Οδηγός προγράμματος παραπομπής εργαζομένων: Τα οφέλη, οι οδηγίες, τα κίνητρα και τα εργαλεία

πρόσληψη υπαλλήλων

Είναι δύσκολο να υπερεκτιμήσουμε τη σημασία της πρόσληψης.



Η πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων δεν είναι απλώς ένα σημαντικό καθήκον της εταιρείας σας, με τον τρόπο που είναι αυτό κάνει η εταιρεία σας. Σε τελική ανάλυση, οι εταιρείες είναι κάτι περισσότερο από συλλογές ταλαντούχων ανθρώπων. Όλα τα δύσκολα προβλήματα που πρέπει να λύσει η επιχείρησή σας προτού μπορέσει να κλιμακώσει - χρειάζεται ένα έξυπνο και ικανό άτομο για να το λύσει.

Τι γίνεται αν σας λέμε το μυστικό για ένα πιο αποτελεσματικό στρατηγική πρόσληψης μπορεί να είναι ακριβώς μπροστά από τη μύτη σας;

Αποδεικνύεται, το δικό σας ρεύμα οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι δικοί σας καλύτερο εργαλείο πρόσληψης . Μπορεί να είναι εύκολο να ξεχάσουμε, αλλά οι τρέχοντες υπάλληλοί σας είναι πολύ φοβεροί. Και τις περισσότερες φορές, οι φοβεροί άνθρωποι ξέρουν άλλοι φοβεροί άνθρωποι. Επομένως, δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εταιρείες με τα καλύτερα προγράμματα παραπομπής εργαζομένων έχουν το καλύτερο ταλέντο.



Χρησιμοποιήστε τα ταλαντούχα δίκτυα των υπαλλήλων σας με ένα στρατηγικό πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλων. Εδώ είναι όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τα προγράμματα παραπομπής υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένων παροχών, τρόπων, κίνητρα και εργαλεία.

Τα οφέλη των προγραμμάτων παραπομπής εργαζομένων

Γιατί πρέπει να ξεκινήσετε ένα πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλου;

Όπως είπαμε παραπάνω, οι σημερινοί υπάλληλοι μπορεί να είναι απλώς η μυστική σάλτσα της στρατηγικής πρόσληψης. Ακολουθούν ορισμένα στατιστικά στοιχεία για τους εργαζόμενους που αναφέρονται σε εργαζόμενους για να το αποδείξουν!

Εργαζόμενοι που αναφέρονται σε εργαζόμενους…



Πρόγραμμα παραπομπής How-Tos

Πώς ξεκινάτε ένα πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλου;

Καθορίστε και καταγράψτε στόχους για το πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλων σας.

στόχοι-εργαζόμενος-παραπομπή-πρόγραμμα

Πριν ξεκινήσετε πραγματικά το πρόγραμμά σας, εσείς και η ομάδα σας θα πρέπει να συμφωνήσετε για το τι ακριβώς θέλετε να πετύχετε.

  • Είναι πιο σημαντικό να εξοικονομήσετε χρήματα για την πρόσληψη ή να συμπληρώσετε τη νεοσύστατη ομάδα εικονικής πραγματικότητας με καταρτισμένους, αφοσιωμένους υποψηφίους;
  • Θα προτιμούσατε να βελτιώσετε τη διαδικασία συνέντευξης ή ενίσχυση της αφοσίωσης των εργαζομένων ;

Υπάρχουν πολλά οφέλη προγράμματος παραπομπής εργαζομένων, αλλά καθορισμός κλειδιού δείκτες απόδοσης θα σας βοηθήσει να διαχειριστείτε και να μετρήσετε αποτελεσματικά το πρόγραμμά σας.

Κατανομή χρόνου, προσωπικού και προϋπολογισμού για το πρόγραμμα.

προγραμματισμός-έξω-εργαζόμενος-παραπομπή-πρόγραμμα

Συνεργαστείτε με βασικούς ενδιαφερόμενους για να μάθετε τις λεπτομέρειες του προγράμματος. Απαντήστε σε βασικές επιχειρησιακές ερωτήσεις, όπως:

  • Ποιος θα διαχειριστεί αυτό το πρόγραμμα;
  • Χρειάζεται να προσλάβουμε νέο προσωπικό / εμπειρογνώμονες για να λειτουργήσει αυτό το πρόγραμμα;
  • Πόσος χρόνος εταιρείας πρέπει να διαθέσουμε για τη διαχείριση και ανάπτυξη του προγράμματος;
  • Πόσα χρήματα πρέπει να δαπανήσουμε για το πρόγραμμα; (Υπάρχουν άλλοι τομείς από τους οποίους μπορούμε να δανειστούμε;)

Μάθετε πώς θα λειτουργεί πραγματικά το πρόγραμμα.

Τώρα ήρθε η ώρα να καταλάβετε πώς οι υπάλληλοι θα κάνουν πραγματικά παραπομπές και πώς θα διαχειρίζεστε τις παραπομπές καθώς εισέρχονται.

Σημείωση: Παρακάτω έχουμε συγκεντρώσει μια λίστα εργαλείων που θα κάνουν αυτό το βήμα ένα αεράκι.

Πραγματοποίηση παραπομπών

επιτυχής-παραπομπή υπαλλήλου

Οι περισσότεροι ειδικοί συμφωνούν ότι ένα επιτυχημένο πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλων εξαρτάται από μια εύκολη παραπομπή επεξεργάζομαι, διαδικασία . Οι εργαζόμενοι απλά δεν θα παραπέμπουν τους συναδέλφους τους εάν υπάρχουν πάρα πολλά στεφάνια για να περάσουν. Μπορείτε να αποδεχτείτε παραπομπές με πολλούς διαφορετικούς τρόπους.

  • Κάντε παραπομπές μέσω ενός από τα παρακάτω χρήσιμα εργαλεία.
  • Δημιουργήστε μια απλή ηλεκτρονική φόρμα για παραπομπή υπαλλήλων.
  • Δημιουργήστε ένα πρότυπο email για παραπομπή υπαλλήλων.
  • Αποδεχτείτε παραπομπές με τη μορφή προφίλ LinkedIn μέσω email.
  • Βάλτε ένα αναπτυσσόμενο πλαίσιο βιογραφικού παραπομπής στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR).
  • Προγραμματίστε ένα πρόγραμμα προσέλκυσης που περιλαμβάνει απευθείας ερώτηση υπαρχόντων υπαλλήλων στην ίδια ηλικιακή ομάδα και το πεδίο του στόχου, εάν γνωρίζουν κατάλληλους υποψηφίους.

Διαχείριση παραπομπών

Αφιερώστε λίγο χρόνο για να χαρτογραφήσετε το ταξίδι ενός υποψηφίου από την αρχή έως το τέλος, ειδικά εάν πρέπει να ενσωματώσετε τη διαδικασία σε ένα υπάρχον σύστημα παρακολούθησης υπαλλήλων. Αυτό θα σας βοηθήσει να βρείτε τρύπες και ταχύτητες στη διαδικασία σας

Για να ενσωματώσετε απρόσκοπτα τις παραπομπές υπαλλήλων στη διαδικασία πρόσληψής σας, ίσως θελήσετε να προσθέσετε μερικά βήματα στην υπάρχουσα διαδικασία παρακολούθησης υποψηφίων του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού σας ή στο χρονοδιάγραμμα.

Καθώς ξεκινάτε το πρόγραμμά σας, θυμηθείτε να είστε ευέλικτοι για όλα τα καλύτερα σχέδια σας. Θα πρέπει να δείτε πώς πηγαίνει και να κάνετε αλλαγές για να βελτιστοποιήσετε το πρόγραμμα και αυτό είναι εντάξει!

Ανακοινώστε το πρόγραμμα και δώστε λεπτομερείς οδηγίες ή εκπαιδευτικό υλικό.

ανακοίνωση-νέο-εργαζόμενος-παραπομπή-πρόγραμμα

παγοθραύστης για ομαδικές συναντήσεις

Μόλις αισθανθείτε άνετα με όλες τις λεπτομέρειες και τις διαδικασίες που περιλαμβάνονται στο νέο σας πρόγραμμα, ήρθε η ώρα να διαδώσετε τη λέξη για να την βοηθήσετε να απογειωθεί.

Αυτό το βήμα περιλαμβάνει δύο απλούς, αλλά σημαντικούς στόχους:

Βεβαιωθείτε ότι όλοι γνωρίζουν για το πρόγραμμα παραπομπής.

Συνεργαστείτε με το τμήμα Επικοινωνιών ή Μάρκετινγκ για να βρείτε μερικές τεχνικές και κανάλια που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ανακοινώσετε την ιδέα του προγράμματος παραπομπής εργαζομένων με στυλ. Θα θέλατε να δημιουργήσετε μια αρχική ανακοίνωση και ένα σχέδιο για συνεχείς επικοινωνίες, ειδικά επικοινωνίες που δημοσιοποιούν τη δομή των κινήτρων σας (δείτε συμβουλές παρακάτω) και ίσως ακόμη και να επισημάνετε επιτυχημένες παραπομπές. Δεδομένου ότι αυτό το πρόγραμμα σημαίνει ότι οι υπάλληλοί σας μπορούν να κερδίσουν μπόνους παραπομπής, θα θέλατε να κοινοποιήσετε ενημερώσεις και βοηθήστε τους να κερδίσουν χρήματα για τη συμβολή σε μια χρήσιμη αιτία.

Συλλέξτε μετρήσεις σε οποιεσδήποτε διαδικτυακές επικοινωνίες, ώστε να μπορείτε να μετρήσετε το ενδιαφέρον.

Βεβαιωθείτε ότι όλοι γνωρίζουν πώς να κάνουν παραπομπές.

Δημιουργήστε ένα βίντεο, μια ιστοσελίδα ή ένα PDF με δυνατότητα λήψης με οδηγίες σχετικά με την πραγματοποίηση παραπομπών. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε οποιαδήποτε μορφή θέλετε, αρκεί οι υπάλληλοι να μπορούν εύκολα να αναφέρουν την ασφάλεια όταν θέλουν να κάνουν παραπομπή.

Δημιουργήστε μια δομή κινήτρων για να εμπνεύσετε τις παραπομπές των εργαζομένων.

Δημιουργήσαμε μια εντελώς ξεχωριστή ενότητα για αυτό το περίπλοκο βήμα. Δείτε τις ιδέες κινήτρων του προγράμματος παραπομπής παρακάτω.

Δημιουργήστε ένα σχέδιο για επικοινωνία με υπαλλήλους που παραπέμπουν.

υπάλληλος παραπομπής

Εκτός από την επικοινωνία με τους υποψηφίους, θα πρέπει επίσης να επικοινωνήσετε με τους υπαλλήλους που παραπέμπουν καθ 'όλη τη διαδικασία πρόσληψης. ο Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού λέει ότι αυτό το βήμα είναι κρίσιμο για τη λήψη όσο το δυνατόν περισσότερων παραπομπών. Αφού οι εργαζόμενοι βρεθούν εκεί παραπέμποντας έναν υποψήφιο, θα θελήσουν να ακούσουν πώς εξελίσσεται η διαδικασία, εάν τα νέα είναι καλά ή κακά. Οι εργαζόμενοι θα σταματήσουν να κάνουν παραπομπές εάν πιστεύουν ότι οι συστάσεις τους απλώς εξαφανίζονται.

Παρακολουθήστε την επιτυχία του προγράμματος παραπομπής σας.

παρακολούθηση παραπομπών-υπαλλήλων

Αναπτύξτε μια δομή αναφοράς που μετρά την ποσοτική και ποιοτική επιτυχία του προγράμματος σας.

Ποσοτικός

  • Πόσοι αναφερόμενοι υπάλληλοι προσλήφθηκαν;
  • Πόσοι υπάλληλοι κάνουν παραπομπές;
  • Πόσες θέσεις γεμίζετε με παραπομπές έναντι άλλων τακτικών;
  • Αυξάνονται ή μειώνονται οι αριθμοί στις προηγούμενες ερωτήσεις με την πάροδο του χρόνου;

Ποιοτικός

Προγραμματίστε έρευνες ή μεμονωμένες συναντήσεις για να μετρήσετε την επιτυχία του προγράμματος με τρόπους που δεν μπορούν να μετρηθούν οι μετρήσεις.

  • Πώς αισθάνονται οι υπάλληλοι παραπομπής για το πρόγραμμα;
  • Πώς αισθάνονται οι αναφερόμενοι υπάλληλοι για το πρόγραμμα;
  • Πώς αισθάνονται οι διευθυντές των αναφερόμενων υπαλλήλων για την απόδοση;
  • Τι εμποδίζει ορισμένους υπαλλήλους να κάνουν παραπομπές;
  • Πώς αισθάνεται η εταιρεία ως σύνολο για το πρόγραμμα;

Εργαστείτε εγκαίρως για να ελέγξετε τις αναφορές σας με βασικά ενδιαφερόμενα μέρη και να συζητήσετε πιθανές βελτιώσεις του προγράμματος.

Κίνητρα προγράμματος παραπομπής

Πώς κάνετε τους ανθρώπους να συμμετέχουν σε ένα πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλων;

Προσφέρετε οικονομικά μπόνους.

Για να δημιουργήσετε αυτό το εύκολο και αποτελεσματικό κίνητρο, συνεργαστείτε με τις ομάδες Οικονομικών και Ανθρώπινου Δυναμικού σας για να μάθετε τι μπορεί να είναι ρεαλιστικό δεδομένου του προϋπολογισμού σας και των θέσεων που θέλετε να συμπληρώσετε.

Προσφέρετε ταξίδια.

παραμονή-ανταμοιβή-για-υπάλληλο-παραπομπή

Τάση, μια εταιρεία τεχνολογίας για πωλήσεις B2B , δοκίμασε διαφορετικές στρατηγικές παραπομπής για να μάθετε τι λειτουργεί. Δοκίμασαν ένα μπόνους παραπομπής 10.000 $, ένα μπόνους παραπομπής $ 30.000, ένα μπόνους παραπομπής βάσει δώρου , και πολλά άλλα. Έμαθαν ότι τα ταξίδια κάνουν τα καλύτερα κίνητρα παραπομπής στους υπαλλήλους, επειδή τα ταξίδια και οι εμπειρίες ταιριάζουν στην κουλτούρα τους.

Δείτε το βίντεο εδώ.

Παραπομπές παραγόντων σε ετήσιες κριτικές.

υπάλληλοι-παραπομπές-στατιστικά

Αποκτήστε ηγετικό ρόλο στις παραπομπές υπαλλήλων σε ετήσιες κριτικές ως στοιχείο προστιθέμενης αξίας και όχι ως βασική μέτρηση. Οι εργαζόμενοι που κάνουν παραπομπές δείχνουν ότι έχουν κατά νου το συμφέρον της εταιρείας. Έχουν επενδύσει αρκετά στα αποτελέσματα για να βρουν το καλύτερο ταλέντο για τη δουλειά. Επιπλέον, η ικανότητα αναγνώρισης πότε κάποιος θα ταιριάζει καταδεικνύει ηγετικές ικανότητες που πρέπει να ανταμειφθούν.

Προσφέρετε ευκαιρίες δικτύωσης υψηλού προφίλ.

παροχές για υπαλλήλους-παραπομπές

Εμπνεύστε περισσότερες παραπομπές προσφέροντας τα οφέλη από κάποια σπάνια δικτύωση υψηλού προφίλ. Ίσως μετά από ένα αναφέρεται υπάλληλος παραμένει για 6 μήνες, μπορείτε να προσκαλέσετε το παραπέμποντας υπάλληλος σε εκδήλωση one-on-one με τον CEO.

Εκχωρήστε μια ευχή.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι θέλουν κάτι και συχνά δεν είναι αυτό που θα υποθέσατε. Ανταμοιβή υπαλλήλων για τις συνεισφορές τους στην εταιρεία με μια ανοιχτή διαπραγματευτική συνεδρία. Οι υπάλληλοι παραπομπής μπορούν να υποβάλουν λίγα αιτήματα στο τραπέζι, και οι καθορισμένοι διαπραγματευτές (όπως το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού) μπορούν να συνεργαστούν μαζί τους για να καταλήξουν σε συμφωνία. Μερικές φορές, οι υπάλληλοι θέλουν απλά πράγματα, όπως απογεύματα εκτός εργασίας ή αργότερα ώρα έναρξης.

Παρέχετε ημέρες διακοπών.

παραμονή-για-υπάλληλο-παραπομπή

Ένα κίνητρο με βάση τις διακοπές μπορεί ακόμη και να εμπνεύσει περισσότερες παραπομπές από τα απλά παλιά μπόνους μετρητών. ο ελεύθερος χρόνος είναι απολύτως ανεκτίμητος.

Κάντε μια λοταρία.

Αντί να δώσετε σε όλους όσους αναφέρονται σε έναν νέο υπάλληλο μια ανταμοιβή, δοκιμάστε να δημιουργήσετε μια λαχειοφόρο αγορά. Όλοι όσοι κάνουν μια παραπομπή θα μπουν για να κερδίσουν ένα μεγάλο έπαθλο κατά τη διάρκεια ενός τριμηνιαίου σχεδίου ή περιστροφής των τροχών.

Αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους να παραμείνουν εντός προϋπολογισμού. Αυτό είναι ιδιαίτερα σοφό εάν δεν είστε σίγουροι πόσο καλά θα ληφθεί ένα πρόγραμμα παραπομπής. Εάν προσφέρετε ένα βραβείο και δεν μπορείτε να δώσετε σε όλους το υποσχεθέν κίνητρο, το πρόγραμμα θα μπορούσε να μαραθεί στην άμπελο.

Εάν ο προϋπολογισμός σας είναι εξαιρετικά περιορισμένος, θα μπορούσατε να σκεφτείτε ένα έπαθλο χωρίς μετρητά, όπως ένα δείπνο με τον επικεφαλής των προσλήψεων.

Γίνετε ανταγωνιστικοί.

Προσφέρετε ένα βραβείο για το άτομο ή το τμήμα που παράγει τις περισσότερες παραπομπές. Μπορεί να εκπλαγείτε από τη δύναμη ενός υγιούς ανταγωνισμού.

Στείλτε τα σε μια εκδήλωση.

συναυλία-ανταμοιβή-για-υπάλληλο-παραπομπή

Μερικές φορές, πρέπει να προσφέρετε μια συγκεκριμένη ανταμοιβή για να λάβετε αποτελέσματα. Όλοι αγαπούν τα μετρητά, αλλά μπορεί να είναι δύσκολο να φανταστούν τι θα κάνουν στην πραγματικότητα. Εξετάστε το ενδεχόμενο να λάβετε εισιτήρια για μια συναυλία, αθλητικό γεγονός ή ένα φανταστικό πάρτι για να κατακλύσετε αυτές τις παραπομπές.

Αφήστε τους να επιλέξουν μια φιλανθρωπική οργάνωση.

Εάν η εταιρεία σας κάνει μια μέρα εθελοντισμού, τότε θα μπορούσε να είναι η δυνατότητα επιλογής για ποιον εθελοντής συναρπαστικό κίνητρο για να κάνετε παραπομπές.

Αναγνωρίστε τους υπαλλήλους που παραπέμπουν.

Κρατήστε το απλό και αναπτύξτε έναν τρόπο χαμηλού κόστους για να αναγνωρίσετε υπαλλήλους που κάνουν παραπομπές.

Εδώ είναι μερικές ιδέες:

  • Δώστε τους ένα προφίλ στο ενημερωτικό δελτίο
  • Δώστε τους μια πινακίδα στην αίθουσα συνεδριάσεων
  • Δημοσιεύστε σχετικά με αυτές στις σελίδες κοινωνικών μέσων της εταιρείας σας
  • Ανακοινώστε τα στο δημαρχείο

Αφήστε τους να ορίσουν έναν κανόνα για μια μέρα.

Ο καθένας πρέπει να μιλήσει σαν πειρατής την Παρασκευή 13. Σαφώς ανεφάρμοστο, αυτό το κίνητρο είναι μόνο για διασκέδαση, αλλά η διασκέδαση είναι ανεκτίμητη.

Αφήστε τους να σκιάσουν ένα άτομο ενδιαφέροντος.

παραποµπές-υπαλλήλους-παραποµπές

Ίσως ο υπάλληλος παραπομπής αναρωτιόταν πάντα τι κάνει ένας καλλιτέχνης. Προσφέρετε ένα μονοήμερο πρόγραμμα σκίασης ως κίνητρο για παραπομπές. Προφανώς, θα πρέπει να τοποθετήσετε μια δομή για να βεβαιωθείτε ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι είναι εντάξει με τη ρύθμιση.

Βοηθήστε τους να αναπτύξουν νέες δεξιότητες.

Συγκεντρώστε μια λίστα εκπαιδευτικών προσφορών ή προσφορών ταλέντων για να επιλέξουν οι εργαζόμενοι.

Εργαλεία προγράμματος παραπομπής

Ποια εργαλεία βοηθούν στη διαχείριση ενός προγράμματος παραπομπής εργαζομένων;

Το τρέχον λογισμικό παρακολούθησης αιτούντων (ATS) της εταιρείας σας.

Διευκολύνετε την ενσωμάτωση του προγράμματος παραπομπής στην υπάρχουσα στρατηγική πρόσληψης της εταιρείας σας. Προγραμματίστε μια συνάντηση με την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού σας για να βρείτε έναν τρόπο χειρισμού παραπομπών στο Λογισμικό Παρακολούθησης Αιτούντων (ATS) που χρησιμοποιούν ήδη.

Δώρο

Το Boon αξιοποιεί τους σημασιολογικούς αλγόριθμους αντιστοίχισης για να εντοπίσει σχετικούς υποψηφίους στο συλλογικό δίκτυο όλων των υπαλλήλων σας. Περιλαμβάνουν μηχανική εκμάθηση για τη βελτίωση των αγώνων με την πάροδο του χρόνου και προσφέρουν επίσης δυνατότητες παραπομπής μέσω κινητού για τη μεγιστοποίηση των παραπομπών. Η πλατφόρμα τους διατηρεί όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη στο βρόχο πρόσληψης.

Επαναληπτικό σημείο

Το λογισμικό Rolepoint βελτιστοποιεί τη διαδικασία παραπομπής υπαλλήλων. Παρακολουθεί τα κίνητρά σας και παρέχει αναλυτικά στοιχεία και πληροφορίες σχετικά με την απόδοση του προγράμματος παραπομπής σας. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε να αφιερώσετε λιγότερο χρόνο στην εξόρυξη δεδομένων και περισσότερο χρόνο στην πρόσληψη.

Αναφορά

Οι εργαζόμενοι μπορούν να βουτήξουν απευθείας σε αυτήν τη φιλική πλατφόρμα για να δουν ποιες θέσεις εργασίας είναι ανοιχτές και να υποβάλουν εύκολα παραπομπές. Υπάρχουν ακόμη και κουμπιά με ένα πάτημα που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι υπάλληλοι για να ανιχνεύουν αυτόματα τα προφίλ τους στο LinkedIn, τους λογαριασμούς Facebook, τις ροές Twitter και τους λογαριασμούς email για να βρουν πιθανές αντιστοιχίσεις εργασίας. Βοηθά επίσης τους υπαλλήλους να διαχειριστούν τις παραπομπές με εργαλεία οργάνωσης, ταξινόμησης και επικοινωνίας.

Εργάτες

διασκεδαστικοί τρόποι για να ξεκινήσετε μια συνάντηση

Το Jobshakers επιτρέπει στους υπαλλήλους να κάνουν ποιοτικές παραπομπές χρησιμοποιώντας τα smartphone τους. Η έξυπνη εφαρμογή για κινητά επιτρέπει στον χρήστη να παραπέμπει μια ανάρτηση εργασίας με τη λίστα επαφών του. Τους δίνει εργαλεία που χρειάζονται για ταξινόμηση, αντιστοίχιση και παραπομπή ατόμων σε μια θέση.

ΖΑΟ

Το σύστημα ZAO διευκολύνει τις παραπομπές από την αρχή έως το τέλος. Μπορείτε να δημοσιεύσετε και να διανείμετε εύκολα μια ανοιχτή θέση και να προσθέσετε μια σχετική ανταμοιβή για μια παραπομπή. Όταν οι εφαρμογές αρχίζουν να ρέουν, μπορείτε εύκολα να κοιτάξετε στο σύστημα για να δείτε ποιος παρέπεμψε τους υποψηφίους.

Jobvite

Το Jobvite παρέχει μια κεντρική, εύχρηστη πλατφόρμα για όλες τις ανάγκες πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της προσθήκης στρατηγικής παραπομπής υπαλλήλου σε δραστηριότητες πρόσληψης. Το εργαλείο το καθιστά εύκολο για όλους στη διαδικασία πρόσληψης. Η λειτουργία Jobvite's Engage είναι ιδανική για τη δημιουργία καμπάνιας γύρω από τους αναφερόμενους υποψηφίους. Το εργαλείο ομοιόμορφο ενσωματώνει με μια ποικιλία ιστότοπων κοινωνικών μέσων, πλατφόρμες αφοσίωσης υποψηφίων και πολλά άλλα.

Smashfly

Το Smashfly έχει να κάνει με τη βοήθεια των εταιρειών «να συνδεθούν με άτομα που ταιριάζουν». Δεν σημαίνει μόνο ότι ένας δεδομένος υποψήφιος έχει τον ακριβή πίνακα προσόντων που αναζητάτε, αλλά επίσης σημαίνει να βοηθάτε τις εταιρείες να βρουν άτομα που πιστεύουν στο όραμα και τους στόχους της μάρκας, άτομα που θα επενδύσουν πραγματικά στην επιτυχία. Για να επιτευχθεί αυτό, η πλατφόρμα τους ενσωματώνει έναν συνδυασμό δεδομένων και σχέσεων για να δώσει στους προσλήπτες πολύτιμες πληροφορίες.

Firmplay

Το Firmplay προσφέρει λύσεις κοινωνικής πρόσληψης που αξιοποιούν τα κοινωνικά δίκτυα των υπαλλήλων για να αυξήσουν την ευαισθητοποίηση και τις προσλήψεις. Οι ενσωματώσεις το καθιστούν εύκολο και αποτελεσματικό, εκμεταλλευόμενοι τα εργαλεία που χρησιμοποιούν ήδη οι εργαζόμενοι και οι υποψήφιοι - τους ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης. Αυτοματοποιεί επίσης τη διαδικασία για να εξασφαλίσει την υιοθέτηση. Το εργαλείο συγκεντρώνει περιεχόμενο που δημοσιεύει η εταιρεία στα κοινωνικά μέσα και το τροφοδοτεί στους υπαλλήλους για κοινή χρήση στα δίκτυά τους. Πρόκειται για τη χρήση όσων κάνετε ήδη για ακόμη καλύτερη χρήση.

Επανάληψη

Το Repify σάς επιτρέπει να βρείτε υποψηφίους σε υπάρχοντα δίκτυα χρησιμοποιώντας προσαρμοσμένα φίλτρα. Αναζήτηση ανά κλάδο, μέγεθος εταιρείας, επίπεδο αρχαιότητας, ρόλος και άλλα. Έχει ακόμη μια λειτουργικότητα που ενθαρρύνει τους υποψηφίους να αναζητήσουν παραπομπές, διασφαλίζοντας ότι συνδέεστε με άτομα που πραγματικά θέλουν τη δουλειά.

Έχετε εφαρμόσει πρόσφατα ένα πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλων; Θα θέλαμε να ακούσουμε λόγια σοφίας από την εμπειρία σας! Μοιραστείτε τις συμβουλές σας μαζί μας παρακάτω, ώστε να μπορούμε όλοι να προσλαμβάνουμε καλύτερα.

Πόροι αναγνώρισης και εκτίμησης εργαζομένων:

39 Ιδέες για την εκτίμηση και την αναγνώριση των υπαλλήλων για το 2019 [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

Χρησιμοποιήστε αυτά τα παραδείγματα ομιλίας εκτίμησης εργαζομένων για να δείξετε στην ομάδα σας ότι νοιάζεστε

12 Αποτελεσματικά εργαλεία και στρατηγικές για τη βελτίωση της ομαδικής εργασίας στο χώρο εργασίας

21 Αξέχαστες ιδέες επετείου εργασίας [ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ]

15 ιδέες για την επανάσταση του υπαλλήλου σας στο πρόγραμμα του μήνα

16 φοβερά προνόμια υπαλλήλων που θα λατρέψει η ομάδα σας

71 Αποσπάσματα αναγνώρισης υπαλλήλων που κάθε διευθυντής πρέπει να γνωρίζει

Πώς να διατηρήσετε υπαλλήλους: 18 πρακτικές επιλογές από 7 μελέτες περιπτώσεων

Ενισχύστε τις δεξιότητες και τις λέξεις αναγνώρισης των υπαλλήλων σας (περιλαμβάνονται πρότυπα)