένοι με μια βασική κουλτούρα. Όταν οι ομάδες αισθάνονται αποσυνδεδεμένες ή διαφωνούν με τους συναδέλφους τους, η δέσμευση για κοινές αξίες που έχετε καλλιεργήσει μπορεί γρήγορα να αποσυντεθεί.

Προωθήστε την αποτελεσματική συνεργασία ενθαρρύνοντας τις ομάδες σας να έχουν εβδομαδιαίες στάσεις και ζητώντας από τους διευθυντές να συζητήσουν τους πιθανούς αποκλειστές κατά τη διάρκεια εβδομαδιαίων συναντήσεων one-on-one και ακόμη και ετήσιων κριτικών.

Πόροι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για την προώθηση της συνεργασίας:

  • Δευτέρα.com παρέχει όλες τις ομάδες εργαλείων, συμπεριλαμβανομένων των απομακρυσμένων ομάδων, που πρέπει να συνεργαστούν αποτελεσματικά. Η πλατφόρμα δίνει σε όλα τα μέλη της ομάδας ορατότητα στον προγραμματισμό και την πρόοδο των βασικών έργων, διευκολύνοντας την ανταλλαγή ιδεών, την ενημέρωση και την υποστήριξη μεταξύ τους.
  • Σχέδιο Toggl ξεπερνά τις προκλήσεις της συνεργασίας θέτοντας στα χέρια σας εργαλεία για τη διαχείριση έργων και την επικοινωνία. Η αρμονική συνεργασία αναπτύσσεται όταν είναι εύκολο να ορίσετε προθεσμίες, να εισαγάγετε ορόσημα και ακόμη και να παρέχετε σχόλια σε ένα μέρος.
  • Google Drive προσφέρει μια ποικιλία δυνατοτήτων κοινής χρήσης εγγράφων και συνεργασιών εγγράφων. Η άμεση επεξεργασία και ορατότητα σχολίων διασφαλίζει ότι όλοι στην ομάδα σας διαθέτουν την πιο πρόσφατη έκδοση ενός εγγράφου ή υπολογιστικού φύλλου.

3) Διασκεδάστε στην εργασία

fun_at_work
Η διασκέδαση είναι μια από τις πιο όμορφες απλές πτυχές μιας ισχυρής οργανωτικής κουλτούρας. Οι εργαζόμενοι που διασκεδάζουν μαζί μπορεί να βιώσουν περισσότερη συνοχή και περισσότερη προθυμία να υποστηρίξουμε ο ένας τον άλλον.

Μπορείτε εύκολα να ενθαρρύνετε τη διασκέδαση στο χώρο εργασίας σας έως γιορτάζουμε γενέθλια , φιλοξενώντας χαρούμενες ώρες και γιορτάζει ορατά τους υπαλλήλους που διασκεδάζουν στο ιστολόγιό σας ή σε άλλα κανάλια επικοινωνίας.

Πόροι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να διασκεδάσετε:

  • Δημιουργία ομάδας εσωτερικού παρέχει διαχειριζόμενες δραστηριότητες που δίνουν στην ομάδα σας μια συγκεντρωμένη δόση διασκέδασης. Χρησιμοποιούν την εμπειρία τους για την εκδήλωση για να βεβαιωθούν ότι όλοι στην ομάδα σας απολαμβάνουν τον εαυτό τους και ότι όλοι αισθάνονται καλά μετά την εκδήλωση.
  • Το παιχνίδι Go προσφέρει μια εξειδικευμένη εικονική συνεδρία παιχνιδιού που δείχνει στους υπαλλήλους μια καλή στιγμή, ενώ παράλληλα δημιουργούν τη δημιουργική τους σκέψη και τις δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων. Ιδανικό για οικοδόμηση ομάδων και ακόμη και για καλωσόρισμα νέων προσλήψεων, κάθε εμπειρία συνοδεύεται από μια διοργάνωση εκδηλώσεων που βελτιστοποιεί τη διασκέδαση της ομάδας σας.
  • Ας περιμένουμε θα συνεργαστεί μαζί σας για να αναπτύξει μια εκδήλωση δημιουργίας ομάδων που ταιριάζει απόλυτα με την κουλτούρα της εταιρείας σας. Λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες της ομάδας σας, ώστε κάθε εκδήλωση να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες σας και να προσφέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα.

4) Βοηθήστε τους υπαλλήλους να δείξουν την υπερηφάνεια τους με την εταιρεία Swag

υπαλλήλους_swagΌλοι μας λατρεύουμε να φορούμε εργαλεία για να δείξουμε μια συνάφεια για αθλητικές ομάδες, μπάντες και ακόμη και μάρκες. Βγάλτε τους υπαλλήλους σας με την εταιρεία swag για να ενισχύσετε τα συναισθήματά τους για την υπερηφάνεια της εταιρείας.

Πόροι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βρείτε εταιρεία swag:

  • Swag.com επιμελείται μια εκτενή λίστα επιθυμητών, προσαρμόσιμων προϊόντων. Σας βοηθά να παρέχετε επώνυμα είδη που πραγματικά θα θέλουν και θα θέλουν να φορούν οι εργαζόμενοι.
  • Μετακίνηση προσφέρει πακέτα με βασικά και απλά διασκεδαστικά επώνυμα είδη. Ένα πακέτο θα καταργήσει τους υπαλλήλους με όλα όσα χρειάζονται για να εκπροσωπήσουν την εταιρεία με υπερηφάνεια.

5) Διασκεδάστε με την ομάδα σας εκτός εργασίας

team_funΌπως είπαμε νωρίτερα, η διασκέδαση μπορεί να ενώσει την ομάδα σας. Προφανώς, η διασκέδαση δεν χρειάζεται να περιορίζεται στις ώρες εργασίας. Διασκεδάστε επίσης έξω από το γραφείο για να ενισχύσετε περαιτέρω τα ομόλογα των εργαζομένων και να μεγιστοποιήσετε απολύτως τη διασκέδαση σας.

πώς να είσαι καλός εκτελεστικός βοηθός

Μπορείτε εύκολα να ενθαρρύνετε την εξωσχολική διασκέδαση ξεκινώντας ένα ομαδικό κλαμπ πεζοπορίας, οργανώνοντας μια εθελοντική εκδήλωση ή ακόμα και κάνοντας ομαδικά δείπνα.

Εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να διασκεδάσετε έξω από το γραφείο:

  • City Brew Tours προσφέρει εικονικές εμπειρίες γεύσεων και εκδρομές με τοπικές μπύρες. Συνδυάστε εξειδικευμένους οδηγούς με συναδέλφους που γελούν και έχετε μια εμπειρία σύνδεσης χωρίς αποτυχία.
  • Το παιχνίδι Escape φιλοξενεί εικονικές και προσωπικές αίθουσες διαφυγής. Αυτές οι προκλήσεις ενθαρρύνουν την ομαδική εργασία και την επικοινωνία καθώς οι συμμετέχοντες διασκεδάζουν.
  • Χήνα θα σας βοηθήσει και την ομάδα σας να απολαύσετε ένα κυνήγι καθαριστή ανεξάρτητο από την τοποθεσία. Τα κυνήγι τους δημιουργούν την εμπειρία της ενότητας χωρίς να χρειάζεται να είναι πραγματικά μαζί.

6) Διευκόλυνση της αποτελεσματικής επικοινωνίας

αποδοτική επικοινωνίαΗ αποτελεσματική επικοινωνία αποτελεί τον άξονα της κουλτούρας στο χώρο εργασίας. Εργασιακή δέσμευση , κατανόηση των βασικών αξιών και επιτυχία σε οποιαδήποτε μετρική φαντασία - όλες αυτές οι πτυχές του πολιτισμού εξαρτώνται από την αποτελεσματική επικοινωνία.

Μπορείτε να βοηθήσετε να ενισχύσετε την οργανωτική επικοινωνία χαράσσοντας πολλές ευκαιρίες για εργασία έργου και ακόμη και ενθαρρύνοντας τους υπαλλήλους να επικοινωνούν μεταξύ τους χρησιμοποιώντας ένα εργαλείο πολιτισμού εταιρείας όπως Ντόνατ .

Εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να διευκολύνετε την αποτελεσματική επικοινωνία:

  • Χαλαρότητα καθιστά την επικοινωνία στο χώρο εργασίας όλο το 24ωρο απλή και διασκεδαστική. Το Slack λειτουργεί επειδή οι εργαζόμενοι το λατρεύουν και φυσικά θα το χρησιμοποιήσουν για να επικοινωνήσουν περισσότερο.
  • Βίδρα μετατρέπει τις εγγραφές συσκέψεων σε μεταγραφές. Με τις τακτοποιημένες σημειώσεις που μπορείτε εύκολα να διαβάσετε και να διαβάσετε, έχετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να συνεργαστείτε παραγωγικά με την ομάδα σας.
  • Chanty είναι ένα εργαλείο ομαδικής συνεργασίας με τις δυνατότητες ανταλλαγής μηνυμάτων και οργάνωσης εργασίας που χρειάζεστε για να συλλέξετε πληροφορίες και να ενισχύσετε τους βαθμούς σας.

7) Ξεκινήστε μια Εβδομαδιαία Τελετουργία

εβδομαδιαία_κριτικήΟι παραδόσεις βοηθούν τις οικογένειες να διατηρούν δεσμούς και συνδέσεις μεταξύ των γενεών. Αυτά τα σημαντικά τελετουργικά μπορούν να κάνουν το ίδιο πράγμα σε εταιρείες, παρέχοντας σε μια διαφορετική ομάδα το κεντρικό κομμάτι της σύνδεσης και της καλής θέλησης που τους κάνει να νιώθουν πιο κοντά.

διασκεδάστε να γνωρίσετε τις δραστηριότητές σας

Μπορείτε εύκολα να κάνετε τις παραδόσεις να γίνονται οργανικά στην εταιρεία σας αναζητώντας τα ενδιαφέροντα και τις δραστηριότητες που έχουν οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους σας. Για παράδειγμα, εάν ο καθένας αγαπά το μπάσκετ, τότε θα μπορούσε να είναι ένα εβδομαδιαίο ή μηνιαίο παιχνίδι παραλαβής.

Εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στις εβδομαδιαίες τελετές σας:

  • Watercooler Trivia σας επιτρέπει να δημιουργήσετε και να μοιραστείτε ασήμαντα πράγματα για την ομάδα σας. Αυτή η δραστηριότητα δίνει στους εργαζομένους μια εκδήλωση για να απολαύσουν μαζί, ενώ επίσης μαθαίνουν factoids που πρέπει να κατανοήσουν καλύτερα ο ένας τον άλλον.
  • Κουίζ Μπράιερ σας βοηθά να δημιουργήσετε την ομαδική συντροφικότητα μέσω κουίζ οικοδόμησης ομάδας. Η σωστή ή η λανθασμένη απάντηση θα βοηθήσει τους υπαλλήλους να θυμούνται για πάντα τι έμαθαν ο ένας για τον άλλο.

8) Εφαρμογή πρωτοβουλιών φυσικής κατάστασης και ευεξίας

καταλληλότηταΌταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται καλά, θα είναι ευκολότερο να καλλιεργηθεί μια θετική κουλτούρα. Πέρα από αυτό, δείχνει στους υπαλλήλους ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για την ευημερία τους, ενισχύοντας την ελπίδα τους ότι βρήκαν μια καλή κουλτούρα.

Μπορείς κίνητρο ευεξίας προωθώντας το πρόγραμμα υγειονομικής περίθαλψης και προσφέροντας ευέλικτα προγράμματα που υποστηρίζουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των υπαλλήλων σας.

Εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για την προώθηση της ευεξίας στην εταιρεία σας:

  • Sonic Boom σας βοηθά να παρέχετε προγράμματα ευεξίας προσαρμοσμένα στα ενδιαφέροντα των υπαλλήλων σας. Λειτουργεί επειδή επιτρέπει στους υπαλλήλους να επιδιώκουν την ευεξία με τους δικούς τους όρους.
  • Ευχάριστο αποστάζει ένα ισχυρό πρόγραμμα ευεξίας σε μια εύχρηστη εφαρμογή που καθοδηγεί τους συμμετέχοντες σε προκλήσεις που επικεντρώνονται στη διατροφή, την άσκηση και πολλά άλλα.

9) Καλλιεργήστε μια ισορροπημένη κουλτούρα

ισορροπημένη_καλλιέργειαΕίτε είστε νεοσύστατη εταιρεία ή καθιερωμένη επιτυχημένη εταιρεία, μπορείτε να επιτύχετε μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα με ένα ισορροπημένη προσέγγιση που λαμβάνει υπόψη όλες τις προτιμήσεις και τις προσωπικότητες των εργαζομένων. Η ανάπτυξη μιας οργανωτικής δομής όπου όλοι μπορούν να αναπτυχθούν σημαίνει ότι ο πολιτισμός της εταιρείας σας θα ενισχυθεί ακόμη περισσότερο από τις μοναδικές συνεισφορές και ταλέντα όλων.

Μπορείτε να εργαστείτε για περισσότερη ισορροπία προσφέροντας στους υπαλλήλους αυτονομία ως προς τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους και στέλνοντας περισσότερες έρευνες παλμών για να μάθετε πώς αισθάνονται πραγματικά οι εργαζόμενοι.

Εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να επιτύχετε ισορροπία στο χώρο εργασίας σας:

  • ΠολιτισμόςAmp σας βοηθά να συγκεντρώσετε πληροφορίες που εστιάζουν στον πολιτισμό. Κοιτάζοντας μαζί μια ποικιλία μετρήσεων, μπορείτε εύκολα να συγκεντρώσετε μια ολοκληρωμένη ιστορία για τα επίπεδα ασφάλειας και αφοσίωσης των εργαζομένων.
  • Λάμψη εξουσιοδοτεί τους οργανισμούς να κατανοήσουν πώς πραγματικά αισθάνονται οι εργαζόμενοι. Η εστίασή τους στις έρευνες σφυγμού και στις ιδέες των ανθρώπων δίνουν στους εργοδότες αυτό που χρειάζονται για να προσδιορίσουν τους τομείς ισορροπίας που μπορεί να χρειαστεί να εργαστούν.
  • Αμπέλι παρέχει στις εταιρείες μια εύκολη λύση αναφοράς για παράπονα και παράπονα.

10) Διατηρήστε μια διαδικασία προσλήψεων προσανατολισμένη στον πολιτισμό

Η κουλτούρα ενός οργανισμού θα πρέπει να είναι ξεκάθαρη από τη στιγμή που ένας νέος υποψήφιος βρίσκει δουλειά στο LinkedIn ή σε μια διαφορετική πλατφόρμα κοινωνικών μέσων και θα πρέπει επίσης να ενισχυθεί καθ 'όλη τη διαδικασία πρόσληψης και σε όλη τη διάρκεια της επιβίβασης.

Συνεργαστείτε με την ηγεσία της εταιρείας και τους ανθρώπινους πόρους για να τεκμηριώσετε την εταιρική σας κουλτούρα όσο επίσημα θα μπορούσατε να τεκμηριώσετε τη δήλωση αποστολής ή το επιχειρηματικό σας σχέδιο. Αυτό θα βοηθήσει όλους τους εμπλεκόμενους να κατανοήσουν πώς να προσλαμβάνουν άτομα που ευθυγραμμίζονται με τις βασικές σας αξίες.

ομαδικές ιδέες δώρων για δουλειά

Εργαλεία που θα σας βοηθήσουν να διατηρήσετε μια διαδικασία προσλήψεων και επιβίβασης με γνώμονα τον πολιτισμό:

  • Συμφωνικό ταλέντο βοηθά τις εταιρείες να μετατρέψουν τα μοναδικά χαρακτηριστικά τους σε σαφή και ελκυστικά υποψήφια μηνύματα. Λειτουργεί επειδή βοηθά τις εταιρείες να στέλνουν ισχυρά μηνύματα σε δεκτικούς υποψηφίους που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες τους.
  • GoCo επιτρέπει στις εταιρείες να αυτοματοποιήσουν τις διαδικασίες πρόσληψης και επιβίβασης. Αυτοματοποιώντας μερικές από τις κουραστικές πτυχές της πρόσληψης, μπορείτε να εστιάσετε στην σαφή επικοινωνία του πολιτισμού σας.
  • Γεια σου, Μπομπ δίνει στις εταιρείες τα εργαλεία που χρειάζονται για να μετατρέψουν την πρόσληψη και την ενσωμάτωση σε εργαλεία που προάγουν την κατοχή και ενισχύουν την εταιρική σας κουλτούρα.

11) Αγκαλιάστε τη διαφάνεια για να καλλιεργήσετε την εμπιστοσύνη

company_trustΗ διαφάνεια δημιουργεί ευαισθητοποίηση και εμπιστοσύνη, η οποία με τη σειρά της τροφοδοτεί τη θετική εταιρική κουλτούρα. Οι εργαζόμενοι ρίχνουν υποψίες που μπορούν να οδηγήσουν σε πικρία και να αγκαλιάσουν τις χαρές να γνωρίζουν ακριβώς για ποιον εργάζονται.

Καλλιεργήστε τη διαφάνεια πραγματοποιώντας ανοιχτές συζητήσεις σχετικά με τις ερωτήσεις και απαντήσεις, επικοινωνώντας ανοιχτά τόσο τις επιτυχίες όσο και τις αποτυχίες και δημιουργώντας ανώνυμα φόρουμ για την αποστολή ερωτήσεων και παραπόνων.

Εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ενισχύσετε τη διαφάνεια:

  • Qualtrics παρέχει στους οργανισμούς τα εργαλεία που χρειάζονται για την ανώνυμη έρευνα και χρησιμοποιούν επίσης τα δεδομένα για να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα για τη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.
  • Ανταλλαγή βοηθά τους εργοδότες να μάθουν τι πραγματικά σκέφτονται οι υπάλληλοί τους. Όταν οι εργαζόμενοι μπορούν να δώσουν σχόλια μέσω μιας ασφαλούς πλατφόρμας, οι ηγέτες είναι πιο πιθανό να λάβουν τις γνώσεις που χρειάζονται για να κάνουν σημαντικές βελτιώσεις στην εταιρική κουλτούρα.
  • ΟΜΒΕΑ επιτρέπει στους ηγέτες να διοργανώνουν ζωντανές εκδηλώσεις και να συλλέγουν σχόλια που μπορούν να μετατραπούν σε πρακτικές πληροφορίες.

Οι άνθρωποι υποβάλλουν επίσης αυτές τις ερωτήσεις σχετικά με τον εταιρικό πολιτισμό

Ε: Γιατί είναι σημαντική η κουλτούρα της εταιρείας;

  • Α: Η εταιρική κουλτούρα είναι σημαντική επειδή λειτουργεί αποτελεσματικά ως προσωπικότητα της εταιρείας σας, και ως εκ τούτου, επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι σας αντιλαμβάνονται, πόσο θετικές και παραγωγικές θα είναι οι εσωτερικές και εξωτερικές σας σχέσεις και τι είδους σκέψεις, συναισθήματα και αντιδράσεις εσείς » Θα εμπνεύσω σε άλλους. Διαβάστε ακόμη περισσότερα για τη σημασία της εταιρικής κουλτούρας και μάθετε πώς να την καλλιεργείτε αυτήν την ανάρτηση .

Ε: Ποια είναι τα οφέλη από την καλλιέργεια μιας θετικής εταιρικής κουλτούρας;

  • Α: Τα οφέλη από την προώθηση μιας θετικής εταιρικής κουλτούρας περιλαμβάνουν την πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων, την επίτευξη των επιθυμητών επιχειρηματικών αποτελεσμάτων και την τόνωση της παραγωγικότητας και της ποιοτικής εργασίας.

Ε: Υπάρχουν εργαλεία που μπορώ να χρησιμοποιήσω για να βελτιώσω την εταιρική μου κουλτούρα;

  • Α: Ναι, υπάρχουν εργαλεία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βελτιώσετε την εταιρική σας κουλτούρα. Αυτά τα εργαλεία περιλαμβάνουν πλατφόρμες επιβράβευσης όπως το Nectar, εργαλεία συνεργασίας όπως το Monday.com και λογισμικό ενσωμάτωσης όπως το HiBob.

Ε: Υπάρχουν τρόποι για να βελτιωθεί ουσιαστικά η εταιρική κουλτούρα;

  • Α: Ναι, υπάρχουν τρόποι βελτίωσης της εταιρικής κουλτούρας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να σχεδιάσετε ένα εικονικό συμβάν οικοδόμησης ομάδας με το Outback Team Building ή να δώσετε στους υπαλλήλους την πλατφόρμα εικονικής αναγνώρισης που χρειάζονται με το Assembly.

Ε: Είναι σημαντική η κουλτούρα της εταιρείας για απομακρυσμένες ομάδες;

  • Α: Ναι, η εταιρική κουλτούρα είναι σημαντική για απομακρυσμένες ομάδες εργασίας. Η εργασία από οικιακούς υπαλλήλους μπορεί σπάνια να αλληλεπιδρά πρόσωπο με πρόσωπο με συναδέλφους ή να απολαμβάνει προνόμια στο γραφείο. Για να βοηθήσουν αυτούς τους υπαλλήλους να αισθανθούν την αίσθηση ότι ανήκουν, οι εταιρείες πρέπει να οικοδομήσουν πολιτισμούς βασισμένους σε κοινές αξίες και ενδιαφέροντα αντί για φυσικούς χώρους και προνόμια.